تماس تصویری رایگان تلگرام
یک برنامه پیام رسانی جدید برای اندروید میباشد که با استفاده از Api رسمی برنامه محبوب تلگرام توسط استودیوی Voicegram Labs توسعه یافته است شما با این برنامه میتوانید با دوستان خود تماس تصویری و صوتی برقرار کنید هم چنین این برنامه قابلیت پشتیبانی از ارسال ویدئو را دارد از ویژگی های این برنامه میتوان به سرعت و امنیت بالا این برنامه اشاره کرد و همچنین محیط این برنامه دارای سادگی و جذابیت بالایی میباشد که میتوانید راحت و بدون دردسر از آن استفاده کنید از ویژگی های این برنلمه میتوان به موارد زیر اشاره کرد توجه داشته باشید این برنامه نسخه مد شده تلگرام میباشد که با اسم ویس گرام منتشر شده است و دارای قابلیت های اضافه نسبت به مسنجر تلگرام اصلی میباشد و همچنین این برنامه به صورت جدا در کنار تلگرام اصلی نصب میشود و میتوانید استفاده کنید.
برخی از ویژگی های این نرم افزار :
✤ نصب جداگانه در کنار برنامه تلگرام اصلی
✤ امکان برقراری تماس صوتی و تصویری رایگان با دیگران در گروه
✤ امکان ارسال پیام صوتی به مخاطبین خود
✤ امکان ارسال فیلم ، عکس و غیره به صورت رایگان و نامحدود
✤ امکان ساخت و استفاده از امکانات کانال تلگرام
✤ دارای امنیت و سرعت بالا
✤ امکان چت گروهی و خصوصی
✤ امکان انتخاب رنگ دلخواه خود در برنامه
توجه کنید که فایل هارا را پس از دانلود از حالت فشرده (زیپ)خارج کنید
09371798496 تلگرام
mobnet4kia@yahoo.com
دیگر نرم افزار های پیشنهادی ما به شما دوستان عزیز
دانلود پاورپوینت با موضوع رعایت بهداشت در تولید پنیر لاکتیکی
دانلود پاورپوینت با موضوع توحید و شرکو از محصولات جذاب و بروز ما نیز دیدن کنید.
کلی کادوی خوشگل با قیمت مناسب
بدو بدو که داره تموم میشه
عنوان گزارش کارآموزی : کارآموزی سازه بتنی و نکات اجرایی
دسته: مهندسی عمران
قالب بندی : Word
قیمت : 2400 تومان
شرح مختصر : اجرای ساختمان به آگاهی از یکسری مسائل فنی که به علم رشته های مختلف ساختمان بستگی دارد، نیازمند است. بدیهی است عدم توجه به مسائل تئوری معماری، محاسباتی و تأسیساتی در اجرا و ساخت اشکالات را در پی خواهد داشت که به زودی به تعمیر ساختمان منتهی خواهد شد، که باید در اسرع وقت ساختمان را به وسیله تعمیر محافظت کنیم و ضمن اجرای اصولی تعمیر، عمر مفید ساختمان را تداوم بخشیم. چرا که در بعضی مواقع، اشتباه در تعمیر ساختمان خسارت مالی و جانی جبران ناپذیری در بر خواهد داشت. در این گزارش کارآموزی سعی شده اطلاعاتی در مورد ساختمانهای بتنی و روش اجرای آنها داده شود. در پایان از زحمات بی دریغ سرپرست محترم جناب آقای دکتر … و همچنین از استاد عزیزم جناب آقای مهندس … کمال تشکر را دارم.
فهرست :
مقدمه
شرح: مدیریت کارهای ساختمانی
محل احداث پروژه
انواع نقشه های ساختمانی
روش های اجراء
روش های انبار و نگهداری مصالح ساختمانی
اجرا تشکیل دهنده ساختمان
تیرچه
پله
سقف تیرچه بلوک
بررسی بخشهای مرتبط بابخش کار آموزی
بررسی آموخته ها و پیشنهادات
تخریب
رعایت اصول ایمنی در تخریب
تجهیز کارگاه
انبار کردن سیمان
پیاده کردن نقشه
پی کنی
کرسی چینی
نحوه کرسی چینی یا ساخت پی سنگی
قالب بندی
انواع قالب از لحاظ جنس
قالب چوبی
آرماتوربندی
هدف از بکار بردن فولاد در قطعات بتنی
بستن میلگردها به همدیگر
نحوه خم کردن میلگردها
برش میلگردها
آچار خم کن یا آچار F
نحوه ساخت شناژهای افقی وعمودی
قالب بندی شناژهای افقی و عمودی
فاصله نگهدار یا لقمه
قلاب انتهای میلگرد و اندازه استاندارد آن
بتن سازی
حمل بتن
نسبت های اختلاط
بتن ریزی
بتن ریزی در هوای گرم
بعضی از مسائلی که ممکن است در بتن تازه بوجود اید
مشخصات نا مطلوب بتن اب انداخته
تراکم بتن
نگه داری از بتن
هم سطح کردن کف اتاقها با شناژ افقی
دیوار چینی
قالب بندی شناژ های عمودی
نحوه پر کردن شنا ژهای عمودی
هم سطح کردن دیوار
قالب بندی سقف
حمل ونقل وانبار کردن تیرچه ها
بلوک
میلگرد های ممان منفی
میلگردهای حرارتی
کلاف عرضی
قلاب اتصال
بتون ریزی سقف
افت بتن (انقباض)
عوامل موثر در افت
راههای مقابله با افت
خزش یا وارفتگی
عوامل موثر بر خزش
راههای مقابله با خزش
خستگی در بتن
روشهای مراقبت از بتن سقف
شمشه گیری
کف سازی
سفید کاری یا کف مال گچ
کشته کشی یا نازک کاری
نکات اجرایی در اجرای ساختمان
عنوان مقاله: عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان
قالب بندی: word
شرح مختصر:
هدف از توانمندسازی، عبارت است از فراهم شدن شرایط واگذاری اختیار و مسئولیت بیشتر و قدرت بخشیدن به کارکنان با ایجاد انگیزه، طراحی و ساخت مناسب، آموزش مؤثر با مدیریت کارآمد. توانمندسازی با آموزش ارتباطی تنگاتنگ دارد. آموزش، زمینه مساعدی را برای رشد و پرورش استعدادها و قابلیتهای کارکنان فراهم کرده ضمن بهبود کمیت، کیفیت کار و عملکرد کارکنان، شرایط مناسبی برای جایگزینی، ارتقا، ترفیعها و چرخشهای شغلی مهیا میکند و امکان برقراری توزیع متناسب و متعادل مشاغل را بین کارکنان به وجود میآورد. با توجه به بررسیهای صورت گرفته آموزش حضوری در توانمندسازی کارکنان مؤثرتر از آموزش غیرحضوری میباشد. رضایت شغلی مهمترین متغیر در حیطه رفتار سازمانی محسوب میشود و عاملی برای افزایش کار آیی و احساس رضایت فردی است.
در ساختار سازمانی نو، ابعاد توانمندسازی کارکنان با چندین خصیصه احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثربودن، احساس معنیدار بودن یا مهم بودن و احساس داشتن اعتماد ارزیابی میشود و همچنین در توسعهسازمانی و رفتار سازمانی اثری مثبت دارد.