پایان نامه بهره وری
عنوان پایان نامه: بهره وری
قالب بندی : PDF
شرح مختصر : تاریخ 200 ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد. تنها در طول 15 سال اخیر افزایش بهره وری در سطح جهان 45 برابر شده است که این افزایش معجزه آسا به طور عمده نتیجه بهبود در سیستمهای مدیریتی سازمانها و سیاستهای علمی تحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشور های پیشرفته صنعتی بوده است. بیگمان رشد اقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است. مطالعات تجربی در کشور های پیشرفته صنعتی نشان داده که اهمیت بهره وری درنتیجه توسعه سیستمهای نرم افزار مدیریتی بیش از مشارکت و افزایش کمی عوامل کار و سرمایه در جریان تولید بوده است. پایین بودن سطح بهره وری که از ویژیگیهای غالب کشور های کمتر توسعه یافته است ناشی از عوامل مختلف تاثیر گذار بر بهره وری است که تعدادی از این عوامل خارج از کنترل این جوامع و پاره ای قابل چاره جویی و کنترل است. دقیقا به همین دلیل امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست اوردن پیشرفتهایی در زمینه بهره وری هستند بدین معنی که بتوانند با مصرف منابع کمتر به مقدار تو لید ملی بیشتر دست یابند زیرا میان درآمد سرانه هر کشور و شاخص بهره وری رابطه ای مستقیم وجو دارد
فهرست :
فصل اول : مفهوم بهره وری
فصل دوم : ضرورت مدیریت بهره وری فراگیر
فصل سوم : مفهوم و فلسفه مدیریت بهره وری فراگیر
فصل چهارم : بهبود بهره وری
فصل پنجم : بهره وری نیروی انسانی
منابع
مدل های بهره وری درسازمان
عنوان مقاله: مدل های بهره وری در سازمان
قالب بندی: word
شرح مختصر:
اساس مقایسه مدل های بهره وری، شناسایی ویژگی ها و درک تفاوت هایی که در مدل وجود دارد، می باشد.این عمل، توسط این حقیقت که چنین ویژگی هایی بدون شک می تواند توسط فرمول اندازه گیریشان شناسایی شود، کاهش یافته است. بر اساس مقایسه مدل،امکان شناسایی مدل هایی که برای اندازه گیری بهره وری مناسب است،وجود دارد. معیار این راه حل،تئوری و تابع تولید می باشد. اینکه مدل قادر به توصیف عملکرد تولید باشد ضروری است.
فهرست:
مدل بهره وری
مفهوم مدیریت بهره وری کل(1989-1984 دکتر سومانث)
مدیریت بهره وری فراگیر
مدل سومانث
مدل گودوین
مدل تحلیلی بهبود بهره وری APIM