پروژه تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر مدیران دانشگاه

پایان نامه "تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر مدیران دانشگاه" یک پروژه کامل و بی نقص در رشته حسابداری و مدیریت می باشد که میتواند برای مقطع کارشناسی ارایه گردد.دارای جامعه آماری ، پرسشنامه و تجزیه و تحلیل داده ها می باشد و منابع واقعی و مستند برای تحقیق استفاده شده است. این پروژه طبق فرم استاندارد پایان نامه نویسی دانشگاه ها تنظیم و ویرایش شده است.

+ پرسشنامه رایگان

+ جامع آماری واقعی

+ تجزیه و تحلیل علمی داه های پژوهش

اگر به دنبال یک پایان نامه مناسب و علمی برای رشته خود هستید این پایان نامه را دانلود کنید.برای اطمینان از کیفیت و سطح علمی پروژه ، نمونه رایگان آن را از لینک زیر دانلود کرده و پس از آشنایی کامل تر اقدام به خرید محصول فرمایید.

چکیده

هدف اصلی حسابداری منابع انسانی بیشتر جلب توجه مدیرانی است که درمورد نگهداری نیروی انسانــــــی از خود بی تفاوتی نشان می دهند، مدیرانی که به ایجاد رضایت شغلی و انگیزه های مثبت در کارکنان بی توجهند و به امنیت شغلی، ایجاد امید و حس وفاداری، ایجاد فرصت برای پیشرفت و رفع مشکلات منابع انسانی نمی اندیشند و موجبات اخراج و یا استعفای کارکنان را فراهم می آورند. از آنجا که « نیاز » مادر تمام ابداعات و اختراعات و نو آوری ها درطول تاریخ بوده است ، پیدایش حسابداری منابع انسانی (HRA) نیز مولود نیازهای زمانه خویش بویژه رشد و گسترش مرزهای دانش بشری و همچنین افزایش نیازهای اطلاعاتی استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری بود. مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی برای ارتقای سطح عملکرد سازمان ، در جستجوی آن هستند تا با صرف هزینه های مالی، ‌توان « بالقوه » منابع انسانی سازمان را « بالفعل » سازند و ازطریق توسعـــه منابع انسانی موجب رشد بهره وری سازمانی شوند . لذا در این نوشتار در می یابیم مدیران برای تصمیم گیری در زمینه برنامه های توسعه منابع انسانی به اطلاعات ذیل نیازمندند : ارزش اقتصادی چنین دارایی های انسانی چقدر است ؟چه میزان از هزینه های انجام شده برای پرورش و آموزش افراد متخصص ارزش به حساب دارایی بردن دارد ؟چه مقدار از منابع مالی صرف شده را باید هزینه های از دست رفته تلقی کرد ؟

امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به عنوان یک منابع سرمایه‌ای مورد توجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی در جهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرار گرفته است. در این تحقیق سعی شده پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی مواردی چون حسابداری منابع انسانی و اخلاق، مفهوم و مقصود حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی دارایی یا هزینه، احتساب بهای تمام شده یا ارزش منابع انسانی، کاربرد حسابداری منابع انسانی، سنجش غیر پولی منابع انسانی، الگوی حسابداری منابع انسانی، مدل های سنجش منابع انسانی، روش های گزارشگری منابع انسانی و مشکلات حسابداری دارایی های انسانی مورد بحث و بررسی قرار گیرد.

در تحلیل نهایی حسابداری منابع انسانی در واقع کاربرد مفاهیم و روشهای حسابداری در محدوده مدیریت نیروی انسانی است . این حسابداری معیار سنجش و گزینش هزینه وارزش گذاری نیروی انسانی به عنوان منابع اصلی هر موسسه است .منابع انسانی در یک سازمان می تواند به شکل های مختلفی باشد ، مثل توانایی های فنی افراد یا یک سیستم مدیریت با عملکرد موثر(سازمان انسانی ). حفاظت از منابع انسانی فرآیندی است برای حفظ کارایی نیروی انسانی و همچنین حفظ توان سوددهی یک سازمان است .

