تحقیق جنگل های ایران

 عرض سلام خدمت تمامی بازدید کنندگان محترم سایت جوبوک

در خدمت شما هستم با معرفی و دانلود تحقیق کامل در مورد جنگل های ایران را برای دانلود شما عزیزان قرار دادم امیدوارم لذت ببرید.

جنگل بسته به نوع پیدایش آن وخصوصیات ساختاری به جنگل بکر ، جنگل طبیعی ، جنگل مصنوعی یا جنگل دست کاشت طبقه بندی می شود. جنگل بکر یا جنگل دست نخو رده ، جنگلی است که بدون دخالت انسان بوجود آمده است و ترکیب گونه های درختی و درختچه ای و علفی آن طوری است که وضعیت کاملاً طبیعی را نشان می دهد . جنگلهای طبیعی قادرندچشم اندازهای طبیعی هر منطقه را حفظ کرده و در اکثر موارد از جنگلهای مصنوعی یادست کاشت غنی تر و پایدارتر باشند.جنگلهای مصنوعی یا دست کاشت یا جنگل انسان ساخت جنگلی است که به دست انسان و با هدف مشخصی ایجاد شده است.

و....... با تخفیف ویژه

برای خرید کتاب چکار باید بکنیم ؟

بصورت پرداخت آنلاین هزینه و دریافت لینک دانلود

اگر به دنبال فایل مقاله تحقیق پروژه و پایان نامه و همچنین پاورپوینت و نرم افزارهای اندروید در موضوعات دلخواه خودتان هستید فقط کافیست با ما تماس بگیرید

سایت جوبوک همه روزه و 24 ساعته در خدمت شما عزیزان است فایل و مقاله های مورد نظر خودتون رو از ما بخواهید .

فایل کتاب مقاله جزوه دانشجویی پایان نامه پاورپوینت تحقیق و پروژه های جدید جامع و کامل نرم در همه زمینه های مورد نیاز شما از قبیل فایلهای مذهبی سیاسی تاریخ جغرافیا ادبیات روانشناسی زناشویی علمی ادبی نرم افزارهای اندروید ....... همه و همه در بزرگترین سایت و فروشگاه آنلاین فروش کتاب مقاله تحقیق نرم افزارهای اندروید و پروژه های دانشجویی و دانش آموزی در ایران

