نقش مدیریت ها در بهداشت روانی
امروزه نقش مدیریت ها در بهداشت روانی حائز اهمیت است .
مدیریت یعنی اداره کردن و مدیر یعنی کسی که جایی را خوب نگه می دارد . کسی که مسئول مدرسه است ، مدیرمدرسه است ، مدرسه را اداره می کند . مسئول خانه ، خانه وزندگی را خوب نگه می دارند . مسئول کلاس ، کلاس خود را خوب اداره می کند .انسان بیش از همه چیز مسئول خود است . اما گاهی دیده ایم که خود هم از اداره خودعاجز هستیم . بسیاری از مدیران هستند که خود را نمی توانند اداره کنند ، آنگاه مدیریتیک دستگاه عظیم را هم بر عهده دارند ، بنابراین مشخص است که چنین فردی در کارش موفق نخواهد بود .مدیر ، کسی است که کارها را به گونه ای به حرکت درآورد که مصلحت اقتضا کند .مدیر خانواده ، مدیر کلاس ، مدیر مدرسه ، مدیر اداره و همه کسانی که با اداره کردن سرو کار دارند ، با روحیه افراد سر و کار دارند . در این معنا ، مدیریت را بدین صورت تعریف می کنند : " مدیریت ، عبارت از حمایت ، تقویت ، یاری ، مساعدت و هم فکری کردن است . "مدیریت تسخیر دلها است نه زبانها . حضرت موسی بن جعفر (ع) در جواب هارون فرمود: " هارون ، ما امام جانهاییم و تو حاکم جسمها هستی . ما و تو با هم فرق می کنیم . ما باروحیه ها و تو با بدنها سر و کا ر داری".
با تخفیف فوق العاده
بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی و بررسی مدلهای مختلف آن
بی گمان امروزه تقویت توانمندی افراد در بخش عمومی می تواند نقش مهمی در بهبود کیفیت خدمات ارایه شده از سوی سازمان ها ایفا نماید. امروزه مزیتی که سازمان ها برای پیشی گرفتن از یکدیگر دارند نه در بکارگیری فناوری جدید، بلکه در بالا بودن اعتماد به نفس و میزان تعهد کارکنان به اهداف سازمانی نهفته است. به عبارتی عنصر خلاقیت و دانش به عنوان عنصر برتری بخش در رقابت مطرح شده است .)سید جوادین و همکاران، 8811 ( در این تحقیق محقق ابتدا به بررسی مبانی نظری مرتبط با موضوع تحقیق پرداخته سپس با ارائه مدل مفهومی در ارتباط با موضوع تحقیق پرداخته و به ارائه مدل مفهومی پرداخته ودر نهایت محقق مدل مفهومی خود را با توجه ابعاد و عوامل اثبات شده ارائه می دهد و به تشریح اجزای مدل می پردازد و در نهایت به ارائه پیشنهاد خواهد پرداخت.
توان مدیریت، مدیریت توان
توان مدیریت، مدیریت توان
قالب بندی: word
شرح مختصر:
توان مدیریت در افراد مختلف متفاوت است و همین امر باعث به وجود آمدن دو دسته مدیران توانمند و ضعیف می گردد. در برخورد با چالش ضعف، مدیر در قدم اول شروع به شناسایی هر چه دقیق تر توانایی های خود می کند و در صورت وجود هرگونه کاستی به پرورش آن می پردازد. اینکه یک مجموعه یا سازمان تا چه حد در رسیدن به اهداف خود موفق است بستگی مستقیم به توان مدیران آن دارد. هر چه مدیر از توان بیشتری در برخورد با مسائل و مشکلات سازمان برخوردار باشد، آن سازمان موفق تر و هر چه این توان کمتر باشد سازمان ناموفق تر بوده و در دستیبابی به اهداف کوتاه مدت و درازمدت خود دچار مشکل خواهد شد.
اهداف مدیریت از منظر اسلام
عنوان مقاله: اهداف مدیریت از منظر اسلام
قالب بندی: word
شرح مختصر:
یکی از اصلی ترین، پایه های هر آینده نگری هدف است. هرشخص اگر در زندگی فردی، اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و... هدفی نداشته باشد به هیچ سرمنزلی نمی رسد وبودن در این دنیا برایش پوچ و بی معنی جلوه می کند. همین طور است اگر افرادی در یک مجموعه ای به نام سازمان جمع شده اند تا کاری را به طور مشترک انجام دهند باید دارای هدفی باشد، هرمجموعه ای رهبر، یا رئیسی دارد که آنها را در انجام کارها هماهنگ می کند، بنابر این آن رهبر سازمان که به عنوان مدیر خطاب می شود باید دارای هدف های کوچک(کوتاه مدت) و بزرگ(بلند مدت) باشد. این نوشتار هم تحت عنوان هدف مدیریت در کتاب وسنت، پایه ریزی شده تا بررسی شودکه مدیران ورهبران اسلامی با چه هدفی یک سازمان را اداره می کنند. قطعا در هر دین، اجتماع، وفرهنگی روش های متفاوتی برای اداره امور وجود دارد، پس هدف مدیریت کردن یک مدیر مسلمان مثل یک غیر مسلمان نیست، حالا بیان خواهیم کرد چه وجه مشترک و متمایزی باهم دارند؟ ویژگیهای هریک چیست؟ و کدام یکی بهتر به نظر می رسد؟
بررسی مدیریت پسماند کارخانجات داروسازی شهر تهران
این مقاله به بررسی مدیریت پسماند کارخانجات داروسازی شهر تهران می پردازد