اثرشیب بستر نفوذناپذیر و گرادیان هیدرولیکی برآبدهی نسبی چاه درچندنوع خاک با دانه بندی های مختلف
مشخصات نویسندگان مقاله اثرشیب بستر نفوذناپذیر و گرادیان هیدرولیکی برآبدهی نسبی چاه درچندنوع خاک با دانه بندی های مختلف
سیدمجید وزیریان - دانشجوی کارشناسی ارشد
نصرت الله امانیان - اعضا هیئت علمی دانشگاه یزد
مسعود زینی -
چکیده مقاله:
برداشت آبهای زیرزمینی از چاه های حفر شده درمناطق کشاورزی و مسکونی یکی از راه های تامین آب مصرف دراین مناطق است درفصول مختلف سال و بسته به شرایط مختلف توپوگرافی و زمین شناسی مناطق میزان ابی که از سفره های آب زیرزمینی وارد چاه می شود متفاوت است درحال حاضر اثر گرادیان هیدرولیکی آبهای زیرزمینی و شیب سنگ بستر آبخوان برروی میزان آبدهی چاه با انجام آزمایشهایی برروی دستگاه هیدرولوژی بررسی شده است دستگاه هیدرولوژی دارای طول 2/4 متر عرض 1 متر و ارتفاع 1/8 متر است نتایج نشان میدهد که با افزایش گرادیانهیدرولیکی ابدهی چاه کاهش می یابد ولی آهنگ این تغییرات با افزایش گرادیان هیدرولیکی کاهشی است همچنین با کاهش شیب سنگ بستر ابدهی چاه های آن مناطق افزایش می یابد اثر ضریب هدایت هیدرولیکی خاک نیز نشان میدهد که با افزایش نفوذ پذیری آبدهی چاه درابتدا زیاد شده و سپس کاهش می یابد.
کلیدواژهها:
گرادیان هیدرولیکی - شیب سنگ بستر - آبخوان - برداشت از چاه - دبی نسبی چاه
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در واحدهای ستادی دانشگاه
عنوان تحقیق: بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در واحدهای ستادی دانشگاه
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 95
شرح مختصر:
فهرست مطالب
هدف کلی از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز بود. جامعه تحقیق شامل کلیه کارکنان حوزه ستادی دانشگاه شیراز در سال 90-1389 بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده، 278 نفر انتخاب شدند و از بین آنها 243 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. ابزار پژوهش، مقیاس نوع ساختار سازمانی (ترکزاده و محترم، 1390) و مقیاس شناسایی منابع قدرت (ترکزاده و معینی، 1389) بود که پس از محاسبه روایی و پایایی توزیع و جمع آوری شد. نتایج حاصل از آزمون تی وابسته نشان داد که ساختار سازمانی غالب در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز، ساختار تواناساز است. همچنین نتایج به دست آمده از تحلیل واریانس اندازهگیری های مکرر نشان داد که منابع قدرت مورد استفاده مدیران واحدهای ستادی دانشگاه به ترتیب عبارت است از: پاداش، چیرگی محیطی، تخصص، مرجعیت، تنبیه، اخلاق، مشروعیت، فرهنگ و اطلاعات. علاوه بر آن یافته های منتج از رگرسیون چند متغیره حاکی از آن است که ساختار تواناساز پیش بینی کننده مثبت و معنادار منابع قدرت چیرگی محیطی، تخصص، مرجعیت، اخلاق، مشروعیت و اطلاعات و پیش بینی کننده منفی و معنادار منابع قدرت تنبیه، پاداش و فرهنگ می باشد. ساختار بازدارنده نیز پیش بینی کننده مثبت و معنادار منابع قدرت تنبیه، پاداش و فرهنگ و پیش بینی کننده منفی و معنادار سایر منابع قدرت است.
کلید واژه ها: ساختار سازمانی، منابع قدرت، ساختار تواناساز، ساختار بازدارنده، دانشگاه.