دانلود کارآموزی آماده قالب word با عنوان کارآموزی بهداشت حرفه ای ۱۵۳ ص

محل کارآموزی: سیمان کرمان رشته:مهندسی بهداشت حرفه ای

پیشگفتار به نام خداوند جان و خرد کزین برتر اندیشه برنگذرد در سیر تاریخ تکامل زندگی بشری وضع کار همراه با سایر شئون انسانی همواره در تغییر بوده و تغییر ابزار کار در این تحول نقش اساسی بر عهده داشته است. در دوره هایی که زندگی بشر از شکار و صید و یا کشاورزی تأمین می شده به علت سادگی ابزار،عوارض وابسته به شغل ناچیز بوده است و در اکثر موارد از چند خراش یا زخم ساده تا حداکثر شکستگی اعضا تجاوز نمی کرده است. تا قرون اخیرهم که ابزار کار با نیروی عضلات انسان و یا به کمک حیوانات به کار می افتاده مخاطرات کار چندان زیاد نبوده و مسائل مربوط به شغل چندان مورد توجه قرار نگرفته و تا قرن شانزدهم میلادی در کتب طبی به بهداشت شغلی و ارتباط بیماری های مختلف با شغل افراد اشاره قابل توجهی نشده است.از سال 1700میلادی به بعد بویژه با پیدایش انقلاب صنعتی در اروپا و گسترش استفاده از ابزار جدید و بخصوص استفاده از قوه بخار و کاربرد مواد گوناگون در صنعت، وضع کار و کارگری در ممالک اروپایی به ویژه انگلستان تغییر فاحشی نموده و علاوه بر مسائل مربوط به بهداشت شغلی مسائل حقوقی و اجتماعی کارگران به نحو بی سابقه ای مورد توجه قرار گرفت که به عنوان نمونه می توان به وضع قانون کار در انگلستان در سال 1833 اشاره کرد.در قرن حاضر با توسعه علوم و صنایع و استفاده از ابزار ومواد گوناگون در صنعت و کشاورزی بر تعداد بیماریهای وابسته به شغل و سوانح ناشی از کار به نحو بی سابقه ای افزوده شده ودشواری های بسیاری چون تراکم جمعیت در کارگاه ها، کار با وسایل سنگین و اشتغال در محیط های نامناسب مانند کار در ارتفاعات و یا در اعماق دریا یا عوارض ناشی از سموم صنعتی که علاوه بر کارگران، جامعه را نیز می تواند آلوده سازد، مسائل روز افزون بسیاری را به وجود آورده و موجب توجه هر چه بیشتر ملتها به بهداشت شغلی گردیده است. - تاریخچه: شرکت سیمان کرمان(سهامی عام) موقعیت جغرافیایی کارخانه سیمان در جنوب شرقی ایران(استان کرمان) قرار گرفته و نزدیک به بندرعباس می- باشد که این امتیاز این شرکت را یاری می دهد که به عنوان یکی از صادرکنندگان در منطقه خلیج فارس مطرح باشد. این کارخانه در 12مرداد سال1346 با سرمایه اولیه 160 میلیون ریال شروع به کار کرد درزمان تأسیس این کارخانه شرکت سهامی بوده و در تاریخ 25 مهرماه 1351 به شرکت سهامی عام تبدیل گردید. خطوط تولید سیمان کرمان و ظرفیت هرکدام: خط تولید تاریخ نصب/راه اندازی ظرفیت خط شماره 1 1346/1349 300تن در روز خط شماره دو-K.H.D 1349/1354 1000تن در روز خط شماره سه- palysisu 1353/1357 2300تن در روز محصولات تولیدی شرکت سیمان کرمان: تولید کننده سیمان نوع یک (پوزولان طبیعی)-نوع دو (پورتلند)-نوع پنج(پورتلند) و سیمان نوع HSR و کلاس G مخصوص حفاری چاه نفت بوده است. - معادن مواد اولیه: مواد اولیه کارخانه از دو معدن آلوویوم وخاک رس تأمین می شود که در جوار کارخانه قرار داشته و از این نظر هزینه حمل مواد حمل مواد نسبتا پایین می باشد.حدود 90%مواد اولیه مصرفی از معادن آلوویوم می باشد که از تغییرات ملایم و یکنواختی در مناطق مورد بهره برداری برخوردار بوده و نیازی به باطله برداری ندارد.درصد کربنات کلسیم معادن آلوویوم به طرف کوه از 60تا 85درصد افزایش یافته وبه کوههای آهکی با خلوص 90 الی 96 درصد منتهی می شود.معدن خاک رس در کنار و جنوب معادن آلوویوم قرار گرفته است.کارخانه سیمان کرمان جهت ساختن انواع مختلف سیمان(تیپ های1،2،5)از سنگ سیلیس وسنگ آهن استفاده میکند ومعادن این دو مواد در کارخانه نیست. معدن سنگ سیلیس در شهرزاد چناروئیه باغین قرار دارد ودارای 85درصد سیلیس می باشد،همچنین سنگ آهن مصرفی کارخانه به طور عمده از بافق یزد تأمین می شود.که به طور متوسط حدود 80درصد اکسید آهن دارد. سنگ گچ مصرفی کارخانه از منطقه سیرجان که در 170کیلومتری کارخانه قرار دارد حمل می گردد،این گچ به صورت پودر بوده واحتیاجی به خرد کردن ندارد وخلوص آن در حدود 85 درصد می باشد. - سیمان: سیمان گردی است نرم،جاذب آب وچسباننده خرده سنگ که اساسا مرکب است از ترکیبات پخته شده اکسید سیلیکون،اکسید آلومینیوم و اکسید آهن. ملات این گرد قادر است به مرور در مجاورت هوا یا در زیر آب سخت شده و درزیر آب ضمن داشتن ثبات حجم مقاومت خود را نیز حفظ نموده و در فاصله 28 روز در زیر آب ماندن دارای حداقل مقاومت 25 نیوتون بر میلیمتر مربع می باشد. - ریشه کلمه سیمان: در رم قدیم مخلوطی از خردهسنگ وآهک پخته درست می کردند که از ترکیب این مخلوط با آب،بتن حاصل می گردد و از این بتن برای کارهای ساختمانی استفاده می شد. این نوع ساختمانها راOpus caementitum می نامیدند.به مرور کلمه Cementumبه مخلوط های مورد استفاده در این نوع ساختمان اطلاق گردید. منظور از cementumنوع خاصی خرده سنگ بود که وقتی پودر آنها با آهک مخلوط می گردید دارای خاصیت هیدرولیکی بیشتر و به مرور در مجاورت هوا ودر زیرآب سخت می گردید ودارای مقاومت قابل توجهی می شد.این خرده سنگ ها یا از باقی مانده آتشفشان (خاکستر آتشفشانی) بودند.ویا از خرده آجرهای کوره آجرپزی. - مشخصات شیمیایی و فیزیکی سیمان: با توجه به تعریفی که درباره سیمان گفته شد و با توجه به انتظاراتی که از جنبه فیزیکی و کاربردی از سیمان و بتون حاصله مورد نیاز است،ایجاب می گردد که انواع و اقسام سیمان ها با خصوصیات کاربردی متفاوت ساخته شود.به عنوان مثال سیمان نوع 1 یا سیمان معمولی دارای کاربرد در ساختمان سازی است. در ساختن سدهای عظیم و اسکله ها که در هر لحظه مورد تهاجم املاح موجود در آب می باشند مصرف سیمان نوع1 مصلحت نیست و از این رو از سیمان مخصوص یا سیمان دارای مقاومت شیمیایی بالا استفاده می گردد. که این سیمان ها دارای مقاومت شیمیایی در برابر سولفات ها و مواد قلیایی موجود در آب و خاک می باشد پروسه تولید در کارخانه سیمان کرمان 1,2مواد اولیه مواد اولیه ورد استفاده در صنعت سیمان معمولا سنگ اهک و خاک رس می باشد که پس از استخراج بوسیله کامیون (یا در مواردی به وسیله واگن گشتی-نوار نقاله و غیره ..) به محل کارخانه و به قسمت سنگ شکن حمل می شوند. خاک . سنگ اهک به صورت جداگانه از آسیابها مربوطه عبور کرده و خرد می گردند ودر سنگ شکن که مخصوص خرکرد کردن سنگ ها تا ابعاد دو متر می باشد ،سنگ خرد(شکسته) شده و بستگی به نوع سنگ شکن و اسیاب مواد ابعاد ان به کمتر از 8 سانتی متر تقلیل می یابد در مواردی سنگ اهک به صورت قلوه سنگ همراه با خاک می باشد به این مخلوط طبیعی مارل می گوییند در این صورت نیز لازم است که از سنگ شکن عبور نمایید

