شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتی زرماکارون

عنوان تحقیق: شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتی زرماکارون

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 201

شرح مختصر:

هدف اصلی این پژوهش، عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتی زرماکارون است. به این منظور، تمامیکارکنان دارای حداقل مدرک لیسانس گروه صنعتی زرماکارون برابر با1300 به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد مطالعه قرار گرفته‌اند. با استفاده از فرمول کوکران و جدول مورگان، تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شده است.به لحاظ روش‌شناسی، پژوهش از نوع پیمایشی- کاربردی بوده و مبتنی ‌بر روش‌های توصیفی- همبستگی و همچنین اکتشافی است.داده‌های موردنیاز، از طریق پرسشنامه محقق­ساخته و بر اساس شاخص ها و مدل مفهومی، جمع‌آوری گردید. در بومی­سازی این مقیاس­ها، ادبیات مفهومی ملحوظ شده و سؤالات و عوامل استخراج­، تنظیم، اعتباریابی، تثبیت و توزیع گردید. اعتبار محتوای عوامل احصاء­شده با نظر خبرگان و اعتبار سازه نیز با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و شاخص KMOتأیید گردید. پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید شد. یافته‌های کمی پژوهش در نرم‌افزارهای آماری علوم اجتماعی و روابط ساختاری خطی^[1]، تأییدکننده فرضیه­ها و الگوی پیشنهادی پژوهش بودند، به این معنی که رابطه تمامی ابعاد و اثربخشی عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی مورد تأیید بوده، لذا عوامل احصاء­شده تبیین­کننده­های مناسبی از توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی بوده­اند و در نتیجه روابط مفروض در مدل نیز به­ طور معنی­داری مورد تأیید واقع شده­اند. سایر نتایج، حاکی از رتبه­ ابعاد و شاخص­های مطرح ­شده و نیز برازش و درجه تقریب مناسب مدل در جامعه مورد مطالعه است.

 واژگان‌کلیدی: کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی، فرهنگ کارآفرینی سازمانی، توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی.

فهرست مطالب

چکیده 1

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1 مقدمه2

2-1 بیان مسئله3

3-1 اهمیت و ضرورت پژوهش5

4-1 اهداف پژوهش6

5-1 پرسش های پژوهش7

6-1 فرضیه های پژوهش7

7-1 روش شناسی پژوهش8

8-1 قلمرو پژوهش8

9-1 تعریف عملیاتی متغیرهای پژوهش9

10-1 ساختار پژوهش11

 فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق

2-1 مقدمه13

2-2 مفهوم کارآفرینی15

3-2 نوع‏شناسی کارآفرینی25

4-2 ایجاد سرمایه؛ حاصل کارآفرینی سازمانی34

5-2 ضرورت کارآفرینی در سازمان37

6-2 سیر تطور کارآفرینی در سازمان38

7-2 مفهوم کارآفرینی سازمانی43

8-2 فرآیند کارآفرینی سازمانی45

9-2 موانع کارآفرینی سازمانی47

10-2 دیدگاهها و رویکردهای کارآفرینی50

1-10-2 کارآفرینی از دیدگاه اقتصاددانان50

2-10-2 کارآفرینی از دیدگاه محققین علوم رفتاری61

3-10-2 کارآفرینی از دیدگاه دانشمندان مدیریت66

11-2 انواع مدلهای کارآفرینی76

12-2 مروری بر تحقیقات پیشین98

13-2 چارچوب نظری و مدلمفهومی تحقیق106

14-2 معرفی گروه صنعتی زرماکارون112

 فصل سوم: روش اجرای تحقیق

1-3 مقدمه116

2-3 روش تحقیق116

3-3 جامعه آماری، حجم نمونه و روش نمونه­گیری116

4-3 ابزار تحقیق و روش جمع‌آوری داده‌ها118

5-3 روایی118

6-3 پایایی119

7-3 روش تجزیه و تحلیل داده‌ها120

 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده­ها(یافته­ها)

