دانلود 1000000 آدرس ایمیل دسته بندی شده
اگر شما می خواهید محصولات خود را معرفی کنید، بهترین راه، بدون شک استفاده از پست الکترونیکی است. آوا یک نرم افزار ایمیل و پیامک است که به شما اجازه می دهد تا اطلاعات سفارشی منتشر شده در مطبوعات، لیست قیمت و یا هر متن و یا اسناد متنی خودتان را برای مشتریانتان ارسال کنید. آوا کاملا فارسی و ایرانی و بسیار ساده و راحت و کار کردن با آن بسیار آسان است. آوا به شما اجازه می دهد تا ایجاد، مدیریت و ارسال پیام ها بازاریابی خودتان را برای مشتریانتان کنترل کنید.
شما هم اکنون فقط نیازمند ادرس ایمیل میباشید تا تبلیغات خود را آغاز کنید
پایان نامه نحوه رسیدگی داور و اعتراض به رای داور شهرداری
مقدمه
علم حقوق چون سایر علوم اجتماعی آوردگاه اندیشههای متنوع در مسائل یکسان میباشد و در این میان شاید به یقین بتوان گفت که فصل مشترک همه اندیشههای حقوقی پذیرش نظم و عدالت به عنوان هدف و مبنای حقوق میباشد، که البته بین عدالت و نظم آنچنان که در بادی امر به نظر میرسد. در خصوص نیل به عدالت و به تعبیری نظم عادلانه را نادیده انگاشت چه، برقراری نظم، بیشتر در قالب مقررات موضوعه که توسط حاکمیت وضع و اجرا میشود، متجلی است. در حوزه حقوقی عمومی معمولاً به نظم بیشتر توجه شده، نظریههای ارائه شده بیشتر حامی آن میباشد و بالعکس در حوزه حقوق خصوصی، غالب دکترین سعی در تامین و تحقق عدالت دارد و هر چند که این مرزبندی دقیق نبوده در هر یک از شاخههای علم حقوق اهداف مشترک ملحوظ انگاشته میشود.
یکی از پرسشهایی که میتوان به بحث مذکور مرتبط دانست. این است که چگونه میتوان بین مصالح حاکمیت در جهت برقراری نظم و مصالح افراد جهت تحقق عدالت جمع نمود؟ بدیهی است که پاسخ به پرسش فوق نیاز به مطالعات گسترده در حوزههای مختلف علوم اجتماعی دارد. آنچه به عنوان یکی از مصادیق این مطالعه مطمح نظر ماست آ»جاست که دذر جامعهای چون جامعه ایران که هنوز بسیاری مردم تمتع خویش نسبت به حقوق خود را ندانسته یا باور ندارند اگر به واسطه اعمال منسوب به نهادی عمومی چون هشداری خسارتی به افراد وارد شود چه دستاوزی برای زان دیده متصور است؟ در پاسخ به پرسش فوق مسلماً باید به مقررات مربوطه مراجعه نمود. این توضیح که وظایف نخبگان حقوق یک جامعه تبیین وضعیت موجود، به نقد کشیدن آنچه شایسته تغییر است و ترسیم چشمانداز بهتر با ارائه پیشنهادهای منطقی است. مقررات مربوط به بحث مسئولیت مدنی شهرداری چندان گسترده نیستند و به طور خاصی در ماده 11 قانون مسئولیت مدنی تجلی میگردد. آنجا که با تحقق شرایط مسئولیت شهرداری محقق انگاشته میشود- در نحوه تقنین این مقرره به شرحی که در نوشتار جاری بدان اشاره خواهد شد، گرایش به جانب موسسات عمومی ملحوظ افتاده و لذا مشاهده میشود که در مقررات ما نیز بدان گونه که در بین مردم رواج دارد، تعیین مسئولیت قطعی برای موسسات عمومی با دشواریهایی همراه الست.