فهرست مطالب

عنوان شماره صفحه

فصل اول ، کلیات تحقیق

1-1 ضرورت و اهمیت تحقیق.. 2

1-2 بیان موضوع 2

1-3 ضرورت و اهمیت تحقیق.. 3

1-4 فرضیه های تحقیق.. 4

1-4-1 فرضیه اصلی اول. 4

1-4-2 فرضیه اصلی دوم. 4

1-5 اهداف تحقیق.. 5

1-6 قلمرو تحقیق.. 5

1-6-1 قلمرو موضوعی.. 5

1-6-2 قلمرو مکانی.. 5

1-6-3 قلمرو زمانی.. 5

1-7تعریف اصلاحات واژه ها6

1-7-1 حسابداری منابع انسانی.. 6

1-7-2 سرمایه انسانی.. 6

1-7-3 هزینه منابع انسانی.. 6

1-7-4 مدیریت منابع انسانی.. 6

فصل دوم ، مطالعه نظری و پیشینه تحقیق

بخش اول ، مطالعات نظری یا ادبیات تحقیق

2-1 مقدمه. 9

2-2 مرورى بر مدیریت منابع انسانى.. 10

2-2-1 تعریف مدیریت... 10

2-2-2 مدیریت منابع انسانى و عملکرد مدیر پرسنل.. 11

2-2-3 اهداف مدیریت منابع انسانى.. 12

2-2-4 وظایف مدیریت منابع انسانى.. 12

2-2-5 وظایف اجرایى مدیریت منابع انسانى.. 13

2-2-5-1 برنامه ریزى نیروى انسانى، کارمندیابى و گزینش.... 13

2-2-5-2 آموزش و توسعه نیروى انسانى.. 13

2-2-5-3 نظام جبران خدمات و انگیزه. 14

2-2-5-4 نظام ارزیابى عملکرد. 14

2-2-5-5 پرورش زندگى شغلى.. 14

2-2-5-6 ایمنى و سلامتى روانى و جسمى.. 15

2-2-5-7 بهبود ارتباطات منابع انسانى.. 15

2-2-5-8 تحقیقات منابع انسانى.. 15

2-2-6 اهمیت دانش مدیریت منابع انسانى.. 16

2-3 تعریف حسابداری منابع انسانی.. 18

2-4 تاریخچه حسابداری منابع انسانی.. 20

2-5 حسابداری منابع انسانی چیست؟. 25

2-5-1 هزینه های اولیه. 25

2-5-2 هزینه های جایگزینی.. 25

2-5-2-1 هزینه های جایگزینی پستی ( شغلی)25

2-5-2-2 هزینه های کناره گیری.. 26

2-6 اهداف کلی حسابداری منابع انسانی.. 26

2-6-1 اهداف حسابداری منابع انسانی.. 26

2-7 نقش حسابداری منابع انسانی در سازمان ها27

2-7-1کاربردهای خاص حسابداری منابع انسانی.. 30

2-7-2 جذب منابع انسانی.. 31

2-7-3 پرورش منابع انسانی.. 32

2-7-4 سیاست جذب و پروش منابع انسانی.. 32

2-7-5 تخصیص منابع انسانی.. 32

2-7-6 حفظ و نگهداری منابع انسانی.. 33

