بررسی تاثیر شبکه‌های ارتباطی محیط کاری آنلاین و آفلاین بر عملکرد شغلی کارکنان

عنوان تحقیق: بررسی تاثیر شبکه‌های ارتباطی محیط کاری آنلاین و آفلاین بر عملکرد شغلی کارکنان

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 189

شرح مختصر:

وجود ارتباطات موثر، همواره یکی از عوامل مهم موفقیت سازمان بوده است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر فناوری به طور خاص ارتباطات شبکه‌ای حاصل از نظریه شبکه اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان است. این پژوهش با تمایز بین شبکه‌های ارتباطی محیط کاری آنلاین و آفلاین کارکنان، فناوری را در نظریه شبکه اجتماعی جای داده تا عملکرد شغلی کارکنان را درک کند. چنین فرض شده است که روابط کارکنان در شبکه های ارتباطی محیط‌کاری آنلاین و آفلاین منابع مکملی هستند که در تعامل هستند تا بر عملکرد شغلی آنها تاثیر بگذارند. این پژوهش از نوع تحقیقات غیرآزمایشی بوده و از پرسشنامه به منظور گردآوری اطلاعات مورد نیاز استفاده شده است. این پژوهش در میان 104 نفر از کارکنان دانشی پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطلاعات انجام شده است و برای انجام تحلیل‌های آماری از آمار توصیفی شامل میانگین و انحراف‌معیار و آمار استنباطی شامل آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شده است و آزمون فریدمن نیز به منظور اولویت‌بندی عوامل فرهنگی به کار رفته است. لازم به ذکر است که نرم‌افزارهای SPSS.20و Ucinet.6 برای تجزیه و تحلیل داده‌ها به‌کار رفته‌اند. نتایج پژوهش نشان داد که روابط شبکه‌ای، بدون تمایز میان روابط آنلاین و آفلاین و با تمایز آنها، همبستگی معناداری با عملکرد شغلی دارند. نتایج آزمون رگرسیون برای پیش‌بینی عملکرد شغلی نیز نشان داد که بدون تمایز بین شبکه‌های آنلاین و آفلاین، روابط مستقیم و غیرمستقیم بر عملکرد شغلی موثر هستند و نتایج آزمون مدل با متغیرهای کنترل و روابط اصلی نشان داد که، روابط مستقیم آفلاین، روابط غیرمستقیم آفلاینو روابط مستقیم آنلاین پیش‌بینی‌کننده عملکرد شغلی می‌باشند، اما ارتباط میان روابط غیرمستقیم آنلاینو عملکرد شغلی چشمگیر نیست.نتایج آزمون فریدمن نیز نشان داد که انگیزه پیشرفت مهم‎ترین و موثرترین عامل در روابط و عملکرد شغلی کارکنان است.

واژگان کلیدی: شبکه‌های آنلاین، شبکه‌های آفلاین، شبکه‌های ارتباطی، شبکه‌های اجتماعی، تکامل، عملکرد شغلی