فهرست مطالب
فصل اول: مقدمه
1-1- بیان مساله ................................................. 3
1-2- اهمیت و ضرورت پژوهش ................................................... 6
1-3- اهداف پژوهش..............................................................................8
1-4- پرسشهای پژوهش ................................................................ 8
1-5- تعاریف مفهومی.......................................................... 8
1-5-1- ساختار سازمانی..................................................... 8
1-5-1-1- ساختار .......................................... 9
1-5-1-2- ساختار بازدارنده ............................................. 9
1-5-2- قدرت و منابع آن ................................................................. 9
1-6- تعاریف عملیاتی.....................................................10
1-6-1- نوع ساختار سازمانی ............................................10
1-6-2- منابع قدرت ................................... ....10
فصل دوم: پیشینه پژوهش
مقدمه .................................................................... 12
2-1- مبانی نظری پژوهش ......................................... 12
2-1-1- ساختار سازمانی ........................................... 13
2-1-1-1- تعریف ساختار و ماهیت آن .............................................13
2-1-1-2- کارکردهای ساختار ................................. 14
2 -1-1-3- ابعاد ساختار.............................................................. 14
2-1-1-4- تئوریهای کلاسیک و نئوکلاسیک در خصوص ساختار......................... 15
2-1-1-5- نوعشناسی ساختار ........................................... 16
2-1-1-5- 1- انواع کلاسیک ساختار سازمانی................................16
2 -1-1-5- 2- انواع جدید ساختار سازمانی......................................................17
2 -1-1-5-1- 1- ساختار کارکردی ................................................... 16
2-1-1-5-1-2- ساختار بخشی.......................................................... 16
2-1-1-5-1- 3- ساختار ماتریسی....................................................... 17
2-1-1-5-2- 1- ساختار افقی ............................................ .............18
2-1-1-5-2-2- ساختار شبکهای.............................................. 18
2-1-1-5-5- 3- ساختار ستارهای شکل یا خوشه ستارهای...........................18
2 -1-1-5-5-4- ساختار تار عنکبوتی ...............................................................19
2 -1-1-5-5- 5- ساختار پارندی ........................................................19
2 -1-1-5-5-6- ساختار خوشهای ...................................................20
2-1-1-5- 5- 7- ساختار مجازی ................................................. 20
2-1-1-5-2-8- ساختار تواناساز و بازدارنده.......................................21
2-1-1-5-2-8-1- ساختار تواناساز .................................................21
2-1-1-5-2-8-2- ساختار بازدارنده .................................................25
2-1-1-5-2-8-3- مقایسه دو نوع ساختار تواناساز و بازدارنده.............27
2-1-2- قدرت.......................................... 28
2-1-2-1- تعریف قدرت و ماهیت آن .................28
2-1-2-2- نقش قدرت و اهمیت آن در سازمان و تعامل با محیط .................. 29
2-1-2-3- قدرت و وابستگی ................ 31
2-1-2-4- پیامدهای قدرت و دیدگاههای مختلف به آن..................... 32
2-1-2-5- منابع قدرت ................................. 33
2-1-2-6- دستهبندی قدرت ............................. 34