1-4 مقدمه124

2-4 بخش اول: نتایج توصیفی125

3-4 بخش دوم: نتایج استنباطی133

 فصل پنجم: نتیجه­گیری و پیشنهادات

1-5 مقدمه168

2-5 مروری بر فصول پژوهش169

3-5 نتیجه گیری پژوهش170

4-5 محدودیتهای تحقیق170

5-5 پیشنهادها171

6-5 پیشنهاد به پژوهشگران آتی174

فهرست منابع176

فهرست جدول­ها

عنوان	صفحه
جدول(1-1). توصیف متغیرهای اصلی به تفکیک ابعاد متغیرها، شاخص­ها، پرسش­ها/گویه ها	10
جدول 1-3: ضرایب آلفا کرونباخ برای پرسشنامه عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی	119
جدول 2-3: ضرایب آلفا کرونباخ برای پرسشنامه توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی	120
جدول (1-4). توزیع فراوانی پاسخ­دهندگان برحسب جنسیت	125
جدول (2-4). توزیع فراوانی پاسخ­دهندگان برحسب گروه سنی	126
جدول (3-4). توزیع فراوانی پاسخ­دهندگان برحسب میزان تحصیلات	127
جدول (4-4). توزیع فراوانی پاسخ­دهندگان برحسب سابقة کار	128
جدول (5-4). شاخص­های مرکزی، پراکندگی و توزیع متغیر عوامل موثر برتوسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی	129
جدول (6-4). شاخص­های مرکزی، پراکندگی و توزیع متغیرتوسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی	131
جدول (7- 4). آزمون KMO و بارتلت	134
جدول (8- 4). آزمون KMO و بارتلت	135
جد جدول 9-4. ماتریس همبستگی عاملها بعد از چرخش	136
جد جدول 10-4. ماتریس همبستگی عاملها بعد از چرخش	138
جدول(11-4). نتایج آزمون کلموگروف- اسمیرنوف	141
جدول(12-4). نتایج آزمون کلموگروف- اسمیرنوف	142
جدول (13-4). نحوه داوری میزان عددی ضریب همبستگی	144
جدول (14-4). خروجی ضریب همبستگی بین خطرپذیری و توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی	145
جدول (15-4). خروجی ضریب همبستگی بین توفیق­طلبی و توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی	146
جدول (16-4). خروجی ضریب همبستگی بین ایده­پردازی و توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی	146
جدول (17-4). خروجی ضریب همبستگی بین عمل­گرایی و توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی	147
جدو جدول (18- 4). شاخص­های برازش تحلیل عاملی تأییدی مرتبةدوم متغیر عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی	152
جدول (19- 4). نتایج حاصل از تحلیل عاملی مرتبة دوم	153
جدول (20- 4). شاخص­های برازش تحلیل عاملی تأییدی مرتبةدوم متغیر توسعه فرهنگ کارآفرینی	159
جدول (21- 4). نتایج حاصل از تحلیل عاملی مرتبة دوم	160

فهرست شکل­ها و نمودارها

عنوان	صفحه
شکل(9-2): مدل مفهومی پژوهش	11
نمودار (1-4). درصد فراوانی پاسخ­دهندگان برحسب جنسیت	125
نمودار (2-4). درصد فراوانی پاسخ­دهندگان برحسب رده سنی	126
نمودار (3-4). درصد فراوانی پاسخ­دهندگان برحسب میزان تحصیلات	127
نمودار (4-4). توزیع فراوانی پاسخ­دهندگان برحسب سابقة کار	128
نمودار (5-4). اعداد معنی­داری تحلیل عاملی مرتبة اول متغیر عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی	150
نمودار (6-4). اعداد معنی­داری تحلیل عاملی مرتبة دوم متغیر عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی	151
نمودار (7-4). ضرایب تخمین استاندارد تحلیل عاملی مرتبة دوم متغیر عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی	152
نمودار(8-4). اعداد معنی­داری تحلیل عاملی مرتبة اول متغیر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی	156
نمودار (9-4). اعداد معنی­داری تحلیل عاملی مرتبة دوم متغیر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی	158
نمودار (10-4). ضرایب تخمین استاندارد تحلیل عاملی مرتبة دوم متغیر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی	159

