موقعیت منطقه آباده از نظر زمین شناسی و اکتشاف

عنوان تحقیق: موقعیت منطقه آباده از نظر زمین شناسی و اکتشاف

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 120

شرح مختصر:

محدوده مورد اکتشاف به مساحت 30 کیلومتر در نقشه زمین شناسی چهار گوش آباده به مقیاس 1:250000می باشد که در 111 کیلومتری جنوب غربی استان یزد و 25 کیلومتری روستای شواز واقع شده است.از این مسافت 21 کیلومتر جاده فرعی خاکی و 90 کیلومتر آن آسفالت می باشد از نظر آب و هوایی کویری است و در مرکز کفه طاقستان قرار گرفته و جزئی از بیابان های داخلی ایران مرکزی محسوب می گردد.

داده های این منطقه متشکل از 8 پروفیل طولی و 9 پروفیل عرضی بوده که در انها برداشت های مغناطیسی انجام شده و 7 پروفیل عرضی و یک پروفیل طولی که برداشتهای گرانی انجام شده است. در این پروژه از نرم افزار های زیر استفاده شده که در متن به طور مفصل مورد بحث قرار خواهند گرفت.

الف) Excel: برای وارد کردن اطلاعات اولیه و ساختن فایلهای نرم افزارهای مختلف.

ب) Surfer: برای Grid کردن فایلهای مورد نظر و رسم نقشه های هم مقدار مغناطیسی و گرانی.

ج) MagPick: برای انجام تبدیلات لازم ( از قبیل ادامه فراسو، تبدیل به قطب و شبه گرانی بر روی نقشه شدت مغناطیسی کل منطقه و ادامه فراسو بر روی نقشه گرانی سنجی.

فهرست مطالب

مقدمه

فصل اول: کانی های مغناطیسی وخواص مغناطیسی زمین

1-1) مغناطیس زمین

1-2) عناصر مغناطیس زمین و خواص مشخصه ان ها

1-3) خواص مغناطیسی اجسام و کانی ها

1-3-1) کانی های دیا مغناطیس

1-3-2) کانی های پارامغناطیس

1-3-3) کانی های فرومغناطیس

1-3-4)خودپذیری مغناطیسی

1-4) خواص مغناطیسی سنگ ها

فصل دوم: روش های تعبیر و تفسیر مغناطیسی وگرانی

2-1)تفسیر نقشه های مغناطیسی

2-2)تعبیروتفسیرکیفی یافته های مغناطیسی

2-3)استفاده از یافته های مغناطیسی در تکمیل نقشه های مغناطیسی

2-4)اکتشاف مغناطیسی برای کانسنگ آهن

2-5) اکتشاف مغناطیسی برای کانی های غیر مغناطیسی

2-6) اکتشاف مغناطیسی برای مواد هیدرو کربنی

2-7)برداشتهای گرانی

2-7-1)کلیات

2-7-2)برداشت صحرایی

فصل سوم: کلیاتی از نرم افزار های به کار رفته در این مجموعه

3-1)نرم افزارSurfer

3-1-1)رسم نقشه در نرم افزارSurfer

3-1-2)آماده سازی اطلاعات برای نرم افزار mag pick

3-2)نرم افزارMag pick

3-2-1)ادامه فراسو (UpWard Continuation )

3-2-2) تبدیل به قطب مغناطیسی و شبه گرانی

3-2-3) مدل سازی مغناطیسی برپایه داده های شبکه بندی شده

3-3) نرم افزار Mag2dc

3-3-1) توضیحاتی در مورد این نرم افزار

3-3-2) روش کار

3-3-3) آشنایی با برخی از منوهای این نرم افزار

3-4)نرم افزار Grav2dc

3-5) نرم افزار signal proc

فصل چهارم: زمین شناسی منطقه مورد مطالعه

4-1)زمین شناسی ناحیه ای

4-2)زون سنگهای آذرین و رسوبی جوان(زون مرکزی)

4-3)زمین شناسی منطقه ای

4-4)موقعیت جغرافیایی منطقه

فصل پنجم: تعبیر و تفسیر اطلاعات موجود از منطقه

5-1)عملیات ژئوفیزیکی

5-2)تعبیر و تفسیر انومالی های مغناطیسی

5-2-1)رسم پروفیل هاو تفسیر ان ها

5-2-2)ادامه فراسو (UpWard Continuation )

