بررسی شبکه های وای فای
این پاورپوینت به بررسی شبکه های وای فای می پردازد. در این پاورپوینت، انواع تعاریف شبکه های وای فای، کاربرد آن ، انواع و در نهایت روشهای افزایش امنیت آن بررسی شده است.
جزوه سازه های فولادی
عنوان جزوه : جزوه سازه های فولادی
قالب بندی : PDF
قیمت : 2300 تومان
شرح مختصر : این جزوات بصورت پایه ای و شامل تحلیل و طراحی تیر و ستون و حل تقریبی قابها بروش پرتال و سیستمهای سازه ای با مثالها و مساله های متعدد و تحلیل وطراحی چند ساختمان فلزی و… میباشد جزوات در دو بخش فولاد 1 و2 تنظیم شده این دو جزوه همچنین برای افرادی که علاقمند به یادگیری پایه ای تحلیل نرم افزار etabs و آزمونهای تخصصی ( نظام مهندسی و کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد و آزمونهای استخدامی ) توصیه میشود.
فهرست:
فولاد و خواص آن
جوش
پیچ
قطعات کششی
قطعات فشاری
اتصالات
قطعات خمشی
تیر برق
صفحه ستون
مقاطع مختلط
دانلود پاورپوینت معماری دوره هخامنشی
دانلود پاورپوینت معماری دوره هخامنشی
این پاورپوینت در 29 اسلاید می باشد. خلاصه ای از اسلایدها بصورت تصویری در لینک زیر ارائه شده است.
حجم فایل: 1.00 MB
قالب فایل: pptx
لینک خلاصه فایل:
http://s6.picofile.com/file/8232725934/kholase_memari_hakhamaneshi.rar.html
تحقیق بررسی عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان هلال احمر
تحقیق بررسی عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان هلال احمر
شناسایی رابطه عزت نفس بالا در مدیران و رضایت شغلی در کارکنان
دست یابی به عوامل موثر در شکل گیری رضایت شغلی کارکنان و عزت نفس در مدیران
سازمان هلال احمر به عنوان یکی از سازمانهای بزرگ کشور که در جهت خدمت رسانی که جامعه شکل گرفته در توسعه کشور نقش مهمی داشته و به همین عامل موجب می شود که مدیران و کارکنان به عنوان نیروی انسانی ماهر و متخصص در این بخش عنصر کلیدی و نیازمند توجه و پژوهش هستند . با توجه به اثرات رضایت شغلی کارکنان در کارکرد یک سازمان لازم به نظر می رسد که سیاست گذاران و برنامه ریزان و مدریان سازمان ها در تصمیم گیری های خود این عامل را مد نظر قرار دهند و برای این کار به طور طبیعی نیاز به اطلاعات دارند و این مهم جز از طریق پژوهش و تحقیق میسر نمی شود . بررسی رضایت شغلی کارکنان از سه جنبه حائز اهمیت است یکی جنبه فردی که به خود اعضا بر می گردد و دیگری از دید مدیران سازمان ودیگری در سطح کلان واز دید سیاست گذاران و برنامه ریزان می باشد .
از جنبه فردی : این سطح از رضایت شغلی نشان می دهد که مدیران تا چه اندازه پاداش های درونی و بیرونی مورد انتظار خود را از انجام کارشان به دست می آورند .
از جنبه مدیران : رضایت شغلی باعث بالا رفتن علاقه و انگیزه ها و قابلیت ها وتوانایی ها و خلاقیت های کارکنان ودر نتیجه بهبود کیفیت حاصل کار آنان و تحقق اهداف سازمان می باشد .
از دید کلان برنامه ریزان و سیاست گذران در سطح کلان : در این سطح اطلاعات حاصل از رضایت شغلی منجر به تصمیم گیری بهتر در برنامه ریزی ها می شود و به علاوه وجود رضایت شغلی در افراد باعث تحولات زیر می گردد :
افزایش خلاقیت و نوآوری – افزایش میزان تولید سازمان – افزاش سطح سلامت جسمی و روانی افراد سازمان با توجه به موارد فوق انجام تحقیقات حاضر ضرورت دارد .
عزت نفس مدیران رضایت شغلی کارکنان