تعداد صفحات 96 word
فهرست مطالب
مقدمه........................................................................................................................... 1
فصل اول: کلیات........................................................................................................ 4
گفتار اول: نگاهی اجتماعی به تشکیلات اداری و سازمان شهرداری............. 5
الف) تعریف شهرداری............................................................................................... 5
ب) سازمان و تشکیلات شهرداری......................................................................... 7
گفتار دوم: پارهای وظایف و اختیارات شهرداری ها........................................... 13
الف) وظایف و اختیارات کلی شهرداری................................................................ 15
ب) وظایف و اختیارات خاص شهرداری مطابق مقررات خاص........................ 18
گفتار سوم: تعریف مسئولیت................................................................................... 20
فصل دوم: مبانی نظری مسئولیت مدنی شهرداری........................................... 22
مبحث اول: بررسی رابطه بین مسئولیت مدنی شهرداری و دولت................ 22
مبحث دوم: مبانی نظری مسئولیت مدنی شهرداری........................................ 25
نظریه مسئولیت غیر مستقیم و توجیه مسئولیت مدنی شهرداری بر اساس آن 25
الف) قواعد عمومی..................................................................................................... 25
ب) لزوم تشخیص خطای اداری از خطای شخصی........................................... 27
ج) مفهوم خطای اداری و منابطه تشخیص آن از خطای شخصی................ 29
فصل سوم: بررسی فعل زیانها و نقش تقصیر در تحقق مسئولیت مدنی اژداری 50
گفتار اول: خصوصیت فعل زیانبار منسوب به شهرداری و شرایط لازم برای تحقق این خصوصیت 51
مبحث اول: ارتباط عامل ورود زیان شهرداری.................................................... 59
الف) کارکنان مشمول حکم ماده 11 قانون مسئولیت
مدنی............................................. 60
ب) کارکنان مشمول ماده 12 قانون کار.............................................................. 61
گفتار دوم: نقش تقصیر در تحقق مسئولیت مدنی
شهرداری...................................................... 63
مبحث اول: بررسی اقسام تقصیر در مسئولیت
شهرداری.................................... 65
الف) خطاهای اداری و نقش آ» در تحقق مسئولیت مدنی شهرداری........... 65
ب) خطای شخصی و مسئولیت کارمند............................................................... 67
فصل چهارم: صلاحیت.............................................................................................. 70
مبحث اول: مراجعه اختصاصی................................................................................ 71
الف) دیوان عدالت اداری صلاحیت و حدود اختیارات...................................... 72
ب) نقش دیوان عدالت اداری در مسئولیت مدنی
شهرداری............................... 75
مبحث دوم: مراجع عمومی...................................................................................... 80
گفتار اول: رسیدگی در محاکم پس از صدور رای از دیوان عدالت اداری... 80
گفتار دوم: موارد رسیدگی در محاکم ابتدا و بدون تمسک واستناء به رای دیوان 82
الف) مواردی که تقصیر شهرداری مفروض است............................................... 82
ب) مدارکی که زیان دیده از بین عاملین زیان(کارمند و شهرداری) کارمند را بر میگزیند 83
ج) فرض مسئولیت بدون تقصیر........................................................................... 83
د) موردی که زیان صرفاً از تقصیر شخصی کارمند ایجاد شده است............ 84
نتیجه گیری................................................................ 88
منابع و ماخذ.................................................................... 96
جامعه پذیری سازمانی کارکنان
عنوان مقاله: جامعه پذیری سازمانی کارکنان
قالب بندی: word
شرح مختصر: کارکنان جدید، ارزشها و منشهای بیرون سازمان را با خودشان به داخل سازمان می آورند و در مقابل، سازمانها تلاش می کنند آنها را با ارزشها و منشهای درونی آشنا و سازگار نمایند. جامعه پذیری سازمانی فرآیندی است که طی آن ، کارکنان جدید خود را با ارزشها و رفتارهای درون سازمانی تطبیق می دهند. در فرآیند جامعه پذیری ، فرد دانش و اطلاعات و مهارت های لازم را برای ایفای نقش های سازمانی بدست می آورد. هدف از انجام این تحقیق تعیین میزان جامعه پذیری سازمانی کارکنان و ارزیابی عوامل آن شامل فرآیند گزینش، آموزش های ضمن خدمت، تبلیغات و اطلاع رسانی، ارزشیابی عملکرد، رفتار و منش ها و عملکرد مدیران، و رفتار و منش ها و عملکرد همکاران بود.
خرید دانلود آنلاین تحقیق مضرات زندان
خرید دانلود آنلاین تحقیق مضرات زندان در این تحقیق مضرات زندان از جمله زندان و خشونت انحرافهای جنسی در زندان زندان و محلات پیرامونی زندان طرد اجتماعی پس از آزاد شدن علل ایجاد کننده تراکم کیفری
مجازاتگرایی قضات
عدم توجه به نهاد پیشگیری از جرم
ضعف مدیریت زندانها و پایینبودن سطح تخصص و مهارت آنان
علمی و کاربردی نبودن شیوههای اصلاح و جامعهپذیری
کمبود کادر اداری مجرب و متخصص برای رسیدگی فوری
ناهماهنگی میان نظام قضایی و سازمان زندانها
استفاده از نهاد داوری و میانجیگری
اجتناب از جبسمحوری
توسل به راهکارهای اداری
راهکارهای اصلاح نظام جزایی
و.. بطورکامل و جامع بیان می شد با تخفیف ویژه