دانلود تحقیق آماده در قالب word با عنوان توانمند سازی بانک ۵۵ ص
فهرست مطالب سپاسگذاری ..................................................................................................................................................1 چکیده .........................................................................................................................................................2 فصل اول:کلیات تحقیق......................................................................................................................3 مقدمه.............................................................................................................................................................4 تبیین موضوع تحقیق......................................................................................................................................5 اهمیت و ضرورت تحقیق .............................................................................................................................6 اهداف تحقیق ............................................................................................................................................7 اهداف اصلی .................................................................................................................................................7 اهداف فرعی .................................................................................................................................................7 سوالات تحقیق .............................................................................................................................................7 سوالات اصلی ...............................................................................................................................................7 سوالات فرعی ...............................................................................................................................................7 تبیین فرضیه های تحقیق ...............................................................................................................................8 متغیرهای تحقیق.............................................................................................................................................8 تعریف عملیاتی واژه ها –متغیرها و اصطلاحات دقیق..............................................................................9-8 خلاصه .......................................................................................................................................................10 فصل دوم :ادبیات مبانی نظری و پیشینه تحقیق..................................................................................11 مقدمه ..........................................................................................................................................................12 تصمیم گیری در سازمان ها ........................................................................................................................12 شرایط و تصمیم مدیران .............................................................................................................................13 بررسی پیش نیازهای نظام مدیریت عملکرد در سازمان .............................................................................13 مرحله انتخاب مدل مناسب عملکرد برای سازمان ......................................................................................13 مرحله بومی کردن مدل مدیریت عملکرد در سازمان ها..............................................................................14 مرحله شروع طراحی و پیاده سازی ............................................................................................................15 مرحله فرهنگ سازی ..................................................................................................................................15 مرحله بکارگیری نتایج مدیریت عملکرد ....................................................................................................16 استرس دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان ..............................................................................................17 استرس شغلی دلایل و اثار آن بر عملکرد کارکنان در سازمان ها ...............................................................17 دلایل استرس کاری ....................................................................................................................................18 ترزیابی عملکرد کارکنان .............................................................................................................................19 دلایل مخالفت اغلب سازمان ها با ارزیابی عملکرد ....................................................................................19 میانگین زمانی ارزیابی عملکرد ..................................................................................................................20 معیارهای ارزیابی عملکرد ..........................................................................................................................20 ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی شغل و میزان حقوق و مزایا .........................................................21 روش های مختلف ارزیابی عملکرد .............................................................................................24-23-22 توانمند سازی کارکنان .........................................................................................................................25-24 اهمیت توانمندسازی کارکنان در سازمان..............................................................................................27-26 الگوی تحقق توانمند سازی کارکنان ...........................................................................................................28 عوامل موثر بر توانمندی کارکنان.................................................................................................................29 فرایند توانمند سازی منابع انسانی ...............................................................................................................30 اصول توانمند سازی .....................................................................................................................33-32-31 خلاصه .......................................................................................................................................................34 فصل سوم:روش اجرایی تحقیق .......................................................................................................35 مقدمه...........................................................................................................................................................36 