پایان نامه تاثیر فناوری اطلاعات بر روی بهره وری نیروی کار

پیشگفتار

نیازهای بشر چیزی نیست که بتوان به راحتی از آن صرفنظر کرد . امروز با توجه به منابع کمیاب و نیازهای نامحدودی که وجود دارد ، استفادة درست و مناسب از منابع کمیاب و بر طرف کردن نیازهای نامحدود امری واجب و ضروری به شمار می رود وهمچنین با توجه به جهانی شدن اقتصاد و شکستن مرزهای جغرافیایی چه از لحاظ اقتصادی و چه از لحاظ فرهنگی ، اجتماعی و . . . . و افزایش رقابت ، دولتها و شرکتها را بر آن داشته تا برای از دست ندادن بازارهای داخلی و خارجی و خارج نشدن از گوی رقابت داخلی وجهانی ، کالاهایی با کیفیت بهتر و کمیت بیشتر و قیمت پائین تر به بازارهای داخلی و خارجی شان عرضه نمایند که این می تواند با استفاده بهتر و مناسب از منابع موجود صورت گیرد. بنابراین ، این چیزی جزء بهره وری و کارایی بیشتر عوامل تولید نمی تواند باشد .

بهره وری باعث صرفه جویی در استفاده ازمنابع کمیاب و افزایش قدرت رقابت و در مورد افراد ، مزایای بهره وری همچنین به صورت دستمزدهای بالا و کیفیت بهتر زندگی شغلی ظاهر می شود.

بهره وری به عنوان یک ضرورت ، جهت ارتقاء سطح زندگی ، رفاه بیشتر و آرامش و آسایش انسانها می باشد ، که هدف اساسی برای همه کشورهای جهان محسوب می‌شود.

وقتی که ، مسئله بهره وری و بحث استفاه بهینه از منابع به میان می آید ، نمی‌توان از مهمترین بخش آن یعنی بهره وری نیروی انسانی به سادگی گذشت. استفادة منطقی از منابع فکری و فیزیکی نیروی انسانی کمک شایانی به بهره وری کرده و خواهد کرد و بکارگیری افراد ماهر و متخصص و دارای مهارت های مختلف در زمینه های متعدد ، می توان به کیفیت بهتر و کمیت بیشتر تولیدات بیانجامد . بدون اغراق می توان گفت که این ذهن و فکر و قدرت بدنی نیروی انسانی بوده است که چنین تحولات عظیمی در بکارگیری ماشین آلات ، مواد ، انرژی و.‌.‌. ایجاد کرده است .

بشر برای افزایش بهره وری از تمام توان خود استفاده کرده است ، به طوریکه جمیع اختراعات و ابداعات بشری از ابتدائی ترین ابزار کار دراعصار گذشته گرفته تا پیچیده ترین تجهیزات مکانیکی و الکترونیکی در زمان حاضر ، متأثر از همین تمایل و اشتیاق به بهره وری افزون تر بوده است و خواهد بود. می توان گفت یکی از مهمترین دستاوردهای انسانی امروز ، دستیابی به تکنولوژی الکترونیک و به دنبال آن دستیابی به ابزارهای محاسباتی قوی مانند کامپیوتر و وسائل ارتباطاتی که از مهمترین آنها اینترنت می باشد، بوده است که این هم خود در سایه استفادة صحیح و منطقی ازمنابع و امکانات موجود وجود محدودیتها تحقق یافته است .

امروزه استفاده از کامپیوتر و اینترنت در تمام کارها وارد شده است و در اکثر کارها از این دو ابزار و فناوری استفاده می شود . که در کشور ما نیز استفاده از کامپیوتر به طور گسترده و استفاده از اینترنت به طور محدودتر در زندگی افراد راه پیدا کرده است .

بدیهی است که تغییرات تکنولوژیکی علاوه بر اینکه روی بهره وری تأثیر می گذارد، باعث تغییر نوع شغلها ، مهارتها ، مسئولیتها و وظایف کارگران می شود و نیروی کار در بازار کار دارای مزیت خواهد بود . بنابراین ، جذب نیروی کار ماهر و متخصص در فعالیتهای مبتنی بر فنآوری اطلاعات ضروری است که این خود روی دستمزد نیروی کار تأثیر می گذارد.

گسترش سریع این دو وسیله ، دولتها ، شرکتها ، صنعتگران و مدیران و . . . را بر آن داشته است که برای بهبود کیفیت و کمیت تولیدات خود و افزایش بهره وری از فناوری اطلاعات به طور مطلوب استفاده کنند .

قطعاً هر تکنولوژی و ابزار جدید که وارد زندگی بشر می شود پیامدها و نتایج مثبت و منفی را با خود به همراه خواهد داشت و سوء ظن ها مختلفی را ایجاد خواهد کرد که فناوری اطلاعات و استفاده از آن نیز از این سوء ظن های به دور نبوده است . تحقیقات گسترده ای در زمینه تأثیر فناوری اطلاعات بر روی متغیرهای اقتصادی ، فرهنگی ، اجتماعی و ورزشی صورت گرفته است .