رابطه میان فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در شعب بانک سپه استان مرکزی

عنوان تحقیق: رابطه میان فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در شعب بانک سپه استان مرکزی

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 111

شرح مختصر:

این پژوهش با هدف ارتباط میان فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی بانک سپه شعبات استان مرکزی در سال 1392 صورت گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل 316 نفر از کارکنان شاغل در بانک­ سپه شعبات استان مرکزی بود که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه­گیری تصادفی­طبقه­ای 174 نفر بعنوان حجم ­نمونه درنظر گرفته شد. روش جمع­آوری داده­ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. ویژگی­های فنی پرسشنامه شامل پایایی و روایی با استفاده از معیارهای مختلف بررسی شد؛ بطور نمونه روش آلفای کرونباخ بعنوان یکی از روش­های ارزیابی پایایی برای این پژوهش استفاده شد که ضریب پایایی در مورد پرسشنامۀ استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون 90/0 و برای پرسشنامۀ استاندارد کارآفرینی سازمانی بارینگر و بلودُرن 80/0 بدست آمد و همینطور از روایی محتوا نیز بمنظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه­ها از طریق نرم­افزار SPSSوSmart PLS در دو بخش مدل اندازه­گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش مدل اندازه­گیری ویژگی­های فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت و در بخش ساختاری، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه­های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاکی از وجود ارتباط مثبت و معنی­دار میان دو سازۀ فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی و همچنین ارتباط میان تمام ابعاد فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی دارد.

واژه­های کلیدی: فرهنگ سازمانی، کارآفرینی سازمانی، بانک سپه، خلاقیت، نوآوری.

فهرست مطالب

چکیده1

فصل اول:کلیات پژوهش... 2

1-1.مقدمه. 3

1-2.بیانمسأله. 3

1-3.اهمیت و ضرورت پژوهش... 5

1-4.اهدافپژوهش... 6

1-4-1. هدفکلی.. 6

1-4-2. اهدافجزئی.. 6

1-5-1. فرضیهاصلی.. 7

1-5-2. فرضیههای فرعی.. 7

1-6.تعاریف نظری و عملیاتی پژوهش... 7

1-6-1. تعاریف نظری.. 7

1-6-2. تعاریفعملیاتی.. 9

فصل دوم(ادبیات و پیشینه پژوهش)10

مقدمه. 11

1-2-کارآفرینی سازمانی.. 11

2-1-1. مفاهیم و تعاریف کارآفرینی.. 12

2-1-2. انواع کارآفرینی از دیدگاه صمد آقایی (1382)14

2-1-3. مفهوم کارآفرینی سازمانی.. 15

2-1-4.انواع کارآفرینی سازمانی از دیدگاه (تورنبری،2003)17

2-1-5. ضرورت و اهمیت کارآفرینی سازمانی.. 18

2-1-6. رشد و توسعه کارآفرینی سازمانی.. 18

2-1-7. موانع و محدودیت‌های کارآفرینیسازمانی.. 19

2-1-8. سازمان کارآفرین.. 19

2-1-9. ویژگیهای سازمان کارآفرین.. 19

2-1-10. مقایسه‌ ویژگیهای سازمانهای سنتی و سازمانهای کارآفرین.. 20

2-1-11. ساختار سازمان کارآفرین.. 21

2-1-12. عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی از دید مقیمی(1387)22

