مدیریت استراتژی 1

بسته آموزشی " مدیریت استراتژی " که شامل فایلهای زیر است :


* شش عدد فایل پی دی اف ( مجموعاٌ 168 صفحه )

* یک عدد فایل پاورپوینت 102 صفحه ای

خرید دانلود بهترین کاملترین تحقیقات فنی مهندسی علوم انسانی تولید بهنگام و مدیریت جی ای تی JIT

JITدراین تحقیق

که یک فلسفه مدیریتی و شامل مجموعه ای از علوم و تکنیکها به عنوان ابزاری برای برآورده ساختن خواسته مشتری باحداقل تاخیرمعرفی وبه کارگرفته شد. وابتدا در ژاپن بکار گرفته شد توضیح داده می شود و بیان می شود که اگر به شکل مناسب در یک سازمان بکار گرفته شود باعث بهبود بهره وری تولید می شود .و در این پایان نامه اصول سیستمJITکه شامل تهیه فهرست و جدول روزانه بکارگیری سیستم حذف ضایعات و کشش تولیدبهبود ارتباطات فکری کاهش هزینه های راه اندازی تولیدی ،دادن اختیارات به کارگران تولید ،اصلاح همه مشکلات تولید و همچنین تولید بهنگام و موارد دیگر به طور کامل توضیح داده می شود و مناسب برای دانشجویان و افرادی است که اهل علم هستند می باشد.

تعیین و بررسی عوامل اثرگذار بر مدیریت بهینه آب کشاورزی در سیستان

در این مطالعه عوامل موثر بر مدیریت بهینه منابع آب در مصارف کشاورزی در دشت سیستان بررسی شده است. به این منظور با بکارگیری مدل لاجیت به بررسی عوامل کمی و کیفی موثر بر مدیریت بهینه منابع آب پرداخته شده است. از دیگر اهداف این مطالعه شناسایی و اولویت بندی مسائل مختلف مربوط به مدیریت منابع آب کشاورزی به تفکیک استحصال، انتقال و مصرف می باشد که از تکنیک آنتروپی استفاده شده است. حجم نمونه در بخش کشاورزی 160 نمونه می باشد و از روش نمونه گیری دو مرحله ای خوشه ای استفاده شده است. نتایج تخمین مدل مصرف بهینه آب کشاورزی نشان داد، بیشترین تاثیر مربوط به متغیرسابقه و تجربه کاری می باشد. سپس به ترتیب متغیرهای استفاده از کودها و سموم شیمیایی، نوع کانالهای ارتباطی، روش آبیاری، آموزش و سطح تحصیلات بیشترین تاثیر را بر استفاده بهینه از منابع آب کشاورزی دارند. همچنین کارشناسان کاهش آبدهی منابع آب سطحی، افت سفره های آب زیرزمینی، عدم نظارت دولت بر برداشت آب از منابع آب و کاهش دبی متوسط چاه ها از مهمترین مسائل استحصال از منابع آب می دانند. از بین مسائل مربوط به انتقال آب نیز، قابل نفوذ بودن نهرهای خاکی و فرو رفتن آب در زمین، عدم لایروبی مناسب نهرهای خاکی و کانالهای بتونی، طولانی بودن مسیر کانال ها و نهرهای خاکی و اتلاف بیش از حد آب در آنها به عنوان مسائل انتقال از منابع آب شناخته شده است. همینطور عدم استفاده ا ز روش های مکانیزه آبیاری (بارانی- قطره ای) و هزینه های بالای استفاده از روش های مدرن آبیاری و کم بودن توان مالی زارعین جهت استفاده از آبیاری های مکانیزه مهمترین مسائل مصرف آب عنوان شده است.

