طراحی ژئوتکنیکی پی های تکی
عرض سلام خدمت تمامی بازدید کنندگان محترم سایت جوبوک
در خدمت شما هستم با معرفی و دانلود یکی دیگر از پروژه ها با عنوان طراحی ژئوتکنیکی پی های تکی را برای دانلود شما عزیزان قرار دادم امیدوارم لذت ببرید ...
پی عبارت است از سازه زیرین و بخشی ازخاک مجاورآن که تحت تاثیر این سازه وبارهای وارد بر آن می باشد مبحث 7 مقررات ملی ساختمان نیز تعریف مشابهی از پی ارائه کرده است:مجموعه بخش هایی از سازه و خاک در تماس با آن که انتقال بار بین سازه و زمین از طریق آن صورت می گیرد پی نامیده می شود.در واقع وظیفه پی انتقال بارهای بخش های فوقانی به خاک زیر پی می باشد بنحویکه تنش های بیش از حد ونیز نشست های اضافی ایجاد نگردد.
پی های منفرد
پی هایی که بار یک ستون تکی یا یک دیوار را حمل می نمایند و...... ک بطور کامل و جامع بیان می شود.
برای خرید کتاب چکار باید بکنیم ؟
بصورت پرداخت آنلاین هزینه و دریافت لینک دانلود
اگر به دنبال فایل مقاله تحقیق پروژه و پایان نامه و همچنین پاورپوینت های دیگری در موضوعات دلخواه خودتان هستید فقط کافیست با ما تماس بگیرید
سایت جوبوک همه روزه و 24 ساعته در خدمت شما عزیزان است فایل و مقاله های مورد نظر خودتون رو از ما بخواهید .
فایل کتاب مقاله جزوه دانشجویی پایان نامه پاورپوینت تحقیق و پروژه های جدید جامع و کامل در همه زمینه های مورد نیاز شما از قبیل فایلهای مذهبی سیاسی تاریخ جغرافیا ادبیات روانشناسی زناشویی علمی ادبی و ....... همه و همه در بزرگترین سایت و فروشگاه آنلاین فروش مقاله و تحقیق و پروژه های دانشجویی و دانش آموزی در ایران
پروژه انواع مبـــدل های حرارتـــی
مبدل حرارتی دستگاهی است که برای انتقال حرارت موثر بین دو سیال (گاز یا مایع) به دیگری استفاده میشود. از رایج‌ترین مبدلهای حرارتی رادیاتور خودرو و رادیاتور شوفاژ است. مبدلهای حرارتی در صنایع مختلف از جمله تهویه مطبوع، خودرو، نفت و گاز و بسیاری صنایع دیگر مورد استفاده قرار می‌گیرند. اصول و کاربرد های مبدل های در تبرید و تهویه ، سرفصلهای این پایان نامه میباشند که مورد بررسی قرار گرفته اند. این پروژه به عنوان پایان نامه رشته مکانیک گرایش حرارت و سیالات میباشد . اهمیت این پایان نامه بر کسی پوشیده نیست . ما این پایان نامه را برای شما دانشجویان رشته مندسی مکانیک آماده نموده ایم .
برای اطمینان از کیفیت و سطح علمی پروژه ،نمونه رایگان آن را از لینک زیر دانلود کرده و پس از آشنایی کامل تر اقدام به خرید محصول فرمایید.
در طبیعت و زندگی روزمره به طور معمول نیاز به سرد یا گرم کردن مواد وجود دارد . به عنوان مثال گرم کردن غذا ، جوشاندن آب یا در تابستان برای خنک کردن هوا استفاده می شود . این گرمایش و سرمایش را در اصطلاح علمی انتقال حرارت می گویند . تعریف کلاسیک انتقال حرارت عبارت است از انتقال گرما از جسم گرم به جسم سردتر.به عبارتی حرارت از جسم با دمای بالاتر به جسم با دمای پایینتر میرسد. انتقال حرارت به سه صورت:هدایت ،جابجایی یا تشعشعی است.انتقال حرارت هدایتی توسط یونها یا اتمها صورت می گیرد .
