دانلود فایل پایان نامه مفهوم معماری بینابین بر گرفته از سنت و تجدد

پیشگفتار

نزدیک به چند دهه است که جریانات و دیدگاههای گوناگون معماری و شهر سازی به گونه ای دیگر به محلات و بناهای قدیمی می نگرند, و به تعبیری این حس پشیمانی و ندامت از بلاهایی که بر سر بافت کهن و بناهای تاریخی آورده اند منظر و دیدگاههای اندیشمندان و صاحب نظران را بیش از پیش به تامل و توجه به ارزشهای از دست رفته و مضامین کهن معماری و شهر سازی معطوف داشته است . از طرفی جریان دیگری همچنان در حال پیش روی و لگدمال تفکرات و ذهنیات جریان اول است و سعی دارد حلقه محاصره خود را بر بافت کالبدی و قدیمی شهرها فشرده تر سازد و این موضوع باعث سرعت بیشتر ترک دیار و کوچ ساکنین این محلات شده است و آن شهرسازی و معماری متجدد است که بدون هیچ گونه توجه و احترام به ارزشهای نهفته در مضامین مفاهیم سنتی روز به روز بدلیل همراهی و تناسب بیشتر با شرایط حاضر جوامع قوی تر و زورمندتر به تخریب در لایه های گوناگون اجتماعی اقتصادی و فرهنگی مشغول است.

انگیزه هایی مرئی و نامرئی به کرات مسئولیت و متخصصین را بسوی حفظ و حراست از مفاهیم ارزشمند فضاهای شهری و معماری سنتی سوق داده است اما به دلایل نامعلوم این انگیزه ها نیز قبل از بارور شدن و رنگ و روی اجرایی گرفتن ، سمت و سویی غیر متعارف یافته اند و یا رها شده و تنها توانسته اند به مثابه مقرراتی کزایی و کاذب بر روی کاغذ باقی بمانند.

علت یابی و ریشه یابی این مباحث خود نیاز به صرف توان و نیرویی مضاعف جهت دستیابی به راهکارهایی کلان در مقیاس اجتماعی فرهنگی دارد. و از حوصله این بحث نیز خارج است اما حق این است که ما به مسایل و مباحثی که مرتبط با تخصص خودمان است یا بها نداده و یا اصلا بهایی نداده ایم و اگر با دیده تامل به تاریخ و سنت فرهنگ معماری و شهرسازی مان است یا بها نداده و یا اصلا بهایی نداده ایم واگر با دیده تامل به تاریخ و سنت فرهنگ معماری و شهرسازی مان نگاه کنیم ، نتیجه خواهیم گرفت که این لاقیدی و لجام گسیختگی معماری و شهرسازی دوره تحول ، در بی اعتنایی خودمان به آنچه داشته ایم و رها ساخته ایم است و این در حالی است که ابعاد شهر و شهر نشینی به لحاظ جنبه های گوناگون با روندی روز افزون رو به تزاید گذاشته است و شدت آن بحدی است که حرکت خلاف جهت آن آنچنان سخت ودشوار می نماید که اکثر جریانات مخالف نا همسوی آن به ناچار به آن تن در داده اند و شکست را پذیرا شده اند. بنابر این چاره آن نیست جز اینکه از بین این جریان سهمگین روزنه هایی برای تعادل و ایستایی هرچه بیشتر پیدا کنیم و آن را دست مایه ای قرار دهیم برای حرکت آرام آرام و متعادل خلاف جهت و جریان در هم کوبنده حاضر برای این منظور تنها راه استفاده از دانش و تکنولوژی عصر حاضر در امر احیاء مفاهیم و فرهنگ و سنت گذشتگان است ، شرایط حاضر وضع کنونی خواسته های شهر و شهر نشینی و معیارهای درست و سنجیده مربوط به نیازهای عمومی را بپذیریم و آن را در جهت تسریع در امر بهبود وضع معماری و شهرسازی بجا مانده از گذشتگان بکار بندیم.