2-7-7 بهره برداری از نیروی انسانی.. 34

2-7-8 ارزیابی و پاداش نیروی انسانی.. 35

2-8 سیستم های حسابداری منابع انسانی.. 36

2-8 -1 سیستم نوع اول. 36

2-8 -2 سیستم نوع دوم. 36

2-8 -3 سیستم نوع سوم. 36

2-8 -4 سیستم نوع چهارم. 37

2-8 -5 سیستم نوع پنجم.. 37

2-8 -6 کارکرد عمده و اساسی سیستم حسابداری منابع انسانی.. 37

2-8 -7 نظرات موافقین سیستم حسابداری منابع انسانی.. 37

2-8 -8 نظرات مخالفین سیستم حسابداری منابع انسانی.. 38

2-8-9 نقش حسابداری منابع انسانی در تصمیمات مدیران سازمان. 38

2-9 روش های اندازه گیری ارزش منابع انسانی.. 39

2-9-1 نظریه ارزش اقتصادی (ارزش فعلی)39

2-9-2 نظریه ارزش جایگزینی.. 39

2-9-2-1 هزینه های استخدام افراد جدید برای مشاغل موجود:40

2-9-2-2 هزینه های آموزش افراد جدید. 40

2-9-2-3 هزینه انتقال یا اخراج فرد شاغل.. 40

2-9-2-4 نارسایی های روشنظریه ارزش جایگزینی.. 40

2-9-3 نظریه ضریب ارزش... 41

2-9-3-1 نارسایی های نظریه ضریب ارزش... 42

2-9-4 نظریه مزایده. 42

2-9-4-1 نارسایی های نظریه مزایده. 42

2-9-5 نظریه بهای تمام شده تاریخی.. 42

2-9-5-1 نارسایی های این نظریه. 43

2-9-5-2 مزایای نظریه بهای تمام شده تاریخی.. 43

2-10 ارزیابی و ارزش گذاری داراییهای انسانی.. 43

2-10-1 اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی.. 44

2-10-2 اندازه گیری های پولی.. 44

2-10-2-1 گزارش هیات مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام:45

2-10-2-2 گزارش داراییهای نامشهود. 45

2-10-2-3 انعکاس در صورتهای مالی حسابرسی نشده. 46

2-10-2-4 منظور نمودن در صورتهای مالی اساسی.. 46

2-11 ارزشگذاری منابع انسانی.. 48

2-11-1 معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی.. 48

2-11-2 چالشهای ارزشگذاری منابع انسانی.. 49

2-12 گزارشگری منابع انسانی.. 51

2-12-1 روش های گزارش گری.. 51

2-12-1-1 در گزارش هیات مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام. 51