انتقال حرارت جابجایی فقط در سیالات صورت می گیرد و هنگامی که وسیله ای عمل جابجایی را تسهیل میبخشد مانند فن ،پنکه و ... آن را جابجایی اجباری مینامند . انتقال حررات تشعشعی زمانی رخ میدهد که دمای یکی از سطوح خیلی بالا باشد به طور.معمول این مکانیزم در دمای بالای 1000 درجه سلسیوس رخ میدهد. در یک کارخانه شیمیایی برای انجام واکنشها یا سرد کردن و گرم کردن مواد فرایندی نیاز به استفاده از یک ماده واسطه است که وظیفه آن انتقال حرارت و رساندن شرایط مواد فرایندی به دمای مطلوب است.به همین منظور از مبدل استفاده میشود.
3-1- کاربرد مبدلهای حرارتی.. 6
2-4-2- TUBE SHEELT / TUBE SHEELT LAYOUT. 11
4-5-2- IMPINGEMENT BAFFLE.. 14
8-2- فین و نقش آن در مبدل.. 16
1-2-3- جریان هم جهت (co-current)21
2-2-3- جریان مخالف (counter current )22
3-2-3- جریان عمود(cross current)23
3-3- انواع مبدلهای حرارتی بر اساس نوع ساختمان و نحوه عملکرد. 24
1-3-3- مبدل های حرارتی لوله ای 24
2-3-3- مبدل های حرارتی صفحه ای 33
5-3- از نظر استاندارد TEMA.. 36
فصل چهارم ، بعضی از خصوصیات مبدلهای حرارتی
فصل پنجم ، کاربردهای عملیاتی مبدل
1-1-6- مکانیزم های رسوب گذاری.. 57
4-6- نحوه انتخاب نوع مبدل.. 63
فصل هفتم ، مبدلهای حرارتی فشرده
1-1-7- جنبه های کلی مبدل های حرارتی فشرده. 66
2-1-7- نمودارهای طراحی برای مبدل های صفحه ای و قالب :67
4-1-7- کاربردهای کاهش اندازه. 70
2-7- طراحی مبدلهای حرارتی پیشرفته با کارائی ارتقاء یافته همراه با کد CFD.. 72
2-3-7- معادلات و روابط حاکم.. 76
فصل هشتم ، میکرو مبدلهای حرارتی
2-8- میکرو مبدلهای حرارتی دارای جتهای برخوردی MEMS. 89
فصل نهمHEAT TRANSFER ENHANCEMENT ، معرفی تکنولوژی بهبود انتقال حرارت در مبدلهای پوسته- لوله‌ای
2-9- اصول و مبانی تکنولوژی HTE.. 94
3-9- موارد به‌کارگیری تکنیک HTE.. 95
4-9- اقدامات انجام شده در پژوهشگاه صنعت نفت... 96
فصل دهم، نرم افزارهای شبیه سازی مبدلهای حرارتی
1-10- شبیه سازی و طراحی مبدلهای حرارتی (HTFS)99
2-10- نرم افزار Aspen b-jack. 101
3-10- کاربرد نرم افزار Fluent در طراحی مبدلها105
4-10- جمع بندی مطالب تحقیق.. 106
آنالیز مبدل های حرارتی پوسته – میله در نرم افزار Flow simulatin. 111
فهرست شکل ها و جدول ها
شکل (2-1) نمایی از بک مبدل حرارتی.. 3
شکل (3-1) روشها ی گرمایش.... 4
شکل (5-1) انتقال حرارت در مبدل.. 6
شکل (6-2) نمایی از بفل طولی.. 13
شکل (8-2) IMPINGEMENT BAFFLE 14
شکل (10-2) TIE ROD&SPACER.. 15
شکل (11-2) TIE ROD&SPACER.. 16
شکل (12-2) EXPANSION JOINT. 16
شکل (1-3) مبدل ها از نظر شرایط تماس... 20
شکل (2-3) مقایسه h تماس مستقیم و غیر مستقیم.. 20
شکل (3-3) شکل های مختلف جریان.. 21
شکل (4-3) مبدل جریان هم جهت... 22
شکل (5-3) مبدل جریان مخالف... 23
شکل (7-3) نمایی از یک مبدل حرارتی تک لوله ای.. 24
شکل (8-3) نمایی از یک مبدل حرارتی دو لوله ای.. 24
