ترجمه مقاله رفتار کارآفرینانه در یک موسسه بزرگ سنتی : کشف مشوق و محرکهای اصلی
عنوان انگلیسی مقاله:
Exploring Key Drivers :Entrepreneurial Behaviour In a Large Traditional Firm
عنوان فارسی مقاله: رفتار کارآفرینانه در یک موسسه بزرگ سنتی : کشف مشوق و محرکهای اصلی
قالب بندی فایل ترجمه شده: word
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15
قسمتی از متن ترجمه شده:
رفتار کار آفرینانه – کاربرد نو آورانه از منابع برای استفاده از فرصت های مناسب – بطور گسترده ای برای هر نوع و اندازه ای از سازمان حیاتی می باشد. (دس، کومپکین و مک گی 1999، موریس و جونز، 1999، شارما و کریسمن 1999). در دهه گذشته برخی از سازمانها ی بزرگ سنتی رفتار کار آفرینانه را دربین سطوح مختلف خود تشویق نمودند، پدیده ای که باعث جذب علاقه زیادی به پژوهش در مدیریت و کار آفرینی گردید.
در حالیکه مطالعات گذشته برای شرح رفتار کار آفرینانه بطور گسترده ای به شکل و خصیصه آن تمرکز نمودند، تعداد دیگری از مطالعات نگاه به حل این معما داشتند که چرا برخی از مدیران بطور کار آفرینانه عمل می کنند ولی دیگران در همان موقعیت چنین رفتاری را ندارند؟ بعبارت دیگر، یک محدودیت ادراکی برای شرح واقعی رفتار کار آفرینانه وجود داشت.
در این مقاله دیدگاه های سنتی درباره رفتار کار آفرینانه در درون سازمان با هم ادغام شده، سپس آن راتعمیم داده تا رفتار کار آفرینانه به عنوان نتایج وضعیتی و یا ویژگی های مشخص فردی برای درک تئوریک نظریه شناخت اجتماعی شناخته شود. بطور خلاصه پیشنهاد می شود که اختلاف در رفتار کار آفرینانه شرکتی می تواند در سطح انفرادی بهتر توضیح داده شود. هم چنین بطور تجربی این ایده که مدیران بر اساس هوش هیجانی موضوعات سازمانی را تفسیر می نمایند، آزموده می شود، مثلاً توانایی آن ها در نظم بخشیدن به احساسات و تفکرات و باورهای خود تاثیری نظر توانایی پیش بینی رفتار کار آفرینانه و پاسخگویی برای تفاوت های رفتار کار آفرینانه در همان شرکت.
بررسی رفتار کارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی
عنوان پایان نامه: بررسی رفتار کارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی(همراه با پرسشنامه و کار آماری)
پایان‌نامه جهت أخذ درجه کارشناسی-رشته مدیریت جهانگردی
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 113
شرح مختصر:
هدف این تحقیق بررسی رفتار کارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی شهرستان .. میباشد. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮاﺳﺎس ﻫﺪف، از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی ﮐﺎرﺑﺮدی ﺑﻮده و از ﻧﻈﺮ روش اﺟﺮا از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﺷﺎﺧﻪی ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ.
در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ در ﺧﺼﻮص ﺟﻤﻊآوری اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﯿﺎتﭘﮋوﻫﺶ، ﺑﻪﻃﻮر ﻋﻤﺪه از روش ﻣﯿﺪاﻧﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺟﻬﺖ ﺟﻤﻊآوری اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪادﺑﯿﺎت ﺗﺤﻘﯿﻖ از روش ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪای (ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﮐﺘﺎبﻫﺎ، ﻣﻘﺎﻻت، ﻣﺠﻼت، ﻃﺮحﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺸﯽ و ﺑﺎﻧﮏﻫﺎیاﻃﻼﻋﺎﺗﯽ اﯾﻨﺘﺮﻧﺘﯽ) اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ.
در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری " کلیه کارکنان سازمان میراث فرهنگی شهرستان " می باشند.
با توجه به جدول مورگان که منطبق با فرمول کوکران است حجم نمونه برابر 60 منظور گردیده است.