معماری بینابینی حاصل تلاش و کوششی است در جهت این مضامین راه دشوار و سختی است اما تنها راه این است که وضعیت مرزهای صحیح بین سنت و نو آوری و امروزی شدن و مفاهیم و مضامین گذشته را در یابیم راز و رمز توانایی در حل مشکل در شناخت عقاید و نیازهای مردم است و این در حالیست که آنها معمولا بیش از آنچه نیاز دارند از شهر طلب می کنند و این زیاده خواهی ناشی از تجدد ناخلف در شهر نشینی ایران و ایرانی که وابستگی و تمایل و علاقه اش به سنت و ها و فرهنگ گذشته را به ضمیر ناخودآگاهش تبعید کرده است.

حال با این شرایط هوشمندی لازم است تا بتوان این دو مقوله را از طریق کیفیت تلفیق آشتی داد. البته لازم تذکر است که افراط و تفریط همواره ویرانگر جریان نوپای سازنده پلهای آشتی بین سنت و تجدد بوده است و تنها راه حفظ اعتدال است در بکار گیری توان زائی و مفهومی در عرصه سنت و نو آوری این همان چیزی است که در این رساله و در همه مباحث ذهنی را راهبری و پشتیبانی کرده است امید که این ره توشه چندین ساله آغازی باشد برای حرکتی در جهت درست و در زمینه حفظ اصالتهای نهفته در میراث کهن معماری و شهرسازی و بهره گیری و تدقیق شرایط شهر و شهر نشینی و نهایتا دسترسی به مسیری درست در جهت اعتلای فرهنگ معماری و شهرسازی میهمن مان ایران.

فهرستی از مطالب که مورد بررسی قرار گرفته اند

پایداری – ماندگاری
ارتباط ماندگاری با سنت و تجدد
دوره تحول
سنت و تجدد کاذب ایرانیان
مفهوم معماری بینابین بر گرفته از سنت و تجدد
عرفان در معماری
جایگاه خیال در انسان شناسی
1-حس مشترک:
2ـ خیال:
3ـ وهم:
4ـ حافظه:
5ـ قوة متصرفه:
جایگاه خیال در هستی‌شناسی
فرم در تفکر عرفانی
عناصر کمالگرا در معماری ایران
1ـ عدل :
2ـ شأن انسانی:
3ـ هویت:
4ـ زیبایی :
اصول و قواعد دستوری مکتب اصفهان
اصل سلسله مراتب:
اصل کثرت:
اصل وحدت:
اصل تمرکز:
اصل عدم تمرکز:
اصل تجمع:
اصل تباین:
اصل اتصال:
اصل توازن:
اصل تناسب:
اصل تداوم:
اصل قلمرو:
اصل سادگی:
اصل پیچیدگی:
اصل ترکیب:
اصل استقرار:
اصل زمان:
اصل ایجاز:
تعریف عناصر معماری بر اساس تفکر عرفانی
فضا
ساختار فضا
جهتیابی در فضا
انواع فضا
فضای ریاضی و فضای ادراکی
فضای مابین
تهی (خلاء)
عناصر فضا
حس مکان یا مکانیت
تداوم فضائی مثبت
نظام‌های فضائی مثبت
نواخت یا ریتم در زمان
سطح
ابعاد نمادین
کف
دیوار
بام
مفهوم صور سنتی
باغ
تخت
رواق
دروازه
اتاق
مناره
گنبد
چارطاق
نظام حرکتی ثالثه
اشکال و فرم های الهام گرفته شده از عرفان
چند بنیانی در یک اثر هنری
تقارن و توازن
اشکال هندسی
ریاضیات تناسب
اعداد
هندسه
تربیع دایره
نظم هندسی
شهر هم‌مرکز ـ چارگوش
عرفان در تزئیات معماری و هنری
الگوهای اسلیمی
مفهوم خط
الگوهای هندسی
خطاطی
رنگ
هفت رنگ
نظام سه رنگه
نظام چهاررنگه
کیمیا و رنگ
آرایه‌ها و نقش‌بندی‌های دیوارهای دزفول
نگاهی به وادیهای عرفان در منطق الطیر
الف) وادی طلب
ب) وادی عشق
ت) وادی استغنا
ث) وادی توحید
ج) وادی حیرت
چ) وادی فقر و فنا
بخش سوم : مطالعات تطبیقی
بررسی بناهای موجود
مسجد امام
مسجد شیخ لطف‌الله
دو نمونه مدرسه
تاریخچه موزه
موزه ملی
موزه هنرهای معاصر
بخش چهارم :
مطالعات تکمیلی
شناخت کلی تاریخچه موزه در جهان و ایران و انواع موزه ها
تعریف وتاریخچه پیدایش موزه ها
تعریف موزه
تاریخچه موزه در جهان
نهادینه شدن موزه ها
طبقه بندی موزه ها
الف)تاریخ
ب)هنر
ج)علوم
الف)موزه های تاریخی
موزه های باستانشناسی؛
موزه های اماکن باستانی؛
موزه های انسان شناسی(مردم شناسی)؛
خانه های تاریخی و مسکن شخصیتهای معروف فرهنگی، هنری و سیاسی؛
تاریخچةعلوم مختلف
موزه های باستانشناسی :
موزه های اماکن باستانی :
موزه های انسان شناسی(مردم شناسی) :
ب) موزه های هنری
¬¬هنرهای معاصر و موزه های آن
هنر:
هنرهای معاصر:
موزه های هنر های معاصر :
موزه فرش
ج) موزه های علمی:
موزه های علوم طبیعی :
موزه های علوم و فنون :
ساختارو عملکرد موزه ها:
فضای فیزیکی موزه :
محل و ساختمان موزه :
هنر و مقولة زیبایی شناسی به صورت عام :
سنت و گذشته
نمونه هایی از موزه های هنر :
بخش پنجم : شناخت تاریخچه،علل پیدایش، چگونگی توسعه شهر و روند آن در ادوار گذشته
جغرافیا و رودخانه ها:
زلزله:
اقلیم و بارندگی:
جمع بندی:
شناخت خصوصیات جمعیتی و اجتماعی شهر تربت جام:
جمعیت و خانوار شهر تربت جام:
شناخت خصوصیات اقتصادی شهر:
تحصیلات و مذهب:
شمار نیروی انسانی شهر تربت جام و تحولات آن:
گروه های اصلی فعالیت های نیروی انسانی شهر تربت جام:
امکانات فرهنگی و پرورشی تربت جام:
آموزش و پرورش:
امور تربیتی و پرورشی:
فرهنگ، هنر و جهانگردی:
کاربری مذهبی:
فضای سبز:
جمع بندی:
بخش ششم :
مبانی نظری طرح و استاندارد های طراحی
و...

