داده کاوی یک ابزار آنالیز مدیریتی
عنوان مقاله: داده کاوی یک ابزار آنالیز مدیریتی
قالب بندی: pdf
شرح مختصر: داده کاوی فرآیندی تحلیلی برای کاوش داده های طر احی شده است،که در جستجوی الگوهای سازگار، یا روابط سیستماتیک بین متغیرها است، و سپس به تائید این یافته ها با استفاده از الگوهای تشخیص داده شده می پردازد . استخراج اطلاعات مناسب از میان انبوه داده ها و تبدیل آنها به دانش مورد نیاز سازمانها، بویژه در تصمیم گیر ی های سازمانی ، نیازمند استفاده از روش های نوین در این حوزه است . داده کاوی یکی از این ابزار و رویکردهاست که در فضای مدیریت دانش سازمان ها به کشف دانش از پایگاه داده ها کمک می کند. این مقاله به بررسی ویژگی های منحصر به فرد این حوزه از فناوری و تکنیکهای استفاده از آن را نشان می دهد.
پاورپوینت آموزشی "ابعاد سازمانی"
به نام خدا
ابعاد سازمانی
ویژه رشته مدیریت آموزشی
کارشناسی ارشد
در این بخش پاورپوینت آموزشی به نام ابعاد سازمانی ویژه رشته مدیریت آموزشی برای شما دوستان عزیز قرار داده شده است.
برخی از سر فصل مهمترین مطالب عبارتند از:
-
ابعاد سازمانی
تازه های علم و فناوری WIRED USA – May 2016
Wired نام یک مجله ماهانه تمام رنگی آمریکایی است که از ژانویه ۱۹۹۳ منتشر میشود. موضوع این مجله چگونگی تأثیر فناوری‌های جدید و در حال رشد بر فرهنگ، اقتصاد و سیاست است. دفتر این نشریه در سانفرانسیسکو،کالیفرنیا قرار دارد.
این نشریه توسط خبرنگار آمریکایی لوئیس روستو و شریکش جین متکالف بنیان نهاده شد.
در این شماره مقاله ویژه ای به بررسی واقعیت مجازی و چشم انداز تکنولوژی عینک های سه بعدی گنجانده شده است. آیا این تکنولوژی ماندگار خواهد بود یا دوام چندانی نخواهد داشت؟ مزایا و معایب واقعیت مجازی چیست؟ قابلیت های درمانی، روانشناسی و آموزشی این تکنولوژی و … صدها مطلب خواندنی دیگر.
علم و دانستن از نعمت های ویژه ای است که به انسان هدیه شده است و هیچ مرزی ندارد. پس بخوانیم تا بیشتر بدانیم که برترین فضیلت علم و دانایی است و برترین گناه جهل است.
رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی
پایان نامه "رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی" یک تحقیق کامل و علمی در زم ینه فناوری اطلاعات و و نیروی انسانی میباشد.این پروژه بصورت کاملا علمی و بر طبق فرو استاندارد دانشگاهها تهیه شده و برای دریافت درجه کارشناسی و کارشناسی ارشد مناسب میباشد.
این پایان نامه شامل جامعه آماری ، تجزیه و تحلیل داده های پژوهش و پرسشنامه استاندارد میباشد.نتایج پژوهش انجام شده در فصل چهارم با نمودارها و جدول ها به شکل مصور ارایه شده است و منابع مناسب و مستند برای تحقیق استفاده شده است.
برای اطمینان از کیفیت و سطح علمی پروژه ، نمونه رایگان آن را از لینک زیر دانلود کرده و پس از آشنایی کامل تر اقدام به خرید محصول فرمایید.