اﺑﺰارﮔﺮدآوری اﻃﻼﻋﺎت، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. در ﺑﺨﺶ آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ از ﻧﺮم اﻓﺰار 20 SPSSﺟﻬﺖ آزﻣﻮنﻫﺎی آﻣﺎری اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ.
نتایج فرضیات:
بین آینده نگری و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.
بین مشارکت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.
بین انگیزه های فردی و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.
بین حمایت و امید رفتار و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.
فهرست مطالب
فصل اول
کلیات پژوهش
1-1- مقدمه. 2
1-2- بیان مسئله. 2
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق. 4
1-4- اهداف تحقیق. 5
1-4-1- هدف اصلی.. 5
1-4-2- اهداف فرعی.. 5
1-5- فرضیات تحقییق. 5
1-6- سوالات تحقیق. 5
1-7- قلمرو تحقیق. 6
1-7-1- قلمرو موضوعی.. 6
1-7-2- قلمرو مکانی.. 6
1-7-3- قلمرو زمانی.. 6
1-8- تعریف لغات و اصطلاحات.. 6
فصل دوم
ادبیات پژوهش
بخش اول : مبانی نظری تحقیق. 9
1-2- مقدمه. 9
2-2- واژه کارآفرین.. 9
2-3- تفاوت کارآفرین با مدیر. 10
2-4- کارآفرینان چه کارهایی می کنند؟. 10
2-5- کارآفرین کیست؟. 11
2-6- تاریخچه کارآفرینی.. 12
2-7- تعاریف کارآفرینی.. 13
2-8- ویژگی های مشترک تعاریف کارآفرینی.. 14
2-9- کارآفرینی چیست؟. 15
2-10- نکات مورد توجه در تعریف کارآفرینی.. 16
2-11- ویژگیهای عمده کارآفرینان:16
2-12- جمع بندی ویژگی های افراد کارآفرین.. 17
2-12-1- ویژگی های روانشناختی:17
2-12-2- ویژگیهای فردی کارآفرینان:18
2-12-3- ویژگیهای جامعه شناختی ( اجتماعی)20
2-13- مهارتهای عمومی کسب و کار. 21
2-14- مهارتهای مدیریتی.. 21
2-15- کارآفرینی پایه های شکل گیری اقتصاد نوین:22
2-16- کارآفرینی و رشداقتصادی:22
2-17- کارآفرینی و اشتغال:23
2-18- کارآفرینی و رشد فنآوری:23
2-19- علل تشویق برای کارآفرینی.. 23
2-20- نقش و اهمیت کارآفرینی:24
2-21- وظایف کارآفرین:25
2-22- موانع کارآفرینی:26
2-23- انواع کارآفرینی.. 27
2-24- کارآفرینی سازمانی.. 28
2-25- فرآیند کارآفرینی سازمانی.. 28
2-26- تفاوت کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی.. 30
2-27- مدیر به عنوان کارآفرین.. 31
2-28- عوامل موثر بر کارآفرینی در سازمان. 31
2-29- فرهنگ سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه. 32
2-30- تاثیر متقابل فرهنگ و کارآفرینی.. 32
2-31- ویژگیهایسازمان هایکارآفرین.. 33
2-32- گام های موثر در مسیر کار آفرین نمودن سازمان:34
2-33- مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی.. 35
2-34- کارآفرینان سازمانی.. 35
2-35- ویژگیهای کارآفرینان سازمانی.. 36
2-36- انگیزه های کارآفرینی.. 36
2-37- انواع کارآفرینی سازمانی.. 37
2-38- ابعاد کارآفرینی سازمانی.. 37
2-39- عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی.. 38
2-40- مراحل کارآفرینی در سازمان. 38
2-41- انواع مدلهای کارآفرینی درسازمان. 39
2-41-1- خصوصیات حمایتی مدیریت... 40
2-41-2- موانع و محدویت های کارآفرینی در سازمان. 40
2-41-3- کارآفرینی درسازمانهای ایران و تأثیرآن بر روند توسعه اقتصاد. 41
2-42- خلاقیت و کار آفرینی.. 42
2-43- عوامل مؤثر در توسعه و رشد کارآفرینی.. 44
2-43-1- نقش خانواده و اجتماع در پرورش روحیه کارآفرینی:44
2-43-2- نقش عوامل فرهنگی در توسعه و رشد کارآفرینی:44
2-44-اهمیت و جایگاه آموزش کارآفرینی:44
2-45- اهداف آموزش کارآفرینی:45
2-46- سابقه کارآفرینی در دانشگاههای کشور:46
2-47- استفاده از کارآفرینی در آموزش و پیشنهادهای سمینار. 48
2-47-1- نقش آموزش در ایجاد و توسعه کارآفرینی.. 48
2-48- ویژگیهای سازمان های کارآفرین.. 54
2-49- گام های موثر در مسیر کار آفرین نمودن سازمان:55
