بررسی تطبیقی ماهیت حقوقی ضمانت نامه های بانکی بین المللی در نظام حقوقی ایران و انگلستان (کامن لا)

ضمانت نامه بانکی و ضمان عقدی از این جهت که هر دو مضمون له )ذینفع( را در مقابل عدم اجرای قرارداد پایه از سوی مضمون عنه )ضمانت خواه( حمایت
می کنند، دارای خصوصیتی مشترک هستند. تفاوت مهم این دو آن است که تعهد پرداخت بانک ضامن ) در ضمانت نامه بانکی ( مستقل از تعهد ضمانت
خواه )یا متعهد اصلی( است در حالی که تعهد ضامن در ضمان عقدی تابع تعهد متعهد اصلی می باشد. بر اساس اصل تبعی بودن تعهد ناشی از ضمان عقدی،
ضامن حق دارد به ایراداتی که مضمون عنه در مقابل مضمون له از آن برخوردار است، استناد نماید. در حالی که به موجب اصل استقلال ضمانت نامه بانکی،
بانک ضامن نمی تواند به ایرادات ناشی از قرارداد پایه استناد کند. بنابراین ضمانت نامة بانکی متفاوت از ضمان عقدی است و باید آن را قراردادی غیر معین
به حساب آورد که طرفین آن بانک)ضامن( و ذینفع)مضمون له( هستند. ضمانت خواه, طرف قرارداد ضمانت نامه نیست هر چند که ضمانت نامه محصول
توافق وی و ذینفع در قرارداد پایه می باشد. در حقوق ایران این قرارداد را می توان از نوع قراردادهای خصوصی موضوع ماده 19 قانون مدنی به حساب
آورد.اما در مورد ضمانت نامة بانکی بین المللی که آن را باید ناشی از عرف و رویة بانکی ونیازهای تجاری واقتصادی است معتقد است که الزام آور بودن تعهد
مذکور صرفاً از اعلام یکطرفة بانک مبنی بر متعهد کردن خود در مقابل ذینفع، نشئت می گیرد اما این استدلال را برخی رد نموده و درحقوق انگلیس تعهد
بانک، یک تعهد قراردادی ناشی از ایجاب و قبول دانسته شده که حال در این پژوهش به بررسی این موارد می پردازیم.

مدل سازی بخشی از نظام ارجاع در طرح پزشک خانواده در ایران

نظام ارجاع به عنوان پل ارتباطی سطوح ارائه دهنده ی خدمات در کاهش هزینه و ایجاد دسترسی به خدمات تخصصی تر نقش اساسی دارد. در این مقاله با هدف مدل سازی بخشی از نظام ارجاع با استفاده از مهندسی نرم افزار، به بررسی و ارزیابی آن در طرح پزشک خانواده پرداخته شده است. با توجه به اینکه ملزومات لازم جهت ساخت مدل مورد کاربردی عبارت است از: شناسایی آکتورهای کاری، شناسایی رویدادهای مربوط به نیازمندی های کاری، ساخت نمودار مدل رویداد و مستندسازی توصیف گرهای رویداد های نیازمندی کاری، بنابراین در ابتدا به شناسایی رویدادهایی که توسط آکتورها، راه اندازی یا تحریک می شوند و سپس به بررسی رویدادهای کاری می پردازیم. در ادامه با استفاده از یک نمودار مدل رویداد موردی، اقدام به - نمایش گرافیکی گستره و مرزهای سامانه می نمائیم. سرانجام نتایج در قالب نمودارهای زمینه ای، مفهومی و جریان داده با هدف به تصویر کشیدن جریان داده ی سیستم، در سطوح صفر، یک و دو مورد بررسی قرار می گیرند.نظام ارجاع به عنوان پل ارتباطی سطوح ارائه دهنده ی خدمات در کاهش هزینه و ایجاد دسترسی به خدمات تخصصی تر نقش اساسی دارد. در این مقاله با هدف مدل سازی بخشی از نظام ارجاع با استفاده از مهندسی نرم افزار، به بررسی و ارزیابی آن در طرح پزشک خانواده پرداخته شده است. با توجه به اینکه ملزومات لازم جهت ساخت مدل مورد کاربردی عبارت است از: شناسایی آکتورهای کاری، شناسایی رویدادهای مربوط به نیازمندی های کاری، ساخت نمودار مدل رویداد و مستندسازی توصیف گرهای رویداد های نیازمندی کاری، بنابراین در ابتدا به شناسایی رویدادهایی که توسط آکتورها، راه اندازی یا تحریک می شوند و سپس به بررسی رویدادهای کاری می پردازیم. در ادامه با استفاده از یک نمودار مدل رویداد موردی، اقدام به - نمایش گرافیکی گستره و مرزهای سامانه می نمائیم. سرانجام نتایج در قالب نمودارهای زمینه ای، مفهومی و جریان داده با هدف به تصویر کشیدن جریان داده ی سیستم، در سطوح صفر، یک و دو مورد بررسی قرار می گیرند.

