بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در واحدهای ستادی دانشگاه

عنوان تحقیق: بررسی رابطه­ بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در واحدهای ستادی دانشگاه

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 95

شرح مختصر:

فهرست مطالب

هدف کلی از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز بود. جامعه تحقیق شامل کلیه‌ کارکنان حوزه ستادی دانشگاه شیراز در سال 90-1389 بود که با استفاده از روش نمونه ‌گیری تصادفی طبقه ‌ای ساده، 278 نفر انتخاب شدند و از بین آنها 243 نفر به پرسشنامه ­ها پاسخ دادند. ابزار پژوهش، مقیاس نوع ساختار سازمانی (ترک­زاده و محترم، 1390) و مقیاس شناسایی منابع قدرت (ترک­زاده و معینی، 1389) بود که پس از محاسبه روایی و پایایی توزیع و جمع آوری شد. نتایج حاصل از آزمون تی وابسته نشان داد که ساختار سازمانی غالب در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز، ساختار تواناساز است. همچنین نتایج به­ دست ­آمده از تحلیل واریانس اندازه­گیری ­های مکرر نشان داد که منابع قدرت مورد استفاده مدیران واحدهای ستادی دانشگاه به ترتیب عبارت است از: پاداش، چیرگی محیطی، تخصص، مرجعیت، تنبیه، اخلاق، مشروعیت، فرهنگ و اطلاعات. علاوه بر آن یافته ‌های منتج از رگرسیون چند متغیره حاکی از آن است که ساختار تواناساز پیش ­بینی کننده مثبت و معنادار منابع قدرت چیرگی محیطی، تخصص، مرجعیت، اخلاق، مشروعیت و اطلاعات و پیش ­بینی کننده منفی و معنادار منابع قدرت تنبیه، پاداش و فرهنگ می باشد. ساختار بازدارنده نیز پیش ­بینی کننده مثبت و معنادار منابع قدرت تنبیه، پاداش و فرهنگ و پیش ­بینی کننده منفی و معنادار سایر منابع قدرت است.

کلید واژه ها: ساختار سازمانی، منابع قدرت، ساختار تواناساز، ساختار بازدارنده، دانشگاه.

 فهرست مطالب

فصل اول: مقدمه

1-1- بیان مساله ................................................. 3

1-2- اهمیت و ضرورت پژوهش ................................................... 6

1-3- اهداف پژوهش..............................................................................8

1-4- پرسش­های پژوهش ................................................................ 8

1-5- تعاریف مفهومی.......................................................... 8

1-5-1- ساختار سازمانی..................................................... 8

1-5-1-1- ساختار .......................................... 9

1-5-1-2- ساختار بازدارنده ............................................. 9

1-5-2- قدرت و منابع آن ................................................................. 9

1-6- تعاریف عملیاتی.....................................................10

1-6-1- نوع ساختار سازمانی ............................................10

1-6-2- منابع قدرت ................................... ....10

فصل دوم: پیشینه‌ پژوهش

مقدمه .................................................................... 12

2-1- مبانی نظری پژوهش ......................................... 12

2-1-1- ساختار سازمانی ........................................... 13

2-1-1-1- تعریف ساختار و ماهیت آن .............................................13

2-1-1-2- کارکردهای ساختار ................................. 14

2 -1-1-3- ابعاد ساختار.............................................................. 14

2-1-1-4- تئوری­های کلاسیک و نئوکلاسیک در خصوص ساختار......................... 15

2-1-1-5- نوع­شناسی ساختار ........................................... 16

2-1-1-5- 1- انواع کلاسیک ساختار سازمانی................................16

2 -1-1-5- 2- انواع جدید ساختار سازمانی......................................................17

2 -1-1-5-1- 1- ساختار کارکردی ................................................... 16

2-1-1-5-1-2- ساختار بخشی.......................................................... 16

2-1-1-5-1- 3- ساختار ماتریسی....................................................... 17

2-1-1-5-2- 1- ساختار افقی ............................................ .............18

2-1-1-5-2-2- ساختار شبکه­ای.............................................. 18

2-1-1-5-5- 3- ساختار ستاره­ای شکل یا خوشه ستاره­ای...........................18

2 -1-1-5-5-4- ساختار تار عنکبوتی ...............................................................19

2 -1-1-5-5- 5- ساختار پارندی ........................................................19

2 -1-1-5-5-6- ساختار خوشه­ای ...................................................20

2-1-1-5- 5- 7- ساختار مجازی ................................................. 20

2-1-1-5-2-8- ساختار تواناساز و بازدارنده.......................................21

2-1-1-5-2-8-1- ساختار تواناساز .................................................21

2-1-1-5-2-8-2- ساختار بازدارنده .................................................25