شکل (9-3) مبدل حرارتی دو لوله ای.. 25
شکل (10-3) مبدل حرارتی لوله مارپیچ.. 26
شکل (11-3) مبدل پوسته و لوله. 27
شکل (12-3) مبدل پوسته و لوله. 27
شکل (13-3) مبدل پوسته و لوله. 28
شکل (14-3) مبدل پوسته و لوله. 28
شکل (15-3) مبدل حرارتی U شکل.. 31
شکل (16-3) مبدل حرارتی صفحه ای.. 33
شکل (17-3) plate heat exchanger سیستم احیاء گلیکول.. 34
شکل (19-3) Double tube sheet35
شکل (21-3) TEMA type designation. 39
شکل (6-4) طراحی سفارشی نوع اول.. 47
شکل (7-4) طراحی سفارشی نوع دوم. 48
شکل (2-6) نمودارها رشد رسوبها58
شکل (3-6) نمایی از رسوب گرفتگی در مبدل ها59
شکل (4-6) نمایی از رسوب گرفتگی درداخل لوله. 60
جدول (1-6) مزایا و محدودیت ها63
شکل (1-7) مبدل حرارتی فشرده. 66
شکل (2-7) نمودار طراحی مبدل های فشرده شماره 1. 68
شکل (3-7) نمودار طراحی مبدل های فشرده شماره 2. 68
شکل (4-7) نمودار طراحی مبدل های فشرده شماره 3. 68
شکل (5-7) نمودار طراحی مبدل های فشرده شماره 4. 69
شکل (6-7) نمودار طراحی مبدل های فشرده شماره 5. 69
شکل (7-7) نمودار طراحی مبدل های فشرده شماره 6. 69
شکل (8-7) یک مبدل صفحه ای و قالب... 71
شکل (9-7) مبدلهای حرارتی پوسته و لوله مجزا72
شکل (11-7) هندسه مورد استفاده در مطالعه کد CFD.. 73
جدول (1-7) نتایج استفاده در مطالعه کد CFD.. 74
شکل (12-7) چند نمونه از فین گذاریها و مشخصات ابعادی آنها78
جدول (1-7) تغییر S/L همراه با تغییر تعداد فین ها78
شکل (13-7) تاثیر تغییر ارتفاع فین ها روی جریان سیال عبوری.. 79
شکل (14-7) نمودار های توزیع ضریب انتقال حرارت جابجایی در ناحیه ورودی کانال شماره 1. 80
شکل (15-7) نمودار های توزیع ضریب انتقال حرارت جابجایی در ناحیه ورودی کانال شماره 2. 80
شکل (16-7) نمودار های توزیع ضریب انتقال حرارت جابجایی در ناحیه ورودی کانال شماره 3. 80
شکل (17-7) نمودار های توزیع ضریب انتقال حرارت جابجایی در ناحیه ورودی کانال شماره 4. 81
شکل (18-7) نمودار های توزیع ضریب انتقال حرارت جابجایی در ناحیه ورودی کانال شماره 5. 81
شکل (19-7) مقدار بهینه H/L با در نظر گرفتن افت فشار در مقابل انتقال حرارت دلخواه. 83
شکل (20-7) مقدار بهینه H/L با در نظر گرفتن افت فشار در مقابل انتقال حرارت دلخواه. 83
شکل (21-7) منحنی افت فشار بر حسب فاصله نسبی فین ها84
شکل (22-7) منحنی میزان انتقال حرارت بر حسب فاصله نسبی فین ها84
شکل (1-8) میکرو مبدل حرارتی.. 86
جدول (1-8) مشخصات میکرو مبدل cross flow devices micro heat exchanger87
جدول (2-8) مشخصات کلی co/counter- current micro heat exchanger88
شکل (3-8) یک قطعه حسگر گرمایی.. 89
شکل (4-8) یک قطعه نازل مجزای MEMS. 89
شکل (5-8) مجموعه از میکرو مبدل.. 90
شکل (6-8) نمودار دمای دوره خط سیر جت های اصابتی.. 91
شکل (7-8) نمونه میکرو مبدل.. 91
آموزش دریافت شارژ رایگان
دیگر نگران تمام شدن شارژ تلفن همراهتان نباشید!!!