 فهرست مطالب

فصل اول- کلیات پژوهش... 1

1-1 مقدمه. 1

1-2 بیان موضوع. 2

1-3 اهمیت موضوع. 4

1-4 مروری بر ادبیات پژوهش... 8

1-4-1 توانمند‌سازی شغلی کارکنان. 8

1-4-2 عملکرد شغلی.. 9

1-4-3 ارتباطات.. 10

1-4-4 روابط آفلاین (رو‌‌ در رو)11

1-4-5 روابط آنلاین.. 11

1-4-6 شبکه‌های ارتباطی.. 12

1-4-7 شبکه اجتماعی.. 12

1-5 ا هداف پژوهش... 14

1-6 سوالات پژوهش... 14

1-7 فرضیات پژوهش... 15

1-8 روش پژوهش... 16

1-9 مفاهیم و واژگان کلیدی.. 16

1-9-1 شبکه ارتباطی.. 16

1-9-2 شبکه روابط آفلاین.. 16

1-9-3 شبکه‌ روابط آنلاین.. 17

1-9-4 ارتباط مستقیم آفلاین.. 17

1-9-5 ارتباط غیر مستقیم آفلاین.. 18

1-9-6 ارتباط مستقیم آنلاین.. 18

1-9-7 ارتباط غیر مستقیم آنلاین.. 18

1-9-8 شبکه اجتماعی.. 18

1-9-9 تکامل ( رابطه مکمل)19

1-9-10 عملکرد شغلی (متغیر وابسته)19

1-10 قلمرو پژوهش... 20

1-11 ساختار پژوهش... 20

1-12 جمع بندی.. 22

فصل دوم - ادبیات پژوهش... 23

2-1 مقدمه. 23

2-2 عملکرد: مفاهیم و ابعاد. 24

2-3 عملکرد شغلی.. 25

2-4 عوامل موثر بر عملکرد شغلی.. 27

2-4-1 عوامل شخصیتی.. 28

2-4-2 عوامل سازمانی.. 34

2-5 ارتباطات.. 39

2-5-1 روابط آفلاین.. 40

2-5-2 روابط آنلاین.. 42

2-5-3 رابطه مکمل ارتباطات آنلاین و آفلاین.. 43

2-5-4 عوامل موثر بر قدرت ارتباطات در دستیابی به منابع. 45

6-2 شبکه اجتماعی.. 52

2-6-1 سایت‌های شبکه‌های اجتماعی و تعامل در فضای آنلاین.. 56

2-7 فرهنگ.. 65

2-7-1 فرهنگ سازمانی.. 66

2-7-2 فرهنگ و اثر بخشی سازمانی.. 67

2-8 پیشینه پژوهش... 67

2-8-1 پیشینه پژوهش در داخل کشور67

2-8-2 پیشینه پژوهش در خارج از کشور72

2-9 جمع بندی.. 83

فصل سوم- روش پژوهش... 85

3-1 مقدمه. 85

3-2 نوع و روش پژوهش... 85

3-3 روش‌شناسی پژوهش... 86

3-4 شناسایی متغیر‌ها و توسعه مدل. 88

3-4-1 توسعه مدل. 88

3-5 توسعه فرضیه‌ها89

3-6 ابزار پژوهش... 98

3-7 سازمان و جامعه آماری.. 101

3-8 نمونه آماری.. 102

3-9 روش جمع آوری داده102

3-10 روایی (اعتبار) و پایایی (قابلیت اعتماد) ابزار گردآوری داده103

3-11 روش تجزیه و تحلیل داده‌ها103

3-12 ابزار نرم‌افزاری پژوهش... 103

3-13 جمع بندی.. 105

فصل چهارم- تجزیه و تحلیل آماری.. 106

4-1 مقدمه. 106

4-2 تحلیل آماری.. 106

4-2-1 روایی ابزار پژوهش... 106

4-2-2 پایایی (قابلیت اطمینان)108

4-3 آمار توصیفی.. 109

4-3-1 بررسی توصیفی ویژگی‌های جمعیت شناختی.. 109

4-4 آزمون همبستگی پیرسون. 113

4-5 رگرسیون. 115

4-6 مقایسه نتایج با مقاله مرجع.. 118

4-7 روایی ) اعتبار) پرسشنامه فرهنگ.. 120

4-8 پایایی (قابلیت اطمینان)122

4-9 آمار توصیفی.. 123

4-9-1 بررسی توصیفی ویژگی‌های جمعیت شناختی.. 124

4-10 آزمون نرمال بودن توزیع. 126

4-11 آزمون فریدمن.. 127

فصل پنجم- بحث و نتیجه‌گیری.. 130

5-1 مقدمه. 130

2-5 خلاصه پژوهش... 130

5-3 بررسی فرضیات پژوهش... 133

5-4 بررسی سوالات پژوهش و پاسخ به آنها136

