گسل بینالود
گسل بینالود
word 17 page
در زمینه آشنایی با سرزمین ایران توسط گسلهای اصلی و فرعی با روندهای مختلف پوشیده شده‌اند . تعدادی از گسلهای اصلی که در زمین شناسی و منطقه ساختاری ایران ، حوضه‌های رسوبی ، تشکیل کانسارهای رگه‌ای و مناطق زلزله خیز ایران نقش دارند عبارتند از......
مدلسازی مخزن چندمنظوره با هدف افزایش بهره وری آب موجود درافق آیندهبا استفاده از روش پویایی سیستم
مشخصات نویسندگان مقاله مدلسازی مخزن چندمنظوره با هدف افزایش بهره وری آب موجود درافق آیندهبا استفاده از روش پویایی سیستم
زهره شیخ خوزانی - دانشجوی کارشناسی ارشد سازه های هیدرولیکی
خسرو حسینی - استادیار دانشگاه سمنان
چکیده مقاله:
امروزه هدف تکنیکهای شبیه سازی تنها شرح سیستم های پیچیده براساس واقعیت نیست بلکه دخالت کاربر درتوسعه مدل و جلب اطمینان وی درفرایند مدلسازی ازجمله ملزومات روش شبیه سازی است تحلیل پویایی سیستم روشی برپایه بازخورد و اتفاقهای شی گرا می باشد از جمله مزایای استفاده از این روش می توان به افزایش توسعه سرعت مدلسازی افزایش اعتماد به مدل دراثر مشارکت کاربر امکان توسعه گروهی مدل و ارتباط موثر با نتایج اشاره نمود سادگی ایجاد تغییر درمدل و قابلیت انجام آنالیز حساسیت این روش را از دیگر روشهای تحلیل مدلسازی جذابتر نمودها ست از این روش درتحقیق حاضر برای مدلسازی بهره برداری از مخزن چندمنظوره سددامغان واقع دراستان سمنان استفاده شدهاست مدل مذکور شامل مخزن سد و مصارف پایین دست آن می باشد که درنرم افزار Vensim طراحی شده است قابل ذکر است که درمدل ارایه شده پدیده نشت از تکیه گاه راست سد نیز به عنوان یکی ازمتغیرها درنظر گرفته شدها ست.
کلیدواژه‌ها:
پویایی سیستم - بهره برداری از مخزن سد - شبیه سازی
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
معیارهای مدیران موفق در سازمانها
عنوان مقاله: معیارهای مدیران موفق در سازمانها
قالب بندی: word
شرح مختصر:
در زمینه کشف دلایل موفقیت یا شکست سازمانها توجه به نقش مدیریت و ساختار آن به عنوان مهمترین عامل تلقی می شود تا آنجا که به اعتقاد برخی بیش از 95% مشکلات سازمانها به دلیل ضعف مدیریت موجود بوده مدیریت از طریق تعیین اهداف ، سیاستها و خط مشی ها ، ساختارهای سازمانی و نیز تخصیص منابع سازمان اعم از مالی و انسانی ، نخستین عامل در ایجاد سایر شرایط یاد شده می باشد بررسی الگوهای نوین مدیریت مبتنی بر مشارکت کارکنان و نیز کانون توجه قرار دادن منابع انسانی به عنوان مهمترین سرمایه سازمان و متعاقب آن طراحی ساختاری کارا و انعطاف پذیر و نیز یک فرهنگ سازمانی متکی بر همفکری و مشارکت و نوآوری با ابزارهایی نظیر انگیزش ، آموزش و فن آوری اطلاعات ، نخستین گام در دستیابی به یک سازمان پیشرو ، پویا ، نوآور ، سودآور ، مشتری مدار و در یک کلام موفق می باشد .
شناسائی عوامل موثر بر موفقیت مدیران در سازمانها ، زمینه های لازم را برای پیشرفت سازمان فراهم می سازد . در محیطهای رقابتی جهان امروز، شناخت موفقیت مدیران و سازمانهای متبوع آنها ، اهمیت خاصی دارد لذا با شناخت این عوامل ، زمینه های لازم برای تصمیم گیری هدفمند فراهم آمده و اعمال راهبردهای مناسب تسهیل می شود در این مقاله سعی شده است به ویژگی های مدیران موفق ، چالشهای پیش روی موفقیت مدیران در سازمانها ، اهمیت نیروی انسانی و نگرش مدیران موفق نسبت به نیروی انسانی مورد بررسی قرار گرفته و به آن پرداخته شود .