فایل ورد پایان نامه معماری| شامل 283 صفحه | حجم فایل 17.7 MB

(تصویر صفحات)

پایان نامه - پروژه آماده: بررسی جنبه های مختلف مدیریت در صنعت - 82 صفحه فایل ورد Word

مقدمه…………………………………………………………………………………………………………	1
فصل اول – قابلیت های فن آوری اطلاعات…………………………………………………………………….	2
فصل دوم……………………………………………………………………………………………………..	11
بخش1 – فن آوری ارتباطات و اطلاعات مورد نیاز مدیران فردا – قسمت اول……………………………	11
بخش2 – فن آوری ارتباطات و اطلاعات مورد نیاز مدیران فردا – قسمت دوم……………………………	14
فصل سوم – معماری اطلاعات………………………………………………………………………………..	22
فصل چهارم – دوره عالی مدیریت فن آوری اطلاعات………………………………………………………….	25
فصل پنجم – CIO ها برعملکرد IT نظارت می کنند……………………………………………………………	29
فصل ششم – مدیریت و سیستم‌های اطلاعاتی…………………………………………………………………..	31
فصل هفتم – اطلاعات نیاز حیاتی مدیریت سازمان……………………………………………………………..	36
فصل هشتم – سیستم های اطلاعات مدیریت…………………………………………………………………….	39
فصل نهم – مدیریت اثربخش در فناورى اطلاعات………………………………………………………………	43
فصل دهم – الفبای مدیریت فناوری اطلاعات………………………………………………………………….	48
فصل یازدهم – مدیران نامدار IT در میان 25 مدیر برتر تجارت جهان………………………………………….	53