2-1-13. ابعاد کارآفرینی سازمانی.. 23

2-1-14. مدلهای کارآفرینیسازمانی.. 24

2-2. فرهنگ سازمانی.. 26

2-4-1. تعاریف و مفاهیم فرهنگ سازمانی.. 27

2-4-2. اهمیت شناخت فرهنگ سازمانی.. 28

2-4-3. نحوه شکلگیری و تداوم فرهنگسازمانی.. 30

2-4-4. مراحل ایجاد فرهنگسازمان. 31

2-4-5. سطوح فرهنگسازمانی.. 31

2-4-6. نقش و کارکردهای فرهنگ سازمان. 32

2-4-8. ویژگیهای فرهنگسازمانی.. 34

2-4-9. تقسیمبندی انواع فرهنگسازمانی.. 36

2-4-10. مدلها و الگوهای فرهنگسازمانی.. 37

2-4-10-2. ابعاد فرهنگسازمانی.. 41

2-4-11. فرهنگسازمانی و کارآفرینیسازمانی.. 42

2-3. پیشینه پژوهش... 46

2-3-1. پیشینه خارجی.. 46

2-3-2. پیشینه داخلی.. 49

2-3-3. مدل مفهومی تحقیق.. 53

فصل سوم:روش شناسی پژوهش... 54

3-1. مقدمه. 55

3-2. فرآیند پژوهش... 55

3-3. روش تحقیق.. 55

3-4. جامعه آماری.. 56

3-5. نمونه، روش نمونه‌گیری و حجم نمونه. 56

3-6. متغیرهای تحقیق.. 57

3-7. روش گردآوری داده‌ها (اطلاعات)57

3-8. ابزار گردآوری داده‌ها (اطلاعات)58

3-8-1. نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج پرسشنامهها59

3-8-2. روایی و پایایی ابزار گردآوری دادهها60

3-9. روش تجزیه و تحلیل داده‌ها (اطلاعات)64

3-10. قلمرو تحقیق.. 66

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها (اطلاعات)68

4-1. مقدمه. 69

4-2. توصیف متغیرها69

4-3. تحلیل داده ها71

4-3-1. آزمون همبستگی میان متغیرها71

4-3-3. آزمون رگرسیون چندگانه. 74

4-3-4. تحلیل دادهها با روش مدل معادلات ساختاری.. 75

فصل پنجم:بحث و نتیجه گیری.. 82

5-1. مقدمه. 83

5-2. تفسیر یافته های پژوهش... 84

بحث و جمعبندی فرضیات.. 87

5-3. محدودیتهای خارج از اختیار پژوهش... 88

5-4. محدودیتهای در اختیار پژوهشگر. 89

5-5. پیشنهادهای برگرفته از یافتههای پژوهش... 89

5-6. پیشنهاد های برای پژوهشهای بعدی.. 91

فهرست منابع. 92

پیوست ها101

فهرست جدول‌ها

جدول 2-1. مقایسه سازمان های کارآفرین و سنتی.. 20

جدول 2-2. مقایسه ساختار سازمانی سازمان های کارآفرینانه و سنتی.. 21

جدول 3-1. سوالات و ابعاد هر یک از پرسشنامه ها59

جدول 3-2. انواع روایی.. 60

جدول 3-3. بررسی روایی همگرا با معیار AVE. 61

جدول 3-4. بررسی روایی واگرا62

جدول 3-5. بررسی پایایی با معیار آلفای کرونباخ. 62

جدول 3-6. بررسی پایایی با معیار پایایی ترکیبی.. 63

جدول 3-7. تأثیر حذف هریک از سوالات بر میزان آلفای کرونباخ. 63

جدول 4-1. ماتریس همبستگی میان سازه ها در فرضیه اصلی.. 72

جدول 4-2. ماتریس همبستگی میان سازه ها در فرضیه فرعی 1. 72

جدول 4-3. ماتریس همبستگی میان سازه ها در فرضیه فرعی 2. 73

جدول 4-4. ماتریس همبستگی میان سازه ها در فرضیه فرعی 3. 73

جدول 4-5. ماتریس همبستگی میان سازه ها در فرضیه فرعی 4. 74

جدول 4-6. نتایج آزمون رگرسیون چندگانه مربوط به تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی.. 74