مقاله بازاریابی ورزشی در عصر جدید و نقش آن در توسعه ورزش

عنوان مقاله: بازاریابی ورزشی در عصر جدید و نقش آن در توسعه ورزش

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 33

شرح مختصر:

امروزه بازاریابان با چالشی سخت مواجه شده اند، چگونه در محیط ابر رقابتی و بازارهای بسیار بخش بندی شده امروزی اقدام به نواوری کنند. دراقتصادی مصرف گرا که بازارها از محصولات همانند اشباع شده اند و این اقتصاد همچنان در کنار مشتریانی به حیات خویش ادامه می دهند که هر روز، بیشتر و بیشتر در برابر پیامهای تبلیغات تجاری و بازاریابی سنتی مصونیت پیدا می کنند . هر چند ویژگیهای اصلی بازاریابی شامل بخش بندی بازار وتکثیر مارکهای تجاری در بازارهای آینده انها دیده می شود تا خود مقدمه ای برای سقوط بازاریابی باشد.

در این مطالعه که به روش کتابخانه ای و بازنگری کتب و مقالات در این زمینه طراحی شده است ، هدف ما روشن نمودن مفهوم بازاریابی ،اهمیت،ابعاد، فرایندها ،آمیخته و جدیدترین فلسفه بازاریابی،طراحی برنامه ها ، منابع درامدهای ورزشی ،بازاریابی ورزشی زنان و نقش اینترنت در بازاریابی میباشد.

هر کسی که درگیر ورزش است ، باید خودش را به عنوان بخشی از بازاریابی ورزشی ببیند و تلاش قابل توجهی در جهت ایجاد جاذبه ورزشی داشته باشد. بزرگترین وظیفه در حوزه بازاریابی این است که هر کس که دارای نقشی در حیطه بازاریابی است مجاب شده و کسانی را که در جهت موفقیت وبازاریابی واقعی ورزش تلاش می کنند گرد هم آورند.

فهرست مطالب:

بازاریابی ورزشی در عصر جدید و نقش آن در توسعه ورزش3

چکیده :3

مقدمه3

بیان مسئله4

انواع فعالیت‌ها در بازاریابی4

بازار ورزشی9

اهمیت بازاریابی ورزشی9

فرایند بازاریابی ورزشی10

ابعاد گوناگون بازاریابی ورزشی10

وظایف مدیریت بازاریابی ورزشی11

تقسیمات بازاریا بی ورزشی11

تجزیه و تحلیل محیط بازاریابی ورزشی12

عوامل قابل کنترل و غیر قابل کنترل در فرایند بازاریابی ورزشی12

آمیخته بازاریابی ورزشی13

عوامل موثر بر محیط بازاریابی ورزشی15

جدیدترین فلسفه بازاریابی16

نقش بخش بازاریابی در کیفیت ورزش16

بازار رخدادهای ورزشی18

بازاریابی تیم ها و رخدادهای ورزشی18

بازاریابی محصولات از طریق ورزش19

میزبانی رخدادهای ورزشی و کسب درآمد19

گرفتن میزبانی جام ملت های آسیا 2019، راه دشوار اما ممکن20

مشکلات پیش روی گرفتن میزبانی21

ورزش درآمد زا می شود، اگر ...22

برنامه ریزی استراتژیک بازاریا بی ورزشی24

تعریف برنامه ریزی استراتژیک بازاریابی ورزشی25

رفتار مصرف کنندگان ورزشی26

بازاریابی مبتنی بر رابطه با مشتری ( مصرف کنندگان ورزشی )27

بازاریابی در ورزش بانوان28

بحث و نتیجه گیری28

پیشنهادات موثر برای بازاریابی موفق:30

منابع و ماخذ:31

Sports Marketing in New time33

Abstract33

انتخاب،‌انتصاب و تغییر مدیران و تجارب کشورهای فرانسه، ژاپن، انگلیس ، آمریکا و کره جنوبی

عنوان تحقیق: انتخاب،‌انتصاب و تغییر مدیران و تجارب کشورهای فرانسه، ژاپن، انگلیس ، آمریکا و کره جنوبی

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 75

شرح مختصر:

در دهه‌های اخیر، مدیریت به عنوان یکی از مهمترین عناصر توسعه به شمار آمده و در ارزیابی و مقایسه کشورهای در حال توسعه، بررسی الگوها و شیوه‌های مدیریت نیز مورد توجه قرار گرفته است. تغییرات وسیعی که در نقش دولت‌ها به وقوع پیوسته، دولتها را عملاً با رویکردهای جدید روبرو ساخته که نتیجه قطعی آن تغییر موقعیت نسبی دولت‌ها بوده است.