2-12-1-2 گزارش داراییهای نامشهود. 51

2-12-1-3صورتهای مالی حسابرسی نشده. 52

2-12-1-4 ارائه در صورتهای مالی اساسی.. 52

2-12-1-5چه مخارجی باید سرمایه ای تلقی شوند؟. 52

2-12-2 نحوه ی گزارش دارایی های انسانی.. 53

2-13 انواع پرداختهای تشویقی.. 54

2-13-1 انواع طرح پرداخت... 55

2-13-1-1 پاداش در مقابل تشویق.. 55

2-13-1-2 پیوند عملکرد و پرداخت... 56

2-13-1-3 پرداخت متغیر و تضمین‌نشده. 56

2-13-1-4 طرحهای تشویقی فردی.. 57

2-13-1-5 الگوی داخلی.. 57

2-13-1-6 الگوی خارجی.. 57

2-13-2 اهداف بازرگانی استراتژیک.... 57

2-13-3 اصول کلیدی زیر برای طراحی یک طرح تشویقی فردی باید در نظر گرفته شود ‌58

2-13-3 پرداختهای تشویقی گروهی.. 59

2-13-3-1 مشارکت در دستاورد. 60

2-13-3-2 پرداخت برای کیفیت و خدمت به مشتری.. 61

2-13-3-3 مزایا و معایب پرداختهای گروهی.. 61

2-13-4 تمرکز بر اهداف بازرگانی استراتژیک.... 62

2-13-4-1 ایجاد و توسعه یک چارچوب جامع جبران خدمت... 62

2-14 ارزیابی منابع انسانی.. 63

2-14-1 مشکلات ارزیابی منابع انسانی.. 65

2-14-2 مدل پیشنهادی (ارزیابی منابع انسانی)66

2-14-3 مدل پیشنهادی (سیستم حسابداری منابع انسانی)67

2-14-4 توجیه مدل پیشنهادی.. 70

2-15 مسیر آینده حسابداری منابع انسانی.. 71

2-15 -1 موارد استفاده برای مدیران ومتخصصان منابع انسانی.. 71

2-15 -2 نقش متخصصان منابع انسانی.. 72

بخش دوم ، پیشینه تحقیق

2-16 پیشینه موضوع در جهان. 73

2-17 پیشینه موضوع در ایران. 75

2-18 نتیجه گیری.. 75

فصل سوم ، روش تحقیق

3-1 مقدمه. 78

3-2 روش تحقیق.. 78

3-2-1 روش تحقیق بر مبنای هدف... 79

3-2-2 تحقیق بر مبنای ماهیت و روش... 80

3-3جامعه آماری.. 81

3-4 روش نمونه گیری.. 81

3-4-1 احتمالی.. 81

3-4-2 غیراحتمالی.. 82

3-4-3 جامعه تحقیق ونمونه گیری.. 82

3-5 روش های جمع آوری داده ها83

3-5-1 روش تحقیق میدانی.. 83

3-5-2 مشاهده. 83

3-6 روش های تجزیه تحلیل داده ها85

3-7 روش شناسی تحقیق.. 85

فصل چهارم ، تجزیه و تحلیل داده ها

4-1 مقدمه. 87

4-2 جمعیت شناسی.. 87

4-3 یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل دادها88

4-3-1 بررسی فرضیه های فرضیه اصلی اول تحقیق.. 88

4-3-1-1 بررسی فرضیه اول. 88

4-3-1-2 بررسی فرضیه دوم. 89

4-3-1-3 بررسی فرضیه سوم. 91

4-3-1-4 بررسی فرضیه چهارم. 92

4-3-1-5 بررسی کلی فرضیه های فرعی،فرضیه اصلی اول. 94

4-3-2 بررسی فرضیه های فرضیه اصلی دوم تحقیق.. 95

4-3-2-1 بررسی فرضیه پنجم.. 95

4-3-2-2 بررسی فرضیه ششم.. 96

4-3-2-3 بررسی فرضیه هفتم.. 97

4-3-2-4 بررسی فرضیه اصلی هشتم.. 98

4-4 نتیجه گیری.. 100

فصل پنجم ، نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1 مقدمه. 103

5-2 نتیجه گیری.. 103

5-3 پیشنهادات کاربردی.. 106

5-4 پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی.. 107

5-5 محدودیتهای تحقیق.. 108

منابع تحقیق.. 110

پیوست ها113

پیوست الف: پرشسنامه تحقیق.. 113

فهرست شکل ها و جدول ها

عنوان شماره صفحه

جدول (2-1) تاریخچه ومراحل توسعه HRA.. 24

نمودار (2-1) نقش حسابداری منابع انسانی.. 29

نمودار(2-2) الگوی داده – ستاده سیستم مدیریت منابع انسانی.. 30

جدول (4-1) یافته های توصیفی ویژگیهای جمعیت شناسی.. 87

جدول(4-2) تعاریف عملیاتی متغیر مستقل فرضیه اول. 88

جدول(4-3) فراوانی پاسخ به سوالات فرضیه اول. 89