پروژه آماده: بررسی عملکرد توربو پمپ ها - 86 صفحه فایل ورد Word

فهرست

عنوان مطالب صفحه

مقدمه 1

فصل اول

تقسیم بندی کلی پمپ ها2

انواع پمپ ها جابه جایی مثبت 3

پمپ های دوار 4

پمپ های رفت وبرگشتی 9

مقایسه پمپ های جابه جایی مثبت ودینامیکی 10

فصل دوم-توربوپمپ ها

اجزای اصلی توربوپمپ ها 11

محاسبه هدتولیدی پروانه 13

منحنی مشخصه 16

پدیده کاویتاسیون ومفهومNPSH 18

بررسی خوردگی درتوربوپمپ ها 23

قوانین تشابه پمپ هاوترکیب پمپ ها 26

جنس اجزای توربوپمپ ها 35

اجزای فرعی درتوربوپمپ ها 38

پمپ های چندطبقه فشارقوی 43

ضمائم 45

منابع 49

مقدمه:

. . با توجه به نفوذ روز افزون سیستم های هیدرولیکی در صنایع مختلف وجود پمپ هایی با توان و فشار های مختلف بیش از پیش مورد نیاز است . پمپ به عنوان قلب سیستم هیدرولیک انرژی مکانیکی را که توسط موتورهای الکتریکی، احتراق داخلی و … تامین می گردد به انرژی هیدرولیکی تبدیل می کند. در واقع پمپ در یک سیکل هیدرولیکی یا نیوماتیکی انرژی سیال را افزایش می دهد تا در مکان مورد نیاز این انرژی افزوده به کار مطلوب تبدیل گردد.

فصل اول درموردتقسیم بندی پمپ هاوآشنایی با انواع پمپ های جابه جایی مثبت وکاربردهای آن ومقایسه پمپ های دینامیکی وجابه جایی مثبت می باشد.فصل دوم به توضیح درموردتوربوپمپ ها،اجزای اصلی آنها،مثلث سرعت،منحنی مشخصه ،بررسی پدیده کاویتاسیون،قوانین تشابه پمپها وسری وموازی بستن آنها ،بررسی خوردگی درتوربوپمپ هاودرنهایت آشنایی مختصری درموردپمپ های کاربردی درصنعت پرداخته شده است.

واژه هیدرولیک به عنوان علم عبورمایعات ازلوله ها تعریف شده است بیشترتئوری هایی که برای پمپ هیدرولیک به دست آمده است به عنوان سیال واسطه ازآب استفاده کرده اند که این به معنای عدم استفاده ازسایرمایعات نیست.

مشخصات هیدرولیکی مدارهای مختلف وهمچنین خصوصیات فیزیکی وشیمیایی سیال از نظرویسکوزیته، وزن مخصوص، درجه حرارت، خورندگی ،وجوداجسام ناخالص وگازهای همراه باسیال وسرانجام مقدارحجم عبوری سیال ازپمپ درواحدزمان وفشار سبب شده تاانواع پمپ هاباساختمان وطرزکارمختلف ساخته وتولیدشود.

پایان نامه: شبکه های بی سیم و Wi-Fi

----- پایان نامه: شبکه های بی سیم و Wi-Fi -----

تعداد صفحات: 127 صفحه -----

قالب: WORD -----

توضیحات بیشتر و دانلود در ادامه .....

