دانلود پایان نامه بررسی ارتباط میان رضایت زناشوئی و هوش همسران
دانلود پایان نامه حفظ میراث فرهنگی در ایران با نگاهی بر تمهیدات جهانی
دانلود پایان نامه حفظ میراث فرهنگی در ایران با نگاهی بر تمهیدات جهانی
رشته حقوق عمومی
دانشگاه آزاد اسلامی-واحد تهران مرکزی
تعداد صفحات:185
نوع فایل :WORD
ارزیابی عملکرد کارکنان - پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنان (به همراه پرسش نامه )
فرمت فایل اصلی پایان نامه : doc
حجم فایل : 2378 KB
تعداد کل صفحات : 132 صفحه (با ضمائم )
این پایان نامه جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد. فروشگاه ما این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است.
در دوران معاصر کمتر کسی یافت می شود که درباره لزوم و ضرورت وجود نظام ارزیابی عملکرد در سازمان بحث ننماید ، رشد و گسترش و تحولات دانش مدیریت بصورت عام و حوزه مدیریت منابع انسانی به صورت خاص ، وجود نظام ارزیابی عملکرد را در سازمان بدیهی و اجتناب ناپذیر نموده است بگونه ای که عدم وجود آن به عنوان یکی از علائم بیماری سازمانی است .
نظامهای ارزیابی سنتی که مبتنی بر وجود تعدادی عوامل و شاخصهای ثابت و بدون توجه به ابعاد زمینه ای یا بستر سازمان بوده است ، با توجه به تغییر و تحولات بنیادین در فرایند های مدیریتی که خود ناشی از تحولات نگرشی می باشد ، به نظر می رسد توجه به عوامل درون سازمانی و نهاده های سازمانی ، از حیث تاثیر آن بر عملکرد ، کارکنان موجب ارزیابی کردن واقعی عملکرد کارکنان و تحلیل عملکرد ، باعث تغییر اساسی در شاخصها و محورهای ارزیابی عملکرد گردیده است .
ارزیابی در هر نظامی با این هدف انجام می گیرد که با شناخت وضع موجود ، ضمن کنترل سیاستهای اعمال شده ، زمینة سیاستگذاری و برنامه ریزی آتی فراهم گردد . ارزیابی عملکرد این امکان را به وجود می آورد تا با کاهش نقاط ضعف و افزایش نقاط قوت ، شرایط برای بهبود مستمر فراهم آید .
در هر سازمان تدوین راهبرد ، برنامه ریزیهای کوتاه مدت و بلند مدت ، انجام اصلاحات ، ایجاد بهبود و تحول با ارزیابی عملکرد و شناخت وضعیت موجود آغاز می شود .
عنوان مطالب صفحه
فصل اول : کلیات تحقیق
چکیده
مقدمه ..........................................................................................................................................1
1- بیان مساله.............................................................................................................................3
2- اهمیت موضوع تحقیق........................................................................................................5
3- اهداف تحقیق.......................................................................................................................6
4- سئوالات تحقیق ..................................................................................................................6
5- متغیرهای تحقیق.................................................................................................................8
6- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق...............................................................8
فصل دوم : ادبیات موضوع (56 - 11)
بخش اول :ارزیابی عملکرد ...................................................................................................11
1-تعریف ارزیابی عملکرد.................................................................................................... 11
2- تاریخچه ارزشیابی...........................................................................................................13
3- فلسفه ارزشیابی ........................................................................................................... 16
4- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملکرد ........................................................................... 20
5- نگرش به ارزیابی عملکرد...............................................................................................22
6- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملکرد........................................................................24
7- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملکرد................................................25
8- خطاهای ارزشیابی...........................................................................................................26
9- روشهای ارزیابی عملکرد................................................................................................28
10- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملکرد...............................................................35
11- مشخصات و ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد............................................37
12- ارزشیابی در اسلام........................................................................................................39
13- اصول ارزشیابی در اسلام............................................................................................42
عنوان مطالب صفحه
بخش دوم : اثر بخشی............................................................................................................44
1- مقدمه..................................................................................................................................44
2- تعاریف اثر بخشی..............................................................................................................44
3- عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار................................................................................46
4- مدلهای اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران....................................................................47
5- عوامل موثر اثر بخشی سازمان............. .........................................................................48
6- شاخصها و روشهای سنجش اثر بخشی.......................................................................49
7- شاخصهای اثر بخشی سازمان......................................................................................51