2-1-1-5-2-8-3- مقایسه دو نوع ساختار تواناساز و بازدارنده.............27

2-1-2- قدرت.......................................... 28

2-1-2-1- تعریف قدرت و ماهیت آن .................28

2-1-2-2- نقش قدرت و اهمیت آن در سازمان و تعامل با محیط .................. 29

2-1-2-3- قدرت و وابستگی ................ 31

2-1-2-4- پیامدهای قدرت و دیدگاه­های مختلف به آن..................... 32

2-1-2-5- منابع قدرت ................................. 33

2-1-2-6- دسته­بندی قدرت ............................. 34

2-1-2-7- کاربرد قدرت .............................. 35

2-1-2-8- جمع­بندی ........................... 37

2-2- پیشینه پژوهشی ...................................... 38

2-2-1- پیشینه خارجی ............... 38

2-2-1-1- پژوهش‌های مرتبط با ساختار سازمانی........... 38

2-2-1-2- پژوهش‌های مرتبط با قدرت و منابع آن ..................39

2-2-2- پیشینه داخلی ..................................... 40

2-2-2-1- پژوهش ‌های مرتبط با ساختار سازمانی....................................... 40

2-2-2-2- پژوهش‌ های مرتبط با قدرت و منابع آن ..............................41

2-2-3- جمع ­بندی پژوهش‌های پیشین ............................................ 42

2-3- جمع ­بندی فصل.................................... 43

فصل سوم: روش ­شناسی

مقدمه ........................................... 46

3-1- روش تحقیق ....................................... 46

3-2- جامعه آماری ..................................................... 46

3-3- روش نمونه‌ گیری ........................................... 47

3-4- حجم نمونه ....................47

3-5- ابزار پژوهش........................................... 47

3-5-1- روایی و پایایی مقیاس ­ها...............48

3-6- روش گردآوری اطلاعات ............ 50

3-7- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات ..... 50

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ‌ها

مقدمه ................................. 52

4-1- نتایج پژوهش ................... 52

4-1-1- شناسایی نوع ساختار سازمانی غالب در حوزه ستادی دانشگاه شیراز..........52

4-1-2- شناسایی منابع قدرت مورد استفاده مدیران در حوزه ستادی دانشگاه شیراز....53

4-1-3- بررسی رابطه نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در حوزه ستادی دانشگاه شیراز.......55

4-2- خلاصه‌ی نتایج ...................................................... 57

فصل پنجم: نتیجه ‌گیری و بحث

مقدمه ...................................................................... 59

5-1- نتیجه‌ گیری و بحث......................................... 60

5-2- جمع­ بندی کلی .............................................. 65

5-3- محدودیت‌‌ های پژوهش......................................... 67

5-3-1- محدودیت‌ های اجرایی .................................... 67

5-3-2- محدودیت‌ های پژوهشی ............................... 67

5-4- پیشنهادهای پژوهش .............................................. 67

5-4-1- پیشنهادهای کاربردی .......................................... 68

5-4-2- پیشنهادهای پژوهشی ...................................... 69

فهرست منابع و ماخذ

منابع فارسی ................................... 70

منابع انگلیسی ................................. 75

پیوست

مقیاس نوع ساختار سازمانی............................. 83

مقیاس شناسایی منابع قدرت........................ 85

فهرست جداول

جدول شماره 1: مقایسه ابعاد چهارگانه انواع ساختارهای تواناساز و بازدارنده.................. 27

جدول شماره 2: مرورری بر منابع قدرت .............................. 33

جدول شماره 3: انواع دسته­بندی منابع قدرت .................. 35

جدول شماره 4: فراوانی و درصد حجم جامه آماری................46

جدول شماره 5: فراوانی و درصد حجم نمونه آزمودنی ­ها................47

جدول شماره 6: نمره‌ گذاری ابعاد تواناساز و بازدارنده .............. 47

جدول شماره 7: گویه های مربوط به ابعاد تواناساز و بازدارنده................ 48

جدول شماره 8: نمره ‌گذاری ابعاد قدرت............... 48

جدول شماره 9: گویه ­های مربوط به منابع قدرت .................48

جدول شماره 10: محاسبه روایی و پایایی مقیاس نوع ساختار سازمانی.................49

جدول شماره 11: محاسبه روایی و پایایی مقیاس شناسایی منابع قدرت ...............49

جدول شماره 12: مقایسه میانگین انواع ساختار سازمانی موجود در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز 53

جدول شماره 13: مقایسه منابع قدرت مورد استفاده مدیران از دید کارمندان........... 54

جدول شماره14: آزمون تعقیبی بونفرونی برای تعیین تفاوت بین میانگین­ های منابع قدرت مدیران 55

فهرست شکل­ ها

شکل شماره 1: الگوی مفهومی پژوهش................. 44

شکل شماره 2: بررسی رابطه نوع ساختار سازمانی با انواع منابع قدرت مورد استفاده مدیران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز................................................56