بررسی رابطه هویت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان

عنوان: بررسی رابطه هویت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان

قالب بندی: pdf

شرح مختصر: هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان در دانشگاه اصفهان است . روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری کارکنان رسمی دانشگاه اصفهان بودند، که تعداد آنها در سال 1390 حدوداً 830 نفر بود که از این تعداد 98 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری، انتخاب شدند.

برای تأیید روایی محتوی و ظاهری از نظرات اساتید خبره و همچنین، نتایج تحلیل عامل تأییدی استفاده گردید. برای تأیید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و پایایی در سطح 95 مؤلفه های هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان به دست آمد. با آزمون نتایج، با استفاده از ضریب همبستگی به دست آمد و برای تعیین رابطه معنادار بین / پیرسون به میزان رابطه معنادار دو شاخص اصلی پرداخته شد که 60هویت سازمانی و هر یک از مؤلفه های آن با سکوت سازمانی کارکنان محاسبه شد که مثبت بودن این مقادیر نشان داد، این روابط مستقیم است و همبستگی مثبت و معناداری بین سکوت سازمانی کارکنان و هر یک از این مؤلفه ها وجود دارد. همچنین، در پایان به منظور رتبه بندی تأثیر هر یک از مؤلفه های سه گانه هویت سازمانی کارکنان (عضویت ، وفاداری و شباهت) بر سکوت سازمانی کارکنان از آزمون فریدمن استفاده شد