5-5 نتایج پژوهش... 137

5-6 پیشنهاد به سازمانها139

5-7 محدودیتهای پژوهش... 140

5-8 پیشنهاد برای تحقیقات آتی.. 141

5-9 محدودیت‌ها و مشکلات پژوهشگر. 143

فهرست منابع فارسی.. 144

فهرست منابع انگلیسی.. 149

پیوست‌ها169

فهرست جداول

جدول ‏2‑1 عوامل موثر بر عملکرد شغلی.. 38

جدول 2-2 مکانیزم‌های دستیابی به منابع. 52

جدول 2-3 پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور71

جدول 2-4 پژوهشهای انجام شده در خارج از کشور77

جدول 2-5 تحقیقات اولیه شبکه اجتماعیو عملکرد فردی.. 79

جدول 3-1 جزئیات پرسشنامه ارتباطات و عملکرد شغلی.. 100

جدول 3-2 جزئیات پرسشنامه عوامل فرهنگی.. 101

جدول 4-1 شاخص KMO و آزمون بارتلت.. 107

جدول 4-2 تحلیل عاملی.. 107

جدول 4-3 خلاصه پردازش... 108

جدول 4-4 روایی ابزار پژوهش... 108

جدول 4-5 روایی مولفه‌های اصلی پژوهش... 108

جدول 4-6 آمار توصیفی.. 109

جدول 4-7 توزیع کارکنان برحسب جنسیت.. 110

جدول 4-8 توزیع کارکنان برحسب مقام. 110

جدول 4-9 توزیع کارکنان برحسب سابقه کاری.. 111

جدول 4-10 توزیع کارکنان برحسب تجربه کامپیوتری.. 112

جدول4-11 همبستگی متغیرهای پژوهش... 114

جدول 4-12 خلاصه آزمون مدل. 115

جدول 4-13 ضرایب رگرسیون برای پیش بینی عملکرد شغلی با توجه به مدل‌های پژوهش... 115

جدول 4-14 خلاصه آزمون مدل. 116

جدول 4-15 ضرایب رگرسیون برای پیش بینی عملکرد شغلی با توجه به مدل‌های پژوهش... 116

جدول 4-16 مقایسه نتایج با مقاله مرجع. 119

جدول 4-17 شاخص KMOو آزمون بارتلت.. 120

جدول 4-18 تحلیل عاملی.. 120

جدول 4-19 نتایج پردازش داده‌ها122

جدول 4-20 روایی ابزار پژوهش... 122

جدول 4-21 روایی مولفه‌های اصلی پژوهش... 122

جدول 4-22 آمار توصیفی متغیرهای پژوهش... 123

جدول 4-23 توزیع کارکنان برحسب جنسیت.. 124

جدول 4-24 توزیع کارکنان برحسب رشته تحصیلی.. 125

جدول 4-25 آزمون نرمال بودن توزیع. 126

جدول 4-26 آزمون فریدمن.. 127

جدول 4-27 میانگین رتبه عوامل. 128

جدول 4-28 رتبه بندی عوامل بر اساس اولویت 129

فهرست شکل‌ها

شکل 1-1 ساختار پژوهش... 21

شکل 2-1 مجازی سازی شبکه ارتباطی محیط کاری.. 41

شکل 3-1 روش‌شناسی پژوهش... 87

شکل 3-2 مدل مفهومی پژوهش... 89

فهرست نمودارها

 نمودار 4-1 توزیع کارکنان بر حسب جنسیت.. 110

نمودار 4-2 توزیع کارکنان بر حسب مقام. 111

نمودار 4-3 توزیع کارکنان بر حسب سابقه کاری.. 112

نمودار 4-4 توزیع کارکنان بر حسب تجربه کامپیوتری.. 113

نمودار 4-4 توزیع کارکنان را بر حسب جنسیت.. 124

نمودار 4-5 توزیع کارکنان را بر حسب رشته تحصیلی.. 125

اتوماسیون صنعتی و شبکه های ارتباطی

عنوان مقاله: اتوماسیون صنعتی و شبکه های ارتباطی

قالب بندی: WORD

تعداد صفحات: 60

قسمتی از متن:

پیشرفت فن آوری اینترنت و شبکه های ارتباطی در دهه های اخیر ایجاب می نماید تا به لزوم بکارگیری شبکه های ارتباطی در صنعت و در این راستا شبکه ای کردن دستگاهها و سنسورهای صنعتی بپردازیم.