بطور کلی نظام اداری هر حکومتی مبین نگرش دولت به نحوه اداره و مدیریت کشور می‌باشد و نقش نظام اداری در ساختارهای اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی و تأثیر آن در تحقق اهداف نظامهای کلان جامعه به اندازه‌ای تعیین کننده است که بدون داشتن نظام اداری کارآمد و اثربخش، دست یازیدن به اهداف فوق عملی نیست. از اینرو کشورهای مختلف، اصلاح نظام اداری و بهبود مدیریت را به عنوان پیش‌نیاز اصلی توسعه و یک هدف اساسی پیگیری می‌نمایند.

در کشور ما در طول سالهای اخیر مطالعات و تحقیقات متعددی در این راستا به عمل آمده و اقدامات موثری آغاز گردیده است که از جمله اهم آنها، تدوین برنامه هفتگانه تحول اداری در کشور توسط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و تصویب آن در هیأت وزیران می‌باشد.

در ارتباط با برنامه سوم آن ، تحت عنوان “‌ اصلاح نظامهای مدیریتی” مطالعات مختلفی در این دفتر بعمل آمده که از جمله آن‌ها مطالعه در زمینه استقرار نظام انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران با جهت‌گیری شایسته‌سالاری و ثبات در مدیریت‌ها می‌باشد که نتایج حاصله به مصوبه شورای عالی اداری تحت عنوان ‌“‌ضوابط انتخاب و انتصاب و تغییر مدیران” انجامید. در این مطالعه به عنوان یکی از پروژه‌های مطالعاتی در راستای تحقق اهداف مورد نظر در زمینه شایسته‌سالاری و اثربخشی مدیریت‌ها، ضمن بررسی مبانی علمی و نظری، تجارب برخی از کشورهای توسعه یافته از جمله فرانسه، ژاپن، آمریکا، انگلیس و کره جنوبی نیز مورد بررسی قرار گرفته است.

فهرست مطالب

پیش‌گفتار…………………………………………………………………3

1) مقدمه:............................................................................ 4

2) وضعیت راهبردی نظام شایسته سالار............................................ 5

اهداف:.................................................................... 7

ویژگی‌های نظام شایسته سالاری مطلوب................................... 8

روند مطلوب انتخاب و انتصاب مدیریت................................................ 12

ملزومات نظام انتخاب و انتصاب مدیران.......................... 13

فرایند شایسته سالاری............................................................ 15

3) مدیران شایسته در نظام جمهوری اسلامی ایران............................... 20

1- جایگاه مدیریت............................................... 20

2- ویژگی‌های شغلی و نقشهای مدیران............................... 21

3- خصوصیات و ویژگی‌های فردی مدیران.......................... 25

4-توانایی‌های مدیران.................................................... 30

5- مهارتهای مدیران.......................................................... 32

6- شایستگی‌های مدیریتی........................................... 32

7- جمع‌بندی.............................................................. 35

8- کشف متغیرهای انتخاب و پرورش مدیران درایران............................ 36

4- مطالعات تطبیقی................................. 41

شیوه استخدام و ارتقاء در فرانسه................................................... 41

شایسته سالاری در ژاپن.................................................. 44

شیوه استخدام و ارتقاء در انگلیس............................................ 46

نظام استخدام و ارتقا در آمریکا................................................... 55

نظام شایسته‌سالاری در کره جنوبی............................................... 58

5)جداول:.................................................................... 61

6)منابع:.................................................................... 75