---

فهرست مطالب

1- فصل اول

ـ مقدمه 2

1-1 تشریح مقدماتی شبکه های بی سیم و کابلی 2

1-1-1- عوامل مقایسه 3

2-1-1- نصب و راه اندازی 3

3-1-1- هزینه 3

4-1-1- قابلیت اطمینان 4

5-1-1- کارائی 4

6-1-1- امنیت 4

2-1 مبانی شبکه های بیسیم 5

3-1 انواع شبکه های بی سیم 6

4-1 شبکه‌های بی‌سیم، کاربردها، مزایا و ابعاد 8

5-1 روش های ارتباطی بی سیم 9

1-5-1- شبکه های بی سیم Indoor 9

2-5-1- شبکه های بی سیم Outdoor 9

3-5-1- انواع ارتباط 10

4-5-1- Point To point 10

5-5-1- Point To Multi Point 10

6-5-1- Mesh 10

6-1 ارتباط بی سیم بین دو نقطه 10

1-6-1- توان خروجی Access Point 10

2-6-1- میزان حساسیت Access Point 10

3-6-1- توان آنتن 10

7-1 عناصر فعال شبکه‌های محلی بی‌سیم 11

1-7-1- ایستگاه بی سیم 11

2-7-1- نقطه ی دسترسی 11

3-7-1-برد و سطح پوشش 12

فصل دوم :‌

ـ مقدمه 15

1-2Wi-fi چیست؟ 15

2-2 چرا WiFi را بکار گیریم؟ 16

3-2 معماری شبکه‌های محلی بی‌سیم 17

1-3-2- همبندی‌های 802.11 17

2-3-2- خدمات ایستگاهی 20

3-3-2- خدمات توزیع 21

4-3-2- دسترسی به رسانه 22

5-3-2- لایه فیزیکی 23

6-3-2- ویژگی‌های سیگنال‌های طیف گسترده 24

7-3-2- سیگنال‌های طیف گسترده با جهش فرکانسی 25

8-3-2- سیگنال‌های طیف گسترده با توالی مستقیم 26

9-3-2- استفاده مجدد از فرکانس 28

10-3-2- آنتن‌ها 29

11-3-2- نتیجه 30

4-2 شبکه های اطلاعاتی 31

2-4-1- لایه های11 . 80232

5-2 Wi-fi چگونه کار می کند؟ 35

1-5-2- فقط کامپیوتر خود را روشن کنید 37

6-2 802.11 IEEE 37

1-6-2- پذیرش استاندارد های WLAN از سوی کاربران 42

2-6-2- پل بین شبکه‌ای 44

3-6-2- پدیده چند مسیری 44

4-6-2- 802.11a 45

5-6-2- افزایش پهنای باند 48

6-6-2- طیف فرکانسی تمیزتر 49

7-6-2- کانال‌های غیرپوشا802.11g 49

8-6-2- کارایی و مشخصات استاندارد 802.11g 50

9-6-2- نرخ انتقال داده در 802.11g 50

10-6-2- برد ومسافت در 802.11g 50

11-6-2- استاندارد802.11e 54

7-2 کاربرد های wifi 54

8-2 دلایل رشد wifi 55

9-2 نقاط ضغف wifi 56

فصل سوم

ـ مقدمه 58

1-3 امنیت شبکه بی سیم 58

1-1-3- Rouge Access Point Problem 58

2-1-3- کلمه عبور پیش‌فرض مدیر سیستم(administrator) را روی نقاط دسترسی و مسیریاب‌های بی‌سیم تغییر دهید. 60

3-1-3- فعال‌سازی قابلیت WPA/WEP 61

4-1-3- تغییر SSID پیش فرض 61

5-1-3- قابلیت پالایش آدرس MAC را روی نقاط دسترسی و مسیریاب‌های بی‌سیم فعال کنید. 62

6-1-3- قابلیت همه‌پخشی SSID را روی نقاط دسترسی و مسیریاب‌های بی‌سیم غیرفعال کنید. 63