در این مقاله نگاهی اجمالی به اتوماسیون صنعتی و نقش شبکه های ارتباطی در توسعه صنعت داریم . در ابتدا با بیان تاریخچه اتوماسیون صنعتی , به ذکر اطلاعات پایه اعم از سطوح سلسله مراتبی اتوماسیون صنعتی و پروتکل MAP ( پروتکل اتوماسیون صنعتی) می پردازیم.

در ادامه ملزومات اساسی طراحی و ارتباطات قسمتهای مختلف یک شبکه صنعتی شرح داده می شود و با اشاره به توسعه شبکه های ارتباطی به نقش ارزنده اتصال دستگاهها و سنسورها در دنیای صنعت می پردازد .

انواع شبکه های صنعتی با ذکر محاسن و معایب هر یک بررسی شده و نشان می دهد که چگونه می توانیم شبکه های سرعت بالا مانند Ethernet را با شبکه های سطح پایین تر (‌مانند : Fieldbus) جهت افزایش کارایی ترکیب نمود و همچنین اهمیت استفاده از پردازنده ها و رابطهای کامپیوتری در مدیریت هرچه بیشتر اطلاعات تبادلی و chip های از قبل برنامه ریزی شده (‌Asic) شرح داده می شود. در پایان با بیان پیشنهادهایی جهت طراحی یک شبکه ارتباطی در صنعت به کار خود خاتمه می دهد.

فهرست مطالب:

