پژوهش مدیریت، برنامه ریزی، استراتژی، تصمیم گیری

دانلود پژوهش مدیریت، برنامه ریزی، استراتژی، تصمیم گیری

این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد

مدیریت برنامه ریزی استراتژی تصمیم گیری مدیریت اسلامی سازماندهی مبانی مدیریت در اسلام کلیات رهبری خودکنترلی

سجاد چهارشنبه 27 مرداد 1395 ساعت 08:50

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر کیفیت تصمیم گیری مدیران بر توانمندسازی و اشتیاق به کار (مطالعه
موردی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل) است. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از
لحاظ نوع روش ، توصیفی و همبستگی می باشد. از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر
پمیایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان و مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان
اردبیل می باشند که تعداد آنها برابر 160 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش
تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 113 بدست آمده است.بمنظور گرد آوری داده های مورد نیاز، از پرسشنامه های استاندارد سبک های عمومی تصمیم گیری، پرسشنامه توانمندسازی و پرسشنامه اشتایق به کارشاوفلی و همکاران و برای تحلیل فرضیات از SPSS استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار ضریب رگرسیون استفاده شده است. نتایج بدست آمده از تحقیق حاکی از این است که کیفیت تصمیم گیری مدیران بر توانمندسازی و اشتیاق شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل تاثیر مثبت معنی داری دارد.

سجاد سه‌شنبه 19 مرداد 1395 ساعت 12:44

عنوان پاورپوینت: فرایند تصمیم گیری 

تعداد اسلاید: 61

فهرست مطالب:

تصمیماتی را که مدیران میگیرند میتواند

معمولا تصمیم باید در شرایطی گرفته شود

هدف فصل فرایند تصمیم گیری

تعریف تصمیم گیری سازمانی

تصمیم گیری فردی

روش بخردانه ( Rational approach)

روش عقلانی محدود

تصمیم گیری شهودی

تصمیم گیری سازمانی

عوامل تاثیر گذار بر فرایند تصمیم گیری

نگرش علم مدیریت

الگوی کارنگی

علل تشکیل ائتلاف

الگوی تصمیم گیری مرحله ای(گام به گام–فزاینده)

نتیجه تحقیقات هنری میتیز برگ

موانع تصمیم

مراحل الگویی تصمیم گیری میتز برگ و همکارانش

ادغام فرایند مرحله ای و الگوی کارنگی

الگوی سطل آشغال

چارچوب تصمیم گیری اقتضائی

محیط هایی با سرعت سرسام آور

اشتباهات در تصمیم گیری

اصرار ورزیدن به تعهد

سجاد سه‌شنبه 19 مرداد 1395 ساعت 05:56

عنوان تحقیق: تاثیر وجود مشاور بر تصمیم گیری و رفتار

فرمت فایل: WORD

تعداد صفحات: 26

شرح مختصر:

سازگاری و رفتار به فرایندهای روان‌شناسی که مردم را با تغییرات روزمره هماهنگ می‌کند، اشاره دارد (وایتن ولیویید[1] به نقل از شهسواری، 1382) به زعم سینها وسینگ[2] (1993) سازگاری عبارت است از ثبات عاطفی و جسارت در روابط اجتماعی و نیز علاقه به تحصیل و مدرسه در فرد که به صورت سازگاری عاطفی، سازگاری اجتماعی و سازگاری آموزشی نیز بیان شده است (سینها وسینگ، ترجمه کرمی، 1377) منظور از سازگاری اجتماعی داشتن رابطه صحیح و مطلوب با دیگران و سازگاری شخص با محیط خود می‌باشد که با تغییر دادن خود و یا محیط به دست می‌آید (پورافکاری، 1373) و به مکانیسم‌هایی که بوسیله آنها یک فرد ثبات عاطفی پیدا می‌کند سازگاری عاطفی اطلاق می‌گردد و سازگاری تحصیلی را به عنوان داشتن نگرشهای مثبت نسبت به اهداف تحصیلی وضع شده، کامل کردن شروط تحصیلی و اعتقاد فرد به مؤثر بودن تلاش برای رسیدن به درجات علمی بالاتر تعریف کرده‌اند (پور دهقان اردکانی، 1383).

عوامل زیادی با سازگاری که یک ضرورت حیاتی برای انسان محسوب می‌شود در ارتباطند که مهمترین آنها «نحوة برقرار کردن ارتباط و تعامل با دیگران» می‌باشد. به عبارت دیگر، ارتباط و تعامل ناموفق باعث بوجود آمدن ناسازگاری در فرد خصوصاً در نوجوانان و جوانان که داشتن تعاملات اجتماعی به ارتباط با دیگران بویژه همسالان نقش مهمی در سلامت روانی آنها دارد، می‌شود (احمدی، 1375).