به راحتی هرچه تمام تر روزانه هرمقدار شارژ از هر اپراتوری که میخواهید دریافت نمایید.
توجه:این آموزش، کدهایی که هرچند نفر بزنند و هزار تومان دریافت می کنید،نیست.(شارژ هرمی نیست.)
دریافت شارژ به صورت آنی، بدون هیچ گونه انتظار و بدون نیاز به تخصص!
با یکبار خرید این آموزش، از خریدمکرر شارژ راحت شوید. من که خودم به شخصه حدود دوسال هست پول به شارژ ندادم و این کار رو یک کار بیهوده می دونم!
نظرات خود را برای ما ارسال کنید تا به نمایش بگذاریم :
nayabshop@Chmail.ir
توجه : لینک دانلود پس از خرید برای شما نمایان شده و به ایمیل واردشده نیز ارسال خواهد شد.
قیمت کمتر محصول به علت درخواست زیاد کاربران انجام گرفت و دلیلی بر بی کیفیت بودن محصول نمی باشد.
قیمت فقط 5000 تومان فقط همین امروز
همچنین توجه نمایید که وارد کردن نام و نام خانوادگی صحیح، داشتن ایمیل و یاشماره موبایل الزامی نبوده ومی توانید از ایمیل و یا شماره موبایل غیر واقعی استفاده نمایید چرا که فایل پس از خرید برای شما فعال شده و قابل دانلود است.
******************************************************
دانلود رایگان جام جهانی در جوادیه + هدیه
. سیاوش یکی از بچه های محله جوادیه که دست بر قضا، زبان انگلیسی اش خوب است، به آلکس فارسی یاد می دهد. آلکس ماجرای یک دوره مسابقات فوتبال را در جوادیه از زبان سیاوش می
شنود و یک تیم از بچه های کانادایی را برای مسابقه معرفی می کند. اما کار به همین جا ختم نمی شود ...
کتاب «جام جهانی در جوادیه» نوشته داود امیریان در1580 صفحه توسط انتشاراتی قدیانی به چاپ رسید
رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی
پایان نامه "رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی" یک تحقیق کامل و علمی در زم ینه فناوری اطلاعات و و نیروی انسانی میباشد.این پروژه بصورت کاملا علمی و بر طبق فرو استاندارد دانشگاهها تهیه شده و برای دریافت درجه کارشناسی و کارشناسی ارشد مناسب میباشد.
این پایان نامه شامل جامعه آماری ، تجزیه و تحلیل داده های پژوهش و پرسشنامه استاندارد میباشد.نتایج پژوهش انجام شده در فصل چهارم با نمودارها و جدول ها به شکل مصور ارایه شده است و منابع مناسب و مستند برای تحقیق استفاده شده است.
برای اطمینان از کیفیت و سطح علمی پروژه ، نمونه رایگان آن را از لینک زیر دانلود کرده و پس از آشنایی کامل تر اقدام به خرید محصول فرمایید.
چکیده
افزایش چالش های محیطی به صورت اجتناب ناپذیری روش های انجام کار ما را تغییر داده، چالش‌هایی نظیر تغییر سریع ، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش‌های کاری و خانوادگی، فقدان و کمبود مهارت ها، و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازمانی اثر نداشته است بلکه ماهیت و نقش عاملیت کسب و کار را نیز تغییر داده است. در پاسخ به این چالش‌های محیطی، سازمانها به منظور افزایش کارایی ، اثربخشی و نهایتاً بهره وری خود به سمت دو تسهیل کننده تغییر جهت داده‌اند: "مدیریت منابع انسانی" و "فناوری اطلاعات". در این مطالعه هدف بررسی رابطه این دو تسهیل‌گر و به عبارت بهتر، رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش از نوع توصیفی-کاربردی است . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان، کارشناسان ارشد و مدیران واحد منابع انسانی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه‌ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده اشده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 863/0 است که نشان دهنده پایایی بالای آن است. یافته‌های پژوهش بر وجود رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی صحه می‌گذارد اما با این حال نتایج نشان میدهد که با وجود این رابطه، اما در عین حال، عدم همترازی بین این دو تسهیل در سازمان مورد بررسی وجود دارد و هنوز فناوری اطلاعات به عنوان یک کارکرد پشتیبان در سازمان نگاه میشود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن به منظور بررسی فرضیات استفاده شده است. و در پایان با استفاده از مدل معادلات ساختاری، برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است که مورد تایید قرار گرفت.
