تحقیق تغذیه مناسب برای فرزندان

»توجه به تغذیه کودکان یکی از دغدغه های همیشگی والدین است . اهمیت این موضوع از آن جهت است که تغذیه مناسب در دوران خردسالی و پس ا ز آن نوجوانی،ضامن حفظ سلامتی و پیشگیری از انواع بیماری ها در آینده است . اما فراموش نکنیدکه نیاز بچه ها به انواع مواد غذایی در هر گروه سنی متفاوت است . تغذیه کودکان بایدمتناسب با نیازهای آنان باشد زیرا بچه ها در سن رشد هستند، استخوان بندی آنها درحال شکل گیری است، فعالیت بدنی زیادی دارند و خیلی زود تشنه می شوند.علاوه بر این، ک ودکانی که غذاهای سالم و مقوی می خورند، در مهد کودک ومدرسه آرامش و تمرکز بهتری دارند.بچه های در سن رشد، حتما باید غذاهای متنوع و متعادل بخورند . برای اینکه مطمئن شوید کودکتان دچار کمبود نخواهد شد، باید تمام پنج گروه غذایی (لبنیات،گوشت، ماهی و تخم مرغ، چربی ها، مواد قندی و نشاسته، میوه ها و سبزیجات) در برنامه روزانه او گنجانده شود. به ذائقه کودک نیز حتماً توجه داشته باشید.نوزادان و شیرخوارگان دوران شیرخوارگی اساسی ترین مرحله تغذیه کودک به شمار می آید.تا چهار ماهگی، شیر تمام نیازهای غذایی نوزاد را تامین م ی کند. غذا دادن بایدبه تدریج و ابتدا با مقدار کم میوه و سبزی و فرنی آغاز شود . این غذاها که سرشار ازانرژی، مواد معدنی و انواع ویتامین هاست، علاوه بر جسم برای هوش کودک نیز بسیارمفید است و انرژی روزانه او را تامین می کند. از حدود شش ماهگی می توان کودک را باطعم ماست و پنیر آشنا کرد و تا هفت ماهگی، روزانه 10 گرم گوشت یا ماهی به او دادو این مقدار را به تدریج زیاد کرد تا در یک سالگی به 25 گرم برسد.آب و شیر را برای نوزادان شیرین نکنید!

بررسی سلامت روانی خانواده در بین افراد دارای شغل های دولتی و آزاد

 کارشناسی رشته مشاوره

موضوع :

مقایسه سلامت روانی خانواده در بین افراد دارای شغل های دولتی و آزاد مردان حدود سنی 35 ساله شهرستان ابهر

چکیده : هدف از تحقیق حاضر مقایسه سلامت روانی و عمومی در بین شاغلین مرد دارای شغل آزاد و دارای شغل دولتی حدود سنی 35 ساله شهرستان ابهر که فرضیه عنوان شده به این شکل است .

فرضیه :

بین شاغلین دارای شغل آزاد و شاغلین دارای شغل دولتی از لحاظ سلامت روانی تفاوت معنی داری وجود دارد .

که جامعه مورد مطالعه عبارتند از شاغلین دارای شغل آزاد و شاغلین دارای شغل دولتی که 100 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده و آزمون سلامت عمومی و روانی گلونبرگ که دارای 28 سوال است بر روی آنها اجرا گردیده و بعد از به دست آوردن نمرات خام و با روش آماری t متغیر مستقل نتایج به دست آمده حاکی از آن است که بین سلامت روانی کارکنان دارای شغل آزاد و کارکنان دارای شغل دولتی تفاوت معنی داری وجود دارد و سطح معنی داری آن برابر 5% می باشد