5-2-3)شبه گرانی (Pseudo Gravity )

5-2-4)تعیین محل توده به روش سعی و خطا در نرم افزارMag pick

5-3)استفاده از نرم افزار signal procدر تعبیر وتفسیر

5-4)استفاده از نرم افزار Mag2dcدر مدل سازی دو بعدی

5-5)تخمین عمق تقریبی انومالی با استفاده از روش نصف –عرض

5-5-1)مراحل انجام کار

5-6)تخمین ذخیره ماده معدنی با استفاده از داده های گرانی سنجی

5-7)تحلیل گمانه های اکتشافی وترانشه های حفاری شده در منطقه

طراحی و پیاده سازی یک سایت اینترنتی دینامیک با قابلیت ویرایش کامل پروژه و دریافت فایل وورد مربوط به مستندات پروژه

چکیده

در این پروژه که طراحی یک سایت سفارش محصول توسط کاربر که مربوط به شرکت ابزاربندی خراسان است. شامل امکاناتی نظیرایجاد کاربر توسط Admin،ارسال مطلب و برقراری ارتباط با Admin و پیگیری پیشرفت کار توسط کاربر می باشد، سعی ما بر این بوده است که بر پایه برنامه نویسی وب پویا با استفاده از زبان اسکریپتی PHP و زبان های کلاینت ساید JavaScript و CSS، سیستمی طراحی کنیم که کاربر از راه دور بتواند محصولی را سفارش و پیشرفت آن را پیگیری نماید. با توجه به این هدف، امکاناتی را برای مدیریت سایت ایجاد نمودیم تا Admin بتواند کاربری را ایجاد و اطلاعات آن را ویرایش نماید.

در همین راستا از ابزارهایی نظیر :

PHP V5.0.0, PHP MyAdmin 4, MySQL, Adobe Photo Shop CSII, DreamWeaver MX 2004, ImageReady

در امر طراحی و پیاده سازی پروژه بهره جسته ایم.

چهارده دستور غذایی ساده و خوش طعم

چهارده دستور ساده طبخ غذاهای خوش طعم و جدید ، محصولی فوق العاده برای شماست .

حتماً گاهی اوقات شده که از درست کردن غذاهای تکراری و یک نواخت ، خسته و ناراحت شدید .

گاهی اوقات فکر کردن برای شام یا نهار شما رو ناراحت و عصبی میکنه و علاقه دارید غذاهای جدید و خوشمزه درست کنید .

حتماً گاهی اوقات ، به بعضی از کتاب ها و مجلات آشپزی هم که ، دستور های نامناسب و یا ناهماهنگ با ذائقه ما ارائه دادند ، برخوردید !!!!!

گروه تجاری ماسا این مشکل را برای شما حل کرده است !!!!!

ما برای شما پیشنهاد چهارده دستور غذایی ساده و خوش طعم رو فراهم کردیم تا ازون لذت ببرید .

بسیاری از کتاب ها و مجلات آشپزی غذاهایی رو آموزش دادند که مواد اولیه در دسترس ندارند و یا مطابق ذائقه ما نیستند .

از همه مهم تر !!!!!!!!

نثرهای سخت و طولانی شون باعث خسته شدن شما شده و بعضی از اونها هم انقدر پیچیده هستند که حتی غذاهای ساده رو هم که بلد هستیم ، از روی اونها متوجه نمیشیم چه برسه به غذاهای جدید !!!!!

این محصول با نثر ساده و کوتاه و صحیحی که داره ، چندین دستور جدید غذایی رو که مطابق ذائقه و سلیقه شماست براتون به صورت مناسبی شرح داده .

غذاهایی خوش مزه و خوش طعم با مواد اولیه در دسترس با قیمت فوق العاده استثنایی !!!!!

قیمت این محصول به مدت محدود با 35 درصد تخفیف فقط 4999 تومان ( چهار هزار و نهصد و نود و نه تومان ) است !!!!!!!

چهارده دستور ساده طبخ غذاهای خوش طعم و جدید ، محصولی با ارزش و ارزان برای شماست تا در وقت ، فکر و هزینه تان صرفه جویی بشه و غذاهایی خوش طعم رو به شما پیشنهاد کنه .

