پاورپوینت آشنایی با مدیریت دانش

مقدمه:
در طی این نسل، بسیاری از اقدامات بر تعریف مدیریت دانش، بررسی فواید بالقوه مدیریت دانش برای تجارت و طراحی پروژه های تخصصی مدیریت دانش مبتنی بود. (1990-1995)
بسیاری از سازمان ها پست های جدید سازمانی برای مدیریت دانش درنظر گرفتند از جمله مدیر ارشد دانش. (1996) نسل سوم مدیریت دانش اکنون در حال پدیدار شدن با روشهای جدید و نتایج جدید است. تفاوت با دیگر نسل های مدیریت دانش این است که نسل سوم مدیریت دانش با فلسفه سازمان، استراتژی، اهداف، شیوه ها، نظامها و رویه های سازمانی یکپارچه شده و تبدیل به کار روزانه کارکنان و محرک برای آنها شده است.

فهرست مطالب:
تاریخچه مدیریت دانشآشنایی کلی با مدیریت دانش
فرایندهای مدیریت دانش
سایر موارد مرتبط با مدیریت دانشطبقه بندی نسل های مدیریت دانش
نمونه ای از تحقیقات انجام شده در حوزه مدیریت دانش
مفهوم دانش
تعریف دانش
داده – اطلاعات – دانش - خرد
سلسله‌مراتب دانش
مدیریت دانش
مروری بر مدیریت دانش
چند نکته در مدیریت دانش
فرایندهای مدیریت دانش
چرخه دانش
فرایندهای مدیریت دانش
مدل پروبست
شناسایی دانش                               
کسب دانش – اکتساب دانش               
توسعه دانش                                    
اشتراک و توزیع  دانش      
بهره‌گیری از دانش                                
نگهداری دانش دانش                                
طغیان اطلاعات
کسب دانش از منابع داخلی
 پنج گروه عمده برای نگهداری دانش
سایر موارد مرتبط با مدیریت دانش
هدف عمده مدیریت دانش
فواید مدیریت دانش
دسته بندی دانش
دانش صریح:
دانش ضمنیالگوهای خلق دانش از دیدگاه نوناکا و تاکوچی
چالش اصلی در مدیریت دانش
تبدیل دانش ضمنی به دانش صریح است
پنج مهارت عمده مورد نیاز سازمان ها در راه توسعه و تقویت مدیریت دانش
مقوله بندی پروژه های مدیریت دانش
عوامل تاثیر گذار بر مدیریت دانش
عوامل مدیریتی
عوامل  مرتبط با منابع
عوامل محیطی
دسته بندی دیگر عوامل تاثیر گذار بر مدیریت دانش در سال 2000
ترکیب مدیریت دانش و نو آوری
گذار به انقلاب دانش
مناسب بودن مدیریت دانش برای سازمان ها ازدو وجه قابل بررسی است.
وجه اول: خیلی ساده است
وجه دوم: بسیار مشکل نیز هست
تاثیرات مدیریت دانش
دارایی های دانش چیست؟
انواع دارایی های دانش
دارایی های عینی
دارایی های ذهنی
اصول ششگانه مدیریت دانش (دانش مدار)
چالش های آینده نوآوری
منابع

