مدیریت، منابع انسانی و بهره وری
مدیریت، منابع انسانی و بهره وری
قالب بندی:word
تعداد صفحات: 174
سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما" ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند.
تحقیق در قالب طراحی شاخص سنجش اطمینان و اعتماد به نفس کسب و کار سازمانی به شکل مقایسه ای با توصیف مزایا و معایب ممکن در شرایط مختلف ارائه و درانتها، اثرات و راهکارهای پیشنهادی برای سازمانهای ایرانی نیز توصیف می شود.
لازم به توضیح است که در پاره‌ای از جملات این مقاله، دو واژه «اطمینان سازمانی» و «اعتماد به نفس در کسب و کار» معادل گرفته شده است.
فهرست:
فصل 1: اطمینان سازمانی در کسب و کار
فصل 2:الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار
فصل 3:اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی
فصل 4:نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان
فصل 5:مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات
فصل 6:تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی
فصل7:تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی
فصل 8:مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده
فصل9:انواع پرداختهای تشویقی
فصل 10:استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان
فصل 11: نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان
فصل 12: مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی
فصل 13: چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی
فصل 14: سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار
فصل 15: نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی
فصل 16: هنر رفتار با افراد دشوار
فصل 17: مدیریت پاداش
فصل18: منابع انسانی در آغاز هزاره سوم
فصل 19: نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی
فصل 20:بررسی ویژگی‌های مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه
فصل 21:ویژگی‌های مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع)
فصل 22:عوامل مؤثر بر کارآیی کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان از دیدگاه حضرت علی(ع)
فصل 23:امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان
حل مشکلات تربیتی
عنوان فایل: حل مشکلات تربیتی
قالب بندی: word
فهرست:
فصل اول: مسائل رفتاری
اعتماد بنفس و روشهای تقویت آن
مکانیسم دفاعی
جنبه‌های مشترکی که در اختلالات رفتاری قابل تشخیص می‌باشد
موارد عمده‌ای از آسیبهای دورة جوانی
شیوه‌های عمدة ایجاد همدلی
محورهای عمدة ارتباطی معلم و شاگرد
تغیر و تحولات در دوره نوجوانی
روشهای کاهش بحران بلوغ
شیوة برخورد برای اصلاح رفتار
افسردگی و شیوه‌های برخورد با آن
عوامل هیجانی در نوجوانان
روشهای برخورد با نوجوان مضطرب
حساسیت نوجوان و روش صحیح برخورد با آن
بیشترین علل نگرانی دانش آموزان دبیرستانی
چه رفتارهایی خنثی کنندة محبت است؟
اولین اقدامی که در قبال یک مشکل رفتاری باید انجام داد
پدیده خود کم بینی
صورتهای سازنده و مخرب تشویق
چگونگی آسیب پذیری فرهنگی
نظم و انضباط
اهداف متعدد در زنگی
فصل دوم: مسائل اخلاقی و مذهبی
چگونگی برخورد با دروغگویی دانش آموزان
عمده ترین شیوه‌های تقویت اراده:
مواردی که در انتقاد از دانش‌آموز خطاکار لازم است مورد توجه قرار دهیم
احساس گناه و حد و مرز آن
زمینه‌های اصلی ایجاد حسادت:
چه کنیم تا فرزندانمان از وسایل دیگران سوء استفاده نکنند و مرتکب غفلتی در زمینه نشوند؟
فصل سوم: مسائل آموزشی
روشهای تشویق کودکان به مطالعه
آثار مفید و سازنده هنر در مدارس
نکاتی برای معلمان
رعایت چهار اصل میتواند، جریان آموزشی را به سطح بالایی از موفقیت برساند
فصل چهارم: مسائل خانوادگی وشخصی
اختلاف بین فرزندان
لازمة الگوی ارزشمند و قابل قبول بودن برای فرزندان
پاره‌ای از شیوه‌ها موجب پیدایش کمرویی می‌شود
فصل پنجم: مسائل اجتماعی
عوامل عمدة پرخاشگری
شیوه‌های برخورد با مسأله پرخاشگری
تک فرزندی، مزایا و معایب
عنوان مقاله: تک فرزندی، مزایا و معایب
قالب بندی: WORD
قیمت: 1000 تومان
شرح مختصر: یکی ازنگرانی های رایج والدینی که یک فرزند دارند اینست که آیا تک فرزندی میتواند برای فرزند آنها آسیب زا باشد . بسیاری از والدین نیز میخواهند بدانند تک فرزندی چه ویژگیها و چه معایبی دارد . در این قسمت برخی از ویژگیها و معایب تک فرزندی را بیان میکنیم:
لاغری تضمینی با روش های نوین پزشکی
لاغری آرزوی خیلی هاست؛ اماقرص راه حل نیست.. فقط کافیه به صدای بدنت گوش بدی...