فصل اول: مقدمه
۱-۱ مقدمه ۲
فصل دوم: شبکه‌های صنعتی
۲-۱ مقدمه ۴
۲-۲ سطوح سلسله مراتبی سیستمهای اتوماسیون صنعتی ۶
۲-۲-۱ سطح Element ۶
۲-۲-۲ سطح فیلد FieldLevel ۶
۲-۲-۳ سطح Cell (Cell Level) ۷
۲-۲-۴ سطح Area (AreaLevel) ۷
۲-۲-۵ سطحPlant (Plant Level) ۸
۲-۳ وسیله انتقال ۸
۲-۴ روشهای انتقال ۹
۲-۵ پروتکل MAP ۹
۲-۶ ملاحظات طراحی ۱۲
۲-۶-۱ هزینه COST ۱۲
۲-۶-۲ عملکرد(کارایی) Performance ۱۲
۲-۶-۲-۱ عوامل تعیین کننده عملکرد شبکه های ارتباطی ۱۳
۲-۶-۳ قابلیت اعتماد و در دسترس بودن Reliability OrAvailability ۱۳
۲-۶-۴ سرویس یا عملیات شبکه Service Or Network Functionality ۱۴
۲-۶-۵ تحمل پذیری محیط Tolerance ForEnvironment ۱۴
۲-۶-۶ وسیله فیزیکی انتقال Physical Media ۱۵
۲-۶-۷ قابلیت توسعه Expandability ۱۵
۲-۶-۸ نگهداری Maintenance ۱۵
۲-۶-۹ امنیت Security ۱۵
۲-۷ ملزومات ارتباطی سیستم های اتوماسیون صنعتی ۱۶
۲-۷-۱ ارتباطات سطح فیلد ۱۶
۲-۷-۱-۱ ملزومات ارتباطی در این سطح ۱۶
۲-۷-۲ ارتباطات سطح Cell ۱۶
۲-۷-۲-۱ ملزومات ارتباط در لایه Cell ۱۷
۲-۸ فرایند طراحی شبکه ارتباطی ۱۷
۲-۸-۱ امکان سنجی Feasibility Study ۱۸
۲-۸-۲ تجزیه و تحلیل Analysis ۱۸
۲-۸-۳ طراحی Design ۱۹
۲-۸-۴ اجرا Implementation ۲۰
۲-۸-۵ نگهداری و به روز رسانی Maintenance and Upgrade ۲۱
فصل سوم: شبکه های صنعتی
۳-۱ سنسورهای شبکه‌ای ۲۲
۳-۲ چرا یک سنسور را شبکه ای می‎ کنیم؟ ۲۳
۳-۲-۱ امکان عیب یابی ۲۴
۳-۲-۲ پیکر بندی مناسب ۲۵
۳-۲-۳ سیستم های اطلاعاتی اقتصادی ۲۵
۳-۲-۴ امکان برنامه ریزی مجدد (‌تغییر کارایی )‌ یک سنسور از طریق شبکه ای کردن ۲۵
۳-۳ چه کسی از شبکه های سنسوری استفاده می‎ کند؟ ۲۶
۳-۴ چگونه یک شبکه صنعتی بازارهای جدید ایجاد می‎ کند؟ ۲۶
۳-۵ Ethernet ۲۷
۳-۵-۱ با Ethernet صنعتی چه کاری می‎ توان داشت؟ ۲۹
۳-۶ Fieldbus ها همراه Ethernet ۳۱
۳-۷ RS-232/422/485 ۳۲
۳-۸ Modbus RTU/ASCII ۳۳
۳-۹ شبکه کنترل کننده محلی( CAN) ۳۳
۳-۱۰ Profibus ۳۴
۳-۱۱ Field bus ۳۴
۳-۱۳ MFCs – Mass Flow Controllers ( کنترل کننده جریان توده ای) ۳۶
۳-۱۴ شبکه کردن و پیچ و خم های عملیات نرم افزاری و سخت افزاری ۳۷
۳-۱۵ آیا ASIC ها لازمند ؟ ۳۸
۳-۱۶ لایه های اطلاعاتی ۳۸
۳-۱۶-۱ ‎وظایف هر لایه ۳۹
۳-۱۶-۱-۱ ‎لایه ۷ – لایه کاربرد Application ۳۹
۳-۱۶-۱-۲ ‎لایه ۶ – لایه نمایش Presentation ۳۹
۳-۱۶-۱-۳ ‎لایه ۵ – لایه جلسه Session ۴۰
۳-۱۶-۱-۴ ‎لایه ۴ – لایه حمل و نقل Transport ۴۰
۳-۱۶-۱-۵ ‎‎لایه ۳ – لایه شبکه Network ۴۰
۳-۱۶-۱-۶ ‎لایه ۲ – لایه اتصال داده Data Link ۴۰
۳-۱۶-۱-۷ ‎لایه ۱ – لایه فیزیکی physical ۴۰
۳-۱۶-۱-۸ ‎لایه انتقال Transmission ۴۰
۳-۱۷ استفاده از یک پردازنده به تنهایی یا همراه با یک کمک پردازنده دیگر؟ ۴۱
۳-۱۸ به چه دلیل ASIC ها در طرحهای ارتباطی ضروری هستند؟ ۴۲
۳-۱۸-۱ جداسازی سطح ولتاژ ۴۳
۳-۱۸-۲ معانی Slave ، Master ۴۵
۳-۱۹ ‎‎پیچیدگی Master ، Slave ۴۶
۳-۲۰ ابزارهای پیکربندی چه کاری انجام می‎ دهند؟ ۴۷
۳-۲۱ ‎‎یک زمانبندی توسعه معمولی چیست ؟ ۴۷
۳-۲۲ چه توان عملیاتی شما انتظار دارید؟ ۴۸
۳-۲۳ تاییدیه Certification ۴۹
۳-۲۴ موانع توسعه محصول ۴۹
۳-۲۵ ‎‎ناچیز شمردن پیچیدگی ۴۹
۳-۲۶ ‎‎از دست دادن مشتری های بزرگ ۵۰
۳-۲۷ ‎‎در ماندگی در رسیدن به شبکه های چندگانه ۵۰
۳-۲۸ ‎‎ناتوانی در آموزش مشتری ۵۰
۳-۲۹ اصول شبکه ای کردن ۵۱
۳-۳۰ رابطهای کامپیوتری ۵۱
۳-۳۰-۱ استفاده از یک رابط عمومی‎ برای همه مسیرهای ارتباطی ۵۲
۳-۳۰-۲ Gateway ها یک روش سریع برای ارتباط ۵۳
۳-۳۰-۳ استفاده از Chip های مجتمع ۵۴
‎‎اصطلاحات ۵۴