روش تحقیق ........................................................................................................................................37-36 جامعه اماری و حجم نمونه مورد تحقیق ....................................................................................................38 نمونه و نمونه گیری ...................................................................................................................................39 بر اورد حجم نمونه ....................................................................................................................................39 معرفی ابزارهای جمع آوری اطلاعات.........................................................................................................39 روایی و پایایی.............................................................................................................................................40 روایی و اعتبار .............................................................................................................................................40 پایایی ..........................................................................................................................................................41 خلاصه .......................................................................................................................................................41 فصل چهارم:جامعه آماری ...............................................................................................................42 مقدمه ..........................................................................................................................................................43 نمودار مربوط به تاهل ................................................................................................................................44 نمودار مربوط به تحصیلات شرکت کنندگان ..............................................................................................44 نمودار نسبت سازمانی ................................................................................................................................45 جدول انگیزش-به خوبی انجام دادن وظایف شغلی ...................................................................................46 جدول انگیزش-به دست آوردن چیزهای با اهمیت ...................................................................................46 جدول انگیزش- عملکرد شغلی بالا ...........................................................................................................47 جدول انگیزش-کار موفقیت آمیز ...............................................................................................................48 جدول انگیزش-بهروری بالا .......................................................................................................................48 فصل پنجم:نتایج و پیشنهادات و محدودیت ها ................................................................................49 مقدمه ..........................................................................................................................................................50 نتایج تحقیق ................................................................................................................................................50 پیشنهادات .................................................................................................................................................50 محدودیت ها ..............................................................................................................................................51 پیشنهادات قابل تعمیم در خصوص عملکرد سازمان در توانمند سازی کارکنان .........................................52 فهرست منابع و مواخذ ...............................................................................................................................52 منابع فارسی ....................................................................................................................................................................53-52 منابع انگلیسی...........................................................................................................................................................................54 سپاسگذاری هر انسانی بر اساس عقل و فطرت خود مایل است در برابر نعمتی که به او رسیده و کسی که این نعمت را به او عطا کرده است سپاسگزار باشد. این ویژگی حتی در حیوانات نیز وجود دارد و از کسی که به آنها غذا بدهد، با تکان دادن سر یا دم، تشکر می کنند. آن کسی که به ما هستی بخشیده و نعمتهای فراوانی عطا کرده خدای منان است؛ ولی به پاس حرمت والدین، خداوند متعال شکر والدین را در کنار شکر منعم (نعمت دهنده) حقیقی قرار داده و انسان را بر این شکر واداشته است. قرآن کریم می فرماید: «اَن اشکرلی و لوالدیک»؛ یعنی: ما به انسان سفارش کردیم که شکرگزار من و پدر و مادرت باش. از این آیه معلوم می شود که شکر نعمت پدر و مادر مانند شکر خدا واجب است، بلکه عین سپاسگزاری از اوست و تمرد و سرپیچی از آن کفران است؛ چنانچه سجده بر آدم نیز عین سجده بر خدا محسوب می شد، ولی شیطان نافرمانی کرد و از بارگاه الهی طرد شد چکیده: ما در عصری زندگی می کنیم، که عصر شگفت انگیز دانش و اطلاعات، عصر شتاب غیر قابل باور فناوری و خلاقیت است. با عمومیت یافتن سریع دسترسی به کامپیوترها و تکنولوژی اطلاعاتی و رسانه های پیشرفته هیچ کشوری نمی تواند اقتصاد قرن بیست و یکمی را بدون ساختن زیرساخت الکترونیکی قرن بیست و یکمی اداره کند. یکی از فاکتورهای مهم در تصمیم گیری مدیران، اطلاعات است. داشتن اطلاعات دقیق، بهنگام، صحیح باعث بالا رفتن سرعت تصمیم گیری در مدیران سازمانها می شود. و جلوی اتخاذ بسیاری از تصمیمات نادرست را می گیرد. مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار نظامات و سیستم هایی می باشد تا فضای مساعد برای افزایش بهره وری را تضمین کند. از مهمترین این نظامات، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان جهت بررسی رفتارها و قابلیت های آنان و رشد و شکوفایی آن برای رسیدن به اهداف سازمان می باشد. در بررسی سیستم های ارزیابی عملکرد بکارگرفته شده در سازمانها و مؤسسات مختلف بطور کلی این نتایج بدست می آید که مؤسسات و سازمانهای مذبور بر اساس نیاز و در چهارچوب مدلهای علمی مطرح شده از ناحیه صاحب نظران علم مدیریت، بصورت تجربی نسبت به انتخاب و استقرار نوع نظام ارزیابی عملکرد برای کارکنان خود، اقدام نموده اند، بگونه ای که صرف نظر از شرایط و ویژگیهای نیروی انسانی از بسیاری جهات با هم شباهت دارد. برای انتخاب و طراحی الگوی ارزیابی عملکرد مؤثر و متناسب با شرایط بانکها، بر اساس فرایند بررسی رویکردها مختلف ارزیابی عملکرد کارکنان، تعیین رویکردهای ارزیابی عملکرد متناسب با بانکها. تعیین روشهای ارزیابی عملکرد، و تعیین روشهای مناسب ارزیابی عملکرد در سطح حوزه های بانکها گرمه پرداخته است.
