ارزیابی عملکرد مالی و رتبه بندی شرکت های بیمه فعال در بورس اوراق بهادار

فعالان بازار سرمایه و ذینفعان شرکت های عرضه کننده سهام به ابزاری نیاز دارند تا بتوانند از طریق آن شرکت های مشابه را مقایسه نمایند و بر این اساس و با در نظر گرفتن هدف از سرمایه گذاری سهام مورد نظر را انتخاب نمایند. بنابراین طراحی مدل ارزیابی عملکرد و رتبه بندی شرکت های بیمه به عنوان یکی از صنایع فعال در بورس اوراق بهادار تهران هدف اصلی این تحقیق بوده است.

در این پژوهش جهت ارائه مدل ارزیابی مالی شرکت های بیمه حاضر در بورس با استفاده از روش دلفی و مدل AHP گروهی و با نظر سنجی از پانزده خبره مالی و نظارتی صنعت بیمه عوامل اصلی و زیر فاکتور های مدل شناسایی و اولویت بندی گردیده است. سپس با استفاده از مدل بدست آمده و اطلاعات شرکت های بیمه حاضر در بورس که از طریق اسناد و مدارک معتبر و رسمی جمع آوری گردیده، این شرکت ها رتبه بندی گردیده اند. در نتیجه تحقیق عوامل اصلی مدل به ترتیب اولویت شامل عوامل مبتنی بر فعالیت بیمه گری با وزن 706/0 ، عوامل مبتنی بر بازار بورس با وزن 164/0 و عوامل مبتنی بر حسابداری با وزن 130/0 می باشند که در هر دسته زیر فاکتورهایی جهت محاسبه نمره کل شرکت شناسایی گردیده است. در نهایت پنج شرکت حاضر در بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از مدل حاضر و با محاسبه شاخص های مالی، بیمه ای و بازار سرمایه رتبه بندی گردیده اند.

دانلود تحقیق آماده در قالب word با عنوان کارآموزی اداره بنیاد شهید ۳۵ ص

پیشگفتار : در طول دوره کارآموزی در اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران ، با سیستم های حقوق و دستمزد در ادارات دولتی و سیستم حسابداری دولتی در یک ارگان با تعداد کارکنان بالا و پر مخاطب آشنا شدم که مشروح آموخته هایم را در این دوره که شامل مواردی از قبیل محاسبه حقوق کارکنان ، فوق العاده ها ، کسورات و ... بود و همچنین نرم افزار حقوق و دستمزد مورد استفاده را در ذیل به استحضار می رسانم . مقدمه : جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می کند که لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد. محاسبه‌ی حقوق و دستمزد کارکنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است که مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن که به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری که پاسخگوی نیاز کاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یک سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم «مدیریت منابع انسانی» جهت دریافت اطلاعات استخدامی پرسنل برقرار و از سوی دیگر اطلاعات عملکرد پرسنل را از سیستم «حضور و غیاب» دریافت می‌نماید. اطلاعات مالی ایجاد شده در محاسبات این سیستم نیز به‌طور مکانیزه به سیستم «حسابداری مالی» ارسال می‌گردند. امکانات گسترده این سیستم در تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به‌صورت کاملا پویا و با توجه به نیازهای موجود، سازمان را قادر می‌سازد که بدون وابستگی به لایه‌های نرم‌افزاری، اطلاعات خود را در سیستم تعریف نموده و آن را بسته به نیازهای خود بومی نماید. فصل اول معرفی اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران تاریخچه بر اساس فرمان مورخ 22 اسفند 1358 حضرت امام خمینی (ره) به منظور تجلیل و تکریم از شهدا و جانبازان و ایثارگران و خانواده های مکرم آنان بینیاد شهید انقلاب اسلامی تشکیل شده است. پس از خاتمه جنگ تحمیلی در سال 1367 بمنظور رسیدگی شایسته به امور جانبازان مسئولیت اداره امور جانبازان که تا آن زمان تحت پوشش بنیاد شهید بودند با فرمان حضرت امام خمینی (ره ) بر عهده بنیاد مستضعفان قرار گرفت و نام این نهاد به بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی تغییر یافت. در سال 1369 همزمان با بازگشت آزادگان عزیز به آغوش میهن اسلامی ستاد رسیدگی به امور آزادگان زیر نظر نهاد ریاست جمهوری تاسیس و امور مربوط به رسیدگی به خانواده های این عزیزان که تا آن زمان تحت پوشش بنیاد شهید بودند به این ستاد واگذار شد . پس از درخواست مسؤولان نهادهای ایثارگری و براساس فرمان مقام معظم رهبری و طبق مصوبه شورای عالی اداری در تاریخ 19/2/83 تجمیع نهادهای ایثارگران در ساختاری یکپارچه در بدنه دولت به تصویب رسید و به این ترتیب بنیاد شهید و امورایثارگران شکل گرفت.