طرح توجیهی ایجاد و راه اندازی مهد کودک
عنوان طرح توجیهی: ایجاد و راه اندازی مهد کودک
همراه با جداول سرمایه ، محاسبه نقطه سر به سر
و محاسبه نرخ بازگشت سرمایه و جداول هزینه ها ، حقوق و دستمزد
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 52
شرح مختصر: کودکان بین 2 تا 6 سالگی ، در مقایسه با نوباوگان و کودکان نوپا ، زمان بیشتری رادور از خانه و والدین سپری می‌کنند. طی 30 سال گذشته ، تعداد کودکانی که بهکودکستان یا مهدکودک می‌روند، افزایش یافته است. این روند عمدتا به علت افزایشچشمگیر مشارکت زنان در نیروی کار است. در حال حاضر ، مادران 67 درصد از کودکان پیشدبستانی شاغل هستند. کودکستان ، برنامه‌ای است که هدف آن بالا بردن سطح رشد کودکان 2 تا 5 ساله است و بر تجربه‌های آموزشی تاکید می‌وزد.
در مقابل ، مهدکودک ،انواع تدارکات برای سرپرستی فرزندان والدین مشاغل را در بر می‌گیرد و این تدارکاتدر خانه کودک ارائه می‌شوند. بررسی‌ها نشان می‌دهد که والدین ، اغلب کودکستان را بهمهدکودک ترجیح می‌دهند. بسیاری از کودکستانها ، ساعت کار خود را از نیمه وقت بهتمام افزایش داده‌اند تا به نیازهای والدین شاغل پاسخ دهند. وظیفه یک مهدکودک خوبفقط این نیست که کودکان را در غیاب والدینشان ایمن نگهدارد و آنها را خوب تغذیهکند. مهدکودک باید مانند یک کودکستان کارآمد ، تجربیات آموزش با کیفیت عالی برایکودکان فراهم آورد
فهرست مطالب
مقدمه3
برنامه هداستارت5
اجزای سازنده یک مهد کودک با کیفیت عالی6
آیا مهد کودک ، ایمنی دلبستگی در نوباوگی را تهدید می‌کند؟6
آینده بحث14
فصل اول
کلیات16
فصل دوم
امور مالی طرح19
میزان زیر بنا26
برآورد تاسیسات و وسایل جنبی مورد نیاز27
برآورد وسایل نقله مورد نیاز28
ماشین آلات و تجهیزات کار28
میزان مصرف انرژی29
برآورد هزینه محوطه سازی29
برآورد هزینه تعمیرات و نگهداری30
هزینه استهلاک سالیانه30.
برآورد مواد اولیه مصرفی و قطعات مورد نیاز31
تعداد پرسنل لازم اداری و تولیدی32
سرمایه ثابت33
الف) هزینه های سرمایه ای33
ب) هزینه های قبل از بهره برداری34
جدول برآورد سرمایه درگردش34
جدول نحوه سرمایه گذاری35
جدول هزینه های تولید سالیانه36
جدول برآورد هزینه ثابت و متغییر تولید37
برآورد قیمت تمام شده :38
فروش سالیانه محصول38
سود ویژه39
سرمایه ثابت سرانه39
نرخ بازدهی سرمایه39
دوره برگشت سرمایه39
فصل سوم
بحث و نتیجه گیری40
نقش مهدکودک را در تربیت کودکان جدی بگیریم41
مهدکودک ها تا چه اندازه در پیمودن این مسیر موفق بوده اند؟42
چگونه یک مهد کودک خوب برای کودکان خود انتخاب کنیم46
نسبت تعداد مربیان به تعداد بچه ها46
از فواید ایجاد مهد کودک برای خانواده ها :48
بهره وری اقتصادی.. 48
صرفه جویی در مخارج. 48
تقویت ارزش های اخلاقی و اجتماعی.. 48
منابع:49
