پـــایان نامه رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی

چکیده

افزایش چالش های محیطی به صورت اجتناب ناپذیری روش های انجام کار ما را تغییر داده، چالش‌هایی نظیر تغییر سریع ، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش‌های کاری و خانوادگی، فقدان و کمبود مهارت ها، و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازمانی اثر نداشته است بلکه ماهیت و نقش عاملیت کسب و کار را نیز تغییر داده است. در پاسخ به این چالش‌های محیطی، سازمانها به منظور افزایش کارایی ، اثربخشی و نهایتاً بهره وری خود به سمت دو تسهیل کننده تغییر جهت داده‌اند: "مدیریت منابع انسانی" و "فناوری اطلاعات". در این مطالعه هدف بررسی رابطه این دو تسهیل‌گر و به عبارت بهتر، رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش از نوع توصیفی-کاربردی است . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان، کارشناسان ارشد و مدیران واحد منابع انسانی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه‌ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده اشده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 863/0 است که نشان دهنده پایایی بالای آن است. یافته‌های پژوهش بر وجود رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی صحه می‌گذارد اما با این حال نتایج نشان می‌دهد که با وجود این رابطه، اما در عین حال، عدم همترازی بین این دو تسهیل در سازمان مورد بررسی وجود دارد و هنوز فناوری اطلاعات به عنوان یک کارکرد پشتیبان در سازمان نگاه می‌شود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن به منظور بررسی فرضیات استفاده شده است. و در پایان با استفاده از مدل معادلات ساختاری، برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است که مورد تایید قرار گرفت.

سوالات پژوهش

این پژوهش شامل 6 سوال می باشد که فرضات پژوهش بر مبنای آن طراحی شده که در ادامه شرح داده خواهد شد.

سوال 1 چه رابطه ای بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی بر مبنای کارایی وجود دارد؟

سوال 2 چه رابطه ای بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی بر مبنای اثربخشی وجود دارد؟

سوال 3 چه رابطه ای بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی وجود دارد؟

سوال 4 چه رابطه ای بین شگاف دگرگونی مدیریت منابع انسانی و عملکردهای سازمانی وجود دارد؟

سوال 5 چه رابطه ای بین شکاف کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی وجود دارد؟

سوال 6 چه رابطه ای بین شکاف کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد های سازمانی وجود دارد؟

تعداد صفحات 208 word

فهرست مطالب

عنوان

فصل اول ، کلیات تحقیق

1-1- مقدمه 2

2-1- بیان مسئله 3

3-1- ضرورت انجام پژوهش.. 5

4-1- سوابق پژوهشی. 7

5-1- اهداف پژوهش.. 9

6-1- سوالات پژوهش.. 9

7-1- فرضیات پژوهش.. 10

8-1- چارچوب مفهومی پژوهش(مدل پژوهش) 11

9-1- روش شناسی پژوهش.. 11

1-9-1- روش تحقیق. 11

2-9-1- روش گردآوری اطلاعات و داده ها 12

3-9-1- جامعه آماری. 12

4-9-1- قلمرو تحقیق. 12

1-4-9-1- قلمرو موضوعی 12

2-4-9-1-قلمرو زمانی 12

3-4-9-1-قلمرو مکانی 12

10-1- مشکلات و تنگناهای احتمالی پژوهش.. 13

1-11- تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح. 13

12-1- خلاصه 16

فصل دوم ، پیشینه و مبانی نظری پژوهش

1-2- مقدمه 18

2-2- فناوری اطلاعات. 19

1-2-2- داده و اطلاعات. 19

2-2-2- فناوری. 20

3-2-2-فناوری اطلاعات. 21

4-2-2- سیستم‌های اطلاعاتی. 22

5-2-2- تفاوت سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت و فناوری اطلاعات. 24