قرآن کریم

قرآن کریم

دانلود پایان نامه آماده قالب word با عنوان بررسی پایانی عملکرد نظام ارزیابی عملکرد نیروی انسانی از دیدگاه کارشناسان ۱۸۰ ص

فصل اول 1-1- بیان مسأله: سازمانها برای هدایت فعالیتهای خود در مسیر نیل به اهداف تعیین شده، به برنامه ریزی می پردازند در این مسیر همواره ممکن است موانع و محدودیتهائی بروز کند و سیستم سازمانی را منحرف سازد هر یک از این موانع ممکن است عاملی برای انحراف یا متوقف ساختن حرکت سازمان گردد. بنابراین همواره باید از یک ساز و کار اصلاح کننده یا خرده سیستم کنترل، برای حفظ عملکرد سازمان در جریان دستیابی به اهداف تعیین شده استفاده شود. کنترل یکی از وظایف حایز اهمیت مدیران است که ضمن ارتباط با سایر وظایف آنها، عاملی مؤثر در تحقق اهداف و برنامه های سازمان تلقی می‌شود. هنگامی که برنامه ریزان به پیش بینی وضعیت آینده می پردازند باید ساز و کارهایی را برای تصحیح خطاهای احتمالی برنامه در نظر بگیرند مفاهیم «برنامه ریزی» و «کنترل» معمولاً در کنار هم مطرح می شوند زیرا مدیران در فراگرد کنترل، وضع موجود (عملکرد) را با وضع مطلوب (برنامه) مقایسه می کنند و بر اساس این مقایسه، به برنامه ریزی مجدد (تصحیح) مبادرت می کنند یعنی با تشخیص «فاصله وضع موجود با وضع مطلوب» یا تطبیق «عملکردها با اهداف» به تصحیح انحرافها می پردازند به همین دلیل گفته می شود که «کنترل با همه وظایف مدیریت ارتباط دارد ولی ارتباط آن با فراگرد برنامه ریزی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است» (رضائیان، 1380، ص 495). یکی از موضوعاتی که امروزه به کرات مورد استفاده قرار می گیرد اصطلاح مدیریت بحران می‌باشد که نگرشی سنتی به مدیریت بحران منفی بوده و با این تعبیر که مدیر بحران در انتظار خراب شدن کارها می نشیند و پس از بروز تخریب سعی می کند تا ضرر ناشی از خرابیها را محدود کند همراه بود ولی تعریف دیگری بتازگی از این مفهوم شده است که عبارت است از: مجموعه ای از طرحها و برنامه های عملی برای برخورد با تحولات احتمالی آینده در داخل سازمانها تنظیم شود و مدیران باید درباره اتفاقات احتمالی آینده بیندیشند و آمادگی برخورد با رخدادهای غیر مترقبه را کسب کنند بنابراین مدیریت بحران بر ضرورت پیش بینی منظم و کسب آمادگی برای برخورد با آن دسته از مسائل داخلی و خارجی که به طور جدی شهرت، سودآوری یا حیات سازمان را تهدید می‌کند، تأکید دارد. مدیریت بحران به منزله یک رشته علمی، بطور کلی در حوزة مدیریت استراتژیک قرار می گیرد و به طور خاص به مباحث کنترل استراتژیک مرتبط می شود. (رضائیان، 1380، ص 517). با توجه به مقدمات بالا در هر سازمانی نیاز به کنترل و لزوم آمادگی سازمان برای مواجهه با تهدیدات آینده و استفاده از فرصتهای آینده بسیار ضرورت دارد. گمرک جمهوری اسلامی ایران یکی از سازمانهائی است که در حال حاضر بدلیل پیوستن ایران به سازمان تجارت جهانی (WTO) دارای نقش بسیار خاصی می باشد و لزوم موفقیت در این نقش، بررسی نقاط ضعف و قوت سازمان و تهدیدات و فرصتهای محیطی و بر آن اساس، استراتژی مربوطه را ضرورت می داند و برای اینکه گمرک بتواند به اهداف مورد نظر نائل شود و چون که نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع سازمانی قلمداد می شود که می‌تواند به عنوان یک مزیت رقابتی غیر قابل جانشین یاد شود. تقریباً دو سال است که نحوة ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک تغییر کرده است که قبلاً ارزیابی عملکرد بود. توسط بالا دست انجام می‌شد و در حال حاضر توسط خود کارمند. حال مسئولین علاقمند به