تحلیل ساختاری پهنه سنندج- سیرجان در منطقه جنوب شهرستان الیگودرز

گسل لوچ وناویی دربخش بیرونی، (external Zone) پهنه تدریجی، (Transitional Zone) کوهزاد زاگرس، بین بخش حاشیه ای پهنه ساختمانی سنندج سیرجان ، وپهنه زاگرس مرتفع، در شمال راندگی اصلی زاگرس و در جنوب شهرستان الیگودرز مورد بررسی قرار گرفته شده -
است،) (Mohajjel et al., 2550 . علاوه بر گسل مذکور،گسل های F، 1 F، 2 F0 و M.Z.F ،)راندگی اصلی زاگرس( نیز شناسایی شده اند، که مطالعات
کینماتیکی صورت گرفته روی این گسل ها، نشان از حرکت معکوس این گسل ها دارد، که نشانگر یک منطقه برشی با مولفه راستالغز راستگرد می
باشد.
مطالعه ساختارهای برشی و کششی مانند،گسل های اصلی منطقه، رگه ها، درزه ها و تشکیل گسل های مزوسکوپی نشان از وجود حداقل، چهار نسل
تنش دگرشکلی پیشرونده در منطقه مورد بررسی را به اثبات رسانده اند. فاز اول یک فاز فشاری با راستای تنش بیشینه تقریبی،) S05-05W (. فاز دوم
یک فازفشارشی با محور تقریبی تنش بیشینه،) N05- 05W (،می باشد. فاز سوم یک فاز فشارشی همراه با کشش با راستای تقریبی،) N05-05W ( وفاز
چهارم یک فاز فشارشی بوده وبا محور انتقال بیشینه تنش فشاری،) N50-05W ( مشخص گردیده است.

رابطه اثربخشی ارتباطات سازمانی با اشتیاق شغلی در اداره بهزیستی شهرستان سنندج

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطهی اثربخشی ارتباطات سازمانی با اشتیاق شغلی در اداره بهزیستی شهرستان سنندج است. از لحاظ شیوه گردآوری دادهها، رویکرد پیمایشی بر پژوهش حاکم است. از منظر هدف و ماهیت نیز چون پژوهش قصد کاربرد دانش برای بهکارگیری در یک زمینه خاص و ارائه راهکارهای مناسب در جهت بهبود وضعیت اشتیاق شغلی در سازمان مورد مطالعه را دارد از نوع کاربردی بهشمار میآید. جامعه آماری پژوهش شامل کلیهکارکنان اداره بهزیستی شهرستان سنندج است که در زمان انجام پژوهش تعداد آنان برابر با 135 نفر بوده است. نمونه آماری و حجم آن در این پژوهش مطابق با جدول مورگان برابر با130 نفر است. ابزار اصلی گردآوری دادهها در این پژوهش، پرسشنامه است. جهت سنجش اثربخشی ارتباطات سازمانی از پرسشنامه رابینز ) 2005 ( که شامل شش بعد و 26 سؤال، و برای سنجش اشتیاق شغلی از پرسشنامه معتبر شوفلی و همکاران) 2002 ( شامل سه بعد و 16 سؤال استفاده شد که همگی بر اساس طیف لیکرت هستند. پایایی پرسشنامهها بهروش آلفای کرونباخ برای متغیرهای اشاره شده به ترتیب 767 / 0 ، 932 / 0 محاسبه شد. روایی آزمون نیز با روش اعتبار محتوا توسط صاحبنظران تأیید شد. میزان اثر بخشی ارتباطات سازمانی و میزان اشتیاق شغلی در جامعه آماری در وضعیت کم قرار داشت. یافتههای نهایی پژوهش بیانگر ارتباط معکوس و معنیدار بین اثربخشی ارتباطات سازمانی با اشتیاق شغلی در سازمان مورد مطالعه است. بین ابعاد اثر بخشی ارتباطات سازمانی و اشتیاق سازمانی ارتباط معکوس و معناداری یافت شد.