6-2-2- نقش‌های اصلی سیستم‌های اطلاعاتی در کسب و کار 26

7-2-2- سیر تکاملی سیستمهای اطلاعاتی مدیریت. 26

8-2-2- چالش‌های کلیدی مدیریتی. 30

9-2-2- وظایف سیستم‌های اطلاعاتی. 31

10-2-2- چالش‌های سیستم‌های اطلاعاتی. 31

1-10-2-2- چالش سرمایه‌گذاری در سیستم‌های اطلاعاتی 31

2-10-2-2- چالش کسب و کار راهبردی 32

3-10-2-2- چالش جهانی سازی 32

4-10-2-2- چالش زیرساخت فناوری اطلاعات 32

5-10-2-2- چالش اخلاق و امنیت 32

11-2-2- انواع سیستم‌های اطلاعاتی. 33

1-11-2-2- سیستم‌های سطح عملیاتی 33

2-11-2-2-سیستم‌های سطح دانشی 34

3-11-2-2-سیستم‌های سطح مدیریت 35

4-11-2-2-سیستم‌های سطح استراتژیک 36

12-2-2- تاثیر سازمانی فناوری اطلاعات و سیستم‌های اطلاعاتی. 37

1-12-2-2- اثرات اقتصادی 37

1-12-2-2-اثرات سازمانی و رفتاری 40

3-12-2-2-افزایش انعطاف پذیری سازمانها 41

13-2-2-کاربردهای فناوری اطلاعات در سازمان. 42

1-13-2-2-کاربردهای عملیاتی 42

2-13-2-2-کاربرد اطلاعاتی 44

3-2- مدیریت منابع انسانی. 46

1-3-2- توسعه مدیریت منابع انسانی. 46

2-3-2- منابع انسانی الکترونیک.. 57

1-2-3-2- فناوری اطلاعات بکارگرفته شده بوسیله مدیریت منابع انسانی 58

2-2-3-2- همسویی سیر تکامل فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی 58

3-2-3-2-پنج مرحله سیرتکاملی فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی 59

3-3-2- سیر تکاملی سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی. 63

1-3-3-2- دوره پس از جنگ جهانی 64

2-3-3-2- دهه 50 میلادی: توسعه نرم‌افزارها و سیستم‌های متخصص 65

3-3-3-2- دهه 60 میلادی: امید زیاد به حوزه مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی 65

4-3-3-2- دهه 70 میلادی: نیاز‌ها دولتی و سیستمهای جدید 66

4-3-2- از سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی تا منابع انسانی الکترونیک.. 67

5-3-2- مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک.. 68

1-5-3-2- چگونگی و کیفیت مدیریت منابع انسانی در سازمان 69

2-5-3-2-اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک 70

3-5-3-2-انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک 70

4-5-3-2-خروجی های مدیریت منابع انسانی الکترونیک 71

6-3-2- اجرای منابع انسانی الکترونیک.. 71

1-6-3-2- جذب الکترونیک 73

2-6-3-2- انتخاب الکترونیک 75

3-6-3-2- یادگیری از راه دور 77

4-6-3-2- مدیریت عملکرد الکترونیک 79

5-6-3-2- جبران خدمات الکترونیک 82

7-3-2- تعاریف، نقش‌ها و کارکردهای مدیریت منابع انسانی. 85

1-7-3-2- تعاریف و نقش‌های مدیریت منابع انسانی 85

2-7-3-2-کارکردهای منابع انسانی 89

3-7-3-2-ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی 90

8-3-2- چالش‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی برای مدیران امروز 94

4-2- مدل مفهومی تحقیق. 95

1-4-2- شاخص‌ها در ارزیابی هر کدام از متغیرها 97

1-1-4-2- شاخص‌هایی در ارزیابی کاربرد فناوری اطلاعات 97

1-1-1-4-2- حمایت مدیریت ارشد سازمان از کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان 98

2-1-1-4-2-میزان بودجه و سرمایه‌گذاری سازمان بر کاربرد فناوری اطلاعات 99

3-1-1-4-2-کیفیت پرسنل فناوری اطلاعات 100

4-1-1-4-2-میزان ماشینی کردن سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان 100

5-1-1-4-2-میزان یکپارچگی سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان 101

6-1-1-4-2-انعطاف پذیری سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان 101

7-1-1-4-2-دسترسی پرسنل مدیریت منابع انسانی به سخت افزار و نرم‌افزار موجود در بازار 102