تعداد مشاهده: 1336 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: ppt

تعداد صفحات: 71

حجم فایل:855 کیلوبایت

دانلود فایل

بررسی نظریه پارسونز در سازمان آموزش و پرورش

مقدمه:
سازمان عبارت از یک رشته منظم و عقلایی است که بین افرادی که وظایف پیچیده و متعددی را انجام می دهند، و کثرت تعداد آنان به قدری است که نمی توانند با هم در تماس نزدیک باشند، به منظور تامین هدف های مشترک خاص برقرار می گردد .سازمان عبارت است از مراحل تشخیص و گروه بندی فعالیت ها، تعیین و تفویض اختیار و مسئولیت ها و برقراری ارتباط بین افراد به منظور حسن انجام کار، به طوری که هدف یا هدف های مورد نظر در حد مطلوب تحقق یابند .
«تعریف سازمان از نظر بارنارد»:
یک سیستم فعالیتها یا نیروهای خودآگاه و هماهنگ شخصی یا یک سیستم فعالیت های وابسته به هم می باشد .تعریف سازمان رسمی: سازمانی که دارای استمرار بوده و وظیفه یا وظایف معین را در محدودة قوانین و مقررات اجرا می کند. استمرار و تداوم در سازمان با استفاده از نگهداری سوابق اقدامات، تصمیمات و مقررات به صورت کتبی تامین می شود هر سازمان رسمی طبعا شکل و ترکیب معینی دارد که به وسیله آن روابط مشاغل بر پایه سلسله مراتب اداری نشان داده می شودشبکة روابط نامبرده ترکیب سازمان رسمی را تشکیل می دهد که معمولاً به شکل هرم یا مثلثی مجسم می گردد و در معنای محدود از جمع رده های سازمانی به ترتیب سلسله مراتب اداری تشکیل می شود.
تعریف سازمان غیر رسمی:
به گفتة سایمون، اسیتبرگ و تامپسون سازمان غیر رسمی عبارت است از الگوهای رفتارهای واقعی – یعنی شیوه ای که اعضای سازمان واقعات رفتار می کنند که با طرح رسمی سازمان مطابقت ندارند . ترکیب سازمانی:
سازمان به مثابه یک سیستم یا نظام از اجزای مهمی تشکیل شده که هر یک از این اجزا از ساختار و یا کارکرد ویژه ای برخوردار است و به وسیله نظریه های سیستمی می توان اجزای ان را تغییر داد. به همین دلیل اساسی ترین بنیان در سازمان، افراد آن سازمان است که هر یک از آنها، از احساسات، تمایلات، شخصیت، انگیزه ها، صفات و وی ژگی های متفاوتی برخوردارند و در حقیقت روح سازمان را تشکیل می دهند. نگرش به تقسیم بندی سازمان از این بعد، آن را به سازمان رسمی و غیر رسمی تبدیل می کند.سازمان رسمی از ویژگی های ساختار رسمی، سلسله مراتب، تقسیم اختیارات، کانال های ارتباطی، روابط رسمی، هدف ها، خط مشی ها، روش ها و سایر عوامل مدیریتی برخوردارند که به عملیات سازمان کمک می کنند.سازمان های غیر رسمی از شبکة رفتاری و ارتباطی بین افراد، که رد نتیجه تعامل و همبستگی میان آن ها در گروه های انسانی شکل گرفته اند، به وجود می آیند. بنابراین ماهیت هر سازمان تحت تاثیر ترکیب این دو سازمان (رسمی و غیر رسمی) قرار می گیرد که نقش افراد در آن تعیین کننده است، زیرا هر یک از آنان تحت تاثیر تصورات و انتظارات خود به دنبال موقعیت مناسب و ایفای نقش در ساختار سازمان قرار خواهند گرفت.
 نظریه های سازمانی:
نظریه های سازمانی شیوه های خاص نگرش به سازمان ها و گروه های درون آن ها را منعکس می کند نظریه کلاسیک سازمان که گاهی نظریه ماشینی نیز نامیده شده است پیش آهنگ همه نظریه های امروز سازمان ها بوده است. برجسته ترین نظریه سازان کلاسیک که رویکرد ماشینی را برگزیده اند وبر، تیلور، فایول، مونی ورایلی، گیولیک و ارویک بوده اند.
فهرست مطالب :
فصل اول
تعریف سازمان    
انواع سازمان    
ترکیب سازمانی    
نظریه های سازمانی    
نظریه سازمان رسمی    
ویژگیهای بوروکراسی    
نوع شناسی اقتدار    
نظریه تیلور   
نظریه هانری فایول   
اهداف سازمان ها   
اهمیت مطالعه سازمان    
فصل دوم :
ساخت و نظام آموزش و پرورش    
تالکوت پارسونز   
عناصر اولیه نظام پارسونزی   
نظام ها و محیط ها    
چه نوع نظام هایی وجود دارد    
روابط سیبرنتیک میان چهار جزء نظام کل    
تکامل اجتماعی    
تحقیق در انواع اجتماعات و جوامع    
نظریه کنش پارسونز   
واحد کنشی    
اشکالات نظریه کنش پارسونز    
کارهای اخید در زمینه نظریه کنش    
مسائل کارکردی سازمان ها    
محدودیت های نظریه سیستمی پارسونز   
کتابنامه   