کلمات کلیدی : فناوری ، اطلاعات ، عملکرد ، کارکنان ، نیروی انسانی ، منابع انسانی ، مدیریت ، حسابداری
فهرست مطالب
8-1- چارچوب مفهومی پژوهش(مدل پژوهش)11
2-9-1- روش گردآوری اطلاعات و داده ها12
10-1- مشکلات و تنگناهای احتمالی پژوهش.. 13
1-11- تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح. 13
فصل دوم ، پیشینه و مبانی نظری پژوهش
5-2-2- تفاوت سیستمهای اطلاعاتی مدیریت و فناوری اطلاعات. 24
6-2-2- نقش‌های اصلی سیستمهای اطلاعاتی در کسب و کار26
7-2-2- سیر تکاملی سیستمهای اطلاعاتی مدیریت. 26
8-2-2- چالش‌های کلیدی مدیریتی. 30
9-2-2- وظایف سیستمهای اطلاعاتی. 31
10-2-2- چالش‌های سیستمهای اطلاعاتی. 31
1-10-2-2- چالش سرمایه‌گذاری در سیستمهای اطلاعاتی 31
2-10-2-2- چالش کسب و کار راهبردی 32
4-10-2-2- چالش زیرساخت فناوری اطلاعات 32
5-10-2-2- چالش اخلاق و امنیت 32
11-2-2- انواع سیستمهای اطلاعاتی. 33
1-11-2-2- سیستمهای سطح عملیاتی 33
2-11-2-2-سیستمهای سطح دانشی 34
3-11-2-2-سیستمهای سطح مدیریت 35
4-11-2-2-سیستمهای سطح استراتژیک 36
12-2-2- تاثیر سازمانی فناوری اطلاعات و سیستمهای اطلاعاتی. 37
1-12-2-2-اثرات سازمانی و رفتاری 40
3-12-2-2-افزایش انعطاف پذیری سازمانها41
13-2-2-کاربردهای فناوری اطلاعات در سازمان. 42
1-3-2- توسعه مدیریت منابع انسانی. 46
2-3-2- منابع انسانی الکترونیک.. 57
1-2-3-2- فناوری اطلاعات بکارگرفته شده بوسیله مدیریت منابع انسانی 58
2-2-3-2- همسویی سیر تکامل فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی 58
3-2-3-2-پنج مرحله سیرتکاملی فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی 59
3-3-2- سیر تکاملی سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی. 63
1-3-3-2- دوره پس از جنگ جهانی 64
2-3-3-2- دهه 50 میلادی: توسعه نرم‌افزارها و سیستمهای متخصص 65
3-3-3-2- دهه 60 میلادی: امید زیاد به حوزه مدیریت سیستمهای اطلاعاتی 65
4-3-3-2- دهه 70 میلادی: نیاز‌ها دولتی و سیستمهای جدید 66
4-3-2- از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی تا منابع انسانی الکترونیک.. 67
5-3-2- مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک.. 68
1-5-3-2- چگونگی و کیفیت مدیریت منابع انسانی در سازمان 69
2-5-3-2-اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک 70
3-5-3-2-انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک 70
4-5-3-2-خروجی های مدیریت منابع انسانی الکترونیک 71
6-3-2- اجرای منابع انسانی الکترونیک.. 71
4-6-3-2- مدیریت عملکرد الکترونیک 79
5-6-3-2- جبران خدمات الکترونیک 82
7-3-2- تعاریف، نقش‌ها و کارکردهای مدیریت منابع انسانی. 85
1-7-3-2- تعاریف و نقش‌های مدیریت منابع انسانی 85
2-7-3-2-کارکردهای منابع انسانی 89
3-7-3-2-ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی 90
8-3-2- چالش‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی برای مدیران امروز94
1-4-2- شاخص‌ها در ارزیابی هر کدام از متغیرها97
1-1-4-2- شاخص‌هایی در ارزیابی کاربرد فناوری اطلاعات 97
1-1-1-4-2- حمایت مدیریت ارشد سازمان از کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان 98