مسئولیت کیفری در عفونت های بیمارستانی

عفونتهای بیمارستانی، بدون تردید یکی از برجسته ترین معضلات مراکز بهداشتی درمانی در جهان تلقی می گردد و عدم آشنایی پرسنل بهداشتی درمانی با روشهای کنترل عفونت و انتقال عوامل عفونت زا نقش تعیین کننده ای در افزایش عفونتهای بیمارستانی دارد. پرستاران از طریق عملکرد صحیح و همچنین مسئولیت پذیری اشخاص حقوقی و در راستای آن نظارت و کنترل بیشتر، تأثیر بسزایی در کاهش عفونتهای بیمارستانی دارند. در عصر کنونی بار نمودن مسئولیت کیفری بر دوش اشخاصی غیر از فاعل مادی دور از ذهن نیست و این مهم در بسیاری از کشورها از جمله انگلستان با حقوق نانوشته اش گرفته تا فرانسه با حقوق موضوعه اش را تحت تاثیر خود قرار داده است. پژوهش حاضر تحت عنوان مسئولیت کیفری در عفونتهای بیمارستانی با روش توصیفی تحلیلی با استناد به مطالعات کتابخانه ای ابتدا در مقام بیان نظریه های چگونگی انتصاب جرم و در پی آن کیفر جرم به اشخاص اعم ازحقیقی و حقوقی غیر از فاعل مادی جرم که در قانون مجازات اسلامی جدید نیز شناسایی شده است می باشد. از سویی با پیشرفت تکنولوژی و نظم نوین و راهکارهای ایجاد عدالت نوین پیشنهاداتی در راستای هر چه بیشتر مورد شمول قرار گرفتن این نوع مسئولیت غیر مستقیم در مواجهه با قصور یا تقصیر پرسنل یا پرستاران می دهد .عفونتهای بیمارستانی، بدون تردید یکی از برجسته ترین معضلات مراکز بهداشتی درمانی در جهان تلقی می گردد و عدم آشنایی پرسنل بهداشتی درمانی با روشهای کنترل عفونت و انتقال عوامل عفونت زا نقش تعیین کننده ای در افزایش عفونتهای بیمارستانی دارد. پرستاران از طریق عملکرد صحیح و همچنین مسئولیت پذیری اشخاص حقوقی و در راستای آن نظارت و کنترل بیشتر، تأثیر بسزایی در کاهش عفونتهای بیمارستانی دارند. در عصر کنونی بار نمودن مسئولیت کیفری بر دوش اشخاصی غیر از فاعل مادی دور از ذهن نیست و این مهم در بسیاری از کشورها از جمله انگلستان با حقوق نانوشته اش گرفته تا فرانسه با حقوق موضوعه اش را تحت تاثیر خود قرار داده است. پژوهش حاضر تحت عنوان مسئولیت کیفری در عفونتهای بیمارستانی با روش توصیفی تحلیلی با استناد به مطالعات کتابخانه ای ابتدا در مقام بیان نظریه های چگونگی انتصاب جرم و در پی آن کیفر جرم به اشخاص اعم ازحقیقی و حقوقی غیر از فاعل مادی جرم که در قانون مجازات اسلامی جدید نیز شناسایی شده است می باشد. از سویی با پیشرفت تکنولوژی و نظم نوین و راهکارهای ایجاد عدالت نوین پیشنهاداتی در راستای هر چه بیشتر مورد شمول قرار گرفتن این نوع مسئولیت غیر مستقیم در مواجهه با قصور یا تقصیر پرسنل یا پرستاران می دهد .

دانود کتاب HTML, CSS & JavaScript Web Publishing in One Hour a Day

گزارش کارآموزی آفات و بیماری گیاهان

گزارش کارآموزی آفات و بیماری گیاهان

نگهداری فضای سبز

مکان: شهرداری منطقه 1 تحت پوشش ناحیه 4 پارک جمشیدیه

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 53

بخشی از متن

فصل دوم:

• موارد مختلف استفاده از چمن

چمن از گیاهانی است که از دیرباز شناخته شده است و در تزئین گیاهی فضای باز، از آن سوی سده ها تا امروز مورد استفاده قرار می گرفته است. همکنون نیز یکی از عناصر لازم و جزء لاینفک تزئینات گیاهی به شمار رفته.

