تحقیق هوش هیجانی
عنوان تحقیق: هوش هیجانی
قالب بندی: word
تعداد صفحات: 18
قسمتی از متن:
در واقع توفیق سازمانها مستقیماً به استفاده مؤثر از منابع انسانی بستگی دارد. (حقیقی و دیگران، 1380). «رهبری» به عنوان یک کارکرد اجتماعی مهم، میانجی بین این دو یعنی «مدیریت» و «منابع انسانی» است.
«رهبری»3 هنر مدیریت است (دویتری4، 1984) به نحوی که رهبری اثر بخش می تواند در افراد که به منظور تعیین و تحقق هدفها نفوذ کند و حس وفاداری وهمکاری همراه با احترام در آنها به وجود آورد. (دویتری، 1984 ترجمه میرسپاسی ص 337). از سوی دیگر توانایی نفوذ در دیگران به وسیله قدرت بوجود می آید. (هرسی و بلانچارد5، ترجمه کبیری ص228).
پس قدرت به عنوان پدیده اجتناب ناپذیر ویژگی اساسی نقش مدیراست که اثر بخشی6 او را در سازمان فراهم می سازد. قدرت در سازمان خود به خود پدید نمی آید، بلکه سرچشمه هایی دارد که هر یک در نوع رهبری مدیر اثر می گذارد.
فهرست مطالب:
هوش هیجانی.. 1
مقدمه. 1
بیان مسأله. 4
تحققیات انجام شده در زمینه هوش هیجانی در ایران. 8
مرور پیشینه هوش هیجانی در خارج. 9
اهمیت و ضرورت.. 10
اهداف پژوهش... 11
اهداف اصلی:11
اهداف فرعی:11
سوالات تحقیق. 11
سوالات اصلی:11
1- در ابعاد مختلف هوش هیجانی وضعیت مدیران نمونه تحقیق چگونه است؟. 11
2- اولویت منابع قدرت مدیران نمونه تحقیق چگونه است؟. 11
سوالات فرعی:11
2- آیا در ابعاد مختلف منابع قدرت مدیران زن و مرد تفاوت معنی دار وجود دارد؟. 11
روش تحقیق. 13
جامعه آماری.. 13
حجم نمونه وروش نمونه گیری.. 13
ابزار تحقیق. 13
روش تجزیه وتحلیل داده ها:14
منابع فارسی:15
5- ساعتچی، محمود: روانشناسی کار، چاپ سوم، تهران: نشر ویرایش، 1381.15
منابع انگلیسی:16