چکیده
افزایش چالش های محیطی به صورت اجتناب ناپذیری روش های انجام کار ما را تغییر داده، چالش‌هایی نظیر تغییر سریع ، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش‌های کاری و خانوادگی، فقدان و کمبود مهارت ها، و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازمانی اثر نداشته است بلکه ماهیت و نقش عاملیت کسب و کار را نیز تغییر داده است. در پاسخ به این چالش‌های محیطی، سازمانها به منظور افزایش کارایی ، اثربخشی و نهایتاً بهره وری خود به سمت دو تسهیل کننده تغییر جهت داده‌اند: "مدیریت منابع انسانی" و "فناوری اطلاعات". در این مطالعه هدف بررسی رابطه این دو تسهیل‌گر و به عبارت بهتر، رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش از نوع توصیفی-کاربردی است . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان، کارشناسان ارشد و مدیران واحد منابع انسانی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه‌ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده اشده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 863/0 است که نشان دهنده پایایی بالای آن است. یافته‌های پژوهش بر وجود رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی صحه می‌گذارد اما با این حال نتایج نشان میدهد که با وجود این رابطه، اما در عین حال، عدم همترازی بین این دو تسهیل در سازمان مورد بررسی وجود دارد و هنوز فناوری اطلاعات به عنوان یک کارکرد پشتیبان در سازمان نگاه میشود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن به منظور بررسی فرضیات استفاده شده است. و در پایان با استفاده از مدل معادلات ساختاری، برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است که مورد تایید قرار گرفت.
کلمات کلیدی : فناوری ، اطلاعات ، عملکرد ، کارکنان ، نیروی انسانی ، منابع انسانی ، مدیریت ، حسابداری
فهرست مطالب
8-1- چارچوب مفهومی پژوهش(مدل پژوهش)11
2-9-1- روش گردآوری اطلاعات و داده ها12
10-1- مشکلات و تنگناهای احتمالی پژوهش.. 13
1-11- تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح. 13
فصل دوم ، پیشینه و مبانی نظری پژوهش
5-2-2- تفاوت سیستمهای اطلاعاتی مدیریت و فناوری اطلاعات. 24
6-2-2- نقش‌های اصلی سیستمهای اطلاعاتی در کسب و کار26
7-2-2- سیر تکاملی سیستمهای اطلاعاتی مدیریت. 26
8-2-2- چالش‌های کلیدی مدیریتی. 30
9-2-2- وظایف سیستمهای اطلاعاتی. 31
10-2-2- چالش‌های سیستمهای اطلاعاتی. 31
1-10-2-2- چالش سرمایه‌گذاری در سیستمهای اطلاعاتی 31
2-10-2-2- چالش کسب و کار راهبردی 32
4-10-2-2- چالش زیرساخت فناوری اطلاعات 32
5-10-2-2- چالش اخلاق و امنیت 32
11-2-2- انواع سیستمهای اطلاعاتی. 33
1-11-2-2- سیستمهای سطح عملیاتی 33
2-11-2-2-سیستمهای سطح دانشی 34
3-11-2-2-سیستمهای سطح مدیریت 35
4-11-2-2-سیستمهای سطح استراتژیک 36
12-2-2- تاثیر سازمانی فناوری اطلاعات و سیستمهای اطلاعاتی. 37
1-12-2-2-اثرات سازمانی و رفتاری 40
3-12-2-2-افزایش انعطاف پذیری سازمانها41
13-2-2-کاربردهای فناوری اطلاعات در سازمان. 42
1-3-2- توسعه مدیریت منابع انسانی. 46
2-3-2- منابع انسانی الکترونیک.. 57
1-2-3-2- فناوری اطلاعات بکارگرفته شده بوسیله مدیریت منابع انسانی 58
2-2-3-2- همسویی سیر تکامل فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی 58