2-3 چهار مشکل امنیتی مهم شبکه های بی سیم 802.11 64

1-2-3- دسترسی آسان 65

2-2-3- نقاط دسترسی نامطلوب 67

3-2-3- استفاده غیرمجاز از سرویس 70

4-2-3- محدودیت های سرویس و کارایی 71

3-3 سه روش امنیتی در شبکه های بی سیم 72

1-3-3- WEP(Wired Equivalent Privacy ) 72

2-3-3- SSID (Service Set Identifier ) 73

3-3-3- MAC (Media Access Control ) 73

4-3-3- امن سازی شبکه های بیسیم 73

5-3-3- طراحی شبکه 73

6-3-3- جداسازی توسط مکانیزم های جداسازی 74

7-3-3- محافظت در برابر ضعف های ساده 76

8-3-3- کنترل در برابر حملات DoS 77

9-3-3- رمزنگاری شبکه بیسیم 77

10-3-3- Wired equivalent privacy (WEP) 78

11-3-3- محکم سازی AP ها 78

4-3 قابلیت‌ها و ابعاد امنیتی استاندارد 802.11 78

1-4-3- Authentication 80

2-4-3- Confidentiality 80

3-4-3- Integrity 80

4-4-3- Authentication 80

فصل چهارم

ـ مقدمه 83

1-4 تکنولوژی رادیوییWIFI 83

2-4 شبکه Walkie_Talkie 84

3-4 به‌کارگیری وای‌فای در صنعت تلفن همراه 85

1-3-4- اشاره 85

2-3-4- پهنای باند پشتیبان 86

4-4 آنچه شما نیاز دارید برای ساختن یک شبکه بیسیم 89

5-4 ترکیب سیستم Wi-Fi با رایانه 90

1-5-4- وای‌فای را به دستگاه خود اضافه کنید 91

2-5-4- اشاره 91

3-5-4- مشخصات 93

6-4 به شبکه های WiFi باز وصل نشوید 93

1-6-4- به تجهیزات آدرس (IP) ایستا اختصاص دهید 95

2-6-4- قابلیت فایروال را روی تمام کامپیوترها و مسیریاب‌ها فعال کنید 96

3-6-4- مسیریاب‌ها و نقاط دسترسی را در مکان‌های امن قرار دهید 96

4-6-4- در فواصل زمانی طولانی که از شبکه استفاده نمی‌کنید تجهیزات را خاموش کنید 98

7-4 آگاهی و درک ریسک ها و خطرات WIFI 99

1-7-4- نرم افزار 100

2-7-4- سخت افزار 102

استفاده از تکنولوژی MIMO جهت افزایش سرعت WiFi زیر دریا 103

فصل پنجم

ـ مقدمه 105

1-5 اینتل قرار است چیپ‌ست Wi-Fi tri-mode بسازد 105

2-5 قاب عکس وای‌فای 107

1-2-5- اشاره 107

3-5 بررسی مادربرد جدید ASUS مدل P5E3 Deluxe/Wifi 107

4-5 تراشه‌هایی با قابلیت ریزموج برای ارتباطات بیسیم 109

1-4-5- پتانسیل بالا 110

2-4-5- به جلو راندن خط مقدم فناوری 110

فصل ششم

ـ مقدمه 114

1-6 اشاره 114

2-6 مروری بر پیاده‌سازی‌ شبکه‌های WiMax 115

3-6 پیاده سازی WiMAX 119

4-6 آیا وای مکس با وای فای رقابت خواهد کرد 121

ضمائم

1-7 واژه نامه شبکه های بیسیم 124

بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد مالی شرکت های بورس اوراق بهادار تهران

چکیده

هدف این پژوهش تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه کامرون و کویین 2006 و برای سنجش عملکرد مالی از شاخص بازده دارایی با استفاده از داده های موجود در صورت های مالی شرکت ها در دوره 1388 الی 1392 استفاده شده است. روش این پژوهش کاربردی و توصیفی پیمایشی است و نمونه آماری 64 شرکت از شرکت هایی که از لحاظ سرمایه بیشترین سرمایه اولیه را در طبقه بندی گروه صنعت خود داشته اند انتخابشده اند. رابطه اجزای فرهنگ سازمانی با عملکرد مالی شرکت ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت مدل رگرسیونی مناسب برازش گردید. نتایج نشان داد که به جز ارتباط مثبت و معنادار بین فرهنگ ویژه سالاری با عملکرد مالی، بین فرهنگ سلسله مراتبی، طایفه ای و بازار رابطه معناداری تایید نگردید.

واژگان کلیدی: عملکرد مالی، فرهنگ ویژه سالاری، فرهنگ سلسله مراتبی، فرهنگ طایفه ای، فرهنگ بازار.