جدول 4-7. نتایج آزمون فرضیه های پژوهش... 81

فهرست نمودارها و اشکال

شکل 2-1: سیر تحول مفهوم کارآفرینی سازمانی.. 15

شکل2-2: مدل کارآفرینی سازمانی اکلس و نک(1998)24

شکل 2-3:مدل شکل گیری فرهنگ سازمانی کاتر و هسکت (1992)31

شکل 2-4: سطوح فرهنگ سازمانی، از نظر شاین(1992)32

شکل 2-5: مدیریت فرهنگ سازمانی(لاورنس و فرمن،2009،ص202)34

شکل2-6:مدلفرهنگسازمانیدنیسون(2000)41

شکل 2-7. مدل مفهومی تحقیق(محقق ساخته)53

نمودار 4-1: تفکیک پاسخ دهندگان بر اساس جنسیت.. 69

نمودار 4-2: تفکیک پاسخ دهندگان بر اساس سن.. 70

نمودار 4-3: تفکیک پاسخ دهندگان بر اساس میزان تحصیلات.. 70

نمودار 4-4: تفکیک پاسخ دهندگان بر اساس سابقه خدمت.. 71

شکل 4-1: تحلیل عاملی تأییدی مربوط به متغیر فرهنگ سازمانی و ابعاد آن. 76

شکل 4-2: مقادیر t-values مربوط به متغیر فرهنگ سازمانی و ابعاد آن. 77

شکل 4-3: تحلیل عاملی تأییدی مربوط به متغیر کارآفرینی سازمانی و ابعاد آن. 78

شکل 4-4: مقادیر t-values مربوط به متغیر کارآفرینی سازمانی و ابعاد و سوالات آن. 79

شکل 4-5: رابطه میان فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی همراه با ضرایب استانداردشده80

شکل 4-6: رابطه میان فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی همراه با مقادیر t-values. 81

بررسی رفتار کارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی

عنوان پایان نامه: بررسی رفتار کارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی(همراه با پرسشنامه و کار آماری)

پایان‌نامه جهت أخذ درجه کارشناسی-رشته مدیریت جهانگردی

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 113

شرح مختصر:

هدف این تحقیق بررسی رفتار کارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی شهرستان .. می­باشد. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮاﺳﺎس ﻫﺪف، از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی ﮐﺎرﺑﺮدی ﺑﻮده و از ﻧﻈﺮ روش اﺟﺮا از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶ­ﻫﺎی ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﺷﺎﺧﻪی ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ.

در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ در ﺧﺼﻮص ﺟﻤﻊآوری اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﯿﺎتﭘﮋوﻫﺶ، ﺑﻪﻃﻮر ﻋﻤﺪه از روش ﻣﯿﺪاﻧﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺟﻬﺖ ﺟﻤﻊآوری اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ‫ادﺑﯿﺎت ﺗﺤﻘﯿﻖ از روش ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪای (ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﮐﺘﺎبﻫﺎ، ﻣﻘﺎﻻت، ﻣﺠﻼت، ﻃﺮحﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺸﯽ و ﺑﺎﻧﮏﻫﺎی‫اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ اﯾﻨﺘﺮﻧﺘﯽ) اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ.

در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری " کلیه کارکنان سازمان میراث فرهنگی شهرستان  " می باشند.

با توجه به جدول مورگان که منطبق با فرمول کوکران است حجم نمونه برابر 60 منظور گردیده است.

اﺑﺰارﮔﺮدآوری اﻃﻼﻋﺎت، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ.‫ در ﺑﺨﺶ آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ از ﻧﺮم اﻓﺰار 20‪ SPSSﺟﻬﺖ آزﻣﻮنﻫﺎی ‫آﻣﺎری اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ.

