بررسی سیر تحول مفهوم نوآوری

عنوان مقاله: بررسی سیر تحول مفهوم نوآوری

قالب بندی: WORD

تعداد صفحات: 15

شرح مختصر:

سازمان های نوآور بهتر و سریعتر از سایر سازمان ها می تواند به چالش های محیطی پاسخ دهند. نوآوری را می توان فرآیند ایجاد تعییرات نو، سازنده و موفق در بازار تعریف کرد. نوآوری پنجره ای از فرصت های جدید را به روی سازمان می گشاید به همین دلیل لازم است که سازمان ها فعالیت های نوآورانه را در دستور کار خود قرار داده و منابع و محدویت های موجود در این زمینه را شناسایی و درصدد بهبود منابع و رفع محدودیت ها برآیند. هدف این مقاله بررسی سیر تحول مفهوم نوآوری، رویکردهای موجود در این زمینه، ابعاد نوآوری، عناصر مدیریتی و محیطی الزامی و نقش تکنولوژی در ایجاد نوآوری است.

مقاله بررسی اثر سرریز فناوری از طریق سرمایه گذاری مستقیم خارجی و واردات بر نوآوری

توضیحات :

این مطالعه به بررسی تاثیر انباشت فعّالیتهای تحقیق وتوسعه داخلی، سرریز انباشت تحقیق وتوسعه از کانال واردات کالا و جریان ورودی سرمایه گذاری مستقیم خارجی و سرمایه انسانی بر نوآوری کشورهای منطقه خاور میانه، قفقاز و خلیج فارس طی دوره 2000-2009 پرداخته است.

 

فهرست مطالب :

• چکیده
• مقدمه
• مبانی نظری
• پیشینه تحقیق
• ارائه مدل
• اندازه گیری متغیرها
• تخمین و تجزیه و تحلیل نتایج
• نتیجه گیری و پیشنهادات
• منابع

♦ این مقاله با فرمت Word و در 19 صفحه ارائه شده و قابل ویرایش است.

رابطه میان فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در شعب بانک سپه استان مرکزی

عنوان تحقیق: رابطه میان فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در شعب بانک سپه استان مرکزی

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 111

شرح مختصر:

این پژوهش با هدف ارتباط میان فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی بانک سپه شعبات استان مرکزی در سال 1392 صورت گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل 316 نفر از کارکنان شاغل در بانک­ سپه شعبات استان مرکزی بود که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه­گیری تصادفی­طبقه­ای 174 نفر بعنوان حجم ­نمونه درنظر گرفته شد. روش جمع­آوری داده­ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. ویژگی­های فنی پرسشنامه شامل پایایی و روایی با استفاده از معیارهای مختلف بررسی شد؛ بطور نمونه روش آلفای کرونباخ بعنوان یکی از روش­های ارزیابی پایایی برای این پژوهش استفاده شد که ضریب پایایی در مورد پرسشنامۀ استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون 90/0 و برای پرسشنامۀ استاندارد کارآفرینی سازمانی بارینگر و بلودُرن 80/0 بدست آمد و همینطور از روایی محتوا نیز بمنظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه­ها از طریق نرم­افزار SPSSوSmart PLS در دو بخش مدل اندازه­گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش مدل اندازه­گیری ویژگی­های فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت و در بخش ساختاری، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه­های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاکی از وجود ارتباط مثبت و معنی­دار میان دو سازۀ فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی و همچنین ارتباط میان تمام ابعاد فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی دارد.

واژه­های کلیدی: فرهنگ سازمانی، کارآفرینی سازمانی، بانک سپه، خلاقیت، نوآوری.

