تجزیه و تحلیل ساختاری ماتریس
نام کتاب : تجزیه و تحلیل ساختاری ماتریس
matrix structual analysis
زبان : انگلیسی
تعداد صفحه : 474
حجم فایل : 9MB
انواع شبکه های عصبی و کاربرد آنها در الکترونیک
عنوان تحقیق: تحقیق و بررسی در مورد انواع شبکه های عصبی و کاربرد آنها در الکترونیک
قالب بندی: pdf
تعداد صفحات:65
فهرست:
فصل اول: مقدمه ای بر شبکه های عصبی
تاریخچه شبکه های عصبی
یادگیری در سیستمهای بیولوژیک
کاربرد شبکه های عصبی
فصل دوم: ساختار شبکه های عصبی مصنوعی
تعریف شبکه های عصبی مصنوعی
الگوبرداری از مغز انسان
ویژگی های شبکه های عصبی مصنوعی
معایب شبکه های عصبی مصنوعی
انواع تابع انتقال
یادگیری شبکه عصبی
ساختارهای مختلف شبکه های عصبی
فصل سوم: کاربردهای شبکه عصبی در الکترونیک
آشکار سازی چهره با شبکه های عصبی در تصاویر رنگی
شبکه های عصبی پیشنهادی
منابع
تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد صادراتی در شرکتهای مدیریت صادرات مطالعه موردی: شرکت مدیریت صادرات فناوری ایرانیان
هدف این تحقیق بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد صادراتی در شرکت مدیریت صادرات فناوری ایرانیان میباشد. سوال اصلی این است که: ساختار سازمانی چه تاثیری بر عملکرد صادراتی در شرکت های مدیریت صادرات می گذارد؟ تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی علی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کارکنان شرکت - مدیریت صادرات فناوری ایرانیان میباشد که بر اساس آمار جمعاً 128 شرکت عضو میباشد. بر اساس فرمول کوکران حجم
نمونه 98 شرکت برآورد شده است. روش نمونه گیری در این تحقیق از نوع نمونه گیری تصادفی ساده است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه پیش ساخت آدو قیامفی و کورنلیوسن ) 2013 ( که بر اساس طیف پنج درجهای لیکرت تقسیم بند ی شده اند، استفاده شده است. به منظور بررسی تاثیر بین متغیرها از ضریب رگرسیون استفاده شد. تهیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افهار 21 SPSS صورت گرفت. نتایج تحقیق نشان داد ساختار سازمانی و ابعاد آن )اندازه شرکت، سابقه مدیریت،تعهد منبع و درجه بین المللی شدن بر عملکرد صادراتی تاثیر میگذارد.
ارزیابی ساختارهای موجود دریایی برای توسعه زندگی
عنوان پایان نامه : ارزیابی ساختارهای موجود دریایی برای توسعه زندگی
Assessment of existing offshore structures for life extension
زبان : انگلیسی
تعداد صفحه : 225
زمان ارائه : 2005
حجم فایل : 1.5MB
رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها
عنوان تحقیق: رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها
فرمت فایل: WORD
تعداد صفحات: 65
شرح مختصر:
در مقاله حاضر موضوع توانمند سازی کارکنان و مدیران مورد بررسی قرار گرفته است ابتدا تعاریفی از توانمند سازی ارائه گردیده و سپس عوامل مؤثر بر توانمندسازی در سازمان که عبارتند از سبک رهبری، ساختار، انگیزش، آموزش و رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفته است. و تأثیر عوامل ذکر شده بر توانمندسازی کارکنان تعیین گردیده است. در انتها چند مدل توانمندسازی ارائه گردیده پس از جمع بندی و نتیجه گیری بحث پیشنهادات محقق ارائه گردیده است.
واژه های کلیدی: توانمندسازی ، سبک رهبری، ساختار ، انگیزش ، رضایت شغلی ، امنیت شغلی
فهرست مطالب
مقدمه
تعاریف واژه ها و اصطلاحات
توانمندسازی
آموزش education
انگیزش (Motivation)
ساختار Structure
ساختار سازمانی Organization Structure
رضایت شغلی Job Satisfation
سبک رهبری Leadership style
تاریخچه و مبانی توانمندسازی
فرهنگ توانمند سازی
انواع توانمند سازی
توانمند سازی فردی
توانمند سازی عالی
مزایای توانمند سازی
عوامل مؤثر در توانمند سازی
سبک رهبری
نظریه های رهبری
نظریه نوع اول: خصوصیات فردی رهبری
نظریه دوم: رفتار رهبری
نظریه نوع سوم: موقعیتی و اقتضائی
نظریه نوع چهارم: رفتارهای خاص رهبری
ساختارStructure
ابعاد ساختار سازمانی
ساختار و تأثیر آن بر رفتار
انگیزش Motivation
- بعد انگیزشی فرآیند توانمند سازی
- انگیزش و تأثیر آن بر بهره وری
- تفاوت های فردی و انگیزش
- نظریه های انگیزش
- اصول نظریه سلسله مراتب نیازهای پنجگانه
- کاربردهای سلسله مراتب نیازهای پنجگانه برای مدیران
آموزش
- جایگاه آموزش در توانمند سازی مدیران
رضایت شغلی
نظریه های رضایت شغلی
- عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
- امنیت شغلی در سایه رضایت شغلی
ارائه و تبیین الگوها ی توانمند سازی کارکنان
مدل توماس و ولتوس
مدل باون ولاونر
مدل کوئین و اسپرتیزر
مدل آلفرد باندورا
مدل ایده آل نولر
مدل بلانچارد، زیگارمی
جمع بندی و نتیجه گیری
منابع