نتایج فرضیات:

بین آینده نگری و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

بین مشارکت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

بین انگیزه های فردی و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

بین حمایت و امید رفتار و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

فهرست مطالب

فصل اول

کلیات پژوهش

1-1- مقدمه. 2

1-2- بیان مسئله. 2

1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق. 4

1-4- اهداف تحقیق. 5

1-4-1- هدف اصلی.. 5

1-4-2- اهداف فرعی.. 5

1-5- فرضیات تحقییق. 5

1-6- سوالات تحقیق. 5

1-7- قلمرو تحقیق. 6

1-7-1- قلمرو موضوعی.. 6

1-7-2- قلمرو مکانی.. 6

1-7-3- قلمرو زمانی.. 6

1-8- تعریف لغات و اصطلاحات.. 6

 فصل دوم

ادبیات پژوهش

بخش اول : مبانی نظری تحقیق. 9

1-2- مقدمه. 9

2-2- واژه کارآفرین.. 9

2-3- تفاوت کارآفرین با مدیر. 10

2-4- کارآفرینان چه کارهایی می کنند؟. 10

2-5- کارآفرین کیست؟. 11

2-6- تاریخچه کارآفرینی.. 12

2-7- تعاریف کارآفرینی.. 13

2-8- ویژگی های مشترک تعاریف کارآفرینی.. 14

2-9- کارآفرینی چیست؟. 15

2-10- نکات مورد توجه در تعریف کارآفرینی.. 16

2-11- ویژگیهای عمده کارآفرینان:16

2-12- جمع بندی ویژگی های افراد کارآفرین.. 17

2-12-1- ویژگی های روانشناختی:17

2-12-2- ویژگیهای فردی کارآفرینان:18

2-12-3- ویژگیهای جامعه شناختی ( اجتماعی)20

2-13- مهارتهای عمومی کسب و کار. 21

2-14- مهارتهای مدیریتی.. 21

2-15- کارآفرینی پایه های شکل گیری اقتصاد نوین:22

2-16- کارآفرینی و رشداقتصادی:22

2-17- کارآفرینی و اشتغال:23

2-18- کارآفرینی و رشد فنآوری:23

2-19- علل تشویق برای کارآفرینی.. 23

2-20- نقش و اهمیت کارآفرینی:24

2-21- وظایف کارآفرین:25

2-22- موانع کارآفرینی:26

2-23- انواع کارآفرینی.. 27

2-24- کارآفرینی سازمانی.. 28

2-25- فرآیند کارآفرینی سازمانی.. 28

2-26- تفاوت کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی.. 30

2-27- مدیر به عنوان کارآفرین.. 31

2-28- عوامل موثر بر کارآفرینی در سازمان. 31

2-29- فرهنگ سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه. 32

2-30- تاثیر متقابل فرهنگ و کارآفرینی.. 32

2-31- ویژگیهایسازمان هایکارآفرین.. 33

2-32- گام های موثر در مسیر کار آفرین نمودن سازمان:34

2-33- مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی.. 35

2-34- کارآفرینان سازمانی.. 35

2-35- ویژگیهای کارآفرینان سازمانی.. 36

2-36- انگیزه های کارآفرینی.. 36

2-37- انواع کارآفرینی سازمانی.. 37

2-38- ابعاد کارآفرینی سازمانی.. 37

2-39- عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی.. 38

2-40- مراحل کارآفرینی در سازمان. 38

2-41- انواع مدلهای کارآفرینی درسازمان. 39

2-41-1- خصوصیات حمایتی مدیریت... 40

2-41-2- موانع و محدویت های کارآفرینی در سازمان. 40

2-41-3- کارآفرینی درسازمانهای ایران و تأثیرآن بر روند توسعه اقتصاد. 41

2-42- خلاقیت و کار آفرینی.. 42

2-43- عوامل مؤثر در توسعه و رشد کارآفرینی.. 44

2-43-1- نقش خانواده و اجتماع در پرورش روحیه کارآفرینی:44

2-43-2- نقش عوامل فرهنگی در توسعه و رشد کارآفرینی:44

2-44-اهمیت و جایگاه آموزش کارآفرینی:44

2-45- اهداف آموزش کارآفرینی:45

2-46- سابقه کارآفرینی در دانشگاههای کشور:46

2-47- استفاده از کارآفرینی در آموزش و پیشنهادهای سمینار. 48

2-47-1- نقش آموزش در ایجاد و توسعه کارآفرینی.. 48

2-48- ویژگیهای سازمان های کارآفرین.. 54

2-49- گام های موثر در مسیر کار آفرین نمودن سازمان:55

2-50- مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی.. 56

بخش دوم: تحقیقات پیشین.. 58