8-1-1-4-2-پذیرش و حمایت پرسنل مدیریت منابع انسانی از کاربرد فناوری اطلاعات 103

2-1-4-2-متغیرهای ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی 103

3-1-4-2- متغیر‌های ارزیابی عملکرد سازمانی 108

1-3-1-4-2-رضایت ذینفعان 109

2-3-1-4-2- ارتباطات سازمانی 109

3-3-1-4-2- همکاری تیمی 109

4-3-1-4-2-عملکرد استراتژیک 110

5-3-1-4-2-مدیریت دانش 111

6-3-1-4-2-رشد سازمانی 111

2-4-2- شکافهای شناسایی شده به عنوان متغیرهای مداخله‌گر 112

1-2-4-2- شکاف تحول مدیریت منابع انسانی 112

2-2-4-2- عملکرد کارکردی کلی مدیریت منابع انسانی 112

3-2-4-2- شکاف اجرای فناوری اطلاعات 113

5-2- آشنایی با بانک مرکزی. 113

1-5-2- تاریخچه 113

2-5-2- ارکان بانک.. 114

6-2- خلاصه 118

فصل سوم ، روش شناسی پژوهش

1-3- مقدمه 118

2-3- روش تحقیق. 119

3-3- جامعه آماری. 120

4-3- روش نمونه گیری. 121

1-4-3- حجم نمونه 121

5-3- ابزار سنجش.. 122

1-5-3- روش جمع آوری داده ها 122

2-5-3- پرسشنامه 122

6-3- روایی و پایایی پرسشنامه 124

1-6-3- رواییپرسشنامه 124

2-6-3- پایایی2 پرسشنامه 125

7-3- مقیاسهای مورد استفاده 126

8-3- آزمون های آماری. 126

9-3- خلاصه 127

فصل چهارم ، تجزیه و تحلیل داده‌ها

1-4- مقدمه 129

2-4- آمار توصیفی مربوط به نمونه تحقیق. 130

1-2-4- جدول فراوانی و نمودار دایره ای برای جنسیت پاسخ دهندگان. 130

1-1-2-4- جدول فراوانی جنسیت 130

2-1-2-4- نمودار دایره ای جنسیت پاسخ دهندگان 130

2-2-4- جدول فراوانی و نمودار دایره ای برای میزان تحصیلات پاسخدهندگان. 131

1-2-2-4- جدول فراوانی میزان تحصیلات پاسخ دهندگان 131

2-2-2-4- نمودار دایره ای درصد فراوانی میزان تحصیلات پاسخ دهنگان 131

3-2-4- جدول فراوانی و نمودار دایره ای برای میزان سابقه خدمت پاسخدهندگان. 132

1-3-2-4- جدول فراوانی مربوط به میزان سابقه خدمت پاسخ دهندگان 132

2-3-2-4- نمودار دایره ای برای میزان سابقه خدمت پاسخ دهندگان 132

4-2-4- جدول فراوانی و نمودار دایره ای برای میزان آشنایی پاسخ دهندگان با فناوری اطلاعات. 133

1-4-2-4- جدول فراوانی مربوط به میزان آشنایی پاسخ دهندگان با فناوری اطلاعات 133

2-4-2-4- نمودار دایره ای برای میزان آشنایی پاسخ دهندگان با فناوری اطلاعات 134

3-4- آمار توصیفی مربوط به سوالات پرسشنامه 134

1-3-4- جدول توصیفی برای سوالات مربوط به کاربرد فناوری اطلاعات. 134

2-3-4- جدول توصیفی مربوط به سوالات اهمیت کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان. 135

3-3-4- جدول توصیفی مربوط به عمکلرد مدیریت منابع انسانی بر حسب کارایی. 136

4-3-4- جدول توصیفی مربوط به سوالات عمکلرد مدییت منابع انسانی بر حسب اثربخشی. 136

5-3-4- جدول توصیفی مربوط به سوالات عملکرد سازمان. 137

4-4- آمار استنباطی. 138

5-4- تحلیل داده ها برای فرضیه های تحقیق. 139

1-5-4- آزمون نرمال بودن متغیرها 139

2-5-4- آزمون فرضیات. 143

6-4- سوالات فرعی. 149

7-4- مدل معادلات ساختاری. 156

8-4- خلاصه فصل. 158

فصل پنجم ، نتیجه گیری و پیشنهادات

1-5- مقدمه 161

2-5- نتیجه گیری. 162

1-2-5- نتایج بررسی فرضیات اصلی تحقیق. 162

2-2-5- نتایج بررسی فرضیات فرعی تحقیق. 166

3-5- پیشنهادات مبتنی بر نتایج. 170

1-3-5- پیشنهادات کاربردی به بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران. 172