فهرست مطالب

چکیده1

فصل اول:کلیات پژوهش... 2

1-1.مقدمه. 3

1-2.بیانمسأله. 3

1-3.اهمیت و ضرورت پژوهش... 5

1-4.اهدافپژوهش... 6

1-4-1. هدفکلی.. 6

1-4-2. اهدافجزئی.. 6

1-5-1. فرضیهاصلی.. 7

1-5-2. فرضیههای فرعی.. 7

1-6.تعاریف نظری و عملیاتی پژوهش... 7

1-6-1. تعاریف نظری.. 7

1-6-2. تعاریفعملیاتی.. 9

فصل دوم(ادبیات و پیشینه پژوهش)10

مقدمه. 11

1-2-کارآفرینی سازمانی.. 11

2-1-1. مفاهیم و تعاریف کارآفرینی.. 12

2-1-2. انواع کارآفرینی از دیدگاه صمد آقایی (1382)14

2-1-3. مفهوم کارآفرینی سازمانی.. 15

2-1-4.انواع کارآفرینی سازمانی از دیدگاه (تورنبری،2003)17

2-1-5. ضرورت و اهمیت کارآفرینی سازمانی.. 18

2-1-6. رشد و توسعه کارآفرینی سازمانی.. 18

2-1-7. موانع و محدودیت‌های کارآفرینیسازمانی.. 19

2-1-8. سازمان کارآفرین.. 19

2-1-9. ویژگیهای سازمان کارآفرین.. 19

2-1-10. مقایسه‌ ویژگیهای سازمانهای سنتی و سازمانهای کارآفرین.. 20

2-1-11. ساختار سازمان کارآفرین.. 21

2-1-12. عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی از دید مقیمی(1387)22