از دیدگاه روانشناسی ارتباطات، کوچکترین واحد ارتباطی در اجتماع رابطه بین دو شخصیت است. برن[3]، معتقد است که شخصیت هر انسانی از سه بخش که در ارتباط با یکدیگر هستند تشکیل می‌شود. کودک،‌ والد و بالغ.بنابراین وقتی انسان می‌خواهد در جامعه سازگار باشد، باید ابتدا خصوصیات شخصیتی سه‌بعدی خود را بشناسد و سپس وارد اجتماع شود. آنگاه خصوصیات سه‌بعدی طرف مقابل را نیز به طور نسبی بشناسد تا بهتر بتواند با او ارتباط برقرار کند. چه اگر ندانیم چگونه و با کدام بعد و در چه موقعیتی رابطه انسانی برقرار کنیم ، دچار شکست در تعامل اجتماعی شده و حالت سرخوردگی و ناکامی پیدا می‌کنیم و در نهایت با محیط انسانی خود ناسازگار می‌شویم (شفیع‌آبادی و ناصری، 1380).

در همین رابطه در پژوهشی حاجی نصیر (1384) با عنوان «تأثیر مشاوره گروهی با رویکرد تحلیل رفتار متقابل برخود پنداره[4] و منبع کنترل[5] دانشجویان دختر دانشگاههای تهران به این نتیجه دست یافت که مشاورة گروهی با رویکرد تحلیل رفتار متقابل با اطمینان 99% بر تغییر خود پنداره و منبع کنترل دانشجویان مؤثر بوده است.

با توجه به تحقیقات صورت گرفته اینکه نظریة تحلیل رفتار متقابل نظریه قابل فهم و پیشرفته روانشناسی دربارة تفکرات، احساسات و ارتباطات افراد است و درک آن برای سنین نوجوانی راحت‌تر است و از طرفی رویکردی است که مفاهیم و متون آن برای گروههای درمانی طراحی شده (کرسنی[6]، به نقل از شفیع‌آبادی، 1380) و نوجوانان گرایش شدیدی به شرکت در گروه دارند، در این پژوهش سعی شده است که تأثیر مشاوره گروهی با رویکرد تحلیل رفتار متقابل بر سازگاری اجتماعی، عاطفی و آموزشی دانش‌آموزان سنجیده و مورد بررسی قرار گیرد.

در این جا مسئله این است که ایا وجود مشاور می تواند نقشی در رفتار فرد داشته باشد؟

فهرست مطالب

فصل اول1

مقدمه2

بیان مسئله2

اهمیت و ضرورت پژوهش. 4

اهداف فرعی5

فرضیه های پژوهش. 5

سوالات. 5

فصل دوم6

مقدمه7

سازگاری7

1- تعریف سازگاری7

2- عوامل مؤثر بر سازگاری8

الف) خانواده8

ب) مدرسه9

ج) گروه همسالان9

نظریه اندیشمندان تحلیل رفتار متقابل14

الگوی حالات نفسانی14

ارزشهای مشاوره گروهی16

تحقیقات انجام‌شده در داخل کشور17

تحقیقات خارجی19

سازگاری از دیدگاه تحلیل رفتار متقابل21

منابع مورد استفاده 23

سجاد جمعه 1 مرداد 1395 ساعت 08:07

پژوهش و رساله کارشناسی رشته مدیریت با موضوع «بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران استانداری و حوزه ستادی (مطالعه موردی شهر مشهد)»، بهمراه پرسشنامه با نسخه ورد و قابل ویرایش، دارای فهرست مطالب، فهرست جداول، اشکال و .... ، همچنین پروژه فوق الذکر ویراستاری شده که در 104 صفحه تهیه و تنظیم شده است. تمامی تیترها و زیر تیترها شماره بندی شده و صفحه گذاری شده است و مطابق با اصول نگارشی دانشگاه ها می باشد آماده پرینت می باشد. بخشهایی از پژوهش فوق دارای مطالب زیر می باشد که به طور خلاصه آورده شده است:

 فصل اول : کلیات تحقیق

 1-1 اهمیت و ضرورت تحقیق

 1-2 اهداف تحقیق

 1-3 سوالات تحقیق

 1-4 تبیین فرضیه های تحقیق

 1-5 متغیر های تحقیق

 1-6 تعریف عملیاتی واژه ها ، متغیر ها وا صطلاحات دقیق

 1-7 ساختارگزارش تحقیق

 فصل دوم : ادبیات ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق

 2-1 تصمیم گیری در سازمانها 

 2-2 آغاز بکار گیری فناوری های اداری 

 2-3 سیر تکامل فناوری اداری 

 2-4 نقش استراتژیک اطلاعات 

 2-5 روش سیستم ها و دیدگاه سیستمی 

 2-6 چرخه حیات سیستم 

.

.

........

 فصل سوم: روش اجرایی تحقیق

 3-1 روش تحقیق 

 3-2 جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق 

 3-3 نمونه و نمونه گیری

 3-4 بر آورد حجم نمونه

 3-5 معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات 

 3-6 روایی و پایانی 

 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آمار داده های تحقیق

 4-1 داده 

 4-2 اطلاعات 

 4-3 سیستم های پردازش

 4-4 تجزیه و تحلیل داده ها

 4-5 جامعه آماری تحقیق

 4-6 تجزیه و تحلیل آماری

  فصل پنجم : نتیجه گیری ، پیشنهاد ها و محدودیت ها

 5-1 محدودیتها 

 5-2 پیشنهادات قابل تعمیم در خصوص اتوماسیون اداری در مجموعه های اداری

سجاد چهارشنبه 23 تیر 1395 ساعت 11:01

• 18
• 1
• صفحه 2
• 3
• 4