این فرصت رو از دست ندید !!!!!!!

عجله کنید !!!!!!!!

دانلود تحقیق آماده قالب powerpoint با عنوان برشکاری با لیزر ۵۹ اسلاید

دانلود تحقیق آماده قالب powerpoint با عنوان برشکاری با لیزر ۵۹ اسلاید

بررسی تأثیر رفتار اخلاقی کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان

عنوان پایان نامه: بررسی تأثیر رفتار اخلاقی کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 212

شرح مختصر:

مفاهیم رضایت شغلی ،عدالت سازمانی ،رفتار اخلاقی وتعهد سازمانی به دلیل اهمیت حفظ نیروی انسانی برای سازمانها بسیار زیاد می باشد. شاید بتوان گفت که کارمندان ،مشتریان کاردر سازمانها هستند و همچنان که سازمان ها جهت جلب رضایت مشتریان بیرونی از سیاست ها و استراتژیهای مختلفی بهـره می برند، می بایستی جهت راضی نگه داشتن نیروهای متخصص نیز راهکارهای علمی را مورد مطالعه و بررسی قرار دهند. بدین منظور باید از طریق بررسی های سالیانه نسبت به شناسایی نقاط ضعف و رفع آن در جهت تأمین رضایت و به تبع آن ایجاد تعهد اقدام نمایند. این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت ،تعهد ورفتار اخلاقی بر رضایت کارکنان ، در یک نمونه تصادفی370 نفری از کارکنان صندوق مهر امام رضا، در تابستان 1391، به مرحله اجرا درآمده است. پژوهش ازنطر هدف کاربردی واز نوع رابطه ای بوده و از نظر روش تجزیه و تحلیل داده‌ها، از نوع همبستگی و معادلات ساختاری محسوب می‌گردد. داده های حاصل از پرسشنامه های مربوط با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری استفاده گردیده است. بررسی فرضیات تحقیق از طریق معادلات ساختاری ونرم افزارلیزرل، بیانگر وجود رابطه بین عدالت توزیعی و رفتار اخلاقی کارکنان است. بین عدالت رویه ای و رفتار اخلاقی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.بین رفتار اخلاقی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.بین عدالت توزیعی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود ندارد.بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. بین رفتار اخلاقی و تعهد سازمان کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. اما بین عدالت رویه ای و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.

