خرید آنلاین مقاله بررسی تعهد سازمانی

خرید آنلاین مقاله بررسی تعهد سازمانی که در ان ابتدا به تعریف تعهد سازمانی که حس مثبت یا منفی به شغل و هم به کل سازمان است و مفهوم و مزایای تعهد سازمانی و شرایط ایجاد تعهد سازمانی و تاریخچه و مدل های برتر تعهد سازمانی متغیرهای مربوط به ادراک افراد از ساختار سازمانی و متغیرهای ویژگیهای فردی نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی 

پیشرفت در مسیر شغلی و افزایش در بافتها

- اعطای پاداش متوسط سازمان به کارمندان متعهد

- تعقیب مشتاقانه اهداف سازمان و.... بطور کامل و جامع بیان می شود.

پایان نامه ارشد بررسی تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن در شرکت مهندسی وساخت بویلر مپنا

چکیده

پژوهش حاضر با توجه به اهمیت تعهد سازمانی و باور به رابطه نزدیک آن با مفاهیم رضایت شغلی عدالت سازمانی ، مشارکت سازما نی به مطالعه وضعیت تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن (رضایت شغلی، عدالت سازمانی و مشارکت سازمانی ) در شرکت مهندسی وساخت بویلر مپنا پرداخته است.

روش: این پژوهش از نوع پیمایشی است که در آن از پرسشنامه برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است. بدین منظور پرسشنامه ای با 60 سوال در مقیاس لیکرت تنظیم و پس از بررسی مقدماتی بین تمامی کارکنان شرکت مذکور توزیع گردید.

نتایج : نتایج پژوهش بازگوی وجود رابطه معنی دار بین عدالت سازمانی ، رضایت شغلی و مشارکت سازمانی با تعهد سازمانی است . البته عدالت سازمانی از طریق رضایت شغلی و مشارکت سازمانی تاثیر غیر مستقیم بر تعهدسازمانی دارد که این اثر بیشتر از تأثیر مستقیم آن بر تعهد سازمانی می باشد . همچنین مشخص گردید که سن و جنس رابطه معنی داری با تعهد سازمانی ندارد ولی تحصیلات تأثیر معکوس بر تعهد سازمانی دارد یعنی هر چقدر تحصیلات بالاتر تع هد سازمانی کمتر می شود . در این پژوهش ، مشارکت سازمانی علاوه بر اثر گذاری مستقیم بر روی تعهد سازمانی ، از طریق رضایت شغلی تأثیر غیر مستقیم بر تعهد سازمانی دارد . پژوهش حاضر ضمن ارائه نتایج حاصله و تعبیر وتفسیر آنها، پیشنهاداتی جهت بررسی ایجاد تعهد و وفاداری بیشتر کارکنان ارائه گردد . امید است این امر در راستای شناخت دقیقتر عوامل تعیین کننده تعهدسازمانی کارکنان سطوح مختلف مثمر ثمر واقع شود.

کلید واژه: تعهد سازمانی، رضایت شغلی ، عدالت سازمانی، مشارکت سازمانی__

تعداد صفحات 169 Pdf

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول

کلیات تحقیق

مقدمه

بیان مسئله

تاریخچه شرکت

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف پژوهش

فصل دوم

چهارچوب تئوریک و مرور تجارب پیشین

مقدمه

بخش اول: مروری بر تحقیقات انجام شده

تحقیقات خارجی

تحقیقات داخلی

بخش دوم: سوابق نظری موضوع

تعهد سازمانی (تئوری سه بخشی آلن و م ییر

عدالت سازمانی

کورت لوین و ادوارد تولمن

آدامز

مشارکت سازمانی

مک گریگور

هرزبرگ

رضایت شغلی

مازلو، آلدرفر، هرزبرگ

هاکمن و اولدهام

بخش سوم

تدوین فرضیات

مدل تحلیلی اولیه تحقیق

فصل سوم

روش شناسی تحقیق

روش تحقیق

تکنیک گردآوری داده ها

واحد تحلیل

جامعه آماری

تعریف مفاهیم و متغیرهای

تعهد سازمانی

رضایت شغلی

مشارکت سازمانی.

