پاور پوینت آموزش کورل

اسلاید های مفید و آموزنده نرم افزار کاربردی کورل دراو که بسیار آموزنده و به زبان ساده میباشد

بهترین راه های افزایش قد بدون مصرف دارو

دیگر نگران کوتاهی قد خود نباشید

مناسب برای هر سنی

دختران و پسران

آموزش های پزشکان متخصص غدد رشد

امتحانش ضرری ندارد

استفاده از غذاها و مواد های معدنی همراه حرکات کششی بسیار مناسب

پاورپوینت تریاژ

در این بسته یک دستورالعمل تریاژ با فرمت PDF  دو پاورپوینت که شامل تریاژبیبمارستانی در حالات خاص به زبان انگلیسی و یک پاورپوینت تریاژ بیمارستانی به زبان فارسی قرار دارد.

بررسی رابطه بین رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی آنان در دبیرستانهای دولتی

عنوان مقاله: بررسی رابطه بین رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی آنان در دبیرستانهای دولتی

قالب بندی: word

قیمت: 2500 تومان

شرح مختصر:

مطالعه رفتار افراد در محیط های کاری از دیرباز مورد توجه اندیشمندان علوم مدیریت بوده است و با ظهور رشته رفتار سازمانی در سالهای نخست دهۀ 1960، در این امر جدیت بیشتری به عمل آمد. بسیاری از مطالعات صورت گرفته،سعی در تقسیم بندی رفتارها و علل بروز آنها داشته اند.مباحثی نظیر: ادراک، انگیزش، نگرش های شغلی و... ازجمله مواردی هستند که به بررسی ریشة بسیاری از رفتارهای آدمی در محیط کار می پردازند.

اما امروزه توجه روانشناسان و رفتارشناسان به وجود تفاوت هایی در رفتارهای رسمی با رفتار های غیر رسمی کارکنان در محیط کار که برای سازمانها مفید و سودمند هستند ولی در شرح شغل کارکنان وجود ندارند و اغلب بوسیله سیستم پاداش سازمانها شناخته نمی شوند متمایل شده است. این رفتارهای غیر رسمی که از سوی کارکنان به نمایش گذاشته می شوند تحت عناوین گوناگونی مشخص شده اند که شایعترین آنها رفتار شهروندی سازمانی می باشد.

از سویی در دنیای بسیار رقابتی امروز، سازمانها در جستجوی شیوه های نوین جهت حداکثر نمودن عملکرد و تلاش کارکنان شان هستند. بزرگترین و اصلی ترین سرمایه هر سازمان، سرمایه انسانی آن است که سایر سرمایه گذاریهای سازمان را تحت الشعاع قرار می دهد ودستیابی به اهداف سازمانها تا حد زیادی در گرو عملکرد مناسب و صحیح کارکنان است.

با توجه به اینکه ترغیب رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان امکان پذیر نیست. بنابراین، برای تشویق این گونه رفتار ها در بین کارکنان بایستی به تقویت پیش زمینه های آنها پرداخت. یکی از این پیش زمینه ها رضایت شغلی می باشد.

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی آنان در دبیرستانهای دولتی شهرستان ملکانمی باشد. که بدین منظور پنج فرضیه فرعی و یک فرضیه اصلی طراحی شد و اطلاعات مورد نیاز جهت تحلیل فرضیه های تحقیق از طریق پرسشنامه طراحی شده که در نمونه آماری که بر اساس فرمول کوکران 129 نفر محاسبه شد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای پخش و پس از جمع آوری و تحلیل کلیه فرضیه ها مورد تأئید قرار گرفتند که برای آزمون فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.

یعنی بین رضایت شغلی و ابعاد آن(رضایت از کار، رضایت از مافوق، رضایت از همکار، رضایت از ترفیع، رضایت از حقوق) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. 

روشهای سنتز نانو ذرات دی اکسید تیتانیوم

چکیده: امروزه، نانوذرات به دلیل خواص ویژه و همچنین کاربردهای تکنولوژیکی فراوانی که دارند،
توجه بسیاری از پژوهشگران را به خود جلب کرد ه اند. در این میان، نانوذرات دیاکسیدتیتانیوم به
دلیل خواص نوری، الکتریکی و کاتالیستی بسیار عالی، دارای کاربردهای بسیار مهمی در صنایع
مختلف میباشند. از جمله ی این کاربردها میتوان به ا ستفاده در رنگدانه های صنعتی، به عنوان
فوتوکاتالیست در پاکسازی محیط زیست، در کرمهای ضد آفتاب برای محافظت از پوست، در
کاربردهای فوتوولتاییک برای سلولهای خورشیدی، در اجزای دستگاههای الکترونیکی و بسیاری
موارد دیگر اشاره نمود. خواص نانوذرات دیاکسیدتیتانیوم وابستگی شدیدی به اندازه ی ذرات، عناصر
انجام شده بر روی آنها دارد که به نوب هی خود TiO یا ترکیبات دوپ شده و اصلاحات سطحی 2
تحت تاثیر روش سنتز نانوذرات م یباشن د. به همین دلیل امروزه روشهای سنتز نانوذرات
د یاکسیدتیتانیوم بسیار مورد توجه قرار گرفت هاند. در این مقاله مروری بر روشهای مختلف سنتز
نانوذرات دیاکسیدتیتانیوم انجام گرفته است.