مقدمه

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. امروزه، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی مدیریت را تشکیل داده است. فرهنگ سازمانی عبارت است از الگوی منحصر به فرد از مفروضات، ارزش ها، هنجارهای مشترک که فعالیت های جامعه پذیری، زبان، سمبل ­ها و عملیات سازمان را شکل می ­دهد. مقصود از آن سیستمی از استنباط مشترک است که اعضا نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می ­شود. آگاهی از فرهنگ برای مدیران اهمیت ویژه ای دارد زیرا آنها می توانند از نتایج این شناخت بهره ببرند و با آگاهی بیشتر از عناصر فرهنگی، راه مقابله آسان تر با تغییرات فرهنگی را دریابند. بی تردید تمایز بین فرهنگ ها، امری معمول است و توجه به این تمایز، ما را در شناخت بهتر سازمان یاری می ­دهد. علاوه بر این، توجه به این تمایز موجب دسته بندی فرهنگ­ ها می­شود. یکی از مهم ترین مزایای دسته بندی فرهنگ ها این است که توان مقایسه آنها را افزایش می ­دهد.

- ضرورت انجام تحقیق

در یک سازمان، فرهنگ نقش های متفاوتی ایفا می‌ کند و وظایف گوناگونی دارد. این وظایف عبارتند از:

فرهنگ سازمانی به کارکنان سازمانی هویتی سازمانی می ‌بخشد: آنچه که سازمان های موفق را برجسته می ‌سازد و آنها را از دیگران متمایز می ‌کند، توانایی آنها در جذب، پرورش و نگهداری کارکنان بااستعداد و خلاق است و کارکنان نیز به نوبۀ خود وابستگی عمیقی نسبت به سازمان پیدا خواهند کرد.

فرهنگ سازمانی تعهد گروهی را آسان می ‌سازد: سازمان هایی که دارای فرهنگ قوی و توانمند هستند، کارکنان نسبت به ارزش ها و اهداف سازمانی احساس تعهد و مسئولیت می ‌کنند. منظور از تعهد سازمانی، پیوند و وابستگی روانی به سازمان است. که در آن احساس درگیر بودن شغلی، وفاداری و باور به ارزش های سازمانی جای دارد (عطایی، 1376). فرهنگ قوی مشخص‌کنندۀ توافق در میان اعضای یک سازمان در اهمیت به باورها و ارزش های فرهنگ است. اگر رضایت و توافق در مورد اهمیت ارزش ها و باورها وجود داشته باشد، آن فرهنگ یک فرهنگِ قوی و اگر توافق اندک باشد، فرهنگ ضعیف است.

بنابراین سازمان هایی که در آنها ارزش های کلیدی سازمان بیشتر مورد قبول واقع گردد و باعث شود کارکنان تعهدشان به آن ارزش ها بیشتر شود، آن فرهنگ قوی ‌تر است. تمامی این موارد خود را بایستی در عملکرد سازمان نشان دهند؛ به خصوص این موضوع بایستی در عملکرد مالی شرکت نمود داشته باشد (طوسی، 1377).

تعداد صفحات 117 word

فهرست مطالب

چکیده. 1 فصل اول: کلیات تحقیق 1-1- مقدمه. 3 1-2- تشریح و بیان مساله. 3 1-3- ضرورت انجام تحقیق.. 4 1-4– اهداف اساسی تحقیق.. 5 1-5– فرضیه های تحقیق.. 5 1-6- قلمرو زمانی و مکانی تحقیق.. 5 1-7- تعریف عملیاتی واژه ها5 1-8– خلاصه فصل.. 8 فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق 2-1- مقدمه. 10 2-2- مفهوم فرهنگ... 11 2-3- تعاریف فرهنگ... 11 2-4- تعاریف فرهنگ سازمانی.. 11 2-5- عوامل مؤثر در شکل گیری فرهنگ سازمانی.. 15 2-6- کارکردهای فرهنگ سازمانی.. 17 2-7 - سطوح فرهنگ سازمانی.. 17 2-8- راهبردهای تغییر فرهنگ سازمانی.. 20 2-8-1- سنجش فرهنگ سازمانی.. 21 2-9- مدل های فرهنگ سازمانی.. 22 2-9-1- مدل پارسونز (AGIL). 22 2-9-2- مدل ویلیام اوچی (تئوریZ). 23 2-9-3- مدل مک کندی (7s). 23 2-9-4- مدل شاین.. 24