با توجه به مباحث گفته شده در این پایان نامه به دنبال آزمون دو فرضیه زیر هستیم :

• استفاده از کامپیوتر و اینترنت روی بهره وری نیروی کار تأثیر مثبت دارد .
• استفاده از کامپیوتر و اینترنت روی دستمزد درمحل کار تأثیر مثبت دارد .

این دو فرضیه در مورد صنایع استان تهران در سال 1381 مورد بررسی قرار می گیرد و جمع آوری آمار و اطلاعات به صورت میدانی صورت گرفته است .

در فصل اول به ادبیات موضوعی می پردازیم که شامل تعاریف بهره وری و دستمزد و بررسی فناوری اطلاعات و تاریخچه کامپیوتر و اینترنت می باشد. در فصل دوم به بررسی مبانی تئوریک می پردازیم که فناوری اطلاعات چگونه می‌تواند روی بهره وری نیروی کار و دستمزد تأثیر بگذارد . در فصل سوم به مطالعاتی که در این زمینه صورت گرفته است را تجزیه و تحلیل می کنیم و فصل چهارم به بحث روش نمونه گیری و برآورد موجودی سرمایه اختصاص یافته است و در نهایت ، در فصل آخر ضمن برآورد مدل به نتیجه گیری و پیشنهادات می پردازیم .

تعداد صفحات 138 word

فهرست مطالب:

پیشگفتار

فصل اول: ادبیات موضوعی

1-1- بهره وری

1-1-1- تعریف بهره وری

1-1-2- مدلها و شاخصهای بهره وری

1-1-3 – عوامل موثر بر بهره وری

1-2- مفهوم دستمزد

1-3 – فناوری اطلاعات

1-3-1- اهمیت فناوری اطلاعات

1-3-2- تعریف واژه فناوری اطلاعات (تکنولوژی اطلاعات)

1-3-3- تعریف فناوری اطلاعات

1-3-4- تاریخچه فناوری اطلاعات

1-3-5- کامپیوتر و اینترنت

1-3-5-1- تاریخچه رایانه (کامپیوتر) و نسلهای آن

1-3-5-2 ظهور اینترنت

1-4-تصویری از وضعیت فناوری اطلاعات در ایران و جهان

فصل دوم: مبانی تئوریک

2-1- پیشرفت تکنولوژی

2-2 – حسابداری رشد

2-2-1- پیشرفت فنی بی طرفی هیکس (پیشرفت فنی نامشخص و بی طرف)

2-2-2- پیشرفت فنی هارود

2-2-3- پیشرفت فنی مشخص در سرمایه

2-3 نظریه های دستمزد

2-3-1 – نظریه دستمزد آدام اسمیت

2-3-2 نظریه جمعیت مالتوس

2-3-3- نظریه دستمزد جان استورات میل

2-3-4- نظریه مارکس

2-3-5 – نظریه ویکستد

2-3-6- نظریه مارشال

2-3-6-1 تقاضا برای عوامل تولید

2-3-6-2- بازار عرضه کار

3-3- بررسی تأثیر استفاده از فناوری اطلاعات بر روی دستمزد

فصل سوم: پیشینه تحقیق

3ـ1ـ مطالعه استروستیک و نگوین

3ـ2ـ مطالعه نیکولاکریستی

3ـ3ـ مطالعه گرینن و میرز

3-4 – مطالعه کروگر

3-5-مطالعه پریدخت وحیدی

3-6- مطالعه کوین جی استروب

3-7 – مطالعه استرالیا

3-8- مطالعه لی وکیم

فصل چهارم: روش نمونه گیری و برآورد موجودی سرمایه

4-1- روش نمونه گیری

4-2- برآورد موجودی سرمایه

4-2-1- مروری بر روشهای برآورد موجودی سرمایه

4-2-2- محاسبه موجودی سرمایه

فصل پنجم: برآورد مدلها و نتیجه گیری و پیشنهادها

5-1- توابع تولید

5-1-1- تابع تولید کاب- داگلاس

5-1-2- تابع تولید (CES)

5-1-3- توابع تولید انعطاف پذیر

5-2- متغیر های مجازی

5-3- مدل نظری جهت بررسی های تجربی

5-3-1- مدل نظری جهت بررسی تأثیر فناوری اطلاعا ت بر روی بهره وری نیروی کار

5 ـ 3ـ 2 ـ مدل نظری جهت بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر روی دستمزد

5-4- برآورد مدلها

5-4-1- نتایج برآورد مدلها

5-5- نتیجه گیری و پیشنهادات

منابع