8- پیشینه مطالعاتی موضوع تحقیق.................................................................................53
9- تاریخچه شرکت توزیع نیروی برق شمال خراسان..................................................54
فصل سوم : روش تحقیق
1- روشهای تحقیق................................................................................................................57
2- نوع تحقیق.......................................................................................................................57
3- جامعه آماری تحقیق.......................................................................................................57
5- قابلیت و اعتبار پرسشنامه.............................................................................................58
6- روش تجزیه و تحلیل داده ها.......................................................................................60
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
1- توصیف داده های زمینه ای...........................................................................................62
2- تجزیه و تحلیل سایرسئوالات پرسشنامه....................................................................65
3- آزمون سئوالات فرعی.....................................................................................................99
4- آزمون سئوال اصلی.....................................................................................................104
فصل پنجم : نتیجه گیری و پشنهادات
1- نتیجه گیری..................................................................................................................111
2- پیشنهادات....................................................................................................................112
3- موضوعات پیشنهادی..................................................................................................113
4- محدودیتهای تحقیق ..................................................................................................115
فهرست منابع و ماخذ
1 - الماسی ، حسن ، نگرش جدید و مدیریت منابع انسانی از ارزیابی عملکرد تا ز مدیریت عملکرد ، 1374
2 - الوانی و معمارزاده ، ترجمه رفتار سازمانی ، 1370
3 - بقایی ، فاطمه ، پایان نامه کارشناسی ارشد ، بررسی رابطه بین ارزیابی عملکرد و ر مولفه های فرهنگ سازمانی ، دانشگاه فردوسی ، 1379
4 - پرهیزگار، کمال ، اصول و مبانی علمی طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل ،1368
5 - تدبیر شماره 98 ، ضرورت ارزیابی عملکرد در سازمانها ، سید احمد بزاز جزایری ، 1378
6 - جاوید ، ناصر، ارزشیابی کار و زمان ، 1379
7 - حاج کریمی و حسن رنگرز ، مدیریت منابع انسانی، 1379
8 - سعادت ، اسفندیار ، مدیریت منابع انسانی
9 - سلطانی ، ایرج ، مدیریت عملکرد زمینه ساز پرورش منابع انسانی ،1371
10- طوسی ، محمد علی ، سید امین الله علوی ، علی اکبر فرهنگی و اکبر مهدویان اصول مدیریت ، 1382
11- قرآن کریم
12- قربانی، کرامتی ، جعفریان راد ارزشیابی عملکرد کارکنان ، 1381
13- قربانی ، مدیریت وتعارض و اثر بخشی در سازمان ،1380
14- مرتضوی ، سعید ، جزوه آموزشی روش تحقیق ، دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد
15- میرکمالی ، سید محمد ، مدیریت در آموزش و پرورش شماره 12 ، فلسفه ارزشیابی در مدیریت
16 - نهج البلاغه
پایان نامه UPS و دوربین مدار بسته
عنوان پایان نامه : پایان نامه UPS و دوربین مدار بسته
قالب بندی : PDF
تعداد صفحه : 140
شرح مختصر : قبل از وارد شدن به جزئیات کارکرد این سیستم، بد نیست که نگاه سریعی به ساختار آن بیندازیم. هدف اصلی یک دستگاه ups تهیه یک منبع بدون وقفه انرژی برای تجهیزی است که از آن محافطت میکند. این کار دقیقاً چگونه انجام میگیرد؟
دوشاخه یک وسیله الکترونیکی که به برق شهر (یا به کاهش دهنده تغییرات ولتاژی که به برق شهر متصل است) وصل میشود فقط از یک منبع نیرو استفاده میکند. اگر برق شهر قطع شود، آن وسیله در اثر انقطاع الکتریسیته بسرعت خاموش میشود. یک Ups این معادله را با فراهم نمودن دو منبع قدرت برای وسیله خود به هم میزند.
شما این پایان نامه را میتوانید با 50 درصد تخفیف خریداری کرده و بلافاصله دانلود کنید
دانلود مقاله اثر مواد بیولوژیک بر محیط زیست
عنوان پایان نامه : اثر مواد بیولوژیک بر محیط زیست
قالب بندی : Word
قیمت : 3600 تومان
شرح مختصر : به هر آنچه که در پیرامون ما قرار گرفته و با زندگی افراد در ارتباط باشد محیط زیست اطلاق می شود که محیط زیست شامل آب ، خاک ، هوا و … می گردد. محیط زیست نقش بسزایی در زندگی افراد جامعه دارد و توجه به سلامتی و تلاش در زمینه بهبود بهداشت آن، زدودن مجدد آن از آلودگی های ایجاد شده حائز اهمیت می باشد. امروزه در جهان بسیاری از مردم به دلایل بلاهای طبیعی ، جنگ و زیر یاخت های ضعیف در محیط های آلوده زندگی می کنند به طور متوسط روزانه ۵۵۰۰ کودک به علت مبتلا شدن امراض ناشی از مصرف آب آلوده و تنفش در هوای آلوده می میرند. تمام تلاشهای محققین این است که به کمک شیوه های نوین و فناوری های جدید بتوانند این مشکلات ر ا کاهش دهند. یکی از این شیوه ها پالایش زیستی است ، اهمیت این روش با گذشت زمان کوتاهی از ظهور آن کاملاً مشهود می باشد. امیدواریم با پیشرفت های چشمگیر در این زمینه بخش اعظمی از مشکلات زیستی پیش روی بشر برطرف گردد و در پرتو این دانش بدیع همگان از محیطی پاک و سالم در زندگی بهره مند شوند.
ایران یک کشور در حال توسعه می باشد با توجه به پیشرفت در حوزه های صنعتی ، کشاورزی ،… و همچنین افزایش بی رویه جمعیت محیط زیست در کانون توجه قرار گرفته است. توجه به پاکیزگی محیط زیست و رفع آلودگی های ایجاد شده یکی از مهم ترین موضوعات روز محسوب می گردد. با توجه به اینکه ایران در سال های اخیر در حال اوج گیری در زمینه بیوتکنولوژی است عقلانی به نظر می رسد در سمت و سودهی برنامه های کلان محیط زیست در کشور از فناوری مواد بیلوژیک به عنوان یک پشتیبان قوی استفاده گردد.
فهرست :
آلودگی زیستی
بخش اول
آلودگی آب ها
بخش دوم
آلودگی هوا
بخش سوم
آلودگی خاک
فصل دوم
پالایش زیستی
بیوگاز
تصفیه بیولوژیکی فاضلاب به روش لجن فعال Actived sludge
تولید کمپوست
نقش میکروارگانیسم ها در حذف آلودگی نفتی از آب ها
استفاده از لجن فاضلاب بر زیست پالایی خاک های آلوده به نفت
حذف فلزات سنگین با استفاده از میکروارگانیسم ها
تصفیه بیولوژیکی پساب های حاوی فلز سمی روی (Zn)2+ به وسیله جلبک دریایی
منابع