جدول(4-4) تعاریف عملیاتی متغیر مستقل فرضیه دوم. 90

جدول(4-5) فراوانی پاسخ به سوالات فرضیه دو( برگرفته از محاسابات آماری)90

جدول(4-6) تعاریف عملیاتی متغیر مستقل فرضیه سوم. 91

جدول(4-7) فراوانی پاسخ به سوالات فرضیه سوم ( برگرفته از محاسبات آماری )92

جدول(4-8) تعاریف عملیاتی متغیر مستقل فرضیه چهارم. 92

جدول(4-9) فراوانی پاسخ به سوالات فرضیه چهارم (برگرفته از محاسبات آماری )93

جدول(4-10) فراوانی پاسخ های به سوالات فرضیه ها94

جدول(4-11)درصد فراوانی پاسخ های سوالات فرضیه ها ( برگرفته از محاسبات آماری)94

جدول(4-12)درصد فراوانی پاسخگویی به سوال 2 پرسشنامه(برگرفته از محاسابات آماری)95

جدول(4-13) فراوانی پاسخهای 5 و 17 و 11 پرسشنامه(برگرفته از محاسبات آماری)96

جدول(4-14) فراوانی پاسخهای 13 و15 و 17 پرسشنامه( برگرفته از محاسبات آماری)97

جدول(4-15) فراوانی پاسخ های 19 و 21 و 23 (برگرفته از محاسبات آماری)98

جدول(4-16) فراوانی پاسخ به سوالات فرضیه های تحقیق (برگرفته از محاسبات آماری )99

کار آموزی راه اندازی یک شبکه بی سیم

گزارش کارآموزی "راه اندازی یک شبکه بی سیم" بر طبق فرم های استاندارد تنظیم و ویرایش کامل است و تمام نیازمندیهای یک گزارش کارآموزی عالی را دارا میباشد.

اگر به دنبال ارایه یک گزارش با کیفیت و علمی برای رشته های کامپیوتری  هستید این کارآموزی را دانلود کنید.برای اطمینان از کیفیت و سطح علمی گزارش ، نمونه رایگان آن را از لینک زیر دانلود کرده و پس از آشنایی کامل تر اقدام به خرید محصول فرمایید.

چکیده 

امروزه با پیشرفت و توسعه کامپیوتر در کلیه زمینه‌ها , این رشته به عنوان بخش جدا نشدنی از کلیه علوم در آمده و کاربرد آن هر روز در جامعه بیشتر احساس می گردد. استفاده و بکار گیری کامپیوتر و شبکه های کامپیوتری در تمامی علوم و رشته‌ها همه گویای نقش واقعی این پدیده می باشد.

از جمله مزایای علم کامپیوتر به وجود آمدن شبکه و سیستمهای مانیتورینگ و کنترل تحت شبکه می باشد که امروزه بدون وجود آنها ادامه زندگی در کره خاکی به سختی صورت خواهد گرفت.یکی از این راه‌های موفق تکنولوژیشبکه می‌باشد که بر اساس اتصال بین کامپیوترها پیاده سازی میشود. 

بدون شک یکی از مسایل اصلی در ادارات و ارگان ها دولتی و غیر دولتی ارتباط امن و سریع بین سیستمهای کامپیوتری بخشها و ساختمانها می باشد،سازمان میراث فرهنگی،صنایع دستی وگردشگری گیلان نیز جهت ارتباط بخشهای مختلف از فناوری شبکه بهره میبرد وبا دانستن اینکه ارتباط سیمی بین کامپیوترهای شبکه هزینه زمانی و مالی بیشتری را دارد و در بسیاری از موارد میتوان شبکه را بصورت بیسیم راه اندازی نمود بنده در طی دوره این کارآموزی به آموزش و اجرای راه اندازی یک شبکه بی سیمی پرداخته ام .

بنده به دلیل علاقه و آشنایی نسبی قبلی خودم با شبکه که بیشتر تئوری بود وبرای تسلط بر سخت افزار و کار میدانی در بخش پیاده سازی شبکه مشغول به کار آموزیدر این بخش شدم.

فهرست مطالب

عنوان شماره صفحه

فصل اول ، مقدمه

1-1- مقدمه. 2

2-1- ضرورت انجام کارآموزی.. 2

3-1- محل کارآموزی.. 2

4-1- حیطه کارآموزی.. 3

5-1- ساختارگزارش کارآموزی.. 3

فصل دوم ، معرفی محل کارآموزی

1-2- مقدمه. 5

2-2- تاریخچه سازمان میراث فرهنگی،صنایع دستی وگردشگری.. 5

3-2- چارت سازمانی.. 7

4-2- نوع محصولات تولیدی یا خدماتی.. 8

5-2- شرح مختصری از فرآیند تولید یا خدماتی.. 8

فصل سوم، فعالیت های انجام شده( فعالیت های واگذار شده به دانشجو جهت کارآموزی )

