پایان نامه بررسی رابطه تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی

دسته: رشته مدیریت

عنوان پایان نامه : بررسی رابطه تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی‎

قالب بندی : PDF

قیمت :2900 تومان

شرح مختصر : امروزه توجه سازمانها در بکارگیری حداکثری تواناییهای کارکنانشان افزایش یافته است. اما باید توجه داشت که کارکنان لزوما تمامی توان خود را در دستیابی سازمان به اهدافش به کار نمی گیرند. یکی از مهمترین دلایل این موضوع فقدان یا کمبود تعهد سازمانی کارکنان است. چنانچه کارمندی به سازمان خود متعهد نباشد، برای او موفقیت و یا عدم موفقیت سازمان تفاوت چندانی ندارد.از این رهیافت سازمان دچار هزینه های هنگفتی خواهد شد.زیرا بیشترین هزینه سازمانها مربوط به هزینه های کارکنان است و چنانچه این هزینه ها بازده مورد نیاز را نداشته باشند، شکست یک سازمان حتمی خواهد بود. در دهه ۱۹۷۰ تلاش هایی برای توضیح سر موفقیت کسب و کار ژاپنی توسط نویسندگانی چون اوچی (۱۹۸۱) و پاسکال و آتوس (۱۹۸۱) صورت پذیرفت که در نهایت به این تئوری منجر شد که بهترین راه برای انگیزش مدیریت این است که تعهد کامل آنان نسبت به سازمان و سیاست های آن از طریق رهبری و انجذاب به چنگ آید.این فرآیند را می توان رویکرد((قلوب و اذهان))به انگیزش نامید و این رویکرد در میان چیزهای دیگر ابزارهایی چون محافل کیفیت را مشهور نمود. این عصا به پیترز و واترمن (۱۹۸۲)و مقلدان آنان در دهه۱۹۸۰به ارث رسید.این رویکرد به سرآمدی توسط اساتید پیترز وآستین (۱۹۸۵)به جمع بندی رسید.وقتی آنان دوباره قدری ایده آلیستی نوشتند :((به کارکنان سازمان اعتماد داشته باشید و با آنان همچون افراد بالغ برخورد نمایید))با رهبری عاشقانه و تخیلی آنان را به هیجان آورید وسواس برای کیفیت را پرورش و اثبات نمایید ودرآنان این احساس را به وجود آورید که کارکنان خود مالک کسب وکارند آنگاه نیروهای کار شما با تعهد کامل پاسخ خواهند داد.

فهرست :

مقدمه

بیان مسئله تحقیق

ضرورت انجام پژوهش

هدف از انجام پژوهش

سوال ها و فرضیه های پژوهش

تعریف مفاهیم و متغیرهای پژوهش

فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه پژوهش

مقدمه

سیاست های سازمانی

تعهد سازمانی

انواع تعهد سازمانی

دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی

تعهد سازمانی دیدگاهی یک بعدی یا چند بعدی

الگوهای چند بعدی تعهد

عوامل موثر در تعهد سازمانی کارمندان

نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی

عوامل موثر بر تعهد به سیاست ها ( تعهد سیاسی )

تاثیرات ناشی از تعهد به سیاست ها روی رفتار شهروندی سازمانی

نقش تعهد سازمانی در تمایل به قصد ماندن در سازمان

پیشینه نظری پژوهش

پیشینه میدانی پژوهش

فصل سوم : روش شناسی پژوهش

مقدمه

روش تحقیق

جامعه آماری

تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری

روش جمع آوری اطلاعات

ابزار گردآوری اطلاعات

روایی و پایایی ابزار جمع آوری اطلاعات

روش تجزیه و تحلیل داده ها

مدل معادلات ساختاری

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته ها

مقدمه

آمار توصیفی

تجزیه و تحلیل داده ها

معادله ساختاری( – )

نتیجه معادلات ساختاری

بررسی اثرات متغیرها بر یکدیگر

آزمون های نیکویی برازش

آزمون فرضیه ها

خلاصه نتایج مدل ساختاری

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه

نتایج به دست آمده از فرضیات تحقیق

نتیجه گیری کلی

پیشنهادات

محدودیت های تحقیق

پیشنهادات برای محققین آینده

ضمیمه :

لیزرل

تحلیل عامل اکتشافی و تاییدی

مدل ساختاری

روش کلی در معادلات ساختاری

توسعه مدل های علی و همگرایی روش های اقتصاد سنجی,روان سنجی

موارد کاربرد (LISREL)