2-9-5- مدل کندی.. ...........................24 2-9-6- مدل کوئین و مک گارس ..................25 2-9-7- مدل جفری سانی فیلد. 26 2-9-8- مدل کریتنر و کینیکی.. 27 2-9-9- مدل کرت لوین.. 27 2-9-10- الگوی لیت و استرینگر. 28 2-9-11- دیدگاه بارون و الترز. 29 2-10- معیارهایارزیابیطبقهبندیهایفرهنگسازمانی.. 29 2-10-1- سادگیوقابلفهمبودن. 30 2-10-2- قابلیتبهکارگیریروشهایمختلفتحقیق (کمی/کیفی)30 2-10-3- تواناییدرکتغییراتفرهنگی.. 30 2-10-4- برخورداریازچارچوبمفهومى.. 31 2-10-5- قابلیتکاربرددر انواعسازمانها31 2-10-6- شناسایىویژگیممتاز. 31 2-10-7- مدل دنیسون. 32 2-11- طبقه بندی فرهنگ سازمانی از دیدگاه صاحبنظران. 34 2-11-1- طبقه بندی درویس و میلر. 34 2-11-2- طبقه بندی دشپند و فرلی.. 36 2-11-3- طبقه بندی رکس... 36 2-11-4- طبقه بندی چارلز هندی.. 37 2-11-5- طبقه بندی گافی و جونز. 37 2-11-6 - طبقه بندی دیل و کندی.. 39 2-11-7- طبقه بندی فرن هام و گانتری.. 40 2-11-8- طبقه بندی هافستید. 41 2-12- گونهشناسی های فرهنگ سازمانی.. 43 2-12-1- گونهشناسی فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین.. 44

2-12-2- چهار نوع اصلی فرهنگ سازمانی.. 45 2-13- ارزیابیگونه شناسیفرهنگ سازمانیکامرونوکوئین.. 46 2-13-1- گونه شناسی فرهنگ سازمانی از نظر دنیسون (1990). 48 2-13-2- معرفی چهار نوع فرهنگ سازمانی از نظر دنیسون (1990). 48 2-14- عملکرد مالی.. 50 2-15- مدل ارزیابی عملکرد. 52 2-15-1- مدل حسابداری ارزیابی عملکرد. 52 2-16- مروری بر تحقیقات انجام شده. 54 2-16-1- پژوهش های داخلی.. 54 2-16-2- پژوهش های خارجی.. 55 2-17- خلاصه فصل.. 56 فصل سوم: روش شناسی تحقیق 3-1- مقدمه. 58 3-2- روش پژوهش... 58 3-3- جامعه آماری.. 58 3-4- نمونه آماری.. 59 3 -5- متغیرهای پژوهش... 59 3-5-1- متغیر مستقل.. 59 3-5-2- متغیر وابسته. 59 3-6- گردآوری داده های پژوهش... 59 3-7- طیف لیکرت... 60 3-8- پایایی و روایی پرسشنامه. 61 3-8-1- روایی پرسشنامه. 61 3-8-2- پایایی پرسشنامه. 61 3-9- ضریب آلفای کرونباخ.. 62 3-10- روش تجزیه تحلیل داده ها63

3-10-1- تحلیل همبستگی.. 63 3-10-2- رگرسیون. 64 3-11- خلاصه فصل.. 65 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل 4-1- مقدمه. 67 4-2- توصیف آزمودنی ها67 4-3- تحلیل داده ها71 4-4- خلاصه فصل.. 78 فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات 5-1- مقدمه. 80 5-2- خلاصه پژوهش... 80 5-3- بحث و نتیجه گیری.. 83 5-4- پیشنهادات... 83 5-4-1- پیشنهادات کاربردی.. 83 5-4-2- پیشنهادات جهت پژوهشهای آتی.. 84 منابع و مآخذ. 85 ضمیمه الف: پرسشنامه. 91 ضمیمه ب: لیست شرکت های نمونه. 94 ABSTRACT.. 95