1-3- مقدمه. 10

2-3- مفاهیم، تعاریف و کلیات شبکه های کامپیوتری.. 10

1-2-3- دسته بندی شبکه‌های رایانه‌ای.. 11

1-1-2-3 بر اساس نوع اتصال. 11

2-1-2-3 بر اساس تکنولوژی سیم کشی.. 11

3-1-2-3 بر اساس تکنولوژی بی سیم. 12

4-1-2-3 بر اساس اندازه13

5-1-2-3 بر اساس لایه شبکه. 13

6-1-2-3 بر اساس معماری کاربری.. 13

7-1-2-3 بر اساس همبندی (توپولوژی)13

8-1-2-3 بر اساس قرارداد. 14

9-1-2-3 انواع شبکه‌های رایانه‌ای از نظر اندازه14

2-2-3 شبکه متصل15

1-2-2-3 شبکه داخلی16

2-2-2-3 شبکه خارجی16

3-2-2-3 شبکه اینترنت (Internet)16

3-3- موقعیت رشته کارآموز در سازمان با بررسی جزئیات سازمانی رشته کارآموز17

4-3- بررسی شرح وظایف رشته کارآموز در واحد سازمانی.. 17

5-3- امور جاری در دست اقدام. 18

6-3- برنامه های آینده19

7-3- تکنیک هایی که توسط رشته مورد نظر در واحد سازمان به کار می رود. 19

8-3- خط لیز(Leased Line)46

9-3- سایر مواردی که توسط استاد کارآموزی مشخص شده است.. 47

فصل چهارم ، جمع بندی،نتیجه گیری و پیشنهادات

1-4- جمع بندی.. 47

2-4- نتیجه گیری.. 47

4-3 پیشنهادات و انتقادات.. 48

فهرست شکل ها و جدول ها

عنوان شماره صفحه

شکل (2-1) نمودار چارت سازمانی اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان گیلان.. 7

شکل (1-3) نقشه طبقه اول سازمان.. 20

شکل(2-3 ) نقشه طبقه دوم سازمان.. 21

شکل (3-3) کارت شبکه وایرلس.... 23

شکل (4-3) اسلات PCI روی مادربرد. 23

شکل (5-3) Access Point24

شکل (6-3) هارد های رومیزی.. 25

شکل (7-3) وارد آدرس IP. 26

شکل (8-3) کادرامنیتی به نام Windows Security. 26

شکل (9-3) وارد کردن نام کاربری و رمز عبور. 27

شکل (10-3) قسمت مدیریتی AP. 27

شکل (11-3) Router IP. 28

شکل (12-3) Wireless TAB.. 29

شکل )13-3) فعال کردن Wireless MAC Filter30

شکل (14-3) پنجره آدرس های MAC.. 31

شکل (15-3) ساختار MAC Address. 32

شکل (16-3) به دست آوردن آدرس MAC.. 33

شکل (17-3) به دست آوردن آدرس MAC.. 34

شکل (18-3) پنجره Network and Sharing Center35

شکل (19-3) پنجره Wireless Network Connection staus. 35

شکل (20-3) تنظیمات Wireless Network Connection staus. 36

شکل (21-3) تنظیمات Wireless Network Connection staus. 37

شکل (22-3) طبقه 1، جای کامپیوترها و کاربران و تجهیزات و آدرس های IP. 38

شکل (23-3) طبقه 2، جای کامپیوترها و کاربران و تجهیزات و آدرس های IP. 39

شکل (24-3) محل قرار گیری AP. 40

شکل (25-3) محل قرار گیری AP. 40

شکل (26-3) محل قرار گیری AP. 41

شکل (27-3) محل قرار گیری AP. 41

شکل (28-3) کامپیوتر client42

شکل (29-3) کامپیوتر client42

شکل (30-3) کامپیوتر server43

شکل (31-3) کامپیوتر server43

شکل (32-3) - AP مربوط به خط Leased. 44

شکل (33-3) کارت شبکه مربوط به Leased Line. 45

آموزش ایجاد اینترنت کاملا رایگان با سرعت بالا

آموزش ایجاد اینترنت کاملا رایگان با سرعت فوق العاده بالا نامحدود

به کسانی که زیرمجموعه شوند 15% تخفیف داده می شود.

