ترجمه مقاله رفتار کارآفرینانه در یک موسسه بزرگ سنتی : کشف مشوق و محرکهای اصلی
عنوان انگلیسی مقاله:
Exploring Key Drivers :Entrepreneurial Behaviour In a Large Traditional Firm
عنوان فارسی مقاله: رفتار کارآفرینانه در یک موسسه بزرگ سنتی : کشف مشوق و محرکهای اصلی
قالب بندی فایل ترجمه شده: word
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15
قسمتی از متن ترجمه شده:
رفتار کار آفرینانه – کاربرد نو آورانه از منابع برای استفاده از فرصت های مناسب – بطور گسترده ای برای هر نوع و اندازه ای از سازمان حیاتی می باشد. (دس، کومپکین و مک گی 1999، موریس و جونز، 1999، شارما و کریسمن 1999). در دهه گذشته برخی از سازمانها ی بزرگ سنتی رفتار کار آفرینانه را دربین سطوح مختلف خود تشویق نمودند، پدیده ای که باعث جذب علاقه زیادی به پژوهش در مدیریت و کار آفرینی گردید.
در حالیکه مطالعات گذشته برای شرح رفتار کار آفرینانه بطور گسترده ای به شکل و خصیصه آن تمرکز نمودند، تعداد دیگری از مطالعات نگاه به حل این معما داشتند که چرا برخی از مدیران بطور کار آفرینانه عمل می کنند ولی دیگران در همان موقعیت چنین رفتاری را ندارند؟ بعبارت دیگر، یک محدودیت ادراکی برای شرح واقعی رفتار کار آفرینانه وجود داشت.
در این مقاله دیدگاه های سنتی درباره رفتار کار آفرینانه در درون سازمان با هم ادغام شده، سپس آن راتعمیم داده تا رفتار کار آفرینانه به عنوان نتایج وضعیتی و یا ویژگی های مشخص فردی برای درک تئوریک نظریه شناخت اجتماعی شناخته شود. بطور خلاصه پیشنهاد می شود که اختلاف در رفتار کار آفرینانه شرکتی می تواند در سطح انفرادی بهتر توضیح داده شود. هم چنین بطور تجربی این ایده که مدیران بر اساس هوش هیجانی موضوعات سازمانی را تفسیر می نمایند، آزموده می شود، مثلاً توانایی آن ها در نظم بخشیدن به احساسات و تفکرات و باورهای خود تاثیری نظر توانایی پیش بینی رفتار کار آفرینانه و پاسخگویی برای تفاوت های رفتار کار آفرینانه در همان شرکت.