2-50- مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی.. 56
بخش دوم: تحقیقات پیشین.. 58
2-51- پیشینه پژوهش... 58
2-52- نتیجه گیری و پیشنهادات.. 59
2-53- نتیجه گیری.. 61
فصل سوم
روش تحقیق
ﻣﻘﺪﻣﻪ. 66
3-1- روش پژوهش... 66
3-2- روشهای گردآوری اطلاعات.. 67
3-3- جامعه آماری و نمونه آماری.. 67
3-4 - اﺑﺰار ﮔﺮدآوری دادهﻫﺎ69
3-4-1- رواﯾﯽ ( اﻋﺘﺒﺎر ) :69
3-4-2- ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ(اعتماد):70
3-5- روشﻫﺎی آﻣﺎری ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده70
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه. 72
4-2- تحلیل توصیفی.. 72
4-2-1- سن:72
4-2-2- جنسیت:73
4-2-3- تحصیلات:74
4-2-4- جایگاه شغلی:75
4-3- آمار استنباطی.. 81
فصل پنجم
پیشنهادات ،محدودیت ها و نتایج تحقیق
5-1- مقدمه. 84
5-2-خلاصه و نتیجه گیری.. 84
5-3- نتایج فرضیات.. 85
5-3-1- فرضیه اول:85
5-3-2- فرضیه دوم:85
5-3-3- فرضیه سوم:86
5-3-4- فرضیه چهارم. 86
5-4- راهکارها86
5-5- محدودیت های تحقیق. 87
5-6- پیشنهادات.. 87
5-7- پیشنهاد به محققان آتی.. 87
منابع:89
پرسشنامه. 92
فهرست جداول
جدول 4-1: توزیع فراوانی سن.. 72
جدول 4-2: توزیع فراوانی جنسیت... 73
جدول 4-3: توزیع فراوانی تحصیلات.. 74
جدول 4-4: توزیع فراوانی جایگاه سازمانی.. 75
جدول 4-5: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 1. 76
جدول 4-6: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 2. 76
جدول 4-7: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 3. 77
جدول 4-8: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 4. 77
جدول 4-9: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 5. 78
جدول 4-10: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 6. 78
جدول 4-11: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 7. 79
جدول 4-12: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 8. 79
جدول 4-13: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 9. 80
جدول 4-14: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 10. 80
جدول 4-15: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 11. 81
جدول 4-16: رابطه آینده نگری و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 81
جدول 4-17: رابطه مشارکت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 82
جدول 4-18: رابطه انگیزه فردی و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 82
جدول 4-19:رابطه حمایت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 82
فهرست نمودارها
عنوان صفحه
نمودار4-1: توزیع فراوانی سن.. 72
نمودار 4-2: توزیع فراوانی جنسیت... 73
نمودار 4-3: توزیع فراوانی تحصیلات.. 74
نمودار 4-4: توزیع فراوانی جایگاه سازمانی.. 75
نمودار 4-5: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 1. 76
نمودار 4-6: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 2. 76
نمودار 4-7: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 3. 77
نمودار 4-8: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 4. 77
نمودار 4-9: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 5. 78
نمودار 4-10: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 6. 78
نمودار 4-11: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 7. 79
نمودار 4-12: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 8. 79
نمودار 4-13: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 9. 80
نمودار 4-14: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 10. 80
نمودار 4-15: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 11. 81