از چمن امروزه برای پوشش دادن زمین قلعه های تاریخی، زمینهای بازی گلف، فوتبال، باغها و پتارکها بصورت وسیع بهره گرفته. در حال حاضر شرکت هایی حرفه ای بزرگ موجود هستند که تنها مشغلة آنها اصلاح بند و بهبود بخشدین به کشت چمن در صنعت فضای سبز است و در این زمینه توانائی های کسب کرده اند که در مجمع زیباسازی محیط از طریق کشت چمن و مراقبت های اصولی آن. بهترین دستاورد آن است. (1998, Jake.E.ingueis)

موارد استفاده از چمن:

• در محل های مسکونی، در خانه های شخصی، حیاط و محوطة بیرون آپارتمانها همراه با انواعی از گیاهان دیگر که در مجموعه ترکیبی زیبا پدید می آید.
• در محوطه های وسیع، مانند دانشگاه ها، پادگانهای نظامی.
• استفاده تجاری استفاده توسط شهرداریها
• در تزئینات مکانهایی چون پارکها و زمین ورزشی خصوصی و عمومی مانند استودیومهای ورزشی و غیره.

موارد استفاده از چمن بسیار گسترده و متانوع است. و در زیباسازی محیط نقش اساسی دارد. و بعنوان صنعتی مستقل مورد توجه است.

خاک:

بستر اصلی زیست گیاهان خاک است و گیاه چمن فارغ از آن نیستن بمتبراین خواص کیفی و کمی خاک در رشد و نمو آن نقش اساسی دارد. بعبارت دیگر خواص فیزیکی و شیمیایی خاک عامل مهمی در رشد و نموگیاه چمن محسوب می شود در صورتی که خاک چمن به هر دلیلی متراکم باشد رشد و نمو آن بندریج کند و متوقف می شود رطوبت خاک خود مسئله دیگری است که با سیستمی آن جاری می شود. بستگی زیادی به تراکم خاک چمن دارد. ولی چمن های مختلف در مقابل تراکم خاک مقاومت بیشتری نشان می دهند معمولاً در زمین هایی که عمق خاک زراعتی کم باشد می توان با افزودن انواع خاکهای مناسب خاک را اصلاح و آماده کاشت چمن نمود.

بعنوان مثال در زمین های سبک می توان با افزودن مقداری خاک سنگین و مرطوب زراعتی یا اوار یا خاک رسی و در زمین های سنگین با افزودن مقداری ماسه یا کودهای آلی پوسیده و همچنین کودهای شیمیایی مناسب اقدام به کاشت چمن نمود. بطور کلی خاکهای خیلی سبک و خیلی سنگین برای کشت چمن خاکهای رسی شنی می باشد.

زیرا در زمینهای شنی رنگ چمن غالباً متمایل به زردی می گراید و در زمینهای شنی بعلت خاصیت زهکشی زیاد رشد و نمو چندان رضایت بخش نمی توانند باشد خاکهایی که خیلی رسی و چسبناک هستند برای چمن کاری مناسب نمی باشند زیرا خاک به سرعت سله بستر و رشد و نمو کند می گردد. برای اصلاح خاکهایی اسیدی می توان آهک بکار برد.

تهیه زمین چمن

زمین کاشت چمن بایستی نرم، فشرده و سطح آن کاملاً مسطح و هموار باشد برداشتن یک چمن زیبا بایستی عملیاتی (مربوط به تهیه بستر کاشت) انجام گیرد که شامل: خاکبرداری، هاک ریزی تمیز کردن زمین است. عمق خاک در رشد و نمو گیاه چمن عامل بسیار مهمی است چمن در خاکهای کم عمق رشد و نمو خوبی نخواهد کرد در خاکهای عمیق و حاصل خیز رشد چمن از نظر کیفیت چشم گیر می باشد لذا عمق خاک مرغوب و مناسب برای چمن حدود 30 الی 40 Cm می باشد.

مهمترین نکته در تهیه چمن عملیات تهیت زمین شخم زدن است در زمین هائی که قشر زیرین خاک زراعی سخت و متراکم می باشد از سوسولز استفاده می شود در سطوح بزرگ عملیات زمین در پائین انجام می شود و همراه با شخم مقدار 20 تن در هکتار کود دامی با خاک مخلوط می گردد. ((1998. Jack.E.ingeis)