تعداد صفحات 73 word

فهرست

عنوان صفحه

چکیده 1

فصل اول:کلیات تحقیق 2

مقدمه 3

بیان مساله 4

اهداف تحقیق 5

تعاریف عملیاتی و نظری و اثرها و مفاهیم 6

فرضیه تحقیق 6

فصل دوم:ادبیات و پیشینه ی تحقیق 7

تعریف 8

تاریخچه 12

مختصری درباره تاریخچه بهداشت روانی در ایران 21

اهمیت دامنه حدود و زیانبخشی بیمارایهای روانی در جامعه 27

علل افزایش و شیوع بیماریهای روانی 30

تفاوتهای فردی در کار 38

جنبه های تفاوتهای فردی 38

تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی 39

روشهای سنجش تفاوتهای فردی 40

شیوه های سنتی انتخاب کارکنان 41

کاربرد روانشناسی و روشهای علمی در گزینش 42

فرضیه های مربوط به فرد و شغل 43

آزمونهای استخدامی 44

مراحل برنامه آزمونهای استخدام داوطلبان شغل 45

موارد بررسی در تجزیه و تحلیل شغل 46

ایجاد فرضیه 47

تعیین معیارها 48

اجرای آزمون 49

بررسی نتایج آزمون و تصمیم گیری 50

فصل سوم:جامعه مورد مطالعه 52

حجم نمونه 53

معرفی آزمون گلدنبرگ 54

روش تحقیق 55

فصل چهارم:یافته ها و تجزیه و تحلیل داده ها 56

مقدمه فصل چهارم 57

جدول 1-4 نمرات خام آزمودنیها دردو گروه شاغلین و مشاغل آزاد 57

یافته ها وتجزیه و تحلیل آنها 60

جدول 2-4 مقایسه سلامت روانی خانواده در بین شاغلین 61

فصل پنجم:بحث و نتیجه گیری 62

بحث و نتیجه گیری 63

پیشنهادات 64

محدودیت ها 65

پرسشنامه سلامت عمومی گلدنبرگ 66

منابع و ماخذ 71

جزوات آموزشی کلیه دروس عمومی آزمونهای استخدامی

با توجه به اهمیت فراوان دروس عمومی در آزمونهای استخدامی و به منظور موفقیت عزیزان متقاضی شرکت در آزمونها برای اولین بار در بین کلیه سایتهای فروش سوالات و جزوات بسته ای تهیه کرده ایم که کلیه مباحث و سوالات مطرح شده در آزمونهای استخدامی را پوشش می دهد و داوطلبین عزیز را از سرگردانی و پراکنده خوانی باز می دارد.این مجموعه شامل شش فایل زیپ میشود که شامل مباحث ریاضیات پایه-ادبیات فارسی-زبان انگلیسی-آمار و احتمال-دانش کامپیوتر و icdl-مباحث دینی و احکام و دانستنی های قرآن کریم وزندگی معصومین و مبانی سیاسی و قانون اساسی و اطلاعات عمومی و مناسبتهای مهم می باشد و گفتنی است که عزیزانی که در تهیه این مجموعه همکاری داشته اند از فارغ التحصیلان دانشگاه های سراسری بوده اند که خود تجربه شرکت در چندین آزمون استخدامی را داشته اند و بنابر این از آوردن مطالب بی فایده در جزوه ها جدا خودداری شده است و نهایتا این مجموعه با کمترین قیمت ممکن در اختیار دوستان قرار گرفته است.بی تردید با مطالعه جزوات به این نتیجه خواهید رسید.

به امید موفقیت تمام انسانهای پرتلاش و شایسته.

توجه شود که این جزوات به صورت تکی هم در سایت موجودند ولی دوستان با هزینه کمتر می توانند یکجا کلیه این دروس را در این بسته خریداری کنند.

تعمیرات و نگهداری شرکت کابل سین 94 ص word

فصل اول

تاریخچه و معرفی کارخانه

موسسین و مدیران شرکت کابل سین از سال 1358 فعالیت خود را با تولید کابل های جوش و اتصال باطری با نام پارس تهران آغاز نمودند از سال 1369 تدام به تولید انواع سیم های رابط و کابل های فشار ضعیف با نام مشعل فروزان نموده وبه منظور توسعه و بهره گیری از تکنولوژی پیشرفته و مدرن شرکت کابل مسین را درسال 1374تاسیس و راه اندازی نموده اند مؤسسین و مدیران شرکت دارای 20 سال تجربه علمی و عملی در صنعت کابل سازی میباشند.

روش تولید

روش تولید در شرکت کابل مسین به صورت سفارشی از پیوسته می باشد تولید کابل به این روش بصورت متفاوت صورت می گیرد وحجم تولید پایین است وبرنامه تولید به طور متناوب تغییر پیدا می کند ماشین آلات در این حالت کاربرد عمومی دارند و تخصص کارگران بصورت خاص می باشد در این روش فرآیند که کارگاه قسمت های تولید تاسیسات با تجهیزات هستند بر مبنای نوع وظیفه ای که انجام می دهند در کنار هم قرار می گیرند.

اهداف اصلی شرکت

اهداف اصلی شرکت عبارتند از تولید محصول

1ـ مطابق با استانداردهای و جهانی و

2ـ رضایت مندی مشتری ـ حفظ ایمنی مشتری

3ـ ارتقای بهره وری شرکت از طریق افزایش روش انرژی و مواد و حداقل ساختن ضایعات در واحد

4ـ تبلیغات از قوانین و الزامات زیست محیطی

6- تولید محصول سازگار با محیط زیست

7- استفاده بهینه از منابع و افزایش راندمان در مصرف

بشارت ، خدا به زادگاهش باز می گردد

اثر : هوشنگ معین زاده