2-1-2-7- کاربرد قدرت .............................. 35
2-1-2-8- جمعبندی ........................... 37
2-2- پیشینه پژوهشی ...................................... 38
2-2-1- پیشینه خارجی ............... 38
2-2-1-1- پژوهشهای مرتبط با ساختار سازمانی........... 38
2-2-1-2- پژوهشهای مرتبط با قدرت و منابع آن ..................39
2-2-2- پیشینه داخلی ..................................... 40
2-2-2-1- پژوهش های مرتبط با ساختار سازمانی....................................... 40
2-2-2-2- پژوهش های مرتبط با قدرت و منابع آن ..............................41
2-2-3- جمع بندی پژوهشهای پیشین ............................................ 42
2-3- جمع بندی فصل.................................... 43
فصل سوم: روش شناسی
مقدمه ........................................... 46
3-1- روش تحقیق ....................................... 46
3-2- جامعه آماری ..................................................... 46
3-3- روش نمونه گیری ........................................... 47
3-4- حجم نمونه ....................47
3-5- ابزار پژوهش........................................... 47
3-5-1- روایی و پایایی مقیاس ها...............48
3-6- روش گردآوری اطلاعات ............ 50
3-7- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات ..... 50
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه ................................. 52
4-1- نتایج پژوهش ................... 52
4-1-1- شناسایی نوع ساختار سازمانی غالب در حوزه ستادی دانشگاه شیراز..........52
4-1-2- شناسایی منابع قدرت مورد استفاده مدیران در حوزه ستادی دانشگاه شیراز....53
4-1-3- بررسی رابطه نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در حوزه ستادی دانشگاه شیراز.......55
4-2- خلاصهی نتایج ...................................................... 57
فصل پنجم: نتیجه گیری و بحث
مقدمه ...................................................................... 59
5-1- نتیجه گیری و بحث......................................... 60
5-2- جمع بندی کلی .............................................. 65
5-3- محدودیت های پژوهش......................................... 67
5-3-1- محدودیت های اجرایی .................................... 67
5-3-2- محدودیت های پژوهشی ............................... 67
5-4- پیشنهادهای پژوهش .............................................. 67
5-4-1- پیشنهادهای کاربردی .......................................... 68
5-4-2- پیشنهادهای پژوهشی ...................................... 69
فهرست منابع و ماخذ
منابع فارسی ................................... 70
منابع انگلیسی ................................. 75
پیوست
مقیاس نوع ساختار سازمانی............................. 83
مقیاس شناسایی منابع قدرت........................ 85
فهرست جداول
جدول شماره 1: مقایسه ابعاد چهارگانه انواع ساختارهای تواناساز و بازدارنده.................. 27
جدول شماره 2: مرورری بر منابع قدرت .............................. 33
جدول شماره 3: انواع دستهبندی منابع قدرت .................. 35
جدول شماره 4: فراوانی و درصد حجم جامه آماری................46
جدول شماره 5: فراوانی و درصد حجم نمونه آزمودنی ها................47
جدول شماره 6: نمره گذاری ابعاد تواناساز و بازدارنده .............. 47
جدول شماره 7: گویه های مربوط به ابعاد تواناساز و بازدارنده................ 48
جدول شماره 8: نمره گذاری ابعاد قدرت............... 48
جدول شماره 9: گویه های مربوط به منابع قدرت .................48
جدول شماره 10: محاسبه روایی و پایایی مقیاس نوع ساختار سازمانی.................49