2-3-5- پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی. 174

4-5- خلاصه فصل. 175

منابع. 176

پیوست(پرسشنامه ی پژوهش) 185

فهرست شکل ها

عنوان شماره صفحه

شکل 1- 1 مدل مفهومی پژوهش.. 11

شکل 2-1 مدل سیستمی سیستم های اطلاعاتی. 23

شکل 2-2 رابطه بین فناوری اطلاعات، سیستم های اطلاعاتی و اطلاعات. 24

شکل 2-3 تئوری هزینه مبادله و تاثیر فناوری اطلاعات. 38

شکل 2-4 هزینه نمایندگی و فناوری اطلاعات. 39

شکل 2-5 مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک.. 68

شکل 2-6 نقش‌های مدیریت منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان. 87

شکل 2-7 چالش‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی برای مدیران امروز 94

شکل 2-8 مدل مفهومی پژوهش.. 96

شکل 3-1 رابطه بین جامعه و نمونه آماری. 120

فهرست جدول ها و نمودارها

عنوان شماره صفحه

جدول 2-1 ویژگی های اطلاعات مناسب. 20

جدول 2-2 پنج مرحله سیرتکاملی فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی. 62

جدول 2- 3 نقاط تصمیم انتخاب الکترونیک.. 76

جدول 2-4 نقش های مدیریت منابع انسانی الکترونیک.. 88

جدول 2- 5 وظایف کارکردی مدیریت منابع انسانی. 106

جدول 3-1 شاخص های مورد استفاده برای سنجش کاربرد فناوری اطلاعات. 122

جدول 3-2 شاخص های مورد استفاده برای سنجش عملکرد مدیریت منابع انسانی. 123

جدول 3-3 شاخص های مورد استفاده برای سنجش عملکرد سازمانی. 123

جدول 3- 4 جدول میزان آلفای کرونباخ مربوط به هر متغیر 126

جدول 4- 1 جدول فراوانی جنسیت. 130

نمودار 4- 1 نمودار دایره ای جنسیت پاسخ دهندگان. 130

جدول 4- 2 جدول فراونی میزان تحصیلات پاسخ‌دهندگان. 131

نمودار 4- 2 نمودار دایره ای درصد فراوانی میزان تحصیلات پاسخ دهندگان. 131

جدول 4- 3 جدول فراوانی مربوط به میزان سابقه خدمت پاسخ دهندگان. 132

نمودار 4-3 نمودار دایره ای میزان سابقه خدمت پاسخ دهندگان. 132

جدول 4- 4 جدول فراوانی مربوط به میزان آشنایی با فناوری اطلاعات. 133

نمودار 4- 4 نمودار دایره ای میزان آشنایی پاسخدهندگان با فناوری اطلاعات. 134

جدول 4- 5 جدول توصیفی سوالات مربوط به کاربرد فناوری اطلاعات. 134

جدول 4- 6 جدول توصیفی مربوط به سوالات اهمیت کاربر فناوری اطلاعات در سازمان. 135

جدول 4- 7 جدول توصیفی مربوط به عملکرد مدیریت منابع انسانی برحسب کارآیی. 136

جدول 4- 8 - جدول توصیفی مربوط به عمکلرد مدیریت منابع انسانی بر حسب اثربخشی. 136

جدول 4- 9 جدول توصیفی مربوط به سوالات عملکرد سازمان. 137

جدول 4- 10 جدول توصیف داده ها برای هر متغیر 138

جدول 4- 11خلاصه نتایج فرضیات نرمال بودن از 1 تا 6 143

جدول 4- 12جدول نتایج آزمون فرضیه 1. 144

جدول 4- 13جدول نتایج آزمون فرضیه 2. 145

جدول 4- 14نتایج آزمون فرضیه 3. 146

جدول 4- 15نتایج آزمون فرضیه 4. 147

جدول 4- 16نتایج آزمون فرضیه 5. 148

جدول 4- 17نتایج آزمون فرضیه 148

جدول 4- 18نتایج آزمون فرضیه فرعی 1. 150

جدول 4- 19نتایج آزمون فرضیه فرعی 2. 151

جدول 4- 20نتایج آزمون فرضیه فرعی 3-1. 152

جدول 4- 22نتایج آزمون فرضیه فرعی 3-2. 152

