نقش میانجی هویت سازمانی در رابطه ی بین اخلاق حرفه ای با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی کار

عنوان مقاله: نقش میانجی هویت سازمانی در رابطه ی بین اخلاق حرفه ای با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی کار

قالب بندی: PDF

شرح مختصر:ریشه ی بسیاری از رفتارها و فعالیت های کارکنان درمانی بیمارستان را باید در اخلاق و ارزشهای اخلاقی جست وجو کرد. به همین دلیل توجه به اخلاق حرف های و پیامدهای آن از اساسی ترین موضوعات پژوهشی در حوزه های سازمانی است.
هدف پژوهش حاضر بررسی و کشف اثر میانجی هویت سازمانی در روابط اخلاق حرفه ای با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی کار است. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه ی گردآوری داده های توصیفی از نوع همبستگی است. جهت رسیدن به هدف پژوهش، نمونه ای به حجم ۲۲۵ نفر از جامعه ی ۸۲۰ نفری کارکنان و متخصصان درمانی بیمارستان شهرستان های ماکو، شوط و پلدشت به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه ها ی استاندارد هو یت سازمانی، اخلاق حرفه ای، رفتار شهروندی و رفتار انحرافی کار جمع آوری شد. نتایج پژوهش نشان داد که اخلاق حرفه ای با هویت سازمانی دارای رابطه ی مثبت و معنی داری است.  در الگوی مورد نظر، تمام وزن ها ی رگرسیونی- به غیر از رابطه ی بین اخلاق حرفه ای و رفتار انحرافی - از نظر آماری معنی دار بودند. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که اخلاق حرفه ای باعث تقویت هویت سازمانی می شود و سپس هویت سازمانی موجبات تقویت و ارتقای رفتار شهروند ی سازما نی و کاهش رفتار انحرافی کار را در کارکنان و متخصصان درمانی بیمارستان فراهم می کند.