جدول شماره 11: محاسبه روایی و پایایی مقیاس شناسایی منابع قدرت ...............49
جدول شماره 12: مقایسه میانگین انواع ساختار سازمانی موجود در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز 53
جدول شماره 13: مقایسه منابع قدرت مورد استفاده مدیران از دید کارمندان........... 54
جدول شماره14: آزمون تعقیبی بونفرونی برای تعیین تفاوت بین میانگین های منابع قدرت مدیران 55
فهرست شکل ها
شکل شماره 1: الگوی مفهومی پژوهش................. 44
شکل شماره 2: بررسی رابطه نوع ساختار سازمانی با انواع منابع قدرت مورد استفاده مدیران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز................................................56
دانلود مقاله و پروژه اصول انبارداری
فرمت : WORD
حجم فایل : 72.63 KB
فهرست مطالب :
مقدمه
فصل اول :
تعریف انبار
انواع انبارها
انواع موجودیهای انبار
وظایف انباردار
کدگذاری کالاها :
تعریف وفواید کدگذاری
انواع روشهای کدگذاری
سیستم کدینگ انبار
معایب سیستم کدینگ فعلی انبار
ماهیت کالا
فهرست محلهای مصرف کالا
فهرست گروههای کالا
سیستم کدینگ جدید انبار
فهرست موضوعی
فصل دوم:
تعریف سیستم انبارداری و…
تعریف سیستم اطلاعاتی انبار ونتایج اجرای آن
انواع فرمهای انبار:
کارت انبار
برگ درخواست جنس از انبار
حواله انبار
برگ درخواست خرید
رسید موقت انبار
رسید انبار
کارت حساب انبار
برگ کنترل اسناد
برگ درخواست تأمین کالا
فصل سوم :
روشهای مختلف انبار کردن کالا
نکات مهم چیدن اجناس درانبار
انبارگردانی وکنترل انبارها
ارزیابی موجودیهای انبار وقیمت گذاری اقلام انبار
گردش فیزیک(phjsial glow)
گردش بهای تمام شده ( )
سیستم ارزیابی ادواری موجودیها ( )
سیستم ارزیابی دائمی موجودیها
روش شناسایی ویژه
روش fifo
روش lifo
روش میانگین
مقایسه سه روش ارزیابی دائمی موجودیها
مزیتها ومعایب شناسایی ویژه
مزیتها ومعایب روش fifo
مزیتها ومعایب روش lifo
مزیتها ومعایب میانگین موزون ومتحرک
حفاظت وایمنی انبارها
عوامل مؤثر درتکمیل وارسال برگ درخواست سفارش مواد
حدتجدید سفارش مواد
حداقل موجودی مواد
باصرفه ترین مقدار سفارش
دفعات گردش موجودی مواد
دوره گردش موجودی مواد
حداکثر موجودی مواد
کسری واضافات انبار
نحوه ثبت مواد خریداری شده
نحوه ثبت مواد صادره ازانبار
نحوه ثبت موادبرگشتی به انبار
مقدمه:
امروزه با پیشرفت علوم وتکنولوژی امکان تولید انبوه کالا فراهم شده است واینکار برنامهریزی دقیق جهت استفاده به موقع وحداکثر از امکانات رامی طلبد . تقسیم کار ورشد جمعیت نیازاستفاده از فرآورده های دیگران را بوجود آورده است واین خود زمینه پیدایش سازمانهای معظم گردیده که در این نظامهای پیچیده فنی ـ اجتمای ،انبار به عنوان واسطه موجبات گردش کالا از تولید به مصرف را امکان پذیر می سازد. انبار می تواند درعرضه به موقع محصول ،جریان عادی تولید ،ثبات قیمت محصول، تعمیر ونگهداری ماشین ها و…نقش مهمی را ایفا کند به طوریکه نقش آن درتجارت غیر قابل انکار است . ارزش ریالی موجودیهای انبار در صناعی مختلف متفاوت است وعوامل مختلفی درمیزان نگهداری موجودی انبار واحدهای صنعتی ، تجاری مؤثرند مثل روش تولید ،دوره تولید ،میزان بکارگیری ماشین آلات ،نوع محصول ساخته شده ، بازار مصرف ،نوع مواد اولیه مورد احتیاج ،نوسانات ارزی وقیمت در بازارهای جهانی ، وضعیت واحد صنعتی درکل صنعت کشور وجهان و…. وبالاخره سیتم های تدارکاتی وسفارشات واحدهای تولیدی ،اما انباره به دلایل مختلفی برای مؤسسات ومراکز تجاری ـ صنعتی از اهمیت خاصی برخوردار می باشد که اهم آنها عبارتند از :
عنوان پاورپوینت:شهید ابراهیم همت تعداد صفحات:26
فهرست مطالب
مقدمه
زندگینامه
دوران کودکی
فعالیتها
فعالیت های پس از پیروزی انقلاب
نقش شهید در کردستان و مقابله با ضد انقلاب
آرامگاه
خاطرات
خاطره ۱
خاطره ۲
خاطره ۳
خاطره ای از دوران معلمی
گوشه ای از خاطرات کردستان
وصیتنامه ها
اولین وصیت نامه شهید همت
دومین وصیت نامه شهید همت
نتیجه گیری
منابع مآخذ