مقاله سیستم حقوق و دستمزد

توضیحات :

امور حقوقی و دستمزد پیچیده و ظریف است و از فنون کاهش پیچیدگی ها و ظرافتها سخن می گوید. در گذشته یکی از بزرگترین مشکلات آن بود که مدافعان هر یک روشی ارائه می کردند که روش آنان که مسائل کلیه سازمانها را حل خواهد کرد. از این رو است که پاداش افزایش تولید کار روزانه اندازه گیری شده مبتنی بر هدف و غیره و هر چندگاه یکبار به عنوان پاسخ مشکلات همگان معرفی شده اند.

 

فهرست مطالب :

• مقدمه
• تاریخچه حداقل مزد
• تعریف حقوق و دستمزد
• اهمیت شناخت قوانین
• حسابداری حقوق و دستمزد
• نحوه پرداخت حقوق و دستمزد
• روش ثبت لیست حقوق در دفاتر روزنامه و کل
• حقوق و دستمزد در کارگاههای تولیدی
• تهیه لیست حقوق در کارگاههای تولیدی
• انواع نظامهای پرداخت
• چگونگی محاسبه حقوق ماهیانه
• منابع

• این مقاله در قالب فایل Word و در 33 صفحه ارائه شده است.

پایان نامه تاثیر فناوری اطلاعات بر روی بهره وری نیروی کار

پیشگفتار

نیازهای بشر چیزی نیست که بتوان به راحتی از آن صرفنظر کرد . امروز با توجه به منابع کمیاب و نیازهای نامحدودی که وجود دارد ، استفادة درست و مناسب از منابع کمیاب و بر طرف کردن نیازهای نامحدود امری واجب و ضروری به شمار می رود وهمچنین با توجه به جهانی شدن اقتصاد و شکستن مرزهای جغرافیایی چه از لحاظ اقتصادی و چه از لحاظ فرهنگی ، اجتماعی و . . . . و افزایش رقابت ، دولتها و شرکتها را بر آن داشته تا برای از دست ندادن بازارهای داخلی و خارجی و خارج نشدن از گوی رقابت داخلی وجهانی ، کالاهایی با کیفیت بهتر و کمیت بیشتر و قیمت پائین تر به بازارهای داخلی و خارجی شان عرضه نمایند که این می تواند با استفاده بهتر و مناسب از منابع موجود صورت گیرد. بنابراین ، این چیزی جزء بهره وری و کارایی بیشتر عوامل تولید نمی تواند باشد .

بهره وری باعث صرفه جویی در استفاده ازمنابع کمیاب و افزایش قدرت رقابت و در مورد افراد ، مزایای بهره وری همچنین به صورت دستمزدهای بالا و کیفیت بهتر زندگی شغلی ظاهر می شود.

بهره وری به عنوان یک ضرورت ، جهت ارتقاء سطح زندگی ، رفاه بیشتر و آرامش و آسایش انسانها می باشد ، که هدف اساسی برای همه کشورهای جهان محسوب می‌شود.

وقتی که ، مسئله بهره وری و بحث استفاه بهینه از منابع به میان می آید ، نمی‌توان از مهمترین بخش آن یعنی بهره وری نیروی انسانی به سادگی گذشت. استفادة منطقی از منابع فکری و فیزیکی نیروی انسانی کمک شایانی به بهره وری کرده و خواهد کرد و بکارگیری افراد ماهر و متخصص و دارای مهارت های مختلف در زمینه های متعدد ، می توان به کیفیت بهتر و کمیت بیشتر تولیدات بیانجامد . بدون اغراق می توان گفت که این ذهن و فکر و قدرت بدنی نیروی انسانی بوده است که چنین تحولات عظیمی در بکارگیری ماشین آلات ، مواد ، انرژی و.‌.‌. ایجاد کرده است .

بشر برای افزایش بهره وری از تمام توان خود استفاده کرده است ، به طوریکه جمیع اختراعات و ابداعات بشری از ابتدائی ترین ابزار کار دراعصار گذشته گرفته تا پیچیده ترین تجهیزات مکانیکی و الکترونیکی در زمان حاضر ، متأثر از همین تمایل و اشتیاق به بهره وری افزون تر بوده است و خواهد بود. می توان گفت یکی از مهمترین دستاوردهای انسانی امروز ، دستیابی به تکنولوژی الکترونیک و به دنبال آن دستیابی به ابزارهای محاسباتی قوی مانند کامپیوتر و وسائل ارتباطاتی که از مهمترین آنها اینترنت می باشد، بوده است که این هم خود در سایه استفادة صحیح و منطقی ازمنابع و امکانات موجود وجود محدودیتها تحقق یافته است .

امروزه استفاده از کامپیوتر و اینترنت در تمام کارها وارد شده است و در اکثر کارها از این دو ابزار و فناوری استفاده می شود . که در کشور ما نیز استفاده از کامپیوتر به طور گسترده و استفاده از اینترنت به طور محدودتر در زندگی افراد راه پیدا کرده است .

بدیهی است که تغییرات تکنولوژیکی علاوه بر اینکه روی بهره وری تأثیر می گذارد، باعث تغییر نوع شغلها ، مهارتها ، مسئولیتها و وظایف کارگران می شود و نیروی کار در بازار کار دارای مزیت خواهد بود . بنابراین ، جذب نیروی کار ماهر و متخصص در فعالیتهای مبتنی بر فنآوری اطلاعات ضروری است که این خود روی دستمزد نیروی کار تأثیر می گذارد.

