عرض سلام خدمت تمامی بازدید کنندگان محترم سایت جوبوک
در خدمت شما هستم با معرفی و دانلود تحقیق بررسی تعارض میان علم و دین را برای دانلود شما عزیزان قرار دادم امیدوارم لذت ببرید ...
یکی از مباحث مطرح در کلام جدید، رابطه علم و دین است ، مبنی بر این که آیاعلم به معنای عام (اعم از علوم تجربی و انسانی و شاخه های دیگر آنها) به عنوان رهاورد فکر و عقل بشر، با دین به معنای واقعی کلمه (دین یا ادیان آسمانیو وحیانی )، تعارض داشته و با یکدیگر ناسازگارند و دیدگاهها و رهاوردهای علمی ،دیدگاهها و داده های دینی را نفی و نقض می کند و بالعکس ، یا این که اصلاًمیان علم و دین هیچ گونه ناسازگاری وجود ندارد و این دو در تعامل وسازگاری کامل بوده و مؤ ید و مکمل یکدیگرند؛ همچنان که عقل و دین چنین اند؟
بررسی ها نشان می دهد که در گذشته ، چه در دنیای غرب و چه در جهان اسلام ، هرگز میان علم و دین جدایی نبوده و در نتیجه ، تئوری ((تعارض علم و دین ))اصلاً جای طرح و بحث نداشته است . اما در قرون وسطی در دنیای غرب ، به این دلیل بود که نه علم از چنان رشد و بالندگی برخوردار بودکه قادر بر ارائه نظریاتی درباره انسان و جهان برخلاف آموزه های دینی مسیحیباشد و نه اساساً کلیسا چنین اجازه ای را به کسی می داد تا برخلاف دیدگاههای مسیحیت کلیسایی درباره مسائل مختلف اظهار نظر کند.
و............. با تخفیف ویژه
برای خرید کتاب چکار باید بکنیم ؟
بصورت پرداخت آنلاین هزینه و دریافت لینک دانلود
اگر به دنبال فایل مقاله تحقیق پروژه و پایان نامه و همچنین پاورپوینت های دیگری در موضوعات دلخواه خودتان هستید فقط کافیست با ما تماس بگیرید
سایت جوبوک همه روزه و 24 ساعته در خدمت شما عزیزان است فایل و مقاله های مورد نظر خودتون رو از ما بخواهید .
فایل کتاب مقاله جزوه دانشجویی پایان نامه پاورپوینت تحقیق و پروژه های جدید جامع و کامل در همه زمینه های مورد نیاز شما از قبیل فایلهای مذهبی سیاسی تاریخ جغرافیا ادبیات روانشناسی زناشویی علمی ادبی و ....... همه و همه در بزرگترین سایت و فروشگاه آنلاین فروش مقاله و تحقیق و پروژه های دانشجویی و دانش آموزی در ایران
دانلود پاورپوینت اصطلاحات تعارض قوانین حقوق بین الملل خصوصی (2)
این فایل در قالب پاورپوینت قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد
قالب: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 64
تعارض قوانین
هرگاه وضعیتی حقوقی با قوانین دو یا چند کشور ارتباط پیدا کند و قوانین این کشورها نسبت به آن وضعیت به طور یکنواخت حکم ننماید، به نحوی که نتیجه حاصل از اعمال قانون یکی از این کشورها، در خصوص وضعیت حقوقی مورد بحث با نتیجه حاصل از اعمال قانون کشوری دیگر در همان مورد متفاوت باشد «تعارض قوانین» به وجود آمده است.
سیستم حل تعارض
هرگاه دعوایی که دارای «عامل خارجی» است در کشوری مطرح باشد، دادگاه آن کشور باید قواعد و احکامی را که قانونگذار کشور خود تجویز کرده است، به موقع اجرا بگذارد. قواعد و احکامی که دادگاه را در انتخاب قانون لازم الاجرا هدایت می کند و راه حل تعارض بین قوانین کشورها را ارائه می دهد، مجموعه ای را به وجود می آورد که «سیستم حل تعارض» نامیده می شود.
عنوان کتاب: مدیریت رفتار سازمانی
قالب بندی: word
فهرست:
فصل 1 : پیش درآمدی بر رفتار سازمانی ..................................................................... 3
فصل 2 : رفتار سازمانی در سطح جهانی ................................................................... 8
فصل 3 : مبانی رفتار فرد .......................................................................................... 12
فصل 4 : مفاهیم اصلی انگیزش ................................................................................ 19
فصل 5 : انگیزش از مفاهیم تا کاربرد .......................................................................... 25
فصل 6 : تصمیم گیری فردی ..................................................................................... 32
فصل 7 : مبانی رفتار گروه ........................................................................................ 37
فصل 8 : شناخت تیم ................................................................................................ 41
فصل 9 : ارتباطات ..................................................................................................... 47
فصل 10 : رهبری ..................................................................................................... 51
فصل 11 : قدرت و سیاست ....................................................................................... 60
فصل 12 : تعارض و مذاکره ....................................................................................... 64
فصل 13 : ساختار سازمانی ...................................................................................... 68
فصل 14 : تکنولوژی و طرح ریزی شغل ...................................................................... 75
فصل 15 : ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش ................................................................81
فصل 16 : فرهنگ سازمانی ....................................................................................... 87
فصل 17 : تغییر و بهبود سازمانی ............................................................................. . 95
عنوان مقاله: حل تعارضات زناشویی بر اساس الگوی مشاوره ای جنسیتی اسلام
قالب بندی: pdf
شرح مختصر: خانواده یکی از رکن های اصلی جامعه به شمار میرود. دستیابی به جامعه سالم، آشکارا در خانواده گرو سلامت خانواده و تحقق خانواده سالم، مشروط به برخورداری افراد آن از سلامت روانی و داشتن رابطه های مطلوب با یکدیگر است. از اینرو، سالم سازی اعضای خانواده و رابطه هایشان، بیگمان اثرهای مثبتی را در جامعه به دنبال خواهد داشت.
با توجه به شیوع تعارضاتی که عمدتاً برخاسته از دیدگاه های جنسیتی خاصی است که زوجین به زندگی دارند و با توجه به آنکه مشاوران و روانشناسان همواره درصدد ارائه راهکارهایی برای پیشگیری از ابتلا به تعارضات و در نهایت درمان آن بوده اند، لذا به نظر میرسد ارائه الگوی مشاورهای مبتنی بر دیدگاه های جنسیتی قرآن کریم که با حفظ استقلال افرادِ دچار تعارض، به ایشان کمک کند تا زندگی توام با آرامش و رشد را تجربه کنند در این خصوص مؤثر واقع شود. افزایش فزاینده آمار طلاق که به دلیل تعارضات درون خانواده و ناتوانی در حل این تعارضات منجر به جدایی همسران از یکدیگر میشود. در راستای بومی سازی نظریه ها و روش های مشاوره در کشور، با توجه به معیارهای فرهنگی اعتقادی جامعه، پژوهش حاضر برنامه ریزی و باهدف استخراج یک الگوی مشاوره ای در جهت حل تعارضات زناشویی برپایه آیات قرآن کریم و تفاسیر مرتبط و به روش تحلیل محتوا به انجام رسیده است. یافته های این پژوهش آشکارسازی ویژگی های جنسیتی مردان و زنان و ویژگی های الگوی مشاوره ای مبتنی بر دیدگاه های جنسیتی قرآن کریم می باشد.
1 ـ مقدمه
1 ـ 1 ـ تعاریف
تعداد صفحات 150 word