واکاوی شریعت سمحه و سهله و کارآمدی و تاثیرات آن بر نظام حقوقی ایران

سمحه و سلهه در لغت به معنای کوتاه آمدن، نرمش به خرج دادن و آسانگیری است و مفهوم آن این است که در اسلام برای وضع احکام آن نهایت سمحه و سهله به کار رفته است تا انسانها هم به شریعت علاقه مند شده و هم موجب کمال و اوج گیریشان گردد. در سیره پیامبر اسلام )ص( و امامان معصوم جهت ترویج فرهنگ عفو و برقراری صلح و دوستی، سمحه و سهله بکار رفته و این نشان دهندهی این است که شریعت هرگز حکمی را وضع نکرده که انسان با آن به زحمت افتد و برای بسیاری از مسائل دست و پاگیر که در ادیان قبلی دیده میشد، جایگزین بیدردسری آورده شده و سمحه و سهله در نظر گرفته شده است. در این مقاله در حد اجمال ابتدا سمحه و سهله از نظر لغوی و اصطلاحی بررسی شده و سپس مستندات این قاعده ذکر گردیده؛ پس از آن برتری تشیع از جهت بکارگیری سمحه و سهله نسبت به فرق دیگر نمود یافته و آراء برخی از فقهای برجسته امامیه در این زمینه بیان گردیده است.

پاورپوینت ارزیابی عملکرد

دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد

این فایل در قالب پاورپوینت قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد 

قالب: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 29

توضیحات:

نـظام ارزیابی عملـکـرد، یـکی از مهمترین و پایـه ای تـریـن زیـر نـظام هـای منـابع انسانی محسوب می شود ، بدیهی است که ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی بسیار مهم و از حساس ترین مسائلی است که مسئولان سازمانها با آن روبه‌رو هستند. شناخت مسائل و مشکلات و بهینه سازی نظام ارزیابی عملکرد، دست کم از دو بعد دارای اهمیت است: اول اینکه سازمانها نیازمنـد آگـاهی از کـارایی کارکنان خویش اند تا بتوانند برای بهبود عملکرد و ارتقای بهره‌وری فردی و سازمانی، وضعیت منابع انسانی خود را بهبود بخشیده، بر کمیت و کیفیت تولیدات خود بیفزایند. دوم اینکه، آگاه شدن کارکنان از نتایج عملکرد خود برای آنها مطلوب بوده و عموماً احساس رشد خواهند کرد؛ به این صورت که به نقاط قوت و ضعف خود پی برده، برای افزایش توانمندی های خویش براساس واقعیات تلاش خواهند کرد.

فهرست:

چکیده

مقدمه

چرا نیازمند ارزیابی عملکرد هستیم؟

چگونه عملکرد افراد را مورد ارزیابی قرار دهیم؟

ارزیابی عملکرد توسط چه کسانی و در چه مکانی قابل اجرا می‌باشد؟

خصوصیات شخصیتی ارزیاب

نحوه مواجهه با سئوالات بی جوابی که درجلسه ارزیابی طرح می‌گردد

فرم ارزیابی اختصاصی عملکرد مدیران پایه

فرم ارزیابی عمومی عملکرد مدیران پایه

فرم ارزیابی اختصاصی عملکرد مدیران میانی و کارمندان

فرم ارزیابی عمومی عملکرد مدیران میانی

فرم ارزیابی عمومی عملکرد کارمندان

نکاتی که باید در حین تکمیل فرم ارزیابی مدنظر داشت

ارزیابی توسط زیردستان

کمیته ارزشیابی

محدودیت‌های ارزیابی عملکرد

کاربردهای ارزیابی عملکرد

مراحل اجرایی فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان

نمودار مراحل اجرایی فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان

روش‌های ارزیابی عملکرد کارکنان

مقاصد و اهداف اساسی ارزیابی عملکرد