رابطه بین شایستگی های رهبری روسای شعب و اشتیاق شغلی کارکنان بانک کشاورزی استان گیلان

عنوان تحقیق: رابطه بین شایستگی­ های رهبری روسای شعب و اشتیاق شغلی کارکنان بانک کشاورزی استان گیلان

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 107

شرح مختصر:

اشتیاق شغلی یک مفهوم نسبتاً جدید و گسترده در زمینۀ روانشناسی و مدیریت منبع انسانی است. توجه به اشتیاق شغلی در دل تحقیقات مربوط به فرسودگی شغلی ایجا دشد. در طی مطالعاتی که در مورد فرسودگی شغلی انجام گرفت، این سؤال منطقی مطرح شد که از سوی دیگر این پیوستار چه میدانیم و آیا می‌توان کارکنانی ر ایافت که ب اقدرت زیاد کار کنند و عمیقاً با کار شان درگیر و در آن غرق باشند؟ و اگر این چنین است چه چیزی آنها را به این سمت می‌راند. محققان با داشتن سؤالاتی از این دست درآ خر قرن بیستم شروع به بررسی منظم‌تر قطب مقابل فرسودگی نمودند و این مقارن شد با ظهور آن چیزی که جنبش روانشناسی مثبت‌نگر نامیده شد و همچنین مقارن شد ب اافزایش تعداد سازمان‌هایی که بر خصوصیات روانی مثبت کارکنان تأکید می‌کردند. سازمان‌های امروزی خواهان آن هستند که کارمندان شان باانگیزه، خلاق، مسئول و درگیر باکارشان باشند. از طرفی رهبری در سازمان ارزش و اهمیت قابل توجهی دارد که به نظر، پیچیده و گسترده می آید. شایستگی رهبری^[1] مجموعه ای از شایستگی‌هایی است که توجه زیادی از محققان را به خود جلب کرده است. کارکنانی که احساس کنند رهبرانشان مشتاق و متعهد هستند، به احتمال بیشتری این ویژگی‌ها رادر ارتباط با خودشان پیاده می سازند. با توجه به مطالب بالا سوال اصلی تحقیق به شکل زیر تنظیم گردید: لذا سوال اصلی تحقیق آن است که آیا بین شایستگی رهبری و اشتیاق کارمند رابطه وجود دارد؟ و بر این اساس پنج فرضیه تدوین گشت. جامعه آماری تحقیق کارکنان شعب بانک کشاورزی استان گیلان و شدند روش­نمونه‌گیریدر این پژوهش از نوع نمونه‌گیری تصادفی ساده می‌باشد. روش گردآوری داده ها، میدانی، ابزار گردآوری پرسشنامه و روش تجزیه و تحلیل نیز آزمون همبستگی و رگرسیون است و همه فرضیه‌ها تایید شدند.