جدول 4- 24 جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 4-1. 154

جدول 4- 25 جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 4-2. 155

جدول 4- 26 جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 4-3. 155

شکل 4- 1 مدل ساختاری و اعداد معناداری بین متغیر‌های اصلی پژوهش.. 157

جدول 5- 1 نتایج خلاصه ازمون فرضیه فرعی رابطه عملکرد مدیریت منابع انسانی و کاربرد فناوری اطلاعات بر حسب میزان آشنایی با فناوری اطلاعات. 168

جدول 5- 2 نتایج خلاصه ازمون فرضیه فرعی رابطه عملکرد مدیریت منابع انسانی و کاربرد فناوری اطلاعات بر حسب میزان آشنایی با فناوری اطلاعات. 168

جدول 5- 3 نتایج خلاصه ازمون فرضیه فرعی رابطه عملکرد سازمان و کاربرد فناوری اطلاعات بر حسب میزان آشنایی با فناوری اطلاعات 169

بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر حسابداری مدیریت مورد مطالعه: شرکت ایران بهداشت

چکیده

فناوری اطلاعات و استفاده از آن امروزه به صورت گسترده ای توسط سازمان ها مورد استفاده قرار گرفته است. به نظر می رسد با توجه به رشد استفاده این سیستم ها در سازمان ها تا کنون تحقیقات جامعی در بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر حسابداری مدیریت صورت نپذیرفته باشد.

هدف اصلی این تحقیق بررسی ارتباط بین فناوری اطلاعات و حسابداری مدیریت در شرکت ایران بهداشت می باشد. به همین منظور از تعداد 89 نفر از کارشناسان این شرکت به عنوان نمونه تحقیق استفاده شده است.

روش تحقیق در این تحقیق ابعاد فناوری اطلاعات بر اساس مدل ارائه شده در کتاب مقیمی (1390) استخراج شده است و در قالب اهمیت استفاده از اینترنت، شایستگی استفاده از کامپیوتر، آگاهی استفاده از کامپیوتر ارائه شده است. به منظور سنجش متغیرهای مورد بررسی از پرسشنامه استفاده گردید که روایی آن از طریق روایی محتوی و پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ مورد بررسی و تایید قرار گرفت. به منظور بررسی فرضیات تحقیق از آزمون رگرسیون استفاده گردید.

نتایج این آزمون نشان داد که رابطه معنی داری بین اهمیت اینترنت، شایستگی شخصی، آگاهی از کامپیوتر با حسابداری مدیریت وجود دارد.

هدف اصلی

• بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر حسابداری مدیریت در شرکت ایران بهداشت

اهداف فرعی

• تبیین وضعیت فناوری اطلاعات در شرکت ایران بهداشت
• تبیین وضعیت استفاده از حسابداری مدیریت در شرکت ایران بهداشت

فرضیه اصلی

• استفاده از فناوری اطلاعات تاثیر معناداری بر بهبود حسابداری مدیریت دارد.

فرضیات فرعی

• اهمیت استفاده از اینترنت تاثیر معناداری بر بهبود حسابداری مدیریت دارد.
• شایستگی استفاده از کامپیوتر تاثیر معناداری بر بهبود حسابداری مدیریت دارد.
• آگاهی استفاده از کامپیوتر تاثیر معناداری بر بهبود حسابداری مدیریت دارد.
• میزان استفاده از فناوری اطلاعات در شرکت ایران بهداشت در حد متوسطی ارزیابی می شود.
• وضعیت حسابداری مدیریت در شرکت ایران بهداشت در حد متوسطی ارزیابی می شود.
• ابعاد فناوری اطلاعات در شرکت ایران بهداشت از اولویت یکسانی برخوردار می باشد.
• ابعاد حسابداری مدیریت در شرکت ایران بهداشت از اولویت یکسانی برخوردار می باشد.