این مسأله هستند که آیا این نظام جدید می‌تواند نظام ضعف نقاط قبلی را پوشش دهد و اینکه همچنین بعنوان وسیله انگیزشی باعث انگیزش در کارکنان می‌گردد زیرا اگر کارکنان بدانند که بین تلاش ـ عملکرد ـ پاداش رابطه‌ای معقول وجود دارد همین عامل باعث انگیزش آنها در مسیر انجام کار می گردد و می توان شاهد افزایش کارآیی و اثربخشی سازمان گمرک بود لذا این تحقیق بصورت پیمایشی در ستاد گمرک ایران جهت بررسی نگرش کارکنان آن بخش نسبت به نظام فعلی گمرک صورت می‌گیرد. 2-1- ضرورت تحقیق: با توجه به اینکه کشور ما در آستانه پیوستن به سازمان تجارت جهانی می باشند و نقش سازمان گمرک در این میان از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد لذا جهت آمادگی گمرک برای هر چه بهتر انجام دادن وظایف خویش ضروری است کارکنان گمرک که به عنوان منبع سازمان شمرده می شوند از قبل آماده شده باشند و بهترین روش برای بالا بردن کیفیت کارکنان، بهبود سیستم، ارزیابی عملکرد است که با مشاهده و سنجش عملکرد کارکنان، نیازهای سازمانی، نیازهای آموزشی و .... تعیین شده و می توان در جهت رفع این نیازها، برنامه های لازم را تدوین و اجرا کرد. 3-1- اهمیت تحقیق: در یک سازمان هر فرد برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثربخشی بیشتر کوششهایش به کاربرد. سازمانها نیز نیاز به شناخت کارائی خود دارند تا براساس آن وضعیت نیروی انسانی خود را بهبود بخشید و بدین طریق بر حجم تولید و ارائه خدمات خود بیفزایند و در روند حرکتهای خود تحولات مثبت ایجاد کنند ارزشیابی کارکنان یکی از مؤثرترین ابزارهای ارتقاء، کارآمدی، توانمندسازی و بهسازی نیروی انسانی است ارزشیابی ابزاری است که سازمانها و کارکنان را در تأمین این نیازها کمک می‌کنه اگر این ابزارها بخوبی طراحی گردد و به نحو صحیح مورد استفاده قرار گیرد، تا وسیلة مناسبی برای تشویق، آموزش، بهسازی و بعضاً تنبیه کارکنان خواهد بود. ارزیابی شایستگی و لیاقت کارکنان در رفتار و طرز اجرای وظایفشان، فرآیندی است جهت سنجش خصوصیات مختلف کارکنان و تخصصهای آنها و نحوه اجرای وظایف مشاغل محوله به آنها و مقایسه کارکنان با یکدیگر. ارزشیابی نحوه عملکرد کارکنان نشان می دهد که کارمند به نحو مطلوب وظایف محوله را که طبق شرح شغل به او ابلاغ شد انجام داده است یا خیر. از طریق ارزشیابی، نارسایی ها و نقاط ضعف خدمتی کارکنان تشخیص داده می شود و از طریق هدایت و آموزش در رفع آنها اقدام می گردد. ارزشیابی کارکنان به طرز صحیح و توأم با حسن نیت و بر مبنای شیوه های علمی، نه تنها کارمند را راضی نگاه خواهد داشت که سرپرستان، رؤسا و مدیران سازمان را به وضع کارکنان و نحوة فعالیت آنها آشنا می کند و در نتیجه باعث ایجاد یک محیط کاری مطلوب و مناسب و با حسن تفاهم برای کارکنان و مدیران می شود. در عین حال ارزشیابی یک وسیله است به هدف. وسیله‌ای است که اگر به نحو صحیح به کار برده شود باعث ایجاد توسعه «ضوابط» بجای روابط در امور اداری می شود و تفاهم بین کارکنان و مدیران را توسعه می دهد و باعث ایجاد تصمیمهای منصفانه، صحیح و عادلانه درباره کارکنان می شود. و اطلاعات حاصله از ارزشیابی در اکثر اقدامات استخدامی و کارگزینی از جمله: توضیحات، انتصابات و آموزش – اعطای مزایای مختلف شغلی و دیگر امور مشابه مفید واقع می شود (کاظمی، 1380، ص 242). این تحقیق سعی در بررسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان و بررسی نقاط ضعف و قوت آن دارد تا بتواند با ارائه پیشنهادات لازم، زمینه را جهت طراحی و اجرای صحیح یک نظام ارزیابی مناسب آماده نماید.