عدالت سازمانی

تحصیلات

فصل چهارم

یافته های تحقیق

بخش اول: سیمای نمونه آماری

قسمت اول: متغیرهای زمین های پاسخگویان

جنس

سن

وضعیت تاهل

میزان تحصیلات

سمت و رده شغلی

نوع قرارداد

بخش محل اشتغال

قسمت دوم: تعهد سازمانی و ابعاد آن

شاخص اول تعهد عاطفی

شاخص دوم تعهد مستمر

شاخص سوم تعهد هنجاری

مقیاس کلی تعهد سازمانی

قسمت سوم: رضایت شغلی و ابعاد آن

شاخص اول رضایت از سمتی شغلی

عنوان صفحه

شاخص دوم رضایت از همکار

شاخص سوم رضایت از امکانات مادی

شاخص چهارم رضایت از فرصت ارتقاء

شاخص پنجم رضایت از سرپرست

مقیاس کلی رضایت شغلی

قسمت چهارم: مشارکت سازمانی و ابعاد آن

شاخص اول استقبال از پیشنهاد و انتقاد

شاخص دوم گستره مشارکت

شاخص سوم دامنه مشارکت

مقیاس کلی مشارکت سازمانی

112- قسمت پنجم: عدالت سازمانی و ابعاد آن

رعایت انصاف در توزیع امکانات و مزایا

رعایت انصاف در ارزیابی عملکرد و فعالیت شغلی

عدالت در توزیع پست ها و استخدام

مقیاس کلی عدالت سازمانی

بخش دوم: آزمون فرضیات

رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی

رابطه بین رضایت شغلی و مشارکت سازمانی

رابطه بین مشارکت سازمانی و تعهد سازمانی

رابطه بین میزان تحصیلات و تعهد سازمانی

رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی

رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی

رابطه بین عدالت سازمانی و مشارکت سازمانی

رابطه بین سن و تعهد سازمانی ....

رابطه بین جنس و تعهد سازمانی

بخش سوم: تحلیل چند متغیری

الف- تعهد سازمانی

ب) رضایت شغلی

پ) عدالت سازمانی

مدل ورودی بر اساس فرضایت پژوهش

مدل خروجی بر اساس یافته های تحقیق

متغیر هایی که تأثیر غیر مستقیم بر روی تعهد سازمانی دارند

تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی

تأثیر مشارکت سازمانی بر تعهد سازمانی......

فصل پنجم

خلاصه

یافته ها

تحلیل رگرسیون

بحث ونتیجه گیری

ارایه پیشنهاد

فهرست و منابع

این پایان نامه به فرمت Pdf می باشد 

برای دریافت فرمت ورد(word) با قیمت 40000 تومان 

به [e-mail] ایمیل بزنید 

بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و اختلالات روانی مدیران مدارس

عنوان مقاله: بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و اختلالات روانی مدیران مدارس

قالب بندی: word

قیمت: 2400 تومان

شرح مختصر:

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و اختلالات روانی مدیران دوره متوسطه در مدارس (دولتی و غیرانتفاعی) شهراصفهان بود.

 روش تحقیق در این پژوهش توصیفی- تحلیلی و از نوع همبستگی، جامعه آماری آن شامل 330 نفر از مدیران مدارس دولتی و غیرانتفاعی شهر اصفهان در سال تحصیلی 85-1384 بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم نمونه در نظر گرفته شده تعداد 170 نفر از آنان انتخاب گردیدند.

برای جمع آوری اطلاعات، از دو پرسشنامه تعهد سازمانی، اقتباس شده از«سویت سلیپ» با 28 گویه و پرسشنامه اختلالات روانیSCL-90-R با 90 گویه استفاده گردید که ضریب پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 87/0 و 80/0 بدست آمد.

بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار

چکیده:

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزواردر سال87-88 به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل 140نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود..

واژهای کلیدی:

تعهد سازمانی – ویژگیهای شخصی - کارکنان

تعداد صفحات 106 word

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول:کلیات تحقیق .......................................................... 1

1-1 مقدمه ..........................................................................2

1-2 بیان مساله تحقیق .............................................................3

1-3 اهمیت وضرورت موضوع تحقیق ............................................4

1-4 اهداف تحقیق .....................................................................6

1-5 چارچوب نظری تحقیق ......................................................... 7

1-6 فرضیه های تحقیق ................................................................11

1-7 قلمرو تحقیق .................................................................. 12

1-8 تعاریف و مفاهیم واژه ها ....................................................... 13

1-9 متغیرهای تحقیق: .............................................................. 14

فصل دوم:ادبیات تحقیق ......................................................... 15

2-1 مقدمه ............................................................................ 16

2-2 تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی ...............................................18

2-3 مراحل توسعه تعهد سازمانی .................................................. 21

2-4 اجزاء تعهد سازمانی ........................................................... 23

2-5 اهمیت تعهد سازمانی ........................................................ 27

(یک)

2-6عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ............................................... 28

2-7 ابعاد تعهد سازمانی .......................................................... 30

2-8 دیدگاه‌های تعهد سازمانی .................................................. 32