 

تعداد صفحات 91 word

پرسشنامه بررسی نگرش افراد در زمینه فناوری اطلاعات

فهرست مطالب

فصل اول کلیات تحقیق.. 1

مقدمه. 2

1-1 بیان مساله. 3

1-2 ضرورت تحقیق.. 4

1-3 اهداف تحقیق.. 5

1-3-1 هدف اصلی.. 5

1-3-2 اهداف فرعی.. 5

1-4 فرضیات تحقیق.. 5

1-4-1 فرضیه اصلی.. 5

1-4-2 فرضیات فرعی.. 5

1-5 واژه های تحقیق.. 6

1-5-1 فناوری اطلاعات: 6

1-5-2 حسابداری مدیریت... 7

1-6 قلمرو تحقیق.. 8

1-6-1 قلمرو موضوعی.. 8

1-6-2 قلمرو زمانی.. 8

1-6-3 قلمرو مکانی.. 8

فصل دوم ادبیات تحقیق.. 9

مقدمه. 10

2-1 بخش اول: فناوری اطلاعات... 11

2-1-1 اطلاعات... 11

2-1-2 مدیریت و نیازهای اطلاعاتی.. 11

2-1-3 تعریف فناوری اطلاعات... 12

2-1-4 کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان.. 13

2-1-4-1 کاربردهای عملیاتی.. 13

2-1-4-2 کاربردهای اطلاعاتی.. 13

2-1-5 نقش فناوری اطلاعات در فرآیندهای سازمان.. 14

2-1-6 مدیران و فناوری اطلاعات... 15

2-1-7 پذیرش فناوری اطلاعات... 16

2-1-8 تئوری های مرتبط با پذیرش و استفاده از فناوری اطلاعات... 17

2-1-8-1 تئوری کنش موجه. 17

2-1-8-2 تئوری رفتار برنامه ریزی شده 19

2-1-8-3 مدل تئوری رفتاری برنامه ریزی شده تجزیه شده 21

2-1-8-4 الگوی پذیرش فناوری.. 22

2-1-9 معماری و سیستم های اطلاعات استراتژیک.... 25

2-1-9-1 معماری سیستم.. 25

2-1-9-2 تعریف سیستم های اطلاعات استراتژیک.... 25

2-1-9-3 اهمیت معماری برای سیستم های اطلاعات استراتژیک.... 26

2-1-9-4 فرآیند تهیه معماری سیستم های اطلاعات استراتژیک.... 27

2-1-9-5 برنامه ریزی سیستم های اطلاعات استراتژیک.... 27

2-1-10 سیستم های اطلاعات منابع انسانی.. 32

2-2 بخش دوم: حسابداری مدیریت... 33

2-2-2 خاستگاه و تکامل تدریجی حسابداری مدیریت... 34

2-2-3 حسابداری مدیریت موجود. 35

2-2-3-1 اصول حسابداری مدیریت... 36

2-2-3-2 مدل سازی روابط مصرف... 36

2-2-3-3 بهره برداری از مفاهیم حسابداری مدیریت... 36

2-2-3-3 بهره برداری از مفاهیم حسابداری مدیریت... 37

2-2-3-4 کاربرد پشتیبان تصمیم.. 37

2-2-3 حسابداری مدیریت استراتژیک.... 38

2-2-4-1 رویکردهای حسابداری مدیریت استراتژیک.... 39

2-2-5 نقش حسابداری در پذیرش و اجرای حسابداری.. 40

2-3 معرفی شرکت ایران بهداشت... 43

2-4 پیشینه تحقیق.. 44

فصل سوم روش تحقیق.. 49

مقدمه. 50

3-1 روش تحقیق.. 50

3-2-1 در اجرای این تحقیق از مراحل زیر پیروی می شود. 50

3-2 جامعه آماری.. 51

3-3 حجم نمونه و نمونه گیری.. 51

3-3-1 حجم نمونه. 51

3-4-1 برآورد حجم نمونه. 51

3-4 معرفی ابزارهای جمع آوری اطلاعات... 52

3-5 روش جمع آوری داده ها 52

3-6 روش تجزیه و تحلیل داده ها 52

3-7 روایی و پایایی.. 55

3-7-1 روایی.. 55

3-7-2 پایایی.. 55

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها 56

4-1 مقدمه. 57

4-2 بخش اول: تجزیه و تحلیل متغیرهای جمعیت شناختی تحقیق به کمک آمار توصیفی.. 58

4-2-1 بررسی وضعیت جنسیت در نمونه آماری.. 58

4-2-2 بررسی وضعیت تحصیلات در نمونه آماری.. 59

4-2-3 بررسی وضعیت سن در نمونه آماری.. 60

4-2-4 بررسی وضعیت سابقه کاری.. 61

4-2 تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق به کمک آمار استنباطی.. 62