2-1-1-4-2-میزان بودجه و سرمایه‌گذاری سازمان بر کاربرد فناوری اطلاعات 99
3-1-1-4-2-کیفیت پرسنل فناوری اطلاعات 100
4-1-1-4-2-میزان ماشینی کردن سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان 100
5-1-1-4-2-میزان یکپارچگی سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان 101
6-1-1-4-2-انعطاف پذیری سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان 101
7-1-1-4-2-دسترسی پرسنل مدیریت منابع انسانی به سخت افزار و نرم‌افزار موجود در بازار102
8-1-1-4-2-پذیرش و حمایت پرسنل مدیریت منابع انسانی از کاربرد فناوری اطلاعات 103
2-1-4-2-متغیرهای ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی 103
3-1-4-2- متغیرهای ارزیابی عملکرد سازمانی 108
2-3-1-4-2- ارتباطات سازمانی 109
4-3-1-4-2-عملکرد استراتژیک 110
2-4-2- شکافهای شناسایی شده به عنوان متغیرهای مداخله‌گر112
1-2-4-2- شکاف تحول مدیریت منابع انسانی 112
2-2-4-2- عملکرد کارکردی کلی مدیریت منابع انسانی 112
3-2-4-2- شکاف اجرای فناوری اطلاعات 113
5-2- آشنایی با بانک مرکزی. 113
1-5-3- روش جمع آوری داده ها122
6-3- روایی و پایایی پرسشنامه124
فصل چهارم ، تجزیه و تحلیل داده‌ها
2-4- آمار توصیفی مربوط به نمونه تحقیق. 130
1-2-4- جدول فراوانی و نمودار دایره ای برای جنسیت پاسخ دهندگان. 130
1-1-2-4- جدول فراوانی جنسیت 130
2-1-2-4- نمودار دایره ای جنسیت پاسخ دهندگان 130
2-2-4- جدول فراوانی و نمودار دایره ای برای میزان تحصیلات پاسخدهندگان. 131
1-2-2-4- جدول فراوانی میزان تحصیلات پاسخ دهندگان 131
2-2-2-4- نمودار دایره ای درصد فراوانی میزان تحصیلات پاسخ دهنگان 131
3-2-4- جدول فراوانی و نمودار دایره ای برای میزان سابقه خدمت پاسخدهندگان. 132
1-3-2-4- جدول فراوانی مربوط به میزان سابقه خدمت پاسخ دهندگان 132
2-3-2-4- نمودار دایره ای برای میزان سابقه خدمت پاسخ دهندگان 132
4-2-4- جدول فراوانی و نمودار دایره ای برای میزان آشنایی پاسخ دهندگان با فناوری اطلاعات. 133
1-4-2-4- جدول فراوانی مربوط به میزان آشنایی پاسخ دهندگان با فناوری اطلاعات 133
2-4-2-4- نمودار دایره ای برای میزان آشنایی پاسخ دهندگان با فناوری اطلاعات 134
3-4- آمار توصیفی مربوط به سوالات پرسشنامه134
1-3-4- جدول توصیفی برای سوالات مربوط به کاربرد فناوری اطلاعات. 134
2-3-4- جدول توصیفی مربوط به سوالات اهمیت کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان. 135
3-3-4- جدول توصیفی مربوط به عمکلرد مدیریت منابع انسانی بر حسب کارایی. 136
4-3-4- جدول توصیفی مربوط به سوالات عمکلرد مدییت منابع انسانی بر حسب اثربخشی. 136
5-3-4- جدول توصیفی مربوط به سوالات عملکرد سازمان. 137
5-4- تحلیل داده ها برای فرضیه های تحقیق. 139
1-5-4- آزمون نرمال بودن متغیرها139
فصل پنجم ، نتیجه گیری و پیشنهادات
1-2-5- نتایج بررسی فرضیات اصلی تحقیق. 162
2-2-5- نتایج بررسی فرضیات فرعی تحقیق. 166
3-5- پیشنهادات مبتنی بر نتایج. 170
1-3-5- پیشنهادات کاربردی به بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران. 172