تعداد مشاهده: 1180 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: Doc

تعداد صفحات: 55

حجم فایل:112 کیلوبایت

دانلود فایل

طرح توجیهی طراحی نرم افزار و صفحات وب

مقدمه :
امروزه مسئله اشتغال جوانان یا بکار گیری نیروی کار بخش فعال وخلاق جامعه که از مهم ترین عوامل توسعه به شمار میرود از بزرگترین دغدغه های فکری کار گزاران ومسئولین مملکتی واز پیچیده ترین موضوعات تحقیقی پژهش گران ومحققان می باشد ، مسئله اشتغال جونان وپیدا کردن روشهای جذب آنها بطوری که هم معضل بیکاری حل شود وهم با افزایش تولیدات داخلی و توسعه صنعت راهی بسوی مطرح شدن در بازارهای بین المللی و دستیابی به تکنولوژی روز دنیا پیدا کنیمکه از مهمترین موضوعات سمینار ها وگردهمایی ها میباشدواین قضیه تا انجا اهمیت پیدا کرده است که همگان وجود بالا بودن در صد بیکاری ولزوم پیدا کردن راهکارهایی برای استفاده بهینه از نیروی انسانی را وظایف دولت ودست اندر کاران مملکتی بشمار می اورند وعدم توسعه یافتگی در بخش صنعت وتکنولوژی وقرار گرفتن در ردیف کشورهای جهان سوم را به نحوی بامسئله اشتغال جوانان
مربوط میدانند ایجاد اشتغال برای جوانان از جهات گوناگون برای دولت وجامعه حائز اهمیت است ومواجهه اصولی با مشکل بیکاری نسل جوان ، چه از نظر ملی که در قانون اساسی تامین شرایط وامکانات کار برای همه مورد تاکید قرار گرفته است وچه از احاظ امنیت اجتماعی که لازمه ان برخورداری همه افراد ازامکان اشتغال وتلاش برای تامین معاش می باشدوچه از دیدگاه بسیج نیروهای انسانی توانمند وعلاقه مند به سازندگی وابادانی کشور ، در مسیر توسعه اقتصادی قابل تامل وشایان توجه است وسالهاست که این موضوع مهم مد نظر مسئولان وبرنامه ریزان کشور است واساسی ترین جنبه های آن در معرض چاره اندیشی و تصمیم گیری قرار دارد. علاوه بر ان کشور برای ایجاد شغل وفراهم ساختن فرصت های اشتغال جدید از شرایط مسائد وامکانات بلقوه فراوانی برخوردار است . تنوع اقلیمی و وفور زمینهای قابل احیا و وجود لنواع معادن وثروتهای طبیعی جویندگان شغل را از
دسترسی به منابع لازم مطمئن می سازد وحضور انبوه نیروهای انسانی متخصص ومبتکر مسئولیت پذیر، که نبود انها یکی از مشکلات مهم کشور های در حال توسعه استمکمل نحیط مساعد طبیعی میباشددر این شرایط تدارک منابع مورد نیاز وبرنامه ریزی مناسب جهت بهره گیری از مجوعهامکانات موجود در صدر اقدامات ضروری برای ایجاد اشتغال قرار می گیرد رویکردی که همه ساله موضوع شماری از تبصره های قانون بودجه کل کشور استوبخش قابل ملاحظه ای از اعتبارات پیش بیینی شده در تبصره های موصوف به بخش تعاون اختصاص میابد اگر موقعیت وامکانات بخش تعاون در قبال مسئله اشتغال جوانان بخوبی مورد استفاده قرار گیرد ، تاحد زیادی به رفع این مشکل کمک خواهد کردومسلما هر یک از انواع تعاونی ها در این باره نقش اساسی برعهده دارند وتوان بالقوه آنها برای جذب نیروها ی جوان بسیار بارزش وچاره ساز است
 
فهرست مطالب:
محاسبه نقطه سر به سر
محاسبة کارمزد وام
جدول بازپرداخت اصل و کارمزد تسهیلات
محاسبه دوره برگشت سرمایه
سود ویژه قبل از کسر مالیات
هزینه فروش و اداری
استهلاک
سرمایه در گردش
حقوق و دستمزد
هزینه نگهداری و تعمیرات
هزینه های جاری
هزینه های قبل از بهره برداری
تاسیسات اداری
تاسیسات

