مطالبات حقوقی زنان

عنوان مقاله: مطالبات حقوقی زنان

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 44

شرح مختصر:

شناخت و برر سی مطالبات زنان از مهمترین مسائلی است که می تواند برنامه ریزان و کار شناسان اجتماعی – فرهنگی را در محقق ساختن حقوق زنان و ارتقای نقش و جایگاه آنان در جامعه یاری نما ید.عدم آگاهی از مطالبات زنا ن و نیز فقدان شناخت کافی از حقوق واقعی زنان می تواند ابهامات و در نتیجه عدم رضایت آنان را در پی داشته باشد . این امر نه تنها نیمی از جمعیت کشور را دچار بحران می کند بلکه به تبع آن بر جنبه های دیگر حیات اجتماعی تاثیر می گذارد .

هدف کلی این مطالعه شناخت حقوق زنان از دیدگاه نخبگان به منظور ارائه راهکار به تصمیم گیران و بر نامه ریزان است تا درهنگام قانونگذاری و برنامه ریزی مورد توجه قرار گیرد . این تحقیق از نوع مطالعات اکتشافی است و در استفاده از اسناد و متون از روش تحلیل محتوا و در تکمیل آن از مصاحبه استفاده گردیده است.

این مقاله دیدگاههای سه گروه یعنی عالمان دینی پیشرو ، نواندیشان دینی و برخی از افراد که دیدگاه سکولار دارند را مورد بررسی قرار می دهد وپس از ارزیابی به استنتاج نظریه هر یک از آنان می پردازد.

در پایان هر بخش ،نتیجه گیری کلی در قالب جدولی خاص می آید و سپس بررسی تطبیقی هر یک از بخشها با یکدیگر برای بدست آوردن نقاط اشتراک و افتراق انجام می شود . در آخر راه حل هایی برای ایجاد همگرایی بین نخبگان ارائه شده تا راه گشایی برای محقق ساختن مطالبات زنان باشد .

فهرست مطالب

مقدمه

طرح مسأ له

جامعه مورد مطالعه

دید گاه های حقوقی استاد مطهری

دیدگاه آیت الله خامنه ای در باره زن

دیدگاه آیت الله هاشمی رفسنجانی درباره زن

دیدگاه آیت الله صانعی درباره زن

دیدگاه آیت الله موسوی بجنوردی در باره ی زن

روشنفکران سکولار

دیدگاه مهرانگیز کار درباره ی زن

دیدگاه شیرین عبادی درباره ی زن

جمعبندی

منابع

ارگونومی

عنوان مقاله: ارگونومی، اهداف ، تاریخچه و کاربرد آن

قالب بندی: word

تعداد صفحات: 41

قیمت: 2500 تومان

شرح مختصر: علم مهندسی عوامل انسانی یا ارگونومی که علمی انسان محور است با ارائه الگوهای نوین و کاربردی ، ابزاری کارآمد هم برای تولیدکننده و هم برای مصرف کننده محسوب می شود. ارگونومی علمی است که ضمن توجه به سلامت نیروی انسانی به تولید و بهره‌وری بطور دقیق می‌نگرد. این علم با هدف اصلاح شرایط سیستم های کار، روشهای طراحی ایستگاههای کار ، ابزار آلات و همچنین کنترل روشهای عوامل زیان آور محیطی را تشریح می کنند و با عنایت به مبانی رفتارشناسی انسانی ، ساختار عوامل یادشده را با خصائص انسانی مطابقت می دهد. با توجه به آنچه تاکنون ذکر شد اینگونه بنظر می رسد که ارگونومی با علوم دیگر ازجمله مهندسی صنایع ، مهندسی ایمنی ، مدیریت ، طراحی صنعتی ، مکانیک و بیومکانیک ، روانشناسی ، جامعه شناسی و مرتبط باشد.

ضبط صدا روی فیلم بصورت حرفه ای با کیفیت بی نظیر برای اندروید

بهترین اپلیکیشن برای ضبط صدا روی فیلم بصورت حرفه ای

قابلیت درست کردن دابسمش 

در ضمن این اپلیکیشن مستقیما به اپارات متصل می باشد و میتوانید از انجا فیلم های خود را انتخاب بفرمایید

و اما قابلیت های کلیدی این نرم افزار:

0-تعداد ویدیو ها = بی نهایت

1- امکان دانلود کلیپ های باحال از سرور برنامه

2- امکان جستجوی ویدیو از آپارات

3-قابلیت انتخاب ویدیو از داخل گالری

4-رابط کاربری حرفه ای و ساده

5-وجود قسمت ارتباط باما و راهنمای برنامه

6-امکان به اشتراک گذاری کلیپ های ساخته شده

7-چندین قابلیت کاربردی دیگر

تخفیف برتر

بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش

عنوان پایان نامه: بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 103

شرح مختصر:

هدف از تحقیق حاضر بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش که فرضیه های عنوان شده عبارتند از افزایش تحصیلات مدیران برانگیزش کارکنان و یا افزایش انگیزه امنیتی مدیران بر روی انگیزش کارکنان و یا افزایش انگیزه خودیابی و تحقیق خود بر روی انگیزش کارکنان و همین طور افزایش سابقه کاری مدیران بر روی انگیزش کارکنان که جامعه مورد مطالعه عبارتند از مدیران و کارکنان آموزش و پرورش که شامل معلّمین و دبیران و آموزگاران است که یک این جامعه 280 نفر است که 40 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده و پرسش نامه مربوط به انگیزش کارکنان و مدیران بر روی آنها اجرا گردیده که این پرسش نامه 60 سئوال دو گزینه ای بله و خیر دارد که جهت آزمون فرضیه ها از روش آماری X₂ استفاده گردیده که نتایج بدست آمده نشان می دهد که انگیزه امنیّتی، افزایش تحصیلات و همین طور سابقه کاری و انگیزه خودیابی مدیران می تواند برانگیزش کارکنان تأثیر مثبتی داشته باشد.