3-2-3-2-پنج مرحله سیرتکاملی فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی 59
3-3-2- سیر تکاملی سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی. 63
1-3-3-2- دوره پس از جنگ جهانی 64
2-3-3-2- دهه 50 میلادی: توسعه نرم‌افزارها و سیستمهای متخصص 65
3-3-3-2- دهه 60 میلادی: امید زیاد به حوزه مدیریت سیستمهای اطلاعاتی 65
4-3-3-2- دهه 70 میلادی: نیاز‌ها دولتی و سیستمهای جدید 66
4-3-2- از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی تا منابع انسانی الکترونیک.. 67
5-3-2- مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک.. 68
1-5-3-2- چگونگی و کیفیت مدیریت منابع انسانی در سازمان 69
2-5-3-2-اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک 70
3-5-3-2-انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک 70
4-5-3-2-خروجی های مدیریت منابع انسانی الکترونیک 71
6-3-2- اجرای منابع انسانی الکترونیک.. 71
4-6-3-2- مدیریت عملکرد الکترونیک 79
5-6-3-2- جبران خدمات الکترونیک 82
7-3-2- تعاریف، نقش‌ها و کارکردهای مدیریت منابع انسانی. 85
1-7-3-2- تعاریف و نقش‌های مدیریت منابع انسانی 85
2-7-3-2-کارکردهای منابع انسانی 89
3-7-3-2-ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی 90
8-3-2- چالش‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی برای مدیران امروز94
1-4-2- شاخص‌ها در ارزیابی هر کدام از متغیرها97
1-1-4-2- شاخص‌هایی در ارزیابی کاربرد فناوری اطلاعات 97
1-1-1-4-2- حمایت مدیریت ارشد سازمان از کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان 98
2-1-1-4-2-میزان بودجه و سرمایه‌گذاری سازمان بر کاربرد فناوری اطلاعات 99
3-1-1-4-2-کیفیت پرسنل فناوری اطلاعات 100
4-1-1-4-2-میزان ماشینی کردن سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان 100
5-1-1-4-2-میزان یکپارچگی سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان 101
6-1-1-4-2-انعطاف پذیری سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان 101
7-1-1-4-2-دسترسی پرسنل مدیریت منابع انسانی به سخت افزار و نرم‌افزار موجود در بازار102
8-1-1-4-2-پذیرش و حمایت پرسنل مدیریت منابع انسانی از کاربرد فناوری اطلاعات 103
2-1-4-2-متغیرهای ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی 103
3-1-4-2- متغیرهای ارزیابی عملکرد سازمانی 108
2-3-1-4-2- ارتباطات سازمانی 109
4-3-1-4-2-عملکرد استراتژیک 110
2-4-2- شکافهای شناسایی شده به عنوان متغیرهای مداخله‌گر112
1-2-4-2- شکاف تحول مدیریت منابع انسانی 112
2-2-4-2- عملکرد کارکردی کلی مدیریت منابع انسانی 112
3-2-4-2- شکاف اجرای فناوری اطلاعات 113
5-2- آشنایی با بانک مرکزی. 113
1-5-3- روش جمع آوری داده ها122
6-3- روایی و پایایی پرسشنامه124
فصل چهارم ، تجزیه و تحلیل داده‌ها
2-4- آمار توصیفی مربوط به نمونه تحقیق. 130
1-2-4- جدول فراوانی و نمودار دایره ای برای جنسیت پاسخ دهندگان. 130
1-1-2-4- جدول فراوانی جنسیت 130
2-1-2-4- نمودار دایره ای جنسیت پاسخ دهندگان 130
2-2-4- جدول فراوانی و نمودار دایره ای برای میزان تحصیلات پاسخدهندگان. 131
1-2-2-4- جدول فراوانی میزان تحصیلات پاسخ دهندگان 131
2-2-2-4- نمودار دایره ای درصد فراوانی میزان تحصیلات پاسخ دهنگان 131
3-2-4- جدول فراوانی و نمودار دایره ای برای میزان سابقه خدمت پاسخدهندگان. 132