2-3-5- پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی. 174
شکل 2-1 مدل سیستمی سیستم های اطلاعاتی. 23
شکل 2-2 رابطه بین فناوری اطلاعات، سیستم های اطلاعاتی و اطلاعات. 24
شکل 2-3 تئوری هزینه مبادله و تاثیر فناوری اطلاعات. 38
شکل 2-4 هزینه نمایندگی و فناوری اطلاعات. 39
شکل 2-5 مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک.. 68
شکل 2-6 نقش‌های مدیریت منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان. 87
شکل 2-7 چالش‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی برای مدیران امروز94
شکل 3-1 رابطه بین جامعه و نمونه آماری. 120
جدول 2-1 ویژگی های اطلاعات مناسب. 20
جدول 2-2 پنج مرحله سیرتکاملی فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی. 62
جدول 2- 3 نقاط تصمیم انتخاب الکترونیک.. 76
جدول 2-4 نقش های مدیریت منابع انسانی الکترونیک.. 88
جدول 2- 5 وظایف کارکردی مدیریت منابع انسانی. 106
جدول 3-1 شاخص های مورد استفاده برای سنجش کاربرد فناوری اطلاعات. 122
جدول 3-2 شاخص های مورد استفاده برای سنجش عملکرد مدیریت منابع انسانی. 123
جدول 3-3 شاخص های مورد استفاده برای سنجش عملکرد سازمانی. 123
جدول 3- 4 جدول میزان آلفای کرونباخ مربوط به هر متغیر126
جدول 4- 1 جدول فراوانی جنسیت. 130
نمودار 4- 1 نمودار دایره ای جنسیت پاسخ دهندگان. 130
جدول 4- 2 جدول فراونی میزان تحصیلات پاسخدهندگان. 131
نمودار 4- 2 نمودار دایره ای درصد فراوانی میزان تحصیلات پاسخ دهندگان. 131
جدول 4- 3 جدول فراوانی مربوط به میزان سابقه خدمت پاسخ دهندگان. 132
نمودار 4-3 نمودار دایره ای میزان سابقه خدمت پاسخ دهندگان. 132
جدول 4- 4 جدول فراوانی مربوط به میزان آشنایی با فناوری اطلاعات. 133
نمودار 4- 4 نمودار دایره ای میزان آشنایی پاسخدهندگان با فناوری اطلاعات. 134
جدول 4- 5 جدول توصیفی سوالات مربوط به کاربرد فناوری اطلاعات. 134
جدول 4- 6 جدول توصیفی مربوط به سوالات اهمیت کاربر فناوری اطلاعات در سازمان. 135
جدول 4- 7 جدول توصیفی مربوط به عملکرد مدیریت منابع انسانی برحسب کارآیی. 136
جدول 4- 8 - جدول توصیفی مربوط به عمکلرد مدیریت منابع انسانی بر حسب اثربخشی. 136
جدول 4- 9 جدول توصیفی مربوط به سوالات عملکرد سازمان. 137
جدول 4- 10 جدول توصیف داده ها برای هر متغیر138
جدول 4- 11خلاصه نتایج فرضیات نرمال بودن از 1 تا 6143
جدول 4- 12جدول نتایج آزمون فرضیه 1. 144
جدول 4- 13جدول نتایج آزمون فرضیه 2. 145
جدول 4- 14نتایج آزمون فرضیه 3. 146
جدول 4- 15نتایج آزمون فرضیه 4. 147
جدول 4- 16نتایج آزمون فرضیه 5. 148
جدول 4- 17نتایج آزمون فرضیه148
جدول 4- 18نتایج آزمون فرضیه فرعی 1. 150
جدول 4- 19نتایج آزمون فرضیه فرعی 2. 151
جدول 4- 20نتایج آزمون فرضیه فرعی 3-1. 152
جدول 4- 22نتایج آزمون فرضیه فرعی 3-2. 152
جدول 4- 24 جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 4-1. 154
جدول 4- 25 جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 4-2. 155
جدول 4- 26 جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 4-3. 155
شکل 4- 1 مدل ساختاری و اعداد معناداری بین متغیرهای اصلی پژوهش.. 157