2-51- پیشینه پژوهش... 58

2-52- نتیجه گیری و پیشنهادات.. 59

2-53- نتیجه گیری.. 61

 فصل سوم

روش تحقیق

ﻣﻘﺪﻣﻪ. 66

‫3-1- روش پژوهش... 66

3-2- روشهای گردآوری اطلاعات.. 67

3-3- جامعه آماری و نمونه آماری.. 67

‫3-4 - اﺑﺰار ﮔﺮدآوری دادهﻫﺎ69

‫‫3-4-1- رواﯾﯽ ( اﻋﺘﺒﺎر ) :69

‫3-4-2- ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ(اعتماد):70

‫3-5- روشﻫﺎی آﻣﺎری ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده70

 فصل چهارم

تجزیه و تحلیل داده ها

4-1- مقدمه. 72

4-2- تحلیل توصیفی.. 72

4-2-1- سن:72

4-2-2- جنسیت:73

4-2-3- تحصیلات:74

4-2-4- جایگاه شغلی:75

4-3- آمار استنباطی.. 81

فصل پنجم

پیشنهادات ،‌محدودیت ها و نتایج تحقیق

5-1- مقدمه. 84

5-2-خلاصه و نتیجه گیری.. 84

5-3- نتایج فرضیات.. 85

5-3-1- فرضیه اول:85

5-3-2- فرضیه دوم:85

5-3-3- فرضیه سوم:86

5-3-4- فرضیه چهارم. 86

5-4- راهکارها86

5-5- محدودیت های تحقیق. 87

5-6- پیشنهادات.. 87

5-7- پیشنهاد به محققان آتی.. 87

منابع:89

پرسشنامه. 92

 فهرست جداول

 جدول 4-1: توزیع فراوانی سن.. 72

جدول 4-2: توزیع فراوانی جنسیت... 73

جدول 4-3: توزیع فراوانی تحصیلات.. 74

جدول 4-4: توزیع فراوانی جایگاه سازمانی.. 75

جدول 4-5: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 1. 76

جدول 4-6: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 2. 76

جدول 4-7: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 3. 77

جدول 4-8: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 4. 77

جدول 4-9: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 5. 78

جدول 4-10: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 6. 78

جدول 4-11: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 7. 79

جدول 4-12: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 8. 79

جدول 4-13: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 9. 80

جدول 4-14: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 10. 80

جدول 4-15: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 11. 81

جدول 4-16: رابطه آینده نگری و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 81

جدول 4-17: رابطه مشارکت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 82

جدول 4-18: رابطه انگیزه فردی و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 82

جدول 4-19:رابطه حمایت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 82

 فهرست نمودارها

عنوان صفحه

نمودار4-1: توزیع فراوانی سن.. 72

نمودار 4-2: توزیع فراوانی جنسیت... 73

نمودار 4-3: توزیع فراوانی تحصیلات.. 74

نمودار 4-4: توزیع فراوانی جایگاه سازمانی.. 75

نمودار 4-5: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 1. 76

نمودار 4-6: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 2. 76

نمودار 4-7: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 3. 77

نمودار 4-8: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 4. 77

نمودار 4-9: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 5. 78

نمودار 4-10: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 6. 78

نمودار 4-11: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 7. 79

نمودار 4-12: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 8. 79

نمودار 4-13: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 9. 80

نمودار 4-14: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 10. 80

نمودار 4-15: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 11. 81