واژگان کلیدی: اشتیاق شغلی، شایستگی رهبر، منابع انسانی، بانک کشاورزی

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1) مقدمه3

1-2) بیان مسئله3

1-3) اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق6

1-4) چارچوب نظری7

1-5) هدف های تحقیق8

1-6 ) فرضیههای تحقیق8

1-7 ) تعریف نظری و عملیاتی متغیرها9

1-8) قلمرو تحقیق10

1-8-1) قلمرو موضوعی10

1-8-2) قلمرو زمانی10

1-8-3) قلمرو مکانی10

فصل دوم: ادبیات تحقیق

2-1 مقدمه12

2-1) بخش اول اشتیاق کارکنان13

2-1-1) تعریفاشتیاقشغلی14

2-1-2) اشتیاقشغلیومفاهیممرتبط17

2-1-3) رابطه رضایت شغلی و اشتیاق شغلی18

2-1-4) محرک‌هایاشتیاقشغلی19

2-1-5) رابطه اشتیاق کارکنان با عملکرد مدیران ارشد22

2-1-6) ابعاداشتیاقشغلی23

2-1-7) استراتژیهایمناسبجهتافزایشاشتیاقشغلی24

2-1-8) مزایایافزایشاشتیاقشغلیکارکنان27

2-2) بخش دوم شایستگی‌های رهبر28

2-2-1) مقدمه28

2-2-2) تعریفانواعشایستگیها(محوری،رهبری،شغلی)28

2-2-2-1) شایستگیهایمحوری28

2-2-2-2) شایستگى‌هاىرهبری29

2-2-2-3) شایستگیشغلی29

2-2-3) رویکردهاوالگوهایشایستگی30

2-2-4) مدلهای مختلف شایستگی32

2-2-5) رویکردهایتعیینشایستگی‌ها36

2-2-6) مدل مفهومی پژوهش42

2-3) بخش سوم پیشینه پژوهش43

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

3-1) مقدمه47

3- 2) فرآیند اجرایی تحقیق47

3 - 3) روش اجرای تحقیق47

3- 4) جامعه و نمونه آماری48

3-5) روش جمع آوری داده ها49

3 - 6) ابزار جمع‌آوری داده ها49

3- 7) روائی ابزار سنجش50

3- 8 ) پایائی ابزار سنجش50

3-9- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها51

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

4) تجزیه و تحلیل54

4-1) توصیف متغیر های تحقیق54

4-1-1) جنسیت55

4-1-2) تحصیلات56

4-1-3) سن57

4-1-4) سابقه58

4-1-5) اشتیاق شغلی59

4-1-6) شایستگی رهبر60

4-1-7) درستی رهبر61

4-1-8) تفکر استراتژیک رهبر62

4-1-9) توسعه سازمان توسط رهبر63

4-1-10) همکاری رهبر64

4-1-11) خودآگاهی رهبر65

4- 2) آزمون فرضیه های تحقیق66

4-2-1) آزمون فرضیه اول66

4-2-2) آزمون فرضیه دوم67

4-2-3)آزمون فرضیه سوم68

4-2-4) آزمون فرضیه چهارم69

4-2-5) آزمون فرضیه پنجم70

4-2-6) آزمون فرضیه ششم71

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

5- 1) مقدمه75

5-2) نتیجه گیری آمار توصیفی75

5-3) نتایج آمار استنباطی76

5-4) بحث77

5-5) پیشنهادات تحقیق77

5-6) محدودیتهای تحقیق79

5-7) پیشنهادات برای تحقیقات آینده79

منابع80

فهرست جداول

جدول 2-1) ابعادتفصیلی شایستگی مدیران 42

جدول 3-1) متغیرها، ابعاد و تعداد سوالات پرسشنامه49

جدول 3-2) جدول پایایی سوالات مربوط به متغیر های تحقیق51

جدول 4-1) جدول فراوانی جنسیت55

جدول 4-2 )جدول فراوانی میزان تحصیلات56

جدول4-3) جدول فراوانی سن57

جدول4-4) جدول فراوانی سابقه58

جدول 4-5) جدول توصیفی اشتیاق شغلی59

جدول 4-6) جدول توصیفی شایستگی رهبر60

جدول 4-7) جدول توصیفی درستی رهبر61

جدول 4-8) جدول توصیفی تفکر استراتژیک رهبر62

جدول 4-9) جدول توصیفی توسعه سازمان توسط رهبر63

جدول 4-10) جدول توصیفی همکاری رهبر64

جدول 4-11) جدول توصیفی خودآگاهی رهبر65

جدول 4-12) آزمون کولموگروف-اسمیرنوف66

جدول 4-13) جدول همبستگی بعد درستی شایستگی رهبر و اشتیاق شغلی67

جدول 4-14) جدول همبستگی بعد تفکر استراتژیک شایستگی رهبر و اشتیاق شغلی68

جدول 4-15) جدول همبستگی بعد توسعه سازمان و استعداد شایستگی رهبر و اشتیاق شغلی69

جدول 4-16) جدول همبستگی بعد همکاری شایستگی رهبر و اشتیاق شغلی70

جدول 4-17) جدول همبستگی بعد خودآگاهی شایستگی رهبر و اشتیاق شغلی71

جدول 4-18) جدول رگرسیون گام به گام ابعاد شایستگی رهبر و اشتیاق شغلی72

فهرست نمودار

نمودار 4-1) نمودار ستونی جنسیت55

نمودار 4-2) نمودار ستونی میزان تحصیلات56

نمودار 4-3) نمودار ستونی سن57

نمودار 4-4) نمودار ستونی سابقه58

نمودار 4-5) نمودار هیستوگرام اشتیاق شغلی59

نمودار 4-6) نمودار هیستوگرام شایستگی رهبر60

نمودار 4-7) نمودار هیستوگرام درستی رهبر61

نمودار 4-8) نمودار هیستوگرام تفکر استراتژیک رهبر62

نمودار 4-9) نمودار هیستوگرام توسعه سازمان توسط رهبر63

نمودار 4-10) نمودار هیستوگرام همکاری رهبر64

نمودار 4-11) نمودار هیستوگرام خودآگاهی رهبر65

فهرست شکل‌‌ها

شکل1-1) مدل مفهومی تحقیق8

شکل 1-2 ) مدلمحرکهایشغلی .................................................. 20

شکل2-2) سلسلهمراتباشتیاق22