دانلود کتاب جامع گنج یابی و دفینه یابی-میراث زرین به صورت کاملا رنگی و نفیس

دانلود کتاب جامع گنج یابی و دفینه یابی-میراث زرین به صورت کاملا رنگی و نفیس

دراین کتاب یاد خواهید گرفت

درخت :

بت خانواده :

شیر

کوزه های خالی اسب و اسب سوار :

جای پا :

شکل چارق یا کفش :

نماد دنده و ققسه سینه انسان :

خرس لنگان :

نشان ماهی :

نهنگ و یا بچه نهنگ :

تبر :

عصا :

جغد :

سنگ سواری

اتاق های خالی :

صلیب

علامت ضربدر

انبردست،چکش،کلنگ :

گل ، گل باگلدان ، گل آفتابگردان :

زن لخت :

زن حامله :

خط و خطوط :

چوپان و گوسفندانش :

سنگ حکاکی شده به چهار خانه :

سنگ آسیاب :

سنگ سوراخ شده یا سنگ دوربین

شتر :

چنگال مخصوص بلند کردن بسته علف و یونجه :

خوک و بچه هایش :

اژده ها :

دست :

الاغ :

زین :

فیل

چشم :

خورشید :

کبوتر ، پرنده :

آهو،گوزن،غزال صلیب :

حلقه :

ماه و ستاره :

پارچ یا ضرف آب

دایره های تو در تو :

انسان :

حکاکی کانال ، کانال های سنگی

لاک پشت :

شاهین ، عقاب :

پروانه :

مارمولک :

نشان شمشیر :

سنگ کیلومتر (سنگی که روی آن کیلومتر را مینویسند) :

نشان قوچ :

سنگ صندلی :

سگ :

نشان پای سگ :

قورباغه :

چاه :

نشانه های غار :

قیچی :

پله :

سنگ های تراشیده شده با اسکنه :

نعل اسب :

نشان تیر یا پیکان :

نماد طایفه های ترک

گاو نر :

تپه سنگ ریزه :

پلیکان :

نشانه حلزون :

نشانه های عددی :

کانال های آب :

چشمه آبدار یا بی آب :

نشانه تفنگ :

خرگوش :

نشانه مرغ و جوجه هایش :

طاووس :

ترازو :

انگور :

نشان V در دفینه :

پاکت :

زنجیر :

عقرب :

خرچنگ :

نشان شکارچی :

لوزی :

قاشق :

مومیایی :

بز :

روباه :

تمساح :

کمان :

کشتی :

زرافه :

موش :

نماد های مهم خطر در گنج یابی :

تله های فیزیکی :

تله ای که به کمک شن کار میکند :

تله های زمینی :

تومولوس چیست ؟

طرح های تومولوس و ورودی آنها :

تومولوس ها چگونه ساخته میشوند :

تومولوس چگونه پیدا می شود ؟

خطرات تومولوس :

حفاری های تومولوس :

مثلث ، حکاکی مثلث ، مثلث سه نقطه ای :

نشان مار :

حکاکی های گرد :

رمز گشایی نشانه سه جوغن :

رمز گشایی نشان جوغن گرد جفت :

رمز گشایی جوغن گرد تک :

جوغن های گرد و رمزگشایی آنها :

رمز گشایی حکاکی های مربع و مستطیل :

نشانه حکاکی گرد و بزرگ :

ساروج :

پودر طلا چیست ؟

سکونتگاه های باستانی و باقیمانده های ژئوفیزیک :

نشان مخزن چاه چیست ؟

لاپیا چیست ؟

سکه های تقلبی چگونه تشخیص داده میشوند ؟

طلسم در دفینه یابی چیست ؟

قلب :

فرق بین حکاکی های ردیفی و برش سنگ چیست :

معادن سنگ در دوران باستان :

***لطفا فایل را پس از دانلود از حالت فشرده خارج نمایید***

حجم فایل:20 مگابایت

نرم افزارهای کسب بی نهایت شماره مجازی رایگان برای تلگرام ، وایبر ، لاین ....