1-3-2-4- جدول فراوانی مربوط به میزان سابقه خدمت پاسخ دهندگان 132
2-3-2-4- نمودار دایره ای برای میزان سابقه خدمت پاسخ دهندگان 132
4-2-4- جدول فراوانی و نمودار دایره ای برای میزان آشنایی پاسخ دهندگان با فناوری اطلاعات. 133
1-4-2-4- جدول فراوانی مربوط به میزان آشنایی پاسخ دهندگان با فناوری اطلاعات 133
2-4-2-4- نمودار دایره ای برای میزان آشنایی پاسخ دهندگان با فناوری اطلاعات 134
3-4- آمار توصیفی مربوط به سوالات پرسشنامه134
1-3-4- جدول توصیفی برای سوالات مربوط به کاربرد فناوری اطلاعات. 134
2-3-4- جدول توصیفی مربوط به سوالات اهمیت کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان. 135
3-3-4- جدول توصیفی مربوط به عمکلرد مدیریت منابع انسانی بر حسب کارایی. 136
4-3-4- جدول توصیفی مربوط به سوالات عمکلرد مدییت منابع انسانی بر حسب اثربخشی. 136
5-3-4- جدول توصیفی مربوط به سوالات عملکرد سازمان. 137
5-4- تحلیل داده ها برای فرضیه های تحقیق. 139
1-5-4- آزمون نرمال بودن متغیرها139
فصل پنجم ، نتیجه گیری و پیشنهادات
1-2-5- نتایج بررسی فرضیات اصلی تحقیق. 162
2-2-5- نتایج بررسی فرضیات فرعی تحقیق. 166
3-5- پیشنهادات مبتنی بر نتایج. 170
1-3-5- پیشنهادات کاربردی به بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران. 172
2-3-5- پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی. 174
شکل 2-1 مدل سیستمی سیستم های اطلاعاتی. 23
شکل 2-2 رابطه بین فناوری اطلاعات، سیستم های اطلاعاتی و اطلاعات. 24
شکل 2-3 تئوری هزینه مبادله و تاثیر فناوری اطلاعات. 38
شکل 2-4 هزینه نمایندگی و فناوری اطلاعات. 39
شکل 2-5 مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک.. 68
شکل 2-6 نقش‌های مدیریت منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان. 87
شکل 2-7 چالش‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی برای مدیران امروز94
شکل 3-1 رابطه بین جامعه و نمونه آماری. 120
جدول 2-1 ویژگی های اطلاعات مناسب. 20
جدول 2-2 پنج مرحله سیرتکاملی فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی. 62
جدول 2- 3 نقاط تصمیم انتخاب الکترونیک.. 76
جدول 2-4 نقش های مدیریت منابع انسانی الکترونیک.. 88
جدول 2- 5 وظایف کارکردی مدیریت منابع انسانی. 106
جدول 3-1 شاخص های مورد استفاده برای سنجش کاربرد فناوری اطلاعات. 122
جدول 3-2 شاخص های مورد استفاده برای سنجش عملکرد مدیریت منابع انسانی. 123
جدول 3-3 شاخص های مورد استفاده برای سنجش عملکرد سازمانی. 123
جدول 3- 4 جدول میزان آلفای کرونباخ مربوط به هر متغیر126
جدول 4- 1 جدول فراوانی جنسیت. 130
نمودار 4- 1 نمودار دایره ای جنسیت پاسخ دهندگان. 130
جدول 4- 2 جدول فراونی میزان تحصیلات پاسخدهندگان. 131
نمودار 4- 2 نمودار دایره ای درصد فراوانی میزان تحصیلات پاسخ دهندگان. 131
جدول 4- 3 جدول فراوانی مربوط به میزان سابقه خدمت پاسخ دهندگان. 132
نمودار 4-3 نمودار دایره ای میزان سابقه خدمت پاسخ دهندگان. 132
جدول 4- 4 جدول فراوانی مربوط به میزان آشنایی با فناوری اطلاعات. 133
نمودار 4- 4 نمودار دایره ای میزان آشنایی پاسخدهندگان با فناوری اطلاعات. 134
جدول 4- 5 جدول توصیفی سوالات مربوط به کاربرد فناوری اطلاعات. 134
جدول 4- 6 جدول توصیفی مربوط به سوالات اهمیت کاربر فناوری اطلاعات در سازمان. 135