گسترش سریع این دو وسیله ، دولتها ، شرکتها ، صنعتگران و مدیران و . . . را بر آن داشته است که برای بهبود کیفیت و کمیت تولیدات خود و افزایش بهره وری از فناوری اطلاعات به طور مطلوب استفاده کنند .

قطعاً هر تکنولوژی و ابزار جدید که وارد زندگی بشر می شود پیامدها و نتایج مثبت و منفی را با خود به همراه خواهد داشت و سوء ظن ها مختلفی را ایجاد خواهد کرد که فناوری اطلاعات و استفاده از آن نیز از این سوء ظن های به دور نبوده است . تحقیقات گسترده ای در زمینه تأثیر فناوری اطلاعات بر روی متغیرهای اقتصادی ، فرهنگی ، اجتماعی و ورزشی صورت گرفته است .

با توجه به مباحث گفته شده در این پایان نامه به دنبال آزمون دو فرضیه زیر هستیم :

• استفاده از کامپیوتر و اینترنت روی بهره وری نیروی کار تأثیر مثبت دارد .
• استفاده از کامپیوتر و اینترنت روی دستمزد درمحل کار تأثیر مثبت دارد .

این دو فرضیه در مورد صنایع استان تهران در سال 1381 مورد بررسی قرار می گیرد و جمع آوری آمار و اطلاعات به صورت میدانی صورت گرفته است .

در فصل اول به ادبیات موضوعی می پردازیم که شامل تعاریف بهره وری و دستمزد و بررسی فناوری اطلاعات و تاریخچه کامپیوتر و اینترنت می باشد. در فصل دوم به بررسی مبانی تئوریک می پردازیم که فناوری اطلاعات چگونه می‌تواند روی بهره وری نیروی کار و دستمزد تأثیر بگذارد . در فصل سوم به مطالعاتی که در این زمینه صورت گرفته است را تجزیه و تحلیل می کنیم و فصل چهارم به بحث روش نمونه گیری و برآورد موجودی سرمایه اختصاص یافته است و در نهایت ، در فصل آخر ضمن برآورد مدل به نتیجه گیری و پیشنهادات می پردازیم .

تعداد صفحات 138 word

فهرست مطالب:

پیشگفتار

فصل اول: ادبیات موضوعی

1-1- بهره وری

1-1-1- تعریف بهره وری

1-1-2- مدلها و شاخصهای بهره وری

1-1-3 – عوامل موثر بر بهره وری

1-2- مفهوم دستمزد

1-3 – فناوری اطلاعات

1-3-1- اهمیت فناوری اطلاعات

1-3-2- تعریف واژه فناوری اطلاعات (تکنولوژی اطلاعات)

1-3-3- تعریف فناوری اطلاعات

1-3-4- تاریخچه فناوری اطلاعات

1-3-5- کامپیوتر و اینترنت

1-3-5-1- تاریخچه رایانه (کامپیوتر) و نسلهای آن

1-3-5-2 ظهور اینترنت

1-4-تصویری از وضعیت فناوری اطلاعات در ایران و جهان

فصل دوم: مبانی تئوریک

2-1- پیشرفت تکنولوژی

2-2 – حسابداری رشد

2-2-1- پیشرفت فنی بی طرفی هیکس (پیشرفت فنی نامشخص و بی طرف)

2-2-2- پیشرفت فنی هارود

2-2-3- پیشرفت فنی مشخص در سرمایه

2-3 نظریه های دستمزد

2-3-1 – نظریه دستمزد آدام اسمیت

2-3-2 نظریه جمعیت مالتوس

2-3-3- نظریه دستمزد جان استورات میل

2-3-4- نظریه مارکس

2-3-5 – نظریه ویکستد

2-3-6- نظریه مارشال

2-3-6-1 تقاضا برای عوامل تولید

2-3-6-2- بازار عرضه کار

3-3- بررسی تأثیر استفاده از فناوری اطلاعات بر روی دستمزد

فصل سوم: پیشینه تحقیق

3ـ1ـ مطالعه استروستیک و نگوین

3ـ2ـ مطالعه نیکولاکریستی

3ـ3ـ مطالعه گرینن و میرز

3-4 – مطالعه کروگر

3-5-مطالعه پریدخت وحیدی

3-6- مطالعه کوین جی استروب

3-7 – مطالعه استرالیا

3-8- مطالعه لی وکیم

فصل چهارم: روش نمونه گیری و برآورد موجودی سرمایه

4-1- روش نمونه گیری

4-2- برآورد موجودی سرمایه

4-2-1- مروری بر روشهای برآورد موجودی سرمایه

4-2-2- محاسبه موجودی سرمایه

فصل پنجم: برآورد مدلها و نتیجه گیری و پیشنهادها

5-1- توابع تولید

5-1-1- تابع تولید کاب- داگلاس

5-1-2- تابع تولید (CES)

5-1-3- توابع تولید انعطاف پذیر

5-2- متغیر های مجازی

5-3- مدل نظری جهت بررسی های تجربی

5-3-1- مدل نظری جهت بررسی تأثیر فناوری اطلاعا ت بر روی بهره وری نیروی کار

5 ـ 3ـ 2 ـ مدل نظری جهت بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر روی دستمزد

5-4- برآورد مدلها

5-4-1- نتایج برآورد مدلها

5-5- نتیجه گیری و پیشنهادات

منابع