2-9 مدل‌ها و الگوهای تعهد سازمانی ............................................ 34

2-10 برخی تحقیقات انجام شده در خصوص تعهد سازمانی ................. 40

فصل سوم:روش شناسی تحقیق ............................................... 42

3-1 مقدمه ............................................................................. 43

3-2 نوع تحقیق ............................................................... 44

3-3 جامعه آماری .............................................................. 45

3-4 حجم نمونه ................................................................ 46

3-5 روش نمونه گیری ....................................................... 47

3-6 شرح پرسشنامه .......................................................... 48

3-7 روایی پرسشنامه ........................................................ 49

3-8 اعتبار( پایایی )پرسشنامه ............................................. 50

فصل چهارم: روشهای آماری و تجزیه و تحلیل مشاهدات (داده‌ها) ....... 53

4-1 مقدمه ...................................................................... 54

4-2 آمار توصیفی ........................................................... 55

4-3 فرضیه 1 ................................................................. 59

4-4 فرضیه2 .................................................................... 60

4-5 فرضیه3 ................................................................... 61

(دو)

4-6 فرضیه 4 .................................................................. 63

4-7 فرضیه 5 .................................................................. 64

4-8 فرضیه6 .................................................................. 67

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات ............................. 68

5-1 نتیجه گیری .............................................................. 69

5-2 پیشنهادات ............................................................... 70

منابع و مآخذ ...................................................................... 72

ضمائم............................................................................. 71

نقش اعتماد سازمانی بر فرهنگ سازمانی در سازمان بازنشستگی شهرداری

عنوان پایان نامه: نقش اعتماد سازمانی بر فرهنگ سازمانی در سازمان بازنشستگی شهرداری

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 70

شرح مختصر:

اعتماد بین مدیریت و کارکنان بر کیفیت ارائه خدمات عمومی تاثیر زیادی خواهد داشت. بنابراین افول اعتماد در سازمان های عمومی، یکی از مسائلی است که باعث ایجاد کارکنانی بی انگیزه و بی تفاوت می شود و اجرای کند برنامه ها را سبب می گردد.

وجود جو اعتماد موجب تقسیم اطلاعات، تعهد به تصمیمات، رفتار شهروندی سازمانی، بهبود روحیه کارکنان و افزایش نوآوری می شود و به مدیریت اثربخش سازما نها کمک می کند؛ از این رو اندیشمندان مدیریت اعتماد را عامل مهمی در همکاری و تعارض، سبک های رهبری، پیش فرض های مدیریت نسبت به کارکنان، تغییر و بالندگی سازمانی، مشارکت، ارتباطات و قراردادهای اجتماعی می دانند. (الوانی، سید مهدی و دانایی فرد، حسن،(1380) در 15 سال گذشته نیز اعتماد به منزله عنصری حیاتی در موفقیت سازمان ها در کانون توجه مطالعات سازمانی قرار گرفته است. عده ای معتقدند که افزایش چشمگیر تحقیقات در زمینه اعتماد را میتوان به این واقعیت نسبت داد که سازمان ها از کمبود اعتماد در بین مدیران و کارکنان خود رنج می برند. لذا بایستی راه حل هایی به منظور رفع این مشکل ارائه کرد، مشکلی که اگر به آن توجهی نشود، در آینده ممکن است زمینه بسیاری مشکلات را در سازما نها فراهم آورد. 

