سبک رهبری مدیران با استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان

سبک رهبری مدیران با استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان

قالب بندی: word

شرح مختصر:

با عنایت به تحولات چشمگیر دانش مدیریت،جوامع بشری به طور جدی به دنبال دستیابی به روشها و وسایل مناسب جهت نیل به اهداف خویش می باشند،در این راستا صاحب نظران مدیریت تلاش فراوانی جهت بهبود و تسریع در تحقق اهداف سازمانی به عمل آورده و سازوکارهای متعددی تدارک دیده اند که یکی از مهمترین آنها طراحی سازمانی مناسب و مطلوب جهت انجام امور سازمانی می باشد،تا بتوانند به بهترین شکل ممکن به اهداف تعیین شده دست یابند.

از آنجایی که تاسیس هر سازمان به منظور نیل به اهداف آن سازمان است،مدیر هر سازمان جهت رسیدن به اهداف سازمانی باید علاوه بر اعمال دقیق فرآیندهای پنجگانه تخصصی مدیریت که شامل:برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت(رهبری)، نظارت و ارزیابی است ، در زمینه تخصیص بهینه منابع پنجگانه سازمانی که شامل:منابع سرمایه ای،کالبدی،انسانی،اطلاعاتی و زمانی است نیز از مهارت و توانایی لازم برخوردار باشد.چهار منبع از منابع اخیر را می توان از جهات متعد مورد بررسی قرار داد ولی زمان،این منبع نامرئی خصوصیتی منحصر به فرد دارد چرا که محدود است و هر کاری کنید بر مقدار آن افزوده نمی شود.