یکی از نوین ترین تبلیغات رایگان، تبلیغات در مسنجرها و شبکه های اجتماعی است که با بازدهی بالا می باشد . از الزامات ضروری ارسال این گونه شبکه های اجتماعی ، داشتن شماره مجازی می باشد. همان طور که می دانید اگر شماره حقیقی خرید کنید با چند ارسال بلوکه می شود و دیگر قابل استفاده نمی باشد. پس باید شماره های زیادی خرید کنید که اینکار به صرفه نیست. و راه حل دریافت شماره مجازی رایگان سایر کشورها می باشد.

با بدست آوردن این شماره می توانید به راحتی در تلگرام ، وایبر ، واتس آپ ، لاین ، تانگو ثبت نام کنید و همچنین می توانید به صورت ناشناخته در محیط شبکه های اجتماعی وارد شوید.

در بسیاری از سایت ها ، تبلیغات ساخت شماره مجازی آمریکا و کانادا را دیده اید. این گونه تبلیغات نرم افزار مانند تکست پلاس TextPlus را ارائه می کنند که به علت استفاده بی رویه کاربران دیگر درست کار نمی دهد . ولی در این پکیج ، مجموعه ای کامل از نرم افزارهای ساخت شماره مجازی رایگان کشورهای مختلف ارائه شده است که هنوز در سایت ها دیگر ارائه نشده است و جدید می باشد.

در اینجا  دهها نرم افزار کشورهای مختلف که بوسیله آنها بی نهایت شماره مجازی رایگان را کسب می کنید را معرفی و آموزش نحوه استفاده از آنها را فراهم نموده  ایم . این نرم افزارها رایگان هستند و شما فقط هزینه آموزش نحوه استفاده از این نرم افزارها را پرداخت می کنید.

این پکیج شامل:

☆نرم افزار شماره ساز مجازی رایگان فیلیپین

نام نرم افزار : تالک توTalk 2 شماره کشور : فیلیپین پیش شماره : 63 نسخه ارائه شده : آندروید

آموزش کسب نامحدود شماره مجازی رایگان با نرم افزار تالک تو

☆نرم افزار شماره ساز مجازی رایگان اندونزی

نام نرم افزار : ؟؟؟؟؟ شماره کشور : اندونزی پیش شماره : 62 نسخه ارائه شده : آندروید

آموزش کسب نامحدود شماره مجازی رایگان

☆نرم افزار شماره ساز مجازی رایگان آمریکا (1)Next plus-TextPlus

نام نرم افزار : تکس پلاس نکست پلاس شماره کشور : آمریکا پیش شماره : 1 نسخه ارائه شده : آندروید

نرم افزار تکست پلاس به علت استفاده بی رویه دیگر کار نمی کند ولی نسخه جدید نرم افزار یعنی نکست پلاس برای دریافت شماره مجازی به منظور استفاده در وایبر مناسب است.

☆نرم افزار شماره ساز مجازی رایگان آمریکا (2)

نام نرم افزار : ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ شماره کشور : آمریکا پیش شماره : 1 نسخه ارائه شده : آندروید-ویندوز

آموزش کسب نامحدود شماره مجازی رایگان

☆نرم افزار شماره ساز مجازی رایگان آمریکا (3)

نام نرم افزار : ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ شماره کشور : آمریکا پیش شماره : 1 نسخه ارائه شده : آندروید

آموزش کسب نامحدود شماره مجازی رایگان

☆نرم افزار شماره ساز مجازی رایگان صربستان ،آمریکا

نام نرم افزار : ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ شماره کشور : صربستان پیش شماره : 38 نسخه ارائه شده : آندروید

آموزش کسب نامحدود شماره مجازی رایگان

منتظر معرفی دیگر نرم افزارها و آموزش نحوه استفاده از آنها باشید. منتظر آپدیت بعدی باشید!!

این نرم افزارها در سایت دیگر بعضا از ده هزار تومان به فروش می رسد و یا هر خط 1-5 هزار تومان می فروشند . در صورتی که در این سامانه خبری از این هزینه هنگفت نیست و این نرم افزارها رایگان هستند و شما فقط هزینه آموزش نحوه استفاده از این نرم افزارها را پرداخت می کنید.