فهرست مطالب

فصل اول کلیات پژوهش. 1

1-1) مقدمه. 2

1-2) بیان مسئله. 2

1-3) اهمیت وضروریت تحقیق. 4

1-4) اهداف پژوهش. 4

1-4-1) هدف اصلی. 4

1-4-2)اهداف فرعی:. 4

1-5) مدل مفهومی تحقیق. 5

1-6)فرضیه های تحقیق. 5

1-6-1) فرضیه اصلی :. 5

1-6-2) فرضیات فرعی:. 5

1-8)قلمرو زمانی تحقیق. 6

1-9)قلمرو مکانی تحقیق. 6

1-10)تعاریف نظری و عملیاتی واژه ها. 6

فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق. 8

2-1)مفهوم اعتماد. 10

2-1-1) فرآیند اعتماد. 12

2-1-1-1) مرحله اول: اعتماد به عنوان یک عقیده. 13

2-1-1-2) مرحله دوم: اعتماد به عنوان یک تصمیم. 13

2-1-1-3) مرحله سوم: اعتماد به عنوان یک عمل. 13

2-1-2)تعهد سازمانی. 13

2-1-4) رابطه اعتمادوتعهدسازمانی. 14

2-1-5) ابعاد اعتماد. 14

2-1-5-1)صداقت. 15

2-1-5-2)ثبات. 15

2-1-5-3) وفاداری. 15

2-1-5-4) رک وراست بودن. 15

2-1-6) انواع اعتماد در سازمان. 16

2-1-6-1)اعتماد مبتنی بر بازدارندگی. 16

2-1-6-2)اعتماد مبتنی بر آگاهی. 16

2-1-6-2)اعتماد مبتنی بر شناسایی. 17

2-1-7)مدل وچارچوب نظری بحث اعتماد. 17

2-1-7-1) مدل اعتماد از دیدگاه مارتینز. 17

2-1-8)جنبه های شخصی اعتماد. 18

2-1-8-1) وظیفه شناسی:. 18

شامل رفتارهایی مانند کار سازماندهی شده و سخت که قابل اعتماد ومسئولیت پذیر باشد. نقطة مقابل آن بی دقتی وعدم مسئولیت پذیری است.. 18

2-1-8-2)خوشایندی:. 18

2-1-8-3) ثبات انسانی :. 18

2-1-8-4) گشودگی تجربی:. 18

2-1-8-5)برونگرایی:. 19

2-2) فرهنگ سازمانی. 19

2-2-1) مقدمه. 19

2-2-3) ویژگی های فرهنگ. 20

2-2-4) فرهنگ سازمانی از دیدگاه صاحبنظران. 20

2-2-4-1) تعریف فرهنگ سازمانی. 20

2-2-5) ارزیابی فرهنگ سازمانی. 22

2-2-6) انواع فرهنگ سازمانی. 23

2-2-7) ابعادفرهنگسازمانی. 26

2-2-8) مدل های متعدد فرهنگ سازمانی. 27

2-2-8-1 مدل براون:. 27

2-2-8-2- مدل کوئین:. 28

2-2-8-3- مدل کتزدووریس و میلر. 28

2-2-8-4- مدل هافستد. 29

2-2-8-5- مدل شاین. 31

2-2-11) سرچشمه و پیامدهای فرهنگ سازمانی. 34

2-2-13)معیارهای ارزیابی طبقهبندیهای فرهنگ سازمانی. 35

2-2-14) فرهنگ سازمانی مدل دنیسون. 37

2-2-14-1) فرهنگ مأموریتی. 38

2-2-14-2) فرهنگ تداوم رویه(بوروکراتیک). 38

2-2-14-3) فرهنگ مشارکتی. 38

2-2-14-4) فرهنگ انطباقپذیری. 39

2-2-16) ضرورت شناخت فرهنگ برای سازمان ها. 39

2-3-1) اهم وظایف سازمان. 40

فصل سوم روش تحقیق. 42

3-1)مقدمه. 43

3-2)طرح تحقیق. 43

3-2-1)نوع تحقیق. 43

3-2-2)هدف تحقیق. 43

3-2-3) میزان دخالت محقق. 43

3-2-4) افق مقطعی. 44

3-3) ابزار گردآوری دادهها. 44

3-4) جامعه آماری و نمونه آماری. 44

3-5)روش تجزیه و تحلیل دادهها. 45

3-6) پایایی (Reliability). 45

3-6-1) ثبات سنجه‌ها. 45

3-6 -2)سازگاری درونی سنجه ها. 45

3-7) روایی ( Validity). 46

3- 7-1) روایی محتوا. 47

3- 7- 2) روائی وابسته به معیار. 47

3- 7- 3) روائی سازه ( مفهومی‌). 47

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده‌ها. 48

4-1)مقدمه. 49

4-2 )بررسی توصیفی ویژگی‌های جمعیت شناختی. 49

4-2-1) جنسیت. 49

4-2-2)میزان تحصیلات. 50

4-2-3) رده سازمانی. 52

4-3 )آزمون فرضیات تحقیق. 53

4-3-1)آزمون فرضیه فرعی اول. 53

4-3-2 )آزمون فرضیه فرعی دوم. 54

4-3-4 )آزمون فرضیه فرعی چهارم. 56

4-3-5 )آزمون فرضیه اصلی پژوهش. 57

فصل پنجم بحث و نتیجه گیری. 58

5-1. مقدمه. 59

5-2. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها. 59

5-2-1) نتایج حاصل از آزمون فرضیه اول:. 59

5-2-2) نتایج حاصل از آزمون فرضیه دوم:. 59

5-2-3) نتایج حاصل از آزمون فرضیه سوم:. 60

5-2-4) نتایج حاصل از آزمون فرضیه چهارم:. 60

5-3. بحث و نتیجه گیری. 60

5-4. پیشنهادها. 63