فهرست مطالب

چکیده

فصل اول : کلیات تحقیق

1-1- مقدمه..................................... 2

1-2- بیان مسأله................................ 3

1-3- اهمیت موضوع وضرورت انجام تحقیق............ 4

1-4- اهداف تحقیق............................... 5

1-5- فرضیه های تحقیق........................... 6

1-6- قلمرو زمانی ،مکانی وموضوعی................ 6

1-7- تعاریف، اصطلاحات مفهومی وعملیاتی.......... 7

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق

2-1- مقدمه.................................... 11

2-1-1- مفهوم وتعاریف رضایت شغلی............... 12

2-1-2- نظریه های رضایت شغلی................... 16

2-1-3- عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان 17

2-1-4- عوامل موثر بر رضایت شغلی............... 19

2-1-5- اثرات رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان..... 20

2-1-6- شیوه ابراز نارضایتی.................... 21

ادامه فهرست مطالب

عنوان صفحه

2-2-.......................................... 22

2-2-1- مفهوم عدالت........................... 23

2-2-2- عدالت سازمانی......................... 23

2-2-3- کارکردهای درون سازمانی عدالت........... 27

2-2-4- عدالت توزیعی........................... 28

2-2-5- عدالت رویه ای.......................... 32

2-2-6- عدالت تعاملی(مراوده ای )............... 35

2-2-8- اهمیت عدالت سازمانی.................... 38

2-2-7-عوامل موثر بر ادراک عدالت............... 39

2-2-8- نتایج ادراک از عدالت.................. 40

2-2-9-عدالت در روابط برون سازمانی............. 41

2-3-.......................................... 43

2-3-1- تعهد سازمانی........................... 44

2-3-2- مفهوم وتعاریف تعهد..................... 45

2-3-3- دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی48

2-3-4- طبقه بندی کانون های تعهد............... 48

2-3-5- دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی.......... 49

ادامه فهرست مطالب

عنوان صفحه

2-17-2- تعهد به دیگر سازمان ها................ 52

2-3-6-2- تعهد نسبت به مشتریان................. 53

2-4-.......................................... 54

2-4-1- رفتاراخلاقی............................. 55

2-4-2- فاکتورهای سطح کلان اثر گذار بر رفتار اخلاقی59

2-4-3- فاکتورهای سطح میانی اثر گذار بر رفتار اخلاقی 60

2-4-4- فاکتورهای سطح خرد اثر گذار بر رفتار اخلاقی62

2-5- پیشینه تحقیق............................. 64

2-6- چارچوب نظری ومدل مفهومی تحقیق............ 78

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

3-1- مقدمه.................................... 82

3-2 روش تحقیق................................. 83

3-3- جامعه آماری و نمونه...................... 84

3-4 - روشهای گردآوری داده ها.................. 87

3-5- ابزارگرداوری اطلاعات...................... 87

3-6- روایی و پایایی........................... 88

3-7- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها................. 90

ادامه فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

4-1- مقدمه.................................... 99

4-2- ویژگیهای جمعیت شناختی نمونه آماری....... 100

4-2-1- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظر جنسیت.... 100

4-2-3- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظرتحصیلات.... 103

4-2-4- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظرمیزان درآمد104

4-3- آزمون های برازندگی مدل کلی.............. 105

4-4- ارزیابی مدل های ساختاری تحقیق........... 106

4-5- ارزیابی بخش اندازه گیری مدل............. 108

4-6- بررسی فرضیات تحقیق...................... 111

4-6-1- آزمون فرضیه اول....................... 111

4-6-2- آزمون فرضیه دوم....................... 112

4-6-3- آزمون فرضیه سوم....................... 113

4-6-4- آزمون فرضیه چهارم..................... 114

4-6-5- آزمون فرضیه پنجم...................... 115

4-6-6- آزمون فرضیه ششم....................... 116

4-6-7- آزمون فرضیه هفتم...................... 117

ادامه فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

5-1- مقدمه................................... 119

5-2-بحث و نتیجه گیری......................... 120

5-3- مقایسه نتایج با تحقیقات مشابه........... 127

5-4- پیشنهاد های کاربردی..................... 130

5-5- پیشنهاداتی برای محققان آینده............ 131

5-6- موانع ومحدودیت های پژوهش................ 132

منابع ومأخذ.................................. 133

پیوست‌ها

چکیده لاتین

فهرست جدول‌ها

عنوان صفحه

جدول 1-3 : متغیرها وسوالات پرسشنامه........... 88

جدول 2-3 : ضرایب مربوط به آلفای کرونباخ....... 90

جدول 4- 1- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت100

جدول 4-2- تعداد ودرصد سن افراد پاسخ دهنده... 102

جدول 4-3- تعداد ودرصد سطح تحصیلات پاسخ دهنده گان103

جدول4- 4 :وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر میزان درآمد 104

جدول 4-5 : آزمون های برازندگی مدل کلی........ 105

جدول 4-6 : مقیاس سنجش متغیرهای اندازه گیری... 108

جدول4-7- شاخص های برازندگی مدل پژوهش......... 110

جدول 4-8- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضیه اول111

جدول 4-9- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضیه دوم 112

جدول 4-10- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضیه سوم 113

جدول 4-11- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضیه چهارم114

جدول 4-12- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضیه پنجم115

جدول 4-13- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضیه ششم 116

جدول 4-14- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضیه هفتم117

 فهرست نمودارها

عنوان صفحه

نمودار 4-1- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت101

نمودار 4-2- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظرسن.. 102

نمودار4-3- تعداد ودرصد سطح تحصیلات پاسخ دهنده گان103

نمودار4-4 تعداد ودرصد سطح درآمد پاسخ دهنده گان104

 فهرست شکل ها

عنوان صفحه

شکل 2-1- انواع عدالت سازمان................... 26

شکل 2-2-مدل مفهومی تحقیق...................... 80

شکل 4-1 : ضرایب استاندارد مدل ساختاری و اندازه‌گیری 107

شکل 2-4 : آماره T برای ضرایب مدل ساختاری و اندازه‌گیری 107