استراتژی رفتاری
استراتژی رفتاری[Behavioral Strategy] روانشناسی اجتماعی و شناختی را با تئوری و کاربرد مدیریت استراتژیک ترکیب می‌کند. علی‌رغم این پیشرفت‌ها، اهداف و مرزهای استراتژی رفتاری مبهم باقی مانده است. در این مقاله استراتژی رفتاری را تعریف کرده و مشکلات اصلی غیرقابل‌حل در آن را شناسایی می‌کنیم.
نگاه قرانی به فشار روانی
عنوان مقاله: نگاه قرانی فشارروانی
تعداد صفحات: 14
قالب بندی: word
شرح مختصر:
در گستره رابطه دین و روان شناسی،مذاهب به سه دسته بزرگ تقسیم می شوند:
1.مذاهب ساده ابتدایی که با نگاهی آکنده از تقدس و حرمت،به اشیا می نگرستند وبه جادو و خرافات توجه داشتند.
2.مذاهب مبتنی بر اصول فلسفی مانند آیین های بودا وکنفوسیوس که ازطریق تهذیب نفس وتوافق در روابط اجتماعی وپذیرش رنج،به سلامت انسان می نگرند.
3.مذاهب توحیدی معتقد به مبدا ومعاد ونبوت به وی‍‍‍ژه اسلام که برنامه بهداشت جسمی و روانی اش به شرح زیر است:
الف.جهان بینی منطقی وروشن
ب.خلافت الهی انسان
ج.بازگشت به خدا وتصحیح رفتار
د.مبارزه با خرافات
ه.مبارزه با یاس فلسفی و پوچ گرایی
تحقیق آزمون های روانشناسی
عنوان تحقیق: آزمون های روانشناسی
قالب بندی: word
تعداد صفحات: 16
قسمتی از متن:
آموزش شغلی می تواند در افزایش ،کاهش و ثبات تفاوتها نقش داشته باشد هدف از دوره های آموزشی این است که اولاً تجربه افراد دست کم در سطح اولیه خود باقی بماند و به مرور زمان افت نکند ثانیاً افراد صلاحیت های تازه ای را بدست آورند و برای اشتغال در پست های بالاتر آماده شوند .دوره های آموزشی تفاوتهای موجود در استعداد ها را موجب می شود وقتی افراد در مقابل یک فعالیت تازه قرار می گیرند در شیوه شروع کار احتمالاً خیلی تفاوت نشان نمی دهند و اینگونه موارد دوره آموزشی موجبات افزایش تفاوتهای فردی را فراهم می کند .
آزمونهای روانی :
تعریف آزمون :آزمون روانی عبارت است از موقعیت معین و مشخص که به عنوان یک محرک به منظور ایجاد رفتاری خاص در آزمودنی به کار میرود . آزمون یک وسیله عینی یا استاندارد و میزان شده که باری اندازه گیری رفتارهای معین فرد به کار می رود .
انواع آزمون:
1 - آزمون نوشتاری که طی آن شخص به مجموعه ای از سوالهای مختلف کتباً پاسخ می دهد.
2 - آزمون های ابزاری یا مهارت که در آن شخص ابزار یا آلات مشخص را مرتب می کند یا کار
برنامه هایی آموزشی جهت کنترل استرس در کسب و کارهای کوچک
عنوان مقاله : برنامه هایی آموزشی جهت کنترل استرس در کسب و کارهای کوچک
قالب بندی : PDF , Word
قیمت : 2400 تومان
شرح مختصر : هدف این مقاله معرفی موارد زیر را دنبال می کند: مساله استرس که ممکن است کارکنان با آن مواجه شوند، تمایل شخصی به استرس، شیوه هایی اختصاصی برای کاهش استرس و مدل آموزشی محققان برای جلوگیری از استرس.
طرح/ روش شناسی/ رویکرد- این مقاله هم از رویکردهای توصیفی و هم از رویکردهای تحلیلی در تحقیق و انتشار استفاده کرده است. در رویکرد توصیفی از شیوه های متفاوتی استفاده شده است که شامل تکنیکهای گردآوری، مقایسه ای و توصیفی است، رویکرد تحلیلی شامل شیوه های قیاسی و استنتاجی می باشد. یافته ها- اینگونه به نظر می رسد که توانایی افراد در کنترل کردن استرس متفاوت است. ادراک خویشتن، منبع کنترل، نوع الگوهای رفتاری A یا B و انعطاف پذیری یا سخت بودن، تمام این موارد می تواند در کنترل کردن استرس تاثیرگذار باشد. استنباط های کاربردی- برخی از سازمانها می توانند با فراهم نمودن برنامه های آموزشی مربوطه به افراد در کنترل استرس کمک کنند. اصالت/ارزش- در این مقاله به مدلی آموزشی برای جلوگیری از استرس پرداخته می شود. این مدل طبق نیاز سازمانهای کوچک، متوسط و بزرگ قابل تغییر است.
فهرست :
تعریف استرس
تفاوتهای شخصی و استرس
نیرو و خودآگاهی شخصی
منبع کنترل
الگوی رفتاری نوع A و B
انعطاف پذیری و سختی
شیوه ها و استراتژی هایی برای کنترل استرس در محیط های کاری
شیوه هایی اختصاصی برای کاهش استرس
تنفس عمیق و ریلکسیشن تدریجی عضله
تکنیکهای شناختی-رفتاری
شیوه زندگی و مدیریت زمان
برنامه های آموزشی برای کنترل استرس کارکنان
شیوه های آموزشی برای جلوگیری از استرس
طراحی یک برنامه آموزشی
محتوای برنامه های آموزشی مختلف در کنترل استرس
نتایج حاصل
فایل زبان اصلی + ترجمه