پرسشنامه سنجش میزان تعهد کارمندان نسبت به سازمان

فهرست منابع :

منابع فارسی

منابع لاتین

تحلیل تطبیقی اندیشه های اقتصادی متفکرین مسلمان

عنوان مقاله: تحلیل تطبیقی اندیشه های اقتصادی متفکرین مسلمان

قالب بندی: word

تعداد صفحات: 52

شرح مختصر:

گرچه دانش بشری،همواره با نواقص و مشکلات زیادی روبرو بوده است ولی در عین حال حرکتی سراسر رو به جلو داشته است .علم اقتصاد نیز از این موضوع مستثنی نبوده است علم اقتصاد از زمان پیدایش تا کنون همواره با دنیایی از چرا ها و چگونه ها مواجه بوده و آنها را با خود در طول زمان حمل کرده است.اما با نگاهی بر گذشته آن به خوبی در می یابیم که چگونه مسیر خود را گاه از دل تاریکی ها و گاه از میان سخت ترین گذرگاهها یافته و اکنون به دست ما رسیده است .

گفته می شود این علم از جوانی خاصی نسبت به بسیاری از علوم ،برخوردار است.اما اگر در مفهوم آن تعمق نماییم ،ریشه های آن را در طول تاریخ بشر می یابیم .گروهی به زبان عامیان،اقتصاد را علمی می دانند که تمام فعالیت های مربوط به تولید،مبادله و مصرف کالا ها و یا خدمات را در بر می گیرد .از این رو اگر دقت شود به خوبی می توان دریافت علم اقتصاد قدمتی به بلندای تاریخ بشر دارد .مطالبی که در این تحقیق به آنها پرداخته شده است .

الف)مفهوم اندیشه های اقتصادی ،اندیشه های اقتصادی متفکرین مسلمان

ب)دید گاههای متفاوت در مطالعه تاریخ ،اندیشه اقتصادی

ج)فواید طرح تحلیل تطبیقی مکاتب فکری اقتصادی

د)محدودیت ها در پرداختن به اندیشه های اقتصادی و تحلیل تطبیقی اندیشه ها

هر آنچه که باید از بیمه بدانید

 عرض سلام خدمت تمامی بازدید کنندگان محترم سایت جوبوک

در خدمت شما هستم با معرفی و دانلود کتاب هر انچه که باید از بیمه بدانید را برای دانلود شما عزیزان قرار دادم امیدوارم لذت ببرید ...

بهترین  کتاب هر آنچه از بیمه باید بدانید،از جامع ترین کتاب های حوزه بیمه است که توضیحات جامع و کاملی درباره تمام موارد مرتبط با بیمه،تاریخچه بیمه،قوانین گمرکی،برات،انواع بیمه و … ارائه میکند.سابقه فعالیت بیمه در کشور به صورت غیررسمی حدود یک قرن است.بیمه قراردادی است که اشخاص با پرداخت وجهی تحت عنوان حق بیمه، منعقد کنند که در صورتی که موضوع بیمه گذاشته به نحوی از انحاء در مخاطره افتد شرکت بیمه از عهده خسارت برآید.بیمه به شکل حرفه‌ای و امروزی، برای اولین بار در سال ۱۲۶۹ هجری شمسی در کشور ما مطرح گردیده است.

برای خرید کتاب چکار باید بکنیم ؟

بصورت پرداخت آنلاین هزینه و دریافت لینک دانلود

اگر به دنبال فایل مقاله تحقیق پروژه و پایان نامه و همچنین پاورپوینت های دیگری در موضوعات دلخواه خودتان هستید فقط کافیست با ما تماس بگیرید

سایت جوبوک همه روزه و 24 ساعته در خدمت شما عزیزان است فایل و مقاله های مورد نظر خودتون رو از ما بخواهید .

فایل کتاب مقاله جزوه دانشجویی پایان نامه پاورپوینت تحقیق و پروژه های جدید جامع و کامل در همه زمینه های مورد نیاز شما از قبیل فایلهای مذهبی سیاسی تاریخ جغرافیا ادبیات روانشناسی زناشویی علمی ادبی و ....... همه و همه در بزرگترین سایت و فروشگاه آنلاین فروش مقاله و تحقیق و پروژه های دانشجویی و دانش آموزی در ایران

استراتژی برای مدیریت کیفیت جامع

عنوان پایان نامه: استراتژی برای مدیریت کیفیت جامع

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 53

شرح مختصر:

مدیریت کیفیت جامع TQM ، برای فرازیر(1997) پیوستگی پیشرفت کیفیت است .
(CQT) ، CQT‌ صرفاً واژه فنی نیست .دلایل مهمی برای معنی کلی وجود دارد . اینجا تاکید در تداوم (پیوستگی) کوشش ها در پیشرفت کیفیت است ، بعلاوه کیفیت مثل یک سفر بی پایان است . مثل یک موضوع تمرین شده کیفیت بطور قرار دادی در لیست آیتم هایی که در موسسه آموزشی مدیریت می شود شکل نمی گیرد .
سطوح مدیریت کیفیت شبیه دلفین ها است مثلاً زمانیکه یک بحرانی یا یک رانش ناگهانی که بستگی به تغییر در گارد نگهبان موسسه دارد یا چالش های خارجی و تهدید و غیره وجود دارد .

چالشی که از پس جهانی شدن می آید در یک مقایسه تند ، TQM فلسفه طرح شده توسعه را تشویق می کند . این دلالت بر این دارد که روش اینجا و حالا یا مدیریت وضع کننده مناسب نیست ، موسسه نیاز به ایده آتی جائیکه آن قصد رفتن به 5 سال یا 10 سال بعدی را دارند . ایده و پیش بینی درون اهداف و فعالیت ها تبدیل شده اند ، روشهای کامل کننده آنها به دقت توضیح داده شده بودند . از این رو برنامه ریزی یک عنصر سازنده ضروری در قبول TQM در موسسات آموزشی
می شود . تقریباً هر نویسنده ای عبارت «برنامه ریزی استراتژیک » را نسبت به برنامه ریزی به کار برده است . چرا برنامه ریزی استراتژیک ؟
آن چه معنی ای می دهد ؟

فهرست مطالب

مقدمه......................................................................................................................... 1

برنامه ریزی استراتژیک.......................................................................................... 2

مدل­های برنامه ریزی استراتژیکی.......................................................................... 4

مجموعه اطلاعات.................................................................................................... 12

ابزار و ارزشیابی.................................................................................................... 14

مدل پیشنهاد شده................................................................................................... 17

ایده.......................................................................................................................... 21

ماموریت.................................................................................................................. 23

اهداف....................................................................................................................... 24

سیاست کیفیت و مداخله برنامه ریزی.................................................................. 33

ارزش مدیریت نتیجه طبیعی برای ارزش آگاهانه است....................................... 44

برنامه ریزی اجرایی............................................................................................... 46

ارزیابی و بازخورد................................................................................................ 47

نتیجه گیری.............................................................................................................48

منابع......................................................................................................................... 51

زندگینامه گالوا فیثاغورث طالس رنه دکارت

اواریست گالوا در سال 1811 در پاریس به دنیا آمد کار های گالوا در ریاضیات پایه توسط ایشان وارد ریاضیات شد و groups گذار جبر مدرن است همچنین اصطلاح نوشته ی گروه ها از جمله کار های گالواست . جالب این که حدود 14 سال بعد ازمرگش کار های مورد توجه ریاضیدانان قرار گرفت و در سال 1870 جردن دیگرریاضیدان فرانسوی بر روی آثار گالوا تحقیق کرد و پس از انتشار آن ها اواریست گالواتبدیل به یک چهره مشهور در سراسر جهان شد . اگر جبر خطی بدانید مشاهده می کنیدکه در عالم ریاضیات این جوان 21 ساله توانست یک نقطه ی عطف ایجاد کنه . جمله زیراز گالوا ، یکی از معروفترین جملاتیست که در ریاضیات از زبان بزرگان این قوم گفته شده:

Unfortunately what is little recognized is that the mostworthwhile scientific books are those in which the authorclearly indicates what he does not know for an authormost hurts his readers by concealing his difficulties

در سال 1832 در یک دوئل ساختگی که دشمنانش برایش ترتیب داده بودند کشته میشود.

فیثاغورث حوالی سال 570 ق.م در ساموس زندگی خویشرا آغازید.محضر اساتیدی چون طالس و آناکسیمندروس رادرک نمود.او مردی دنیا دیده بود و چندین سال درسفر،بخصوص در مصر و بابل بود.در نهایت به کروتون رفتو در آنجا به تدریس پرداخت و انجمن عظیم تاریخی خودرا به راه انداخت.بسیاری وی را پیشوا و پدر فلسفه الهی خوانده اند

معرفی اندیشمندان یونان(طالس)1)طالس:طالس یکی از حکمای سبعه یا هفتگانه ی یونان است.حکمای سبعه هفت حکیمی میباشند که پیش از سقراط می زیستند و عبارتند از: