پروپوزال بررسی و بهینه‌سازی کنترل فعال سازه‌ها براساس منحنی ظرفیت- تقاضا

عنوان پروپوزال: بررسی و بهینه‌سازی کنترل فعال سازه‌ها براساس منحنی ظرفیت- تقاضا

قالب بندی: word

تعداد صفحات:10

قسمتی از متن:

تعریف مسأله و بیان وضعیت فعلی موضوع

طی سه دهه‌ی اخیر،کاهش پاسخ سازه‌ها تحت اثر بارهای دینامیکی، موضوع پژوهش‌های بسیاری بوده است.با ساخت سازه‌های انعطاف‌پذیرتر، نظیر ساختمان‌های مرتفع‌تر‌ یا پل‌های با دهانه‌های بلندتر، قیود در نظر گرفته شده در آیین‌نامه‌های مختلف طراحی سازه‌ها دستخوش تغییراتی قرار گرفته‌اند، به گونه‌ای که پارامترهای حرکتی مانند جابه‌جایی‌ها و شتاب‌های سازه‌ای به عنوان عوامل کنترل کننده‌ای در طراحی این سازه‌ها شناخته....

حل مسئله زمانبندی پویای کارها در سیستم های توزیع شده به کمک الگوریتم بهینه سازی تجمع ذرات چند هدفه

این مقاله به بررسی و حل مسئله زمانبندی پویای کارها در سیستم های توزیع شده به کمک الگوریتم بهینه سازی تجمع ذرات چند هدفه می پردازد

بهینه سازی مدل اصطحکاک لوله در مدلسازی غیرخطی شبکه ی آب آشامیدنی

امروزه مشتریان عمومی آب بر این باورند که وقتی شیرهای آب را باز میکنند آب سالم با فشار مناسب توسط یک سیستم توزیع
آب دراختیارشان قرارخواهدگرفت. منظور ازمدلسازی شبکه، کاهش هزینههای سرمایهگذاری و نحوهی حرکت بهینهی جریان در
شبکه برای حداقل کردن هزینههای متغیر است. به واسطهی اندازهی مسأله و پیچیدگی ترکیباتی، مسأله را به صورت عملی
نمیتوان حل نمود. موضوع این مقاله، مینیممسازی هزینهی ناشی از مدل غیر خطی اصطحکاک و برنامهریزی عملیاتی شبکههای
آب پرفشار در یک افق زمانی محدود با در نظر گرفتن میزان مصرف است.

پاورپوینت ارزیابی عملکرد

دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد

این فایل در قالب پاورپوینت قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد 

قالب: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 29

توضیحات:

نـظام ارزیابی عملـکـرد، یـکی از مهمترین و پایـه ای تـریـن زیـر نـظام هـای منـابع انسانی محسوب می شود ، بدیهی است که ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی بسیار مهم و از حساس ترین مسائلی است که مسئولان سازمانها با آن روبه‌رو هستند. شناخت مسائل و مشکلات و بهینه سازی نظام ارزیابی عملکرد، دست کم از دو بعد دارای اهمیت است: اول اینکه سازمانها نیازمنـد آگـاهی از کـارایی کارکنان خویش اند تا بتوانند برای بهبود عملکرد و ارتقای بهره‌وری فردی و سازمانی، وضعیت منابع انسانی خود را بهبود بخشیده، بر کمیت و کیفیت تولیدات خود بیفزایند. دوم اینکه، آگاه شدن کارکنان از نتایج عملکرد خود برای آنها مطلوب بوده و عموماً احساس رشد خواهند کرد؛ به این صورت که به نقاط قوت و ضعف خود پی برده، برای افزایش توانمندی های خویش براساس واقعیات تلاش خواهند کرد.

فهرست:

چکیده

مقدمه

چرا نیازمند ارزیابی عملکرد هستیم؟

چگونه عملکرد افراد را مورد ارزیابی قرار دهیم؟

ارزیابی عملکرد توسط چه کسانی و در چه مکانی قابل اجرا می‌باشد؟

خصوصیات شخصیتی ارزیاب

نحوه مواجهه با سئوالات بی جوابی که درجلسه ارزیابی طرح می‌گردد

فرم ارزیابی اختصاصی عملکرد مدیران پایه

فرم ارزیابی عمومی عملکرد مدیران پایه

فرم ارزیابی اختصاصی عملکرد مدیران میانی و کارمندان

فرم ارزیابی عمومی عملکرد مدیران میانی

فرم ارزیابی عمومی عملکرد کارمندان

نکاتی که باید در حین تکمیل فرم ارزیابی مدنظر داشت

ارزیابی توسط زیردستان

کمیته ارزشیابی

محدودیت‌های ارزیابی عملکرد

کاربردهای ارزیابی عملکرد

مراحل اجرایی فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان

نمودار مراحل اجرایی فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان

روش‌های ارزیابی عملکرد کارکنان

مقاصد و اهداف اساسی ارزیابی عملکرد

بهینه سازی جوملا 2.5 برای موبایل و تبلت

توسط این افزونه ارزشمند می توانید وب سایت خود را برای موبایل و تبلت بهینه کنید. این افزونه توسط 130.000 کاربر جوملایی تست شده. و همه آنها از عملکرد آن راضی بودند. پس از نصب این افزونه کادرهای سایت برای موبایل و تبلت تنظیم می شود. سرعت بارگزاری سایت برای بازدیدکنندگان افزایش پیدا می کند. و بازدهی 400% برای وب سایت هایی با قالب های ریسپانسیو به گفته سایت سازنده خواهید داشت.