2-1-13. ابعاد کارآفرینی سازمانی.. 23

2-1-14. مدلهای کارآفرینیسازمانی.. 24

2-2. فرهنگ سازمانی.. 26

2-4-1. تعاریف و مفاهیم فرهنگ سازمانی.. 27

2-4-2. اهمیت شناخت فرهنگ سازمانی.. 28

2-4-3. نحوه شکلگیری و تداوم فرهنگسازمانی.. 30

2-4-4. مراحل ایجاد فرهنگسازمان. 31

2-4-5. سطوح فرهنگسازمانی.. 31

2-4-6. نقش و کارکردهای فرهنگ سازمان. 32

2-4-8. ویژگیهای فرهنگسازمانی.. 34

2-4-9. تقسیمبندی انواع فرهنگسازمانی.. 36

2-4-10. مدلها و الگوهای فرهنگسازمانی.. 37

2-4-10-2. ابعاد فرهنگسازمانی.. 41

2-4-11. فرهنگسازمانی و کارآفرینیسازمانی.. 42

2-3. پیشینه پژوهش... 46

2-3-1. پیشینه خارجی.. 46

2-3-2. پیشینه داخلی.. 49

2-3-3. مدل مفهومی تحقیق.. 53

فصل سوم:روش شناسی پژوهش... 54

3-1. مقدمه. 55

3-2. فرآیند پژوهش... 55

3-3. روش تحقیق.. 55

3-4. جامعه آماری.. 56

3-5. نمونه، روش نمونه‌گیری و حجم نمونه. 56

3-6. متغیرهای تحقیق.. 57

3-7. روش گردآوری داده‌ها (اطلاعات)57

3-8. ابزار گردآوری داده‌ها (اطلاعات)58

3-8-1. نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج پرسشنامهها59

3-8-2. روایی و پایایی ابزار گردآوری دادهها60

3-9. روش تجزیه و تحلیل داده‌ها (اطلاعات)64

3-10. قلمرو تحقیق.. 66

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها (اطلاعات)68

4-1. مقدمه. 69

4-2. توصیف متغیرها69

4-3. تحلیل داده ها71

4-3-1. آزمون همبستگی میان متغیرها71

4-3-3. آزمون رگرسیون چندگانه. 74

4-3-4. تحلیل دادهها با روش مدل معادلات ساختاری.. 75

فصل پنجم:بحث و نتیجه گیری.. 82

5-1. مقدمه. 83

5-2. تفسیر یافته های پژوهش... 84

بحث و جمعبندی فرضیات.. 87

5-3. محدودیتهای خارج از اختیار پژوهش... 88

5-4. محدودیتهای در اختیار پژوهشگر. 89

5-5. پیشنهادهای برگرفته از یافتههای پژوهش... 89

5-6. پیشنهاد های برای پژوهشهای بعدی.. 91

فهرست منابع. 92

پیوست ها101

فهرست جدول‌ها

جدول 2-1. مقایسه سازمان های کارآفرین و سنتی.. 20

جدول 2-2. مقایسه ساختار سازمانی سازمان های کارآفرینانه و سنتی.. 21

جدول 3-1. سوالات و ابعاد هر یک از پرسشنامه ها59

جدول 3-2. انواع روایی.. 60

جدول 3-3. بررسی روایی همگرا با معیار AVE. 61

جدول 3-4. بررسی روایی واگرا62

جدول 3-5. بررسی پایایی با معیار آلفای کرونباخ. 62

جدول 3-6. بررسی پایایی با معیار پایایی ترکیبی.. 63

جدول 3-7. تأثیر حذف هریک از سوالات بر میزان آلفای کرونباخ. 63

جدول 4-1. ماتریس همبستگی میان سازه ها در فرضیه اصلی.. 72

جدول 4-2. ماتریس همبستگی میان سازه ها در فرضیه فرعی 1. 72

جدول 4-3. ماتریس همبستگی میان سازه ها در فرضیه فرعی 2. 73

جدول 4-4. ماتریس همبستگی میان سازه ها در فرضیه فرعی 3. 73

جدول 4-5. ماتریس همبستگی میان سازه ها در فرضیه فرعی 4. 74

جدول 4-6. نتایج آزمون رگرسیون چندگانه مربوط به تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی.. 74

جدول 4-7. نتایج آزمون فرضیه های پژوهش... 81

فهرست نمودارها و اشکال

شکل 2-1: سیر تحول مفهوم کارآفرینی سازمانی.. 15

شکل2-2: مدل کارآفرینی سازمانی اکلس و نک(1998)24

شکل 2-3:مدل شکل گیری فرهنگ سازمانی کاتر و هسکت (1992)31

شکل 2-4: سطوح فرهنگ سازمانی، از نظر شاین(1992)32

شکل 2-5: مدیریت فرهنگ سازمانی(لاورنس و فرمن،2009،ص202)34

شکل2-6:مدلفرهنگسازمانیدنیسون(2000)41

شکل 2-7. مدل مفهومی تحقیق(محقق ساخته)53

نمودار 4-1: تفکیک پاسخ دهندگان بر اساس جنسیت.. 69

نمودار 4-2: تفکیک پاسخ دهندگان بر اساس سن.. 70

نمودار 4-3: تفکیک پاسخ دهندگان بر اساس میزان تحصیلات.. 70

نمودار 4-4: تفکیک پاسخ دهندگان بر اساس سابقه خدمت.. 71

شکل 4-1: تحلیل عاملی تأییدی مربوط به متغیر فرهنگ سازمانی و ابعاد آن. 76

شکل 4-2: مقادیر t-values مربوط به متغیر فرهنگ سازمانی و ابعاد آن. 77

شکل 4-3: تحلیل عاملی تأییدی مربوط به متغیر کارآفرینی سازمانی و ابعاد آن. 78

شکل 4-4: مقادیر t-values مربوط به متغیر کارآفرینی سازمانی و ابعاد و سوالات آن. 79

شکل 4-5: رابطه میان فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی همراه با ضرایب استانداردشده80

شکل 4-6: رابطه میان فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی همراه با مقادیر t-values. 81

فرصت ها و چالش های داده کاوی در شهر الکترونیکی

عنوان مقاله: فرصت­ها و چالش­های داده­ کاوی در شهر الکترونیکی

قالب بندی: word

قیمت: 2800 تومان

شرح مختصر:

فناوری اطلاعات و ارتباطات خصوصا اینترنت، به ­صورت فعال حکومت­ها را در قرن بیست و یکم به­ شدت تغییر­ داده است. داده ­کاوی یکی از دستاورد­های فناوری اطلاعات و ارتباطات برای بهبود تحلیل­ها و تصمیمات سازمانی و استراتژی­های مدیریتی می­باشد. ادبیات بسیار وسیعی روی داده­ کاوی و تکنولوژی­های بکارگیری موثر آن وجود­ دارد. در سال­های اخیر، شهر الکترونیک توجه بسیاری از محققان را به­ خود جلب­ کرده­ است. در واقع شهر الکترونیک از استفاده موثر دولت از تکنولوژی­های پیشرفته اطلاعات و ارتباطات و از طریق کانل­های اطلاعاتی مختلف همچون تلفن، اینترنت و ایستگاه­های عمومی کامپیوتری، ناشی می­ شود. هر روزه حجم عظیمی از داده­ های دسترسی کاربران در سیستم­ های شهر الکترونیک تولید می­شوند. کاوش این داده­ها در تجزیه و تحلیل­های دولت، پیشگویی­ها، استراتژی­ها، کنترل و برنامه­ ریزی­های عملیاتی و تاکتیکی تاثیر­گذار هستند. داده­ کاوی در شهر الکترونیک نقش مهمی در تنظیم اهداف دولتی، کشف رفتار شهروندان و تخمین زمینه­ های فعالیت آینده آنها دارد. البته در نقش این داده­ ها در موفقیت حکومت نباید گزافه­ گویی کرد. زیرا اتوماتیزه­ کردن عوامل داده­ کاوی در خدمات شهر الکترونیک، هنوز نیازمند حل­کردن بعضی مشکلات است. در اینجا برای فهم بهتر از اهمیت و جایگاه داده­کاوی در شهر الکترونیک، مطالعه ­ای شامل کاربرد­های داده ­کاوی و چالش­های پیاده­ سازی موفق آن در شهر الکترونیک، توسعه­ داده ­شده­ است. این مطالعه می­تواند منافعی را در اختیار سهام­داران مختلف و صاحبان اختیار که نیاز به دستگیری دانش مخفی و ضمنی از شهروندان، سازمان­ها و یا کسب و کار­ها دارند، قرار دهد.

مقاله نقش موتور محرک بازار فناوری نانو در ایران

عنوان مقاله: نقش موتور محرک بازار فناوری نانو در ایران

قالب بندی: WORD

تعداد صفحات: 20

قسمتی از متن:

نظامهای نوآوری که مخصوص یک تکنولوژی یا محصول خاص می باشند را در ادبیات با عنوان "نظام های نوآوری فناورانه" نام می برند. در بسیاری ازمطالعات، به تعریف کارل سونواستاتکویچ( 1991 )رجوع میشود که نظام نوآوری فناورانه را اینگونه تعریف نموده اند:

"شبکه ای از آژانس ها که در یک محیط صنعتی / اقتصادی تحت یک ساختار نهادی مشخص با یکدیگر تعامل میکنند و مشغول تولید، انتشار و بکارگیری تکنولوژی میباشند."

با توجه به تعریف بالا می توان نتیجه گرفت که مجموعه فعالیت های انجام شده در ستاد نانو (به عنوان ساختار نهادی مشخص) را در چاررچوب نظام نوآوری فناورانه این صنعت تحلیل نمود.

اگر با رویکرد تحلیل کارکردی به نظام نوآوری فناورانه نگاه شود، نقش بازار به عنوان یکی از کارکردهای اصلی این نظام در ادبیات موضوع مورد تاکید قرار گرفته است.

قابلیت بازار در یک فناوری، به این معنی خواهد بود که علاوه بر دارا بودن قابلیتهای فنی و اقتصادی، فناوری توانایی رقابت با سایر گزینه های موجود در بازار را داشته، با تمایلات مصرف کنندگان سازگار بوده و در نهایت قادر باشد در بازار با موفقیت توسعه پیدا کند. بر اساس مدل نوآوری آبرناتی و آترباک، سه مرحله برای پویایی فناوری مطرح می گردد شامل مرحله سیالیت، مرحله گذاز و مرحله تثبیت. هر یک از این مراحل ویژگی هایی دارند که نوع بازار، اهداف و ابزار سیاستی هر مرحله را مشخص می سازند.