جدول 4- 7 جدول توصیفی مربوط به عملکرد مدیریت منابع انسانی برحسب کارآیی. 136
جدول 4- 8 - جدول توصیفی مربوط به عمکلرد مدیریت منابع انسانی بر حسب اثربخشی. 136
جدول 4- 9 جدول توصیفی مربوط به سوالات عملکرد سازمان. 137
جدول 4- 10 جدول توصیف داده ها برای هر متغیر138
جدول 4- 11خلاصه نتایج فرضیات نرمال بودن از 1 تا 6143
جدول 4- 12جدول نتایج آزمون فرضیه 1. 144
جدول 4- 13جدول نتایج آزمون فرضیه 2. 145
جدول 4- 14نتایج آزمون فرضیه 3. 146
جدول 4- 15نتایج آزمون فرضیه 4. 147
جدول 4- 16نتایج آزمون فرضیه 5. 148
جدول 4- 17نتایج آزمون فرضیه148
جدول 4- 18نتایج آزمون فرضیه فرعی 1. 150
جدول 4- 19نتایج آزمون فرضیه فرعی 2. 151
جدول 4- 20نتایج آزمون فرضیه فرعی 3-1. 152
جدول 4- 22نتایج آزمون فرضیه فرعی 3-2. 152
جدول 4- 24 جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 4-1. 154
جدول 4- 25 جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 4-2. 155
جدول 4- 26 جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 4-3. 155
شکل 4- 1 مدل ساختاری و اعداد معناداری بین متغیرهای اصلی پژوهش.. 157
پایان نامه سیستم های جلوگیری از نفوذ IPS
مشخصات مقاله:
دسته : مهندسی فناوری اطلاعات, مهندسی کامپیوتر
عنوان پایان نامه : پایان نامه سیستم های جلوگیری از نفوذ IPS
قالب بندی : PDF
قیمت: 2800 تومان
شرح مختصر: با رواج روز اﻓﺰون ﺷﺒﻜﻪﻫﺎی ﻛﺎﻣﭙﻴﻮﺗﺮی، اﻣﻨﻴت اﻃﻼﻋﺎت ذﺧﻴﺮه ﺷﺪه ﻳﺎ اﻧﺘﻘﺎﻟﻲ از ﻃﺮﻳﻖ آﻧﻬﺎ، در ﻛﻨﺎر ﺳﺎﻳﺮ ﻣﻌﻴﺎرﻫﺎی ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻓﻦآوری ﺷﺒﻜﻪﻫﺎی ﻛﺎﻣﭙﻴﻮﺗﺮی، ﻧﻈﻴﺮ ﺳﺮﻋﺖ و ﺗﻨﻮع ﺧﺪﻣﺎت اراﺋﻪ ﺷﺪه، ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﺟﺪیﺗﺮ اﺳﺘﻔﺎده ﻛﻨﻨﺪﮔﺎن، راﻫﺒﺮان و ﻃﺮاﺣﺎن ﺷﺒﻜﻪﻫﺎی ﻛﺎﻣﭙﻴﻮﺗﺮی ﻗﺮار ﻣﻲﮔﻴﺮد. ﻫﻢ اﻛﻨﻮن، ﻣﺸﻜﻼت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﻣﻨﻴﺖ ﺷﺒﻜﻪﻫﺎی ﻛﺎﻣﭙﻴﻮﺗﺮی ﺑﺎ اﺗﺼﺎل ﺷﺒﻜﻪﻫﺎی ﻣﺤﻠﻲ ﺑﻪ ﺷﺒﻜﻪﻫﺎی ﺟﻬﺎﻧﻲ، ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺧﻮدﻧﻤﺎﻳﻲ ﻣﻲﻛﻨﺪ. از اﻳﻦرو، ﻓﺮاﻫﻢ ﺷﺪن ﺳﻄﺢ ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮﻟﻲ از اﻣﻨﻴﺖ، ﻧﻴﺎزﻣﻨﺪی ﻣﻬﻤﻲ ﺑﺮای ﺑﺴﻴﺎری از ﻛﺴﺎﻧﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ از ﺷﺒﻜﻪﻫﺎی ﻛﺎﻣﭙﻴﻮﺗﺮی ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺟﺪی اﺳﺘﻔﺎده ﻣﻲﻛﻨﻨﺪ. به همین دلیل شرکت‌ها و سازمانها به سمت استفاده از سیستمهای کشف نفود (IDS) و سیستمهای پیشرفته جلوگیری از نفوذ (IPS) برای محافظت لحظه‌ای روی آورده‌اند. بطور کلی IPS(Intrusion Prevention System) در داخل شبکه قرار میگیرد و همانطور که جریان سیستمهای اطلاعاتی از داخلش عبور میکند به آن نگاه میکند. در اینجا درست شبیه یک سیستم تشخیص نفوذ (IDS) رفتار میکند یعنی سعی میکند که با مقایسه کردن دادههای داخل بسته های اطلاعاتی با یک بانک اطلاعاتی حاوی امضاها داده غیر متعارف را از آنچه که بصورت پیش فرض متعارف نماینده میشود تشخیص دهد. علاوه بر قابلیت IDSآن، یک IPSاین توانایی را دارد که چیزی بیشتری از این باشد که فقط هشدار دهد و یا log گیری نماید. علاوه بر این، این توانایی را دارد که برنامه ریزی شود تا در مقابل آن چه که تشخیص میدهد عکس العمل نشان دهد. این قابلیت واکنش نشان دادن باعث شده IPSها خیلی مطلوب تر از IDSها باشند.