بررسی جایگاه عدالت اقتصادی در ساختار حقوقی جمهوری اسلامی ایران
عنوان مقاله: بررسی جایگاه عدالت اقتصادی در ساختار حقوقی جمهوری اسلامی ایران
قالب بندی: word
شرح مختصر:
با تقسیم صاحبان حقوق اقتصادی به انسانها و اموال، می توان عدالت اقتصادی را در ارتباط با هریک از این دو دسته، به عدالت توزیعی و عدالت تخصیصی تقسیم نمود. براین اساس، رعایت عدالت اقتصادی، مستلزم رعایت حقوق اقتصادی انسانها (عدالت توزیعی) و حقوق اقتصادی اموال (عدالت تخصیصی) است.
با در نظر گرفتن تعریف فوق از عدالت اقتصادی، مبنای قانون گذاری در یک نظام عدالت محور، رعایت حقوق انسانها و اموال است.
در این مقاله نخست به بررسی جایگاه عدالت در نظام حقوقی اسلام پرداخته ایم. این مساله با توجه به ابتناء نظام حقوقی جمهوری اسلامی این بر نظام حقوقی اسلام حائز اهمیت است. سپس در بررسی نظری جایگاه عدالت در نظام حقوقی جمهوری اسلامی ایران، مفهوم عدالت در قانون اساسی را مورد تحلیل قرار داده ایم. در ادامه با توجه به تفاوت در تفسیر مفهوم عدالت و عدالت اقتصادی، پس از تشریح مراد و غرض خود از عدالت اقتصادی و نظام عادلانه اقتصادی- مشتمل بر عدالت تخصیصی و عدالت توزیعی- به اصول و بندهایی از قانون اساسی که منعطف به جنبه هایی از این دو شاخه از عدالت اقتصادی هستند اشاره نموده، با استفاده از معیارهای عدالت توزیعی و عدالت تخصیصی آنها را مورد ارزیابی قرار داده ایم.
بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: بانک اقتصاد نوین شهر تهران
امروزه عدالت و اجرای آن یکی از نیاز های اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی را فراهم کرده است. تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارمندان به سازمان است و یک فرآیند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان و موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می دهند . هدف این مطالعه، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان در بانک اقتصاد نوین شهر تهران می باشد . روش تحقیق توصیفی پیمایشی - و براساس هدف، کاربردی است. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک اقتصاد نوین در شهر تهران به تعداد 417 نفر، که با استفاده از جدول مورگان تعداد 052 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از دو پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن199 ( و تعهد سازمانی آلن و می یر) 1991 ( استفاده شد، که ( روایی آنها با استفاده از نظرات خبرگان و کارشناسان تایید و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 68 % و 67 % به دست آمد. برای آزمون فرضیه ها از آزمونهای همبستگی اسپیرمن و تحلیل واریانس رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی با ابعاد سه گانه )عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای و عدالت رویه ای( با تعهد سازمانی کارکنان در بانک اقتصاد نوین شهر تهران رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.