سازه های آجری

دیوار برشی ساخت هشده ا ز مصالح آجری و مانند آن (بلوک بتنی، سنگ، خشت) از مقاومت برشی قابل
ملاحظ های برخوردا ر است اما متأسفانه رفتاری بشدت ترد و شکننده دارد و به محض رسی دن به مقاومت
نهایی، تحلیل م یرود و فرو م یریزد، و به همین دلیل برای مناطق شدیدًا لرز هخیز سیستم مناسبی نیس ت. این
نوع دیوار دارای دو حالت شکست اصلی است: شکست خمشی و شکست برش ی. دیوا ری ک ه نسبت بُعدی
(ارتفاع به طو ل) کوچکی دارد بقدر کافی پهن بوده و امکان شکست خمشی در آن کم اس ت. به عکس، در دیوار
باریک بیشتر حالت شکست خمشی غالب اس ت. با توجه به تردی و شکنندگی دیوار غیرمسلح، و عملکرد
بسیار ضعیف در زل زل ههای مخرب گذشته، بکارگیری آن به عنوان عنصر لرز هبر اص ً لا توصیه نم یشو د. یک
ویژگی مشترک دیوارهای آجری غیرمسلح آن است که تحت شتاب پی، مادام که به حد آستانه نرسید هاند
آثار تخریب چندانی در آنها ظاهر نم یشود اما به محض عبور از حد آستانه، دیوار شروع به یک حرکت
چرخشی حول محور عمود بر دیوار بنام حرکت ت لو م یکند و این حرکت به نوبه خود موجب پیدایش تنشهای
خردکنند های در پنجه دیوار م یشود که نهایتًا به خرابی دیوار م یانجامد ( ١). پریستلی ( ٢) برای مقابله با این
حالت استفاده از صفحات فولادی در پنجه دیوار، بنام قید پنج ه ر ا پیشنهاد کرده اس ت. نمون ه ای ا ز تبعات این
رفتار در زل زل ه واقعی این است که در خارج از یک شعاع آستانه از مرکز زل زله، ساختمانهای آجری غیرمسلح
بدون هیچ خرابی عمد های پایدار م یمانند، اما ب همحض ورود بداخل این محدوده شاهد خرابی بیحد این نوع
 ساختمان م یباشیم.