تعداد مشاهده: 1159 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 17

حجم فایل:177 کیلوبایت

دانلود فایل

طرح توجیهی فنی و اقتصادی ومالی خدمات مسافرتی وجهان گردی

مقدمه:
گردشگری از اواخر قرن بیستم یکی از بخشهای مهم فعالیت های اقتصادی شد ه است وتمامی نشانه ها حاکی از آن است که در سالهای آتی نیز به این رشد ادامه خواهد داد (
گزارش دفتر توسعه سازمان ملل 2003 ).امروزه گردشگری صنعتی جهانی است که هر
ساله صدها میلیون نفر رادر حوزه بین المللی و داخلی در بر می گیرد .بنا به تخمین تعداد مسافرین بین المللی در سال 2005 ( WTO سازمان جهانی گردشگری ( 2005هشتصد و پنج میلیون نفر بوده است (که تقریبا " معادل 12 % جمعیت جهان است ). این تعداد گردشگر در آمدی بالغ بر 600 میلیارد دلار را ایجاد نموده اند که در شمجموعباعث گردیده استتا این صنعت بالاترین نرخ رشد را در میان سا یر صنایع داشته باشد و کشورها به خود اختصاص دهد. (GNP) سهم بسیار مهمی را از تولید ناخالص ملی علاوه بر این، گردشگری فرصت بسیار مناسبی را در جهت آشنایی با سایر فرهنگها،ملیتها و جوامع فراهم نموده است .امروزه گردشگری یکی از بزرگترین کارفرمایان در سطح جهانی می ب اشد. دهها میلیون نفر در سر تا سر دنیا به طورمستقیم و تعداد بسیار بیشتری به طور غیر مستقیم در این صنعت مشغول به کاربر اساس پیش بینی های صورت گرفته از طرف سازمان .(Masson هستنددر سال 2010 میلادی تعداد گردشگران بین المللی بالغ بر (WTO) جهانی گردشگری یک میلیارد نفر خواهد شد، این تعداد گردشگر حجم بسیار بالایی از فعالیت هایاقتصادی و در آمد زایی را برای کشورهای میزبان به همراه خواهد داشت.کشور ما ایران، با داشتن پتانسیل های بسیار مناسب طبیعی و تاریخی فرهنگی، که ناشیاز تنوع اقلیمی مناسب،پیشینه تاریخی کهن و تعداد اقوام ساکن در این سرزمین باستانیمی باشد، از بستر مناسبی جهت توسعه گردشگری برخوردار است . پراکندگی جاذبه های متنوع در سراسر ایران زمین، این امکان را فراهم می آورد تا با توسعه پایدارگردشگری بتوان علاوه بر کسب در آمد از این بخش ، استانهای محروم کشور ر ا نیز (که اغلب دارای ذخایر گردشگری بسیاری می باشند) توسعه داد.استانهایی مانند سیستان بلوچستان،هرمزگان،بوشهر،لرستان،ایلام،کردستان،چهارمحال بختیاری،کهکلویه و بویر ااحمد و ... که هر یک قابلیت تبدیل شدن به یک قطب گردشگری در زمینههایی خاص را دارند که بعضا" در سطح بین المللی نیز واجد اهمیت
می باشند.
فهرست مطالب:موضوع شرکتبررسی اقتصادیبررسی فنیدانش فنیروش ارایه خدماتبرنامه زمان بندی اجرای طرح
برنامه زمان بندی اجرای طرح
شرح اقدام تشکیل دهنده جدول سرمایه گذاری
خرید دفتر کار
جدول اثاثه اداری مورد نیازجدول تجهیزات مورد نیاز
جدول هزینه های قبل از بهره برداری میلیون ریال
وسایل نقلیه مورد نیاز
سرمایه در گردش طرح
محاسبات سرمایه گذاری کل طرح (مورد نیاز)
جدول هزینه های جاری سالیانهشرح اقلام تشکیل دهنده هزینه های جاری
جدول حقوق و دستمزد
جدول انرژی مصرفی سالانه
جدول مواد اولیه و مصرفی سالیانه(هزار ریال)
جدول تعمیر و نگهداری سالیانهجدول استهلاک سالیانه
جدول در آمدهای سالیانه
جدول محاسبه سود ویژه سالیانه
نتایج حاصل از بررسیهای بعمل آمده

تعداد مشاهده: 1290 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 17

حجم فایل:217 کیلوبایت

دانلود فایل

فایل سه بعدی ابزار چندکاره

تعداد مشاهده: 966 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: F3D

حجم فایل:1,832 کیلوبایت

دانلود فایل