بررسی وتعیین محل وقوع خطا در ترانسفورماتور قدرت
چکیده :
دراین پروژه درفصل اول عایق بندی ترانسفورماتورقدرت،شامل روغن مورد استفاده در ترانسفورماتورها وعایق بندی کاغذی ترانسفورماتورها،درفصل دوم خطاها ومعایب ترانسفورماتور قدرت شامل :عمده ترین دلایل افزایش دمای محلی،عمده ترین دلایل گرم شدن بسیار زیاد، عمده ترین دلایل تخلیه جزیی، عمده ترین دلایل قوس الکتریکی، عمده ترین دلایل جرقه،گازهای تولید شده واستخراج گازها از روغن ترانسفورماتور وآشکارسازی گازهای ترانسفورماتورها با استفاده از امواج صوتی،در فصل سوم تشخیص خطا با استفاده از شبکه های عصبی،در فصل چهارم طبقه بندی خطاهای داخلی سیم پیچ ترانسفورماتور شامل مدل سیم پیچ ترانسفورماتور،مطالعه نمونه ای والگوریتم تشخیص خطا،الگوریتم تصمیم گیری شبکه عصبی ونتایج شبیه سازی وفرایند آموزش برای شبکه عصبی ، درفصل پنجم مونیتورینگ وعیب یابی ترانسفورماتورهای خشک شامل : سیستم مونیتورینگ حرارتی ، آشکار سازی اتصال کوتاه خارجی ، آشکار سازی ومکان یابی تخلیه جزئی ، نحوه انجام تست وساخت ترانسفورماتورقدرت خشک مورد بررسی قرار گرفته است .
تعداد صفحات: 45 صفحه
دانلودرایگان اسکریپت کسب درآمد سایت adf.ly
Adf.ly یکی از سایت های معروف در زمینه کوتاه کردن لینک و کسب درآمد به شمار می آید. امروز برای شما اسکریپتی رو آماده کردیم که می تونید بوسیله اون سایتی شبیه ادفلای ایجاد کنید. این اسکریپت شسته و رفته امکانات خوب و کاملی رو در این زمینه به شما ارائه خواهد کرد.این اسکریپت توسط نسیم بوک آماده دانلود شده است.
ضمنا فایل دیتابیس اسکریپت و همچنین آموزش نصب و راه اندازی درون فایل فشرده موجود می باشد.
اقدام پژوهی با موضوع چگونه توانستم به کمک تکنیک های خلاقیت, وضعیت درس ادبیات دانش آموزان سال سوم راهنمایی را بهبود بخشم
تعداد صفحات : 28 صفحه
فرمت فایل : Word and PDF
کد فایل : 001063
***تخفیف برای مدت محدود***
کامل ترین را برایتان برگزیده ایم
پشتیبانی 24 ساعته از طریق تلگرام : 09904652258
چکیده :
یکی از مشکلات اساسی کودکان و دانش آموزان در خانه و مدرسه اضطراب است اضطراب را می توان یک حالت هیجانی شایع دانست به طوری که همه ی ما دوره یا موقعیت هایی از زندگی را به خاطر می آوریم که در آن کم و بیش دچار اضطراب شده ایم. از نظر روانپزشکی اضطراب را می توان چنین تعریق کرد : ناآرامی ،هراس و ترس ناخوشایند یا احساس خطر قریب الوقوع که منبع آن قابل شناختن نیست.
تظاهرات اضطراب در رفتار کودکان و دانش آموزان بخصوص در موقعیت هایی چون امتحان ،نقاشی کردن،بازی،محبت کردن در جمع ،ماندن در مدرسه می توان مشاهده و سنجش کرد.که با گذشت زمان و برخورد با دانش آموزان من خود نیز با این مسئله روبرو شدم که بعضی از دانش آموزان در صحبت کردن بین جمع دچار اضطراب می شوند. و در اجرا کردن برنامه های صبحگاهی با ترس و اضطراب روبرو می شوند
.این عامل باعث شد که من این مشکل را پی گیری نمایم.و تا حد امکان در رفع آن تلاش کنم. پس از بررسی دریافتم که یکی از مهم ترین علت اضطراب این دانش آموزان نقش والدین در ایجاد و افزایش اضطراب آنان بود..مثلا رفتار های پرخاشگرایانه والدین با کودک ،شخصیت اضطرابی خود والدین ،تنها بودن فرزند یا جدایی والدین،انتظارات و توقعات بیش از توان کودک،تبعیض قائل شدن بین فرزندان در خانواده ،رقابت جوییو... باعث تشدید اضطراب بین دانش آموزان شده بود.که با ایجاد ارتباط با خانواده های دانش آموزان و صحبت کردن با آنان در زمینه ایجاد فضای آرام در خانواده ،بهبود روابط والدین با کودک ،شناخت شرایط و موقعیت های اضطراب زا و تلاش برای حذف آن و کمک از مشاوران با تجربه سعی نمودم که اضطراب و ترس را در بین آنها کاهش دهم و دانش آموزان را تا حدی به آرامش مطلوبی برسانم.