4-2-1 فرضیه 1: رابطه معنی داری بین اهمیت اینترنت با حسابداری مدیریت وجود دارد. 62

4-3 بخش سوم: رتبه بندی متغیرهای تحقیق.. 65

4-3-1 اولویت بندی شاخص های فناوری اطلاعات... 65

4-3-2 اولویت بندی شاخص های حسابداری مدیریت... 66

4-4 بررسی وضعیت شاخص های تحقیق.. 67

4-4-1 بررسی وضعیت شاخص های فناوری اطلاعات... 67

4-4-2 بررسی وضعیت شاخص های حسابداری مدیری.. 68

فصل پنجم نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات... 69

مقدمه. 70

5-1 نتایج بخش آمار توصیفی.. 70

5-2 بخش مرور فرضیات و نتایج فرضیات تحقیق.. 71

5-2-1 نتایج فرضیه ی 1. 71

5-2-2 نتیجه فرضیه 2. 71

5-2-3 نتایج فرضیه فرعی شماره 3. 72

5-2-4 نتایج اولویت بندی شاخص های فناوری اطلاعات... 72

5-2-5 نتایج اولویت بندی شاخص های حسابداری مدیریت... 73

5-2-6 نتایج بررسی وضعیت شاخص های فناوری اطلاعات... 73

5-2-7 نتایج بررسی وضعیت شاخص های حسابداری مدیریت... 73

5-3 محدودیت های تحقیق.. 74

5-4 بخش سوم: ارائه پیشنهادها 74

منابع.. 77

پیوست پرسشنامه بررسی نگرش افراد در زمینه فناوری اطلاعات

پیوست نرم افزار

فهرست اشکال

شکل 2-1 تاثیر سطوح مدیریت بر منبع اطلاعات و شکل ارائه آن (صرافی زاده و علی پناهی، 1380) 12

شکل 2-2 تئوری کنش موجه. 18

شکل 2-3 الگوی تئوری رفتار برنامه ریزی شده (دانیلی 2004) 21

شکل 2-4 الگوی پذیرش فناوری (لو و همکاران، 2009) 23

شکل 4-1 بررسی وضعیت جنسیت در نمونه آماری.. 58

شکل 4-2 بررسی وضعیت تحصیلات در نمونه آماری.. 59

شکل 4-3 بررسی وضعیت سن در نمونه آماری.. 60

شکل 4-4 بررسی وضعیت سابقه کاری در نمونه آماری.. 61

فهرست جداول

جدول 3-1 پایایی ابزار تحقیق.. 55

جدول 4-1 بررسی وضعیت جنسیت در نمونه آماری.. 58

جدول 4-2 بررسی وضعیت تحصیلات در نمونه آماری.. 59

جدول 4-3 بررسی وضعیت سن در نمونه آماری.. 60

جدول 4-4 بررسی وضعیت سابقه کاری در نمونه آماری.. 61

جدول 4-5 رگرسیون رابطه بین اهمیت اینترنت با حسابداری مدیریت... 62

جدول 4-6 رگرسیون رابطه بین شایستگی شخصی با حسابداری مدیریت... 63

جدول 4-7 رگرسیون رابطه بین آگاهی از مسائل مربوط به استفاده از کامپیوترها با حسابداری مدیریت... 64

جدول 4-8 آزمون فریدمن شاخص های فناوری.. 65

جدول 4-9 آزمون فریدمن شاخص های حسابداری مدیریت... 66

جدول 4-10 بررسی وضعیت شاخص فناوری اطلاعات... 67

جدول 4-11 بررسی وضعیت شاخص حسابداری مدیریت... 68