فهرست مطالب

چکیده

فصل اول: کلیّـات تحقیق

مقدمه

بیان مسئله

سئوال پژوهش

هدف های تحقیق

فرضیه های تحقیق

اهمیت و ضرورت تحقیق

متغیرهای تحقیق و تعاریف نظری و عملیاتی واژه ها

تعاریف عملیاتی واژه ها و مفاهیم

فصل دوم

پیشینه و ادبیات تحقیق

تعریف مدیریت

انگیزش

عوامل مؤثر در انگیزش

انگیزش وطراحی سیستم پاداش مؤثر

بررسی جوانب مختلف انگیزش کارکنان در سازمان

نگرش های مرسوم به انگیزش در سازمان

الگوهای سنتی

الگوی روابط انسانی

الگوی منابع انسانی

متغیرهای مؤثر در انگیزش کارکنان

الگوی عمومی انگیزش بر انگیزش در مدیریت

ویژگی های موقعیت کاری

متغیرهای مؤثر در انگیزش

ویژگی های فردی انگیزش

سلسله مراتب نیازها

نظرات اتکینسون و مک کلاند

نظریه دو عاملی انگیزش

فرهنگ سازمانی

محیط محاور کاری

برخورد با آثار نامطلوب به جای مانده بر رفتار

اصلاح رفتار

روش های اصلاح رفتار

چگونگی ارتباط گروه و ایجاد انگیزش

حجم گروه

رقابت گروه ها با هم ورقابت بین گروهی

روابط ایستا و پایدار

انحرافات اجتماعی و نقش آن برانگیزش کارکنان در سازمان

مفهوم تشویق و تنبیه در منابع انسانی

انگیزه ها و کوششهای انسان

انگیزه های فیزیولوژیایی

فصل سوم :

تعیین روش تحقیق

جامعه مورد مطالعه

حجم نمونه

روش نمونه گیری

ابزار اندازه گیری در تحقیق

روش تحقیق

روش آماری مربوط به فرضیه

فصل چهارم :

یافته ها وتجزیه و تحلیل داده ا

فصل پنجم :

بحث و نتیجه گیری

پیشنهادات

محدودیت ها

منابع و مآخذ

پروژه شبیه سازی منابع تغذیه سوئیچینگ

چکیده

پروژه کارشناسی که ملاحظه می­کنید در زمینة منابع تغذیة سوئیچینگ می­باشد که به اصول کار و چگونگی طرح و تجزیه و تحلیل منابع تغذیة سوئیچینگ پرداخته و در پایان شبیه سازی آن توسط نرم­افزار ORCAD انجام گرفته است.

در این پایان نامه سعی گردیده به صورت جامع و کامل در زمینه منابع تغذیة سوئیچینگ توضیح داده شود و در پایان شبیه سازی این منابع تغذیه انجام شده تا مورد استفاده علاقه مندان قرار گیرد. در اینجا لازم می دانم ازاستادمحترم سرکار خانم دکتر کاردهی مقدم و دیگر دوستان که با راهنمایی­های ارزشمند خود مرا یاری داده­اند ، تشکر کنم.

تعداد صفحات 96 word

منبع تغذیه غیرخطی (سوئیچینگ )

مزایای منبع تغذیه سوئیچینگ

راندمان بزرگ تراز 50٪

ابعاد کوچک ترانس

سبک بودن منبع تغذیه

کاملاً فشرده

ورودی با محدودة دینامیکی زیاد

زمان نگهداری بیش از پنج میلی ثانیه

معایب منابع تغذیه سوئیچینگ

جریان های یورشی زیاد

بلوک دیاگرام کامل تر منبع تغذیه سوئیچینگ قطع خط

واحدهای حفاظتی اضافه

کنترل حرارتی

واحد حفاظت در برابر کاهش ولتاژ

فصل اول

معرفی بخش های مختلف منبع تغذیه سوئیچینگ

یکسو ساز و فیلتر ورودی

یکسو سازی ورودی

طرز کار مدار

تریاک و تریستور

مشکلات واحد یکسوساز ورودی

فیلتر ورودی EMI / RFI

فصل دوم

مبدل های قدرت سوئیچینگ

مبدل¬های قدرت به سه دسته کلی تقسیم می¬شوند

برخی از رایج¬ترین مبدل¬ها به شرح زیر می¬باشند

مبدل فلای بک غیرایزوله

ترانزیستور سوئیچینگ مبدل فلای بک

چک مبدل فلای بک

مبدل پوش- پوش ایزوله

مبدل نیم پل

مبدل های مد جریان

پیاده سازی مدار مبدل باک

مد پیوسته مبدل باک

مبدل بوست

کاربرد مبدل بوست

مد پیوسته در مبدل بوست

فصل سوم

ادوات قدرت سوئیچینگ

دیودهای قدرت

ساختمان دیودهای قدرت

ترانزیستور دو قطبی قدرت سوئیچینگ

کاهش مساحت بیس- امیتر

مدار بیکر- کلمپ

ترانزیستور ماس¬فت قدرت سوئیچینگ

به طور کلی نکات مورد نظر در طراحی مدار راه انداز ما سفت ها عبارتند از

موازی سازی ما سفت ها

فصل چهارم

مدارهای راه انداز

مقدمه

مدارهای راه انداز بیس

راه اندازهای بیس تناسبی

بررسی چند نمونه راه انداز تناسبی

راه اندازهای گیت

راه اندازهای گیت تشدیدی

فصل پنجم

شبیه سازی چند منبع تغذیه سوئچینگ و تجزیه و تحلیل آنها

ضمیمه