بررسی عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک

عنوان تحقیق: بررسی عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 130

شرح مختصر:

هدف اصلی این پژوهش، عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک است. به این منظور، کارشناسان صنعت لاستیک برابر با2600 نفر به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد مطالعه قرار گرفته‌اند. با استفاده از فرمول نمونه گیری از جواع محدود، تعداد 335 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شده است. به لحاظ روش‌شناسی، پژوهش از نوع پیمایشی- کاربردی بوده و مبتنی ‌بر روش‌های توصیفی است.داده‌های موردنیاز، از طریق پرسشنامه محقق­ساخته و بر اساس
شاخص ها و مدل مفهومی، جمع‌آوری گردید. در بومی­سازی این مقیاس­ها، ادبیات مفهومی ملحوظ شده و سؤالات و عوامل استخراج­، تنظیم، اعتباریابی، تثبیت و توزیع گردید. اعتبار محتوای عوامل احصاء­شده با نظر خبرگان تأیید گردید. پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید شد. یافته‌های کمی پژوهش در نرم‌افزارهای آماری، تأییدکننده فرضیه­ها و الگوی پیشنهادی پژوهش بودند، به این معنی که رابطه تمامی عوامل موثر بر شایسته سالاری مورد تأیید بوده، لذا عوامل احصاء­شده تبیین­کننده­های مناسبی از توسعه فرهنگ شایسته سالاری بوده­اند.

 واژگان‌کلیدی:شایسته سالاری، شایسته گزینی، شایسته پروری، شایسته داری

فهرست مطالب

چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1مقدمه	3
2-1 بیان مسئله	4
3-1 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق	7
4-1 اهداف تحقیق	10
1-4-1 هدف کلی	10
2-4-1 هدف اختصاصی	10
5-1 پرسش تحقیق	10
6-1 مدل مفهومی تحقیق	11
7-1 فرضیه تحقیق	12
8-1 روش تحقیق	12
1-8-1 جامعه آماری و حجم نمونه	12
9-1 قلمرو زمانی و مکانی تحقیق	13
10-1 تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها و اصطلاحات پژوهش	13
1-10-1:شایسته سالاری	13
2-10-1 شایسته گزینی	14
3-10-1 شایسته پروری	15
4-10-1 شایسته داری	15
11-1 ساختار تحقیق	16
فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق
1-2 مقدمه	17
2-2 بخش اول مفاهیم نظری و تئوریک تحقیق	18
1-2-2- تعریف شایستگی	18
1-1-2-2 ضرورت‏های شایسته سالاری	30
2-1-2-2 مبانی و اصول شایسته سالاری	30
3-1-2-2 محدودیت‏های شایسته سالاری	31
4-1-2-2 ابعاد شایسته‏ سالاری	32
5-1-2-2 شایسته‏خواهی	33
6-1-2-2 شایسته‏یابی	34
7-1-2-2 شایسته گزینی	35
8-1-2-2 شایسته‏گماری	38
9-1-2-2 شایسته‏پروری	39
10-1-2-2 شایسته‏داری	40
11-1-2-2 بررسی و مقایسه فراگرد شایسته سالاری و ناشایسته	44
12-1-2-2 شایسته سالاری و دامنه سازمانی آن	47
3-2 بخش دوم جامعه آماری تحقیق (صنعت لاستیک)	49
1-3-2 معرفی صنعت لاستیک	49
1-1-3-2 شرکت لاستیک البرز (کیان تایر)	50
2-1-3-2 شرکت ایران یاسا تایر ورابر	50
3-1-3-2 شرکت ایران تایر	51
4-1-3-2 لاستیک دنا	51
5-1-3-2 شرکت لاستیک پارس	52
6-1-3-2 گروه صنعتی بارز (مجتمع صنایع لاستیک کرمان)	52
7-1-3-2 شرکت آرتاویل تایر	52
8-1-3-2 شرکت لاستیک یزد (یزد تایر)	53
9-1-3-2 شرکت کویر تایر	53
4-2 پیشینه تحقیق	54
1-4-2 تحقیق های داخلی	54
2-4-2 تحقیق های خارجی	56
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
1-3 مقدمه	59
2-3 روش تحقیق	59
3-3 جامعه آماری و روش نمونه گیری	60
4-3 ابزار گرد آوری و روش جمع‌آوری داده‌ها	61
5-3 روایی(اعتبار)	63
6-3 پایایی (اعتماد پذیری)	63
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده­ها(یافته­ها)
1-4 مقدمه	67
2-4 بخش اول: ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان	68
1-2-4 توزیع افراد نمونه برحسب گروه سنی	69
2-2-4 توزیع افراد نمونه بر حسب میزان تحصیلات	70
3-2-4 توزیع افراد نمونه بر حسب سابقة کار	72
4-2-4 بررسی نرمال بودن داده­ها	73
3-4 آزمون فرضیه اول	76
4-4 آزمون فرضیه دوم	78
5-4 آزمون فرضیه سوم	80
6-4 اولویت­بندی عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک به ترتیب اهمیت	82
فصل پنجم: نتیجه­گیری و پیشنهادها
1-5 مقدمه	85
2-5 مرور فصول تحقیق	86
3-5 نتیجه گیری تحقیق	87
4-5 نتایج فرضیه ها و مقایسه آن با تحقیق های پیشین	88
5-5 محدودیت های تحقیق	88
6-5 پیشنهادها	89
1-6-5 پیشنهادهای مبتنی بر نتایج و یافته های پژوهش	89
1-1-6-5 پیشنهادهای مبتنی بر فرضیه اول	89
2-1-6-5 پیشنهادهای مبتنی بر فرضیه دوم	90
3-1-6-5 پیشنهادهای مبتنی بر فرضیه سوم	91
2-6-5 پیشنهادها به پژوهشگران آتی	92
فهرست منابع	95
پیوست ها	101

فهرست جدول­ها

عنوان	صفحه
جدول 1-3 مولفه ها و پرسش های مربوط به هر بعد	60
جدول 2-3 پایایی پرسشنامه	63
جدول 3-3 ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه به تفکیک متغیرها	64
جدول 1-4 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب جنسیت	68
جدول 2-4 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب گروه سنی	69
جدول 3-4 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب میزان تحصیلات	70
جدول 4-4 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سابقه کار	72
جدول 5-4 بررسی نرمال بودن توزیع داده ها	74
جدول 6-4 آزمون فریدمن بین متغیرهای شایسته گزینی و شایسته سالاری	76
جدول 7-4 الویت بندی سوالات مربوط به متغیر شایسته گزینی	77
جدول 8-4 آزمون فریدمن بین متغیرهای شایسته پروری و شایسته سالاری	78
جدول 9-4 الویت بندی سوالات مربوط به متغیر شایسته پروری	79
جدول 10-4 آزمون فریدمن بین متغیرهای شایسته داری و شایسته سالاری	80
جدول 11-4 الویت بندی سوالات مربوط به م تغیر شایسته داری	81
جدول12-4 نتایج حاصل از آزمون فریدمن	82
جدول13-4 مقایسه میانگین رتبه هریک از عوامل	83
جدول(1-5) نتایج آزمون فرضیه ها	85

فهرست شکل­ها و نمودارها

شکل 5-1 مدل مفهومی تحقیق	11
نمودار 1-4 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب جنسیت	67
نمودار 2-4 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب گروه سنی	68
نمودار 3-4 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب میزان تحصیلات	70
نمودار 4-4 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سابقه کار	71
جدول(1-5) نتایج آزمون فرضیه ها	84