طرح پژوهشی بررسی کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین

عنوان طرح: بررسی کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آنها با یکدیگر( همراه با پرسشنامه )

دانشگاه علوم پزشکی تهران- دانشکده پرستاری و مامایی

قالب بندی: word

تعداد صفحات: 76

شرح مختصر:

مقدمه و هدف

محیط کاری با کیفیت بالا به عنوان شرط و پیش زمینه اساسی توانمندسازی منابع انسانی مورد نیاز سیستم مراقبت بهداشتی شناخته شده است. درک پرستاران از کیفیت زندگی کاری خود به عنوان بزرگترین گروه کاری در بیمارستان به لحاظ اهمیت آن در عملکرد مورد توجه واقع شده است . از طرف دیگر بهره‌وری پرسنل پرستاری عامل مهمی در موفقیت سازمان خواهد بود. چنانچه ارتباط بین کیفیت زندگی کاری با بهره‌وری مشخص شود مدیران می توانند با بالا بردن کیفیت محیط کار زمینه بهره‌وری پرسنل را فراهم اورند. بنابراین این تحقیق با هدف بررسی این دو متغیر به همراه ارتباط بین آنها انجام شد.

مواد و روش: این مطالعه مقطعی، توصیفی تحلیلی و همبستگی است که دو متغیر کیفیت زندگی کاری و بهره‌وری با استفاده از ابزار پژوهشگر ساخته همراه با متغیرهای دموگرافیک مورد بررسی قرار گرفت. روش جمع اوری داده ها خودگزارشی بودند. پرسشنامه کیفیت زندگی کاری دارای 45 سوال در مقیاس لیکرت و پرسشنامه بهره‌وری دارای 25 سوال در مقیاس لیکرت ساخته شد. بعد از جمع اوری داده ها با استفاده از spss نسخه 11.5 مورد تحلیل با استفاده از امار توصیفی و تحلیلی قرار گرفت.

 یافته‌ها:

یافته ها نشان دادند از نظر اکثریت واحدهای مورد پژوهش بهره‌وری آنها در سطح متوسط قرار دارد وکمتر از یک دهم انها بهره‌وری خود را مطلوب گزارش نموده‌اند. هم چنین از نظر اکثریت واحدهای مورد پژوهش کیفیت زندگی آنها در سطح متوسط قرار دارد و تنها یک دهم انها کیفیت زندگی خود را مطلوب گزارش نموده‌اند. آزمون پیرسون ارتباط معناداری را بین بهره‌وری و کیفیت زندگی کاری فرد نشان داد 0.357 r =( p<0.001)

 نتیجه گیری:

مدیران پرستاری با توجه به نتایج این تحقیق می توانند با فراهم نمودن زمینه ارتقای کیفیت زندگی کاری و زمینه افزایش بهره‌وری را نیز فراهم اورند.

فهرست مطالب:

چکیده فارسی انگلیسی
بیان مسئله
مروری بر مطالعات
روش انجام پژوهش هدف کلی اهداف ویژه هدف کاربردی فرضیات پژوهش تعریف واژه‌ها جامعه پژوهش روش نمونه گیری روش تعیین حجم نمونه نمونه پژوهش مشخصات واحد‌های مورد پژوهش محیط پژوهش ابزار گرداوری داده‌ها روایی و پایایی ابزار گرداوری داده‌ها روش گرداوری داده‌ها ملاحظات اخلاقی محدودیت‌های پژوهش
یافته‌ها
تحلیل و بحث بحث و بررسی یافته‌ها نتیجه گیری نهایی کاربرد یافته‌های پژوهش پیشنهادات منابع فارسی منابع انگلیسی

پایان نامه بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری

پایان نامه بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره)

چکیده تحقیق

ماستری فراهانی، داود. بررسی چگونگی تأثیر رضایت‌مندی شغلی در افزایش بهره‌وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد خمینی (ره) به راهنمایی عزیزی، غلامرضا، بهمن ماه سال 1386.

بیان مسأله

نیروی انسانی کمیاب ترین و گرانقیمت‌ترین سرمایه هر سازمانی به حساب می آید. نیروی کار مقدم بر سرمایه و مستقل از آن است. داشتن شغل برای تأمین معیشت زندگی از ضروریات زندگی است و امدادگران نیز از این قاعده مستثنی نیستند. هرچند که انسان در پی رسیدن به شغلی است که آرزوی آن را داشته لکن بسیاری از افراد به شغل موردنظر خود دست نمی یابند و ناگزیر در سایر مشاغل فعالیت می کنند. مدیران نیز بایستی توجه داشته باشند که برخوردی را که با سایر منابع مادی و شی‌ای سازمانی دارند نمی توانند با منابع انسانی داشته باشند زیرا که انسان موجودی با شعور و با احساساتی پیچیده است و اعتقادات و باورها، ارزشها بر عملکردش تأثیرگذار است.

اهداف پژوهش:

شناسایی، مهم ترین عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی در بین اعضای جامعه مورد بررسی، ارائه پیشنهادهای مناسب در جهت مدیریت صحیح بر رضایت شغلی در سازمان با توجه به نتایج حاصل از تحقیق.

روش شناسایی پژوهش:

پژوهش حاضر ازنوع کاربردی است وروش آن توصیفی است وبرای جمع آوری اطلاعات ازابزارپرسشنامه استفاده شده است.

جامعه آماری و نمونه گیری:

جامعه آماری، کارکنان معاونت اداری و مالی کمیته امداد امام خمینی (ره) دفترمرکزی است که تعداد آنها حدودا 84نفرمی باشد.

نتیجه گیری وپیشنهادات:

با تأیید سؤالات وفرضیه‌‌های تحقیق، نتیجه می‌گیریم که : میزان حقوق ومزایا، پاداش های پرداختی، برخورداری ازامکانات رفاهی، داشتن وسایل ودسترسی به ملزومات اداری، وضعیت فیزیکی محل کار، ارتباط دوستانه با همکاران، ارتباط آسان با مسؤول مستقیم ومدیران ارشد، رعایت عدالت وبرابری ازسوی مسؤولین ، شرکت دادن درتصمیمات مربوط به واحدشغلی، داشتن امنیت شغلی، گرفتن ترفیع ورسیدن به مقامات بالاتر، معنویت وجذابیت درکار، دستیابی به مهارت وخلاقیت های فردی ورسیدن به رشد فکری، تصمیم گیری راحت وبی دغدغه درانجام وظایف وبهادادن مدیران به تلاشها وکوششهای کارکنان می‌‍تواند دررضایت شغلی آنان اهمیت بسزایی داشته باشد.

باتوجه به نتایج تحقیق، می‌توان پیشنهادهایی را عنوان کرد که تدابیرو سیاست‌‌های مالی مناسب تربه منظوررفع نیازهای مالی وتصمیم‌گیری های اساسی درشغل خود وایجاد فضای کاری مناسب ودادن امنیت شغلی را می‌توان به عنوان پیشنهادهای این تحقیق عنوان کرد.

تعداد صفحات 127 word

فهرست مطالب

عنوان

فصل اول: طرح تحقیق

1-1 مقدمه ..................................................................................................................................... 2

2-1 اهمیت و ضرورت تحقیق.......................................................................................................... 5

3-1 بیان مسأله............................................................................................................................... 6

4-1 اهداف تحقیق .......................................................................................................................... 8

فصل دوم: ادبیات تحقیق

1-2 مقدمه ................................................................................................................................... 11

2-2 پیشینه تحقیق ..................................................................................................................... 11

بخش اول: مباحث نظری ........................................................................................................... 39

قسمت اول: تاریخچه ماهیت و ضرورت فشارهای عصبی و روانی ................................................ 39

الف: تاریخچه مطالعات مربوط به فشارهای عصبی و روانی ......................................................... 39

ب: استرس و نگرش های مربوط به آن ........................................................................................ 41

ج: ماهیت فشارهای عصبی - روانی ............................................................................................ 43

د: ضرورت مطالعه فشارهای عصبی و روانی ................................................................................. 45

قسمت دوم: عوامل ایجاد کننده فشارهای عصبی و روانی ............................................................ 46

الف: عدم اطمینان و فقدان کنترل ............................................................................................... 49

ب: سنگینی و سبک کار .............................................................................................................. 50

ج: عدم امنیت شغلی .................................................................................................................... 50

د: ارزیابی عملکرد ......................................................................................................................... 51

قسمت سوم: پیامدهای فشارهای عصبی و روانی ......................................................................... 57

الف: علائم فیزیولوژیکی جسمانی ................................................................................................ 57

ب: علائم روانی ............................................................................................................................. 57

ج: علائم رفتاری ........................................................................................................................... 57

- پیامدهای سازمانی فشارهای عصبی و روانی ............................................................................. 58

قسمت چهارم: مدیریت فشارهای عصبی و روانی ......................................................................... 59

الف: مدیریت بر استرس در سطح فردی ...................................................................................... 59

ب: مدیریت بر استرس در سطح سازمانی .................................................................................... 60

قسمت پنجم: رضایت شغلی ......................................................................................................... 64

الف: تعریف رضایت شغلی ............................................................................................................ 64

ب: روش های اندازه گیری و رضایت شغلی ................................................................................. 65

ج: نظریه های رضایت شغلی ........................................................................................................ 66

د: عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی ............................................................................................ 67

هـ : پیامدهای رضایت شغلی ........................................................................................................ 68

بخش دوم: تاریخچه، اهداف و وظایف کمیته امداد امام خمینی (ره) .......................................... 70

1- تاریخچه: ................................................................................................................................. 70

2- ارکان کمیته امداد امام خمینی (ره) ...................................................................................... 72

3- اهداف وظایف ......................................................................................................................... 73

4- فعالیت های عمده .................................................................................................................. 75

فصل سوم: روش تحقیق

1-3 روش تحقیق.......................................................................................................................... 78

2-3 جامعه آماری ........................................................................................................................ 78

3-3 حجم نمونه و روش نمونه گیری .......................................................................................... 78

4-3 ابزار سنجش متغیرها ........................................................................................................... 78

5-3 روایی پرسشنامه ها .............................................................................................................. 79

6-3 روشهای جمع آوری اطلاعات................................................................................................. 79

7-3 روشهای آماری و تحلیل داده های تحقیق ........................................................................... 79

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق

تجزیه و تحلیل اطلاعات................................................................................................................ 80

فصل پنجم: بحث و تفسیر نتایج پژوهش

1-5 نتایج مربوط به جداول توصیفی (تک بعدی) ................................................................... 113

2-5 نتایج مربوط به جداول تحلیلی (دوبعدی) ....................................................................... 117

3-5 مشکلات و محدودیت های تحقیقی .................................................................................. 119

4-5 پیشنهادات ....................................................................................................................... 120

- فهرست منابع ....................................................................................................................... 122

- فهرست مجلات و پایان نامه